大紀元記者的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

幸福 別放手

為了解決大紀元記者的問題，作者解政錤,陳南如 這樣論述：

　　許多年輕人的戀愛學分是在跌跌撞撞、鼻青臉腫後才勉強及格，婚姻大事硬是在蹉跎中擱置。戀愛這門學校不曾開過的課程，兩性顧問專家解政錤、陳南如作者，傾囊相授全情投入，娓娓道來如何提升戀愛智商，進而創造美好姻緣、贏得幸福，美滿人生的真理。

大紀元記者進入發燒排行的影片

廣告名人代言特質之研究-以食品類為例

為了解決大紀元記者的問題，作者李志希 這樣論述：

摘要企業為創造品牌形象，選擇適合的名人代言商品。企業品牌隨名人知名度有助提升品牌形象及產品銷量。本研究主要探討知覺價值、購買意圖、品牌形象與品牌態度之關係，利用產品屬性建立名人代言差異化及行銷方式，在消費者購買商品的意願為最佳考量。以廣告名人代言效果，做為吸引消費者選擇廣告態度及產生購買意願，為衡量名人代言之正、負向效果，亦即平衡或不平衡的狀態，進而推究其原因與判斷。本研究探討名人代言產品，企業、廣告經紀公司與名人之間的優劣影響，透過食品市場，以現有的名人案例進行深度訪談，歸納與分析出名人代言的效果，以及企業選擇代言人與品牌形象、名人選擇代言商品的條件等。名人所代言產品的特質、名人的吸引力、

可靠性、專業性、適配性等，均影響消費者之購買意願。企業在邀請名人代言宣傳品牌文化、建立品牌形象，創造產品價值，亦得以延長企業生命週期。綜觀各行銷，如電視植入節目、電商平台、網紅直播及名人自創品牌等行銷模式，足以有效地使消費者產生購賣意願，快速提升產品知名度，進而創造產品的銷售量。關鍵詞：名人代言、平衡理論、知覺價值、歸因理論。

九評共產黨(平裝版)

為了解決大紀元記者的問題，作者大紀元系列社論 這樣論述：

　　《九評共產黨》的九篇社論深入分析共產黨的歷史與本質，從道德、文化及社會等各個層面講清共產黨的根柢及其來源。 　　縱觀八十多年的中國共產黨歷史，一路伴隨著謊言、饑荒、獨裁、鬥爭等手法來鞏固政權，在文化上破壞傳統的信仰和價值觀，給社會帶來道德體系和生態體系的全面崩潰，將中華民族乃至整個人類拖向價值觀混淆及道德下滑的危機中。 　　《九評共產黨》在2004年發表後便迅速集結成書全球發行，被中共列為第一禁書的《九評共產黨》，同時在海內外引發「退黨大潮」，而九評的發表和退黨潮，本質上是一個精神自省運動，不是政治和權力的運動，關心的核心是人而不是政權。 本書特色 　　《九評共

產黨》出書發行以來，2005年榮獲美國亞裔記者協會頒發「網路報導類最佳獎項」，這本被稱為近年來流傳最廣的禁書，目前已翻譯成二十多種文字，在許多國家出版面世，是全面了解共產黨本質的一本重要著作。 　　《九評》的發表，使各個國的反共産主義理論研究，翻開了新的篇章，在所有前共産國家發起反共産主義的理論研究，並通過世界政府部門和國際組織建立特別審判法庭，來譴責共産主義的罪行，在學校裡修正對共產黨認識的教材，同時召開一系列研討會共同探討及認清共產黨的邪惡本質。  

中高齡勞工再就業之研究-以新北市製造業為例

為了解決大紀元記者的問題，作者王淑美 這樣論述：

台灣社會現在面臨最大的問題來自於低薪造成的勞力運用失衡，人口結構反應出少子、高齡及年青勞動力外流等「人力接續」的國安問題，出生率世界排行倒數、中高齡或高齡者的勞動參與率也是最低，還有是未來台灣的人才流失速度也將會冠全球；如此持續發展的結果將使產業的人力運用嚴重失衡。前有古人後無來者，技術承傳將出現斷層或流失，未來製造業會明顯汰弱扶強，科技自動化機械人加入製程取代人力密集的產業，產業轉型升級讓傳統的勞力密集製造業没落，也迫使中高齡勞工失業，提早退出職場或面臨轉業的職涯紅綠燈，中高齡勞動力沒有活用造成閒置，出生率低或年輕勞動力出走，持續的結果會影響家庭、社會、到國家的經濟更甚是國家的競爭

力。本研究將以文獻分析法及深度訪談法搭配使用、判斷以達到研究的目地，蒐集國內相關(1)中高齡就業的阻礙或就業歧視的原因；(2)產業科技化對中高齡就業造成什麼樣的影響；(3)活化中高齡勞動力彌補產業缺工的缺口；(4)探究運用就業促進工具及中高齡職務再設計對勞工就業的提升等研究文獻，提出協助中高齡勞工穩定就業或再就業，以提升其勞參率之相關建議，致力協助特定對象中有就業能力與意願之勞工求職與順利就業。建議：除依賴政府立法規範雇主招募員工時不可有年齡的就業歧視，檢討屆齡強制退休及退休年齡延長提高就業機會，訂定中高齡及高齡就業專法保障就業權益外，雇主更要敏銳觀察產業動向及勞動市場之人力供需的情形及年齡層

的變化化，中高齡勞工更要有具體態度消弭實務上遇到的求職障礙與年齡歧視、保持學習的習慣，切勿依老賣老，更不要自我設限。官方更推出中高齡職務再設計或中高齡者職場續航計畫，提前預防工作職災的發生機率，解決製造業雇主對中高齡勞工職場安全問題的諸多顧忌，資源可協助在職的中高齡勞工穩定安心就業及延後其退出職場的時間，提供雇主直接的人才續存及專業技術的承傳。關鍵字：中高齡勞工、勞動參與率、再就業、中高齡職務再設計