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大陸個人所得稅2020的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃仁志寫的 財道聖經 和史芳銘的 境外公司反避稅：台商當前面臨的最大難題與困境都 可以從中找到所需的評價。
另外網站綜合所得稅申報時，如何列報扶養外籍或大陸配偶及扶養親屬也說明：財政部中區國稅局表示，異國婚姻日益常見，其綜合所得稅申報方式，依外籍或大陸 ... 選擇採就源扣繳者，其所得不再併入其在中華民國境內居住者身分之配偶綜合所得總額 ...
這兩本書分別來自創見文化 和新學林所出版 。
國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 吳佳蓉的 我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡 （2021），提出大陸個人所得稅2020關鍵因素是什麼，來自於軍人撫卹、職業病、社會保險、社會補償、退輔制度。
而第二篇論文國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 陳宥瑜的 薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究 （2021），提出因為有 客觀淨額所得原則、量能課稅原則、租稅公平、租稅規避、實質課稅的重點而找出了 大陸個人所得稅2020的解答。
最後網站五個重點手把手帶您完成大陸個人綜合所得年滙算清繳則補充：2022年3月28日 — 扣繳義務人已依法預扣預繳個人所得稅且符合以下情況之一者，無需進行年度個稅滙算清繳申報：. 1. 年度滙算需補稅但年度綜合所得收入不超過12萬元。 2.
財道聖經
為了解決大陸個人所得稅2020 的問題，作者黃仁志 這樣論述：
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我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡
為了解決大陸個人所得稅2020 的問題，作者吳佳蓉 這樣論述：
軍人執行職務導致生命、身體受有損害之情形，應如何救濟與保障？本文從職業災害角度檢視軍人在執行職務期間，因積勞成疾、引發慢性疾病或是因職務上原因致自殺等問題，分析現行因公致身心障礙之要件有何限制因素，並藉由勞工職業災害保障概念，研究軍人職業安全保障應有何改進與借鏡之處。而就所受損害部分，受害之軍人須負擔舉證責任，其因果關係應如何證明，又受限於時間歷程較長，往往難以評價，以致在現有法令下無法保護或僅以因病為由辦理撫卹，將使受害人承擔極高之風險；此外，對於受職場因素導致精神疾病，進而自殺者，其家屬亦只能請求因病之撫卹，對於當事軍人服役期間的辛勞與國家給予的保護照顧之間將有所失衡。本文從社會法角度觀
之，以軍人撫卹制度作為預防及補償的功能，而退輔制度作為預防與重建的功能，架構軍人職業安全保障網，使軍人受有完善的職業安全保障。
境外公司反避稅：台商當前面臨的最大難題與困境
為了解決大陸個人所得稅2020 的問題，作者史芳銘 這樣論述：
「境外公司反避稅」是台商及境外公司使用者當前面臨的最大難題與困境，尤其是「受控外國企業（CFC）條款」在2022年或2023年施行後，勢必造成嚴重衝擊。 CFC條款規定，境外公司的利潤於獲利年度不管有無分配都要視為已分配，其股東必須於當年度申報繳納海外所得稅。更甚者，法規要求報稅時，必需檢附境外公司的「投資架構圖」、「持股變動明細」及經會計師簽證的「財務報表」，因此，如果一旦依法申報，則境外公司的資產及損益狀況將完全揭露，不僅未來的每年獲利必須立即繳稅，以前年度的保留盈餘如有分配亦須於分配時繳稅，而股權如有變更（轉讓、贈與或繼承）亦須於變更時繳納相關的稅捐。
「境外公司反避稅」一書完整地介紹境外公司的反避稅規定，包括經濟實質法（ESA）、實際管理處所（PEM）、法人CFC、個人CFC、金融帳戶資訊自動交換（AEOI/CRS）、兩岸三地移轉訂價（TP）及個人滙回境外資金的稅務規劃。最後附錄則將本書論述過程所用到的邏輯學中六大邏輯關係及其推理功能收錄其中。 作者史芳銘會計師從事大陸投資顧問服務30年，長期關注「境外公司反避稅」議題，對其有極為深刻的研究，適逢境外資金專法落日及CFC條款日出之際，特別將研究心得出版專書，提供給台商、境外公司使用者及會計師、律師、金融業界人士參考。
薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究
為了解決大陸個人所得稅2020 的問題，作者陳宥瑜 這樣論述：
摘 要 所得稅法第14條第1項所規範之10種所得中，薪資所得堪屬各類所得中涉及最廣及最複雜之稅基，然有關部分特殊薪資所得之認定及課稅問題，為大部分納稅者所無法理解且難以分辨，致所得稅申報時，經常因認定問題產生申報錯誤或短漏報所得額，進而被補稅裁罰。本研究針對了稿費、講演鐘點費、授課鐘點費及員工分紅配股等屬薪資所得部分之認定，臚列了相關財政部所發布之解釋函令加以釐清，以利納稅人於所得稅申報時能明確辨別，而正確申報，避免遭受補稅處罰。 我國個人綜合所得稅稅率最高達40%，雖有助於租稅垂直公平之實現，及達成平均財富政策目標。然高薪資所得者為獲取較高所得所需支付之必要費用，相對於低薪資所得者普
遍較高，立法者基於稽徵成本之考量，及實現稽徵經濟之目的，不分高低薪資所得皆扣除相同之薪資所得特別扣除額，此方式雖符合齊頭式平等，但未符合實質公平原則。故司法院釋字第745號解釋，違反量能課稅原則之客觀淨額所得原則。我國並於2019年7月24日修正公布「所得稅法」第14條及第126條之所謂「名模條款」，增訂薪資所得計算方式可採定額減除薪資所得特別扣除額，或採費用核實減除擇優適用。本文比較我國、中國大陸、日本及德國之薪資所得課稅制度，相對之下，我國稅制可扣抵之項目及金額顯有不足，限制門檻過高，僅能適用於部分高薪資所得，對於中低薪資所得未必合用，故該制度之實行與公眾所期待實現「量能課稅原則」之租稅公
平仍有相當距離。 此外，租稅規避問題為國際租稅上之重要議題，對於境內薪資所得雖有扣繳制度之實施，較能掌握其來源，但還是有租稅規避之問題存在。然對居住者之境外薪資所得卻不易掌握，易造成租稅規避或逃漏稅問題，嚴重影響國家稅收，亦違反誠實納稅義務。然而，由於國內納稅者權利保護之意識抬頭，對於反制避稅制度之推動面臨更大考驗，故納稅者權利保護法(下稱納保法)第7條，除了明定租稅規避之定義外，應以實質課稅原則防杜租稅規避行為。本文探討所得稅法第14條之3及執行業務所得查核辦法第18條第2款所定，有關反制薪資所得避稅之制度、以實質課稅原則填補租稅漏洞之方法及相關建議，以期能減少薪資所得租稅規避之問題。