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這兩本書分別來自天圓文化 和鼎文所出版 。
逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 黃智彥、吳如娟所指導 張文如的 機械產業實踐企業社會責任之員工關懷要素與留才措施之研究-以台中精機廠(股)公司為例 (2021),提出如何 成為 幸福企業關鍵因素是什麼,來自於企業社會責任、員工關懷、員工留任。
而第二篇論文國立清華大學 教育心理與諮商學系 陳殷哲所指導 戴慧如的 建構職場霸凌之員工協助方案措施—以詮釋結構模式與層級分析法為途徑 (2020),提出因為有 職場霸凌、員工協助方案、詮釋結構模式、層級分析法的重點而找出了 如何 成為 幸福企業的解答。
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YQ:21世紀創造成就的重要籌碼
為了解決如何 成為 幸福企業 的問題,作者太陽盛德 這樣論述:
本書特色 ◎《YQ:21世紀創造成就的重要籌碼》一書中,太陽盛德導師介紹獨創的YQ(Yes Quotient,順商)能量學說,讓我們面對世間萬物時有所根據,不再跌跌撞撞地茫然摸索。 ◎《YQ:21世紀創造成就的重要籌碼》,教導我們如何運用YQ(順商)轉化負面情緒、運作幸福,使人生路上處處綠燈,暢行無阻。 ◎追求人生圓滿,身、心、靈的聚合至關重要,《YQ:21世紀創造成就的重要籌碼》一書告訴我們能量的運作機制,讓我們以YQ(順商)培養能量場,一勞永逸地扭轉生命。 ◎《YQ:21世紀創造成就的重要籌碼》一書,講解透過YQ(順商)在家庭、職場等紅塵境中轉念的方法,讓我們能
主導生命劇本的走向,實現生命的價值與意義。
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機械產業實踐企業社會責任之員工關懷要素與留才措施之研究-以台中精機廠(股)公司為例
為了解決如何 成為 幸福企業 的問題,作者張文如 這樣論述:
企業善盡社會責任課題,日益受到整個社會成員的重視,在追求獲利與成長的同時,也必須重視環境保護、社會責任以及公司治理等面向,其中公司治理內容包含了員工關懷。機械產業為工業國家必備的產業,近年隨著人口老化嚴重,產業人力需求也有了相當大的變化,關鍵人才的留任在企業優化人力結構中更顯重要,而製造業中以機械產業缺工最為明顯,人才的流失將成為企業的困擾,該如何留才是企業急需探討的課題,也是本研究主要的探討方向。研究者採取「文獻回顧法」與「半結構式訪談法」作為研究資料最主要之方法,從過去學者所提出相關議題之文獻回顧,作為本研究的依據,並針對研究主題之台中精機勞資雙方代表人員各六名,進行半結構式訪談,依訪談
內容探詢出解方,並將研究轉換成相關心得建議。根據訪談結果分析,本研究建議企業要修正留才思維,不要再將勞工視為「成本」,而是「資產」,企業要具備競爭力,落實CSR相關規範,首先要在工作上要先幫助員工持續成長,並協助其工作調整,幫助員工找到自己在公司的定位以及價值,研究結果發現如下:壹、員工協助措施有助員工健康的投入工作,進而提升企業競爭力貳、企業福利制度可增加員工認同感與歸屬感,進而達到留才目的參、人才培育可提高企業競爭力及員工生產力,是影響留任的因素肆、員工權益是影響新世代員工留任的關鍵要素
111年中華電信招考工務類:專業職(四)工程師(企業客戶技術服務)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決如何 成為 幸福企業 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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●考試簡介: 中華電信啟動組織轉型,2022年起以三大事業群與三大技術群展開新一輪的轉型改造之路,期許成為「智慧生活的領導者、數位經濟的賦能者」,持續領航5G發展,並聚焦電信核心業務及AIoT、雲端、資安等新興業務。 為因應5G創新應用服務快速發展,中華電信111年度將積極擴大延攬相關人才,並致力於打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境,提供員工完整的職涯發展歷程,儲備人才發展。另為營造友善職場,落實員工/員工子女照顧,自今年起實施育嬰減少工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工作時間,薪資照給且不影響全勤及考績,更率先同業全省設置9處「職場互助教保服務中心」,將於今
年8月8日正式開學,讓員工能兼顧家庭,安心工作,創建永續的幸福企業。 ●考試資訊: 報名日期:111/6/17~6/29 筆試日期:111/7/24 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄三個考區同時辦理 ●共同資格條件: 1.國籍:具有中華民國國籍者。 2.兵役:不限 3.性別:不限 4.年齡:不限(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休。) ※其他學歷條件請詳閱簡章 ●缺額: 1.業務類-行銷業務推廣:正取51名,備取22名。 2.工務類-企業客戶技術服務:正取83名,備取32名。 3.工務類-資訊系統開
發集維運:正取32名,備取15名。 4.工務類-電力空調維運管理:正取39名,備取16名。 5.工務類-電信網路規劃設計及維運:正取290名,備取103名。 6.工務類-電信線路建設與維運:正取430名,備取148名。 ●工作內容: 1.業務類-行銷業務推廣:公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。 2.工務類-企業客戶技術服務:企業客戶服務及產品行銷相關工作。 3.工務類-資訊系統開發集維運:公司相關業務資訊系統程式開發及維運。 4.工務類-電力空調維運管理:電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。 5.工務類-電信
網路規劃設計及維運:電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。 6.工務類-電信線路建設與維運:(1)從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作;(2)需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力。 ●考試題型: 專業科目:選擇題及非選擇題 普通科目:選擇題 ●雇用職階及待遇: 工務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣39,125元 業務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣37,125元 ※視營運狀況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 ●買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試
或口試的準備,都讓您全無後顧之憂,力捧鐵飯碗!! ☆全套因應最新命題趨勢全新編修,架構化體系與圖表說明最易吸收! ☆考用三合一功能:平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全! ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會,鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威,是您準備自來水公司甄試的最佳選擇! ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿
插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試講座搶先看:二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進國營事業門檻, 但若您想進國營事業,筆試第一關通過後,之後「口試」才是真正的決勝點! 面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝
所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配
合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,
即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論
】 國營相關事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措
,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03 3.【專案管理】(T5D22) / 2020.11 4.【電信英文】(T5D34) / 2022.03 5.【計算機概論(含原理)】(T5D45) / 2021.05
建構職場霸凌之員工協助方案措施—以詮釋結構模式與層級分析法為途徑
為了解決如何 成為 幸福企業 的問題,作者戴慧如 這樣論述:
職場霸凌常時有所聞,也是切身相關的勞動權益議題,若長期處於職場霸凌的環境,對其身心健康傷害不容小覷。因此,若能及早發現職場霸凌的存在,並加以預防及妥善處置,實為建構友善職場環境的重要事項。本研究係探討職場霸凌下之員工協助方案措施,透過員工協助方案提供受職場霸凌者促進職場心理健康、維護員工權益,以提升公司或組織之效能。與校園裡出現的霸凌行為不同,職場中多半是以言語暴力帶給被霸凌者莫名的心理壓力,而非直接以拳腳相向,可見員工協助方案中提供心理諮商服務對於職場受霸凌者具有相當之重要性。另外,近年興起職場霸凌與員工協助方案的實證研究,然而學術資料庫,職場霸凌下之員工協助方案之研究仍闕如,目前也較少其
他研究從職場霸凌分成上行式霸凌、平行式霸凌和下行式霸凌的角度來進行討論,因此本研究以建構具體的職場霸凌下之員工協助方案措施為目標,提供企業作為協助員工政策之參考,增加職場霸凌員工協助方案措施之可行性,並對於受到職場受霸凌的對象能提供更為結構化與理論基礎的協助。勞動部發展出的員工協助方案措施多達22項措施,因此研究首先以修正式德爾菲法,採立意抽樣方式將15位人力資源學者及實務專家的意見縮小在特定之範圍,聚焦於特定較重要之措施,可省去對問卷的臆測,也可縮短問題彙整的困難度並提高問卷回收率。再來,以立意抽樣方式蒐集總共125位受職場霸凌的工作者,藉由詮釋結構模式(Interpretive Struc
tural Modeling, ISM),探討職場霸凌類型間彼此是否存在某種關係,進行修正個人因認知上的矛盾點,而影響直覺與經驗之判斷,使得問題更明確且客觀。接續,透過層級分析程序法(Analytic Hierarchy Process, AHP)進行探究,其方法目的在於將複雜的問題系統層級化,並算出各措施權重並排列出其優先順序,讓決策者能夠從多種措施中選擇出最重要且適當之方案。研究結果發現,各種職場霸凌類型下具有關聯性及因果關係,因此在處理職場霸凌的情況應謹慎處理,確認是否有完善的處理,以防衍伸出更加複雜之局面。而在上行式霸凌中,言語霸凌以工作面權重值0.45最重,網路霸凌以生活面權重值0.
35最重,關係霸凌以工作面權重值0.37最重;平行式霸凌中,言語霸凌以健康面權重值0.47最重,性霸凌以生活面權重值0.42最重,網路霸凌以生活面權重值0.51最重,關係霸凌以工作面權重值0.38最重;下行式霸凌中,言語霸凌以健康面權重值0.42最重,性霸凌以健康面權重值0.4最重,關係霸凌以健康面權重值0.36最重。從本研究分析資料與結論,期望可以為企業在面臨職場霸凌時給予相關參考依據,並協助受職場霸凌者了解自身所需要之協助。依據本研究結果建議企業之員工協助方評估準則能依不同職場霸凌類型需求所提供適切的員工協助方案,並依各機關組織型態所面臨的客觀條件不同,提供合適的員工協助方案服務系統之差異
下而予以調整。未來研究或許可鎖定相近產業類別之工作者為填答對象,以進行更為客觀的測量。另外,本研究收集資料方式採網路問卷,因題目繁多,建議日後可以將題數減少,以提高問卷的真實性與準確性,或者是增加質性訪談,以設置更加完整且詳細之相關措施,也可以依其不同的個案作些許調整,期待職場霸凌下之員工協助方案的建置可以為企業與員工帶來雙贏的效益。
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#1.2022幸福企業名單出爐永慶房屋再獲金獎肯定 - 好房網News
《1111人力銀行》公布「2022幸福企業」得獎名單,將「高薪」、「友善 ... 年的永慶經紀人,超過4成夥伴成功買房,成為永慶幸福「薪」制度的最佳見證。 於 news.housefun.com.tw -
#2.「台鹽生技」榮獲上班族票選前十五大幸福企業!
為鼓勵企業多提升幸福職場條件,由1111人力銀行主辦的「2019幸福企業大賞- ... 吳旭慧總經理表示,成為「幸福企業」非但是公司目標,更像是給予員工 ... 於 www.tybio.com.tw -
#3.網友心中的「幸福企業」必備10大公司福利年終尾牙拔得頭籌
連員工都照顧不好,公司怎麼會賺錢?」——轉自經理人,企業會成功,員工絕對佔最大關鍵因素,尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作,在「員工福利」這 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#4.1111 幸福企業定義6大好處! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
1111人力銀行發言人張旭嵐表示,人才為企業之本,有幸福安定的工作環境,才能擁有穩定成長的企業體質。 唯在員工福利和人事成本兩相衝突的情形下,如何達到「員工工作幸福 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#5.【幸福企業特輯】四度蟬聯!永慶房屋獲2021亞洲最佳 ... - 鏡週刊
其中,永慶房屋再次獲得《HR Asia》的肯定,以員工的超高滿意度,從292所企業中脫穎而出,成為唯一連續四度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的台灣房仲品牌! 於 www.mirrormedia.mg -
#6.成功企業家必看!打造幸福企業的十大原因!
試想,老闆天天喊著績效績效、無限加班加班,員工體力、精神力不支就算了,肅殺的工作環境防著同事都來不及了,何來合作呢?但如果老闆把員工都當作家人, ... 於 dailyview.tw -
#7.上班族筆記-- 有幸福員工才能有幸福企業 - 人間福報
台北市勞工局上周舉辦「第二屆幸福企業獎表揚」,得到最高榮譽三顆星級的公司共有五家,全球五大成衣工廠之一的聚陽實業名列其中。活動以工作環境指標20%、待遇與培育 ... 於 www.merit-times.com -
#8.尋找揪甘心幸福企業-109年度臺南市五”心”職場認證遴選開跑
勞工局局長王鑫基表示,市長黃偉哲施政理念其一即在打造台南市成為勞工想居享居的希望家園,提供勞工良好的工作及生活品質。王鑫基說本市近5年女性勞動參與率不僅節節攀升 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#9.你心中的幸福企業是?雇主提供這5大福利員工最有感
再者,相信多數上班族想追求的,無非就是工作和生活取得平衡的生活,也因此,成為「幸福企業」的必備條件之一,就是提供員工彈性的工作時間。不僅可以讓 ... 於 www.518.com.tw -
#10.幸福企業五堂課 - 大智澈見
透由幸福企業研討講座,建立價值共識,成為資源整合的平台,希望將這群對社會極具影響力的學界和企業高階主管齊聚一堂,培養他們成為幸福企業價值的種子講師或推廣者, ... 於 www.vimc.com.tw -
#11.凱基證券蟬聯幸福企業金獎邁向「首選雇主」
凱基證券致力成為金融業「首選雇主」的努力再獲肯定,持續提供友善優質工作環境及完善福利,讓員工能安心無虞工作,是本次蟬聯幸福企業金獎的首要關鍵;今年更榮獲臺北市 ... 於 www.kgi.com.tw -
#12.探索頂尖企業:打造感動員工的幸福方程式
並以臺北市政府勞動局所評選之「幸福企業」中以質性內容分析法與專家深度訪談 ... 希望能成為幸福企業,而企業如何營造幸福感並結合社會責任創造雙贏,則是現在企業. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#13.幸福企業令人羨慕的福利|辦公室零食飲料水果|公司福利
總是羨慕幸福企業有吃不完的零食嗎?快來試試看全台首創專為企業量身打造客製化的 ... 為了打造舒適的環境以提升工作效率、激發靈感,辦公室零食已成為必備條件! 於 snacklips.com -
#14.108年度臺中市「幸福職場」評選獎勵活動
對麥當勞而言,其企業文化就是重視每一位員工,如何為員工創造幸福感,是企業內部一項長久鑽研的. 課題,也是以服務為導向的企業最根本的管理重心。 FOUR STAR AWARD. Page ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#15.網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利,由「這一項」拔得 ...
TOP10 上班時間地點彈性 · TOP9 壽星福利 · TOP8 不定期員工聚餐 · TOP7 旅遊補助/員工旅遊 · TOP6 完整員工培訓計畫 · TOP5 育兒補助金、子女教育獎助學金. 於 www.gvm.com.tw -
#16.從CSR到ESG:人資HR打造幸福企業之關鍵|Accupass 活動通
人才是奠定企業的基石,員工幸福才是企業創造永續價值的根本。蓋洛普研究發現,員工的幸福感增加時 ... 無法徵得優秀人才。究竟,企業要兼顧哪些面向才能成為幸褔企業呢? 於 www.accupass.com -
#17.員工要的「幸福企業」!? - myMKC管理知識中心
企業主想要永續經營,必將資源投資在員工福利上,打造「幸福企業」是必要的。根據台灣大學社會學系王麗容教授發表的『臺灣地區勞動者工作福利的檢討』文章 ... 於 mymkc.com -
#18.誰是保險界的幸福企業? - 《現代保險》雜誌
聯合服務汽車最早以軍人及其眷屬為主要客戶,提供他們汽車保險,後來轉型成為一家全方位的金融服務公司。《財星》將該公司的產業別列為再保險。 員工這樣 ... 於 www.rmim.com.tw -
#19.2022幸福企業名單出爐永慶房屋再獲金獎肯定 - 中央社
《1111人力銀行》公布「2022幸福企業」得獎名單,將「高薪」、「友善 ... 年的永慶經紀人,超過4成夥伴成功買房,成為永慶幸福「薪」制度的最佳見證。 於 www.cna.com.tw -
#20.幸福企業必備三要件固定調薪、起薪高、休假優於勞基法
記者楊博喻/綜合報導 2022-11-11 15:19. 不只追求高薪,幸福企業還有哪些 ... 不只追求高薪,幸福企業還有哪些必備條件?根據1111人力銀行調查,幸福企業有三要件, ... 於 www.taiwanhot.net -
#21.上班好幸福?網友心中「幸福企業」必備10大公司福利 - PopDaily
連員工都照顧不好,公司怎麼會賺錢?」——轉自經理人,企業會成功,員工絕對佔最大關鍵因素,尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作,在「員工福利」這 ... 於 www.popdaily.com.tw -
#22.67%上班族轉職優先考慮「幸福企業」 - 1111人力銀行
究竟,上班族心目中的幸福企業條件該具備哪些條件?揭曉答案就是每年調薪70.0%、豐厚年終獎金57.5%、薪水優於同業51.3%、主管好溝通41.0%、同事好 ... 於 www.1111.com.tw -
#23.南亞、台化、台塑石化蟬聯幸福企業「金獎」
再度認證幸福企業! ... 1111人力銀行舉辦第三屆「幸福企業」票選活動,超過1600家企業報名參與評比, ... 守護員工安全與健康成為員工家庭的重要後盾. 於 www.fpg.com.tw -
#24.企業大嘆人才難求員工幸福指數僅及格 - 卡優
「2012第二屆幸福企業獎」評選項目,分為「工作環境指標(20%)」、「待遇與培育 ... 張旭嵐建議企業主,應重視員工的幸福指數,成為員工生涯中的夥伴,除了滿足工作需求 ... 於 www.cardu.com.tw -
#25.幸福企業 - Facebook
為幫助人才找到幸福企業,在這為大家分享各種特. ... 幸福企業. 6d. 以胡麻享譽國際的「義香食品」,在第五代負責人吳振偉的創新整合 ... Dcard 成為新鮮人的首選. 於 www.facebook.com -
#26.職場幸福泉源之湧現-以某高科技公司為例
員工幸福感對一個組織的生存及發展具有重要影響,但目前高科技產業卻面臨. 重大危機—人才流失,使得要如何留住優良的人才成為當今企業的最為重要課題之. 一。因此本研究藉 ... 於 bm.mcut.edu.tw -
#27.【幸福企業】最新徵才公司 - 104人力銀行
目前正配合政府積極推動污水下水道建設,致力邁向成為國內領先之下水道工程專業廠商。 我們重視員工福利與教育訓練。 創立至今,以人為本- 打造人性、自主與彈性的學習型 ... 於 www.104.com.tw -
#28.幸福企業 - 康健雜誌
強調個人內在的覺知和改變力量,知見心理學創辦人,也是《幸福企業的十五堂課》 ... 將以健康企業重拾南霸天聲威,燁聯目標更放在2025年成為全球最具競爭力的幸福企業. 於 www.commonhealth.com.tw -
#29.幸福企業搶破頭?! 上班族最嚮往科技業調查 - 華岡職涯網
而一向秉持「人才為企業之本」的科技業,為何能夠成為上班族最欣羨的產業呢?在上班族眼中,哪些科技公司才是名實相符的幸福... 於 icareer.pccu.edu.tw -
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【賴慧津/台北報導】現今經濟不景氣,物價直線飆升,薪水卻幾乎呈現凍漲,據1111人力銀行調查,想要成為幸福企業需有3條件,包含固定調薪、薪水優於 ... 於 tw.nextapple.com -
#31.如何打造優於業界的幸福企業?台灣第一新創獨角獸Appier創辦 ...
在女性在科技行業代表性仍顯不足的時候,李婉菱展現了企業如何從擁有更多優秀的女性與女性管理者中受益。Winnie回想到2012年加入Appier的創業團隊時,自己 ... 於 www.tatlerasia.com -
#32.恭賀本公司三度榮獲『卓越企業幸福勞動』獎- 宏全國際集團
宏全公司今年參加臺中市政府勞工局舉辦之「卓越企業、幸福勞動」樂活職場 ... 活動,評選出許多優質企業,期盼能一同打造臺中市成為最幸福的職場、最 ... 於 www.honchuan.com -
#33.「固定調薪」不能少!想成為上班族心目中「幸福企業」
上班族心目中幸福企業條件出爐!圖片來源:pixabay,CC Licensed。文/徐子捷你的企業夠幸福嗎?人才挑選工作時除了評估未來發展性外,福利也是一大 ... 於 www.jobforum.tw -
#34.統一超商- 幸福企業 - 7-ELEVEN
我們以成為幸福企業為. 目標,積極將CSR 內化到核心本業,以門市. 據點為實踐幸福的基地,希望能結合願景、. 治理、產品及服務,強化企業社會責任績效. 於 www.7-11.com.tw -
#35.不再追求高薪?! 新鮮人嚮往幸福企業、佛系老闆暖心留人吸才
「幸福企業」備受年輕族群關注 · ❤南部幸福企業,點擊圖片即刻幸福❤ · 「薪資福利」為新鮮人工作主要考量 · 2019年薪資調升,兼職成為另一種選擇. 於 www.1111job.com.tw -
#36.十大幸福企業重要特色第一點完全不意外 - Yahoo奇摩新聞
「發展願景」這是成為幸福企業不可或缺的第一步。 No.9 理想的工作環境. 良好的工作環境是一間企業提升幸福感不可以馬虎的地方,尤其是需要大量創造力 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#37.企業如何實現永續經營?專家:員工幸福感是關鍵! | ESG
這份報告是由Aon與著名的民調公司IPSOS在46個國家進行,高達1100企業接受了這份調查。怡安調查發現,雇主越來越重視員工幸福感計劃(Wellbeing),成為 ... 於 money.udn.com -
#38.當大環境鬧「職災」 幸福企業要堅持初衷「玩真的」 - SayDigi
許多人求職時都希望能找到幸福企業,公司行號也希望自己成為人才眼中的幸福企業,但在現今面臨疫情的影響,社會經濟活動停滯,很多號稱幸福企業的公司 ... 於 www.saydigi.com -
#39.2023轉職必看! 網友票選「幸福企業」必備的10大公司福利
企業會成功,員工絕對佔最大關鍵因素,尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作,在「員工福利」這塊,據了解,員工若愈幸福,企業獲利就會愈高,因此, ... 於 ydwell.com.tw -
#40.利用MBA技巧打造理想幸福企業|方格子vocus
MBA, EMBA, 商學院, 人力資源, 工作職場, 職場, Quantic, 幸福企業, 幸福 ... 的企業通常會不遺餘力地聘用優秀管理者,這時候美國QUANTIC商學院就成為 ... 於 vocus.cc -
#41.Airiti Library華藝線上圖書館_幸福企業-公司治理之企業社會責任
公司治理 ; 幸福企業 ; 董事忠實義務 ; 公司社會責任 ; 勞動 ... 如何為幸福企業的經營及治理,尋求法理上的基礎,使幸福企業成為企業經營之 ... 於 www.airitilibrary.com -
#42.1111人力銀行主辦「2022幸福企業」票選320家獲金獎認證
過去兩年,ASML在台灣員工數成長50%,ASML將會持續深耕,成為台灣半導體業產業發展的最大助力。 BMW依德總經理張湘愉表示,今年非常榮幸再度蟬聯幸福企業 ... 於 ctee.com.tw -
#43.如何打造「幸福企業」 200位人資的一門幸福課 - 中時新聞網
人資只要算對薪水就好嗎?」,1111人力銀行表示,隨著AI人工智慧時代來臨,人資角色也要與時俱進轉型,為此,1111人力銀行和中華人事主管協會22日共同 ... 於 www.chinatimes.com -
#44.人力資源部門的幸福管理策略 - 傑報
因此,幸福管理更應該把員工的生活作為重心進行管理,要把員工當作現實生活中的人,只有生活幸福了才能夠為企業積極工作。 一個追求幸福最大化的企業,在關注人的財富需求 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#45.幸福企業成為經營管理顯學認同工作價值享受有別他人的「休假 ...
幸福企業成為 經營管理顯學認同工作價值享受有別他人的「休假時鐘」. 專訪1111人力銀行副總經理何啟聖. 674期. 1587. 於 tpcjournal.taipower.com.tw -
#46.大家心中的幸福企業名單公司都做了什麼?勞資雙方如何都滿意?
經歷一例一休改革後,越來越多企業重視員工福利與企業文化的經營,隨後更衍生出「幸福企業」一詞,可是僅一昧設置員工福利不僅會造成公司額外負擔外, ... 於 lingyetraining.com -
#47.健康職場」就是幸福企業!你想要在什麼樣的公司文化上班呢?
人的一生當中有將近1/3時間都在工作,而公司的組織、文化氣氛其實也會影響到我們的生活以及身心靈健康狀態,因此如何挑選幸福企業,也就成為一般大眾 ... 於 med-net.com -
#48.員工心中好公司的10大條件!第一名完全不意外 - yes123求職網
「發展願景」這是成為幸福企業不可或缺的第一步。 ... 如果公司願意信任員工,讓員工擺脫傳統式的朝九晚五式的打卡上下班,將工作時數成為一種可變動 ... 於 www.yes123.com.tw -
#49.幸福企業,如何讓勞資都有感? - 啟動在地幸福
長期研究「職場幸福學」的政治大學商學院院長蔡維奇認為:「能帶給員工幸福感的企業」就算幸福企業。所以定義幸福企業的主題,是員工而非企業自己;至於剖析幸福感的面向, ... 於 web.cheers.com.tw -
#50.中華幸福企業快樂人協會
邀請您一起向台灣社會宣告「我願成為幸福企業,讓員工更快樂工作」。 我們歡迎您主動張貼【幸福企業】標章, 可加以運用張貼於企業的官方網站露出。 將【幸福企業】標 ... 於 www.joytaiwan.org -
#51.幸福企業必備條件票選出爐固定調薪、升遷順暢最重要!
根據1111人力銀行調查顯示,上班族認為幸福企業在經營上必須具備的要素包括有,「固定調薪制度」85.7%、「疫情下不裁員/減薪」80.4%、「升遷管道暢通」 ... 於 finance.ettoday.net -
#52.什麼是幸福企業?專訪台灣輝瑞:「每個人都值得被看見」的 ...
在眾多企業開始討論、實踐DEI 的當今,台灣輝瑞持續推展企業DEI(多元共融)基因與政策,讓員工更專注地成為自己。本文轉載自女人迷,由台灣輝瑞的 ... 於 www.yourator.co -
#53.臺北畫刊102年12月第551期—幸福企業,打拚更有勁
在西門子這個歐式空間、德式作風的辦公氛圍中,稍顯突兀的是休息室角落放了一面立鑼,業務發展經理楊宗祥說:「每當有人升官調職、達到業績或是公司獲獎及良好評鑑時,就會 ... 於 www.travel.taipei -
#54.大離職潮下,老闆如何才能得人心?看幸福企業都有什麼暖心福利
遠距工作並不會讓員工更加滿足?歷經大離職潮後,員工期望的福利有哪些,老闆知道嗎?了解員工的需求,才能留住人才! 於 www.bnext.com.tw -
#55.幸福學:學幸福 - 第 365 頁 - Google 圖書結果
因為我深深知道,這些感恩、光明、信心的種子,必然會成為我的幸福管理法則。讓我經歷到—在上帝安排的生命中, ... 要做好幸福管理,做幸福人生的CEO,進而建立幸福企業, ... 於 books.google.com.tw -
#56.幸福企業的1 種精神、 7 特徵,你公司也具備? - 經理人
幸福企業 的1 種精神、 7 特徵,你公司也具備? · 組織不是機器,拚效率也要照顧人心 · 7 種人本管理措施,讓員工幸福、組織成功 · 1.就業保障 · 2.言行上的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#57.幸福企業-公司治理之企業社會責任 - nhuir
經營者都有良善之心。如何為幸福企業的經營及治理,尋求法理上的基礎,使幸福企業. 成為企業經營之常軌'實為本文研究之目的。本文有威於比,乃以公司治理為核Iu,從. 於 nhuir.nhu.edu.tw -
#58.幸福企業對經營績效之影響__臺灣博碩士論文知識加值系統
本研究參考Chen, Tang, and Hung (2013)建構企業社會責任指數的方法並且參照Gompers, ... 故本研究支持企業為員工提供更好的工作環境以及制度等,來成為幸福企業。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#59.求職必看/2022幸福企業「KD科定」表現亮眼再奪金獎肯定!
△科定企業嘉義生產總部開放多項職缺招募優秀技術人員,更有完整的《年薪百萬儲備計畫》人才培育制度。 △KD 銷售據點遍佈全球,多點地域同步徵才,成為 ... 於 news.cnyes.com -
#60.幸福三顆星微笑在我心 - Deloitte
勤業眾信榮獲「幸福企業獎」 最高榮譽三顆星肯定. ... 因此,成為優秀人才的首選的最佳雇主是勤業眾信的願景。針對同仁除了具競爭力的新資,也有「五 ... 於 www2.deloitte.com -
#61.幸福企業才是最好的企業(第三版) - 博客來
否則,企業一定會出現幸福危機,百年老店,基業長青,將無從談起。 一位從農家子弟到總統上賓的傳奇企業家與您分享:如何用幸福力重塑企業核心競爭力?如何建設幸福 ... 於 www.books.com.tw -
#62.台隆幸福企業「幸福員工帶來金牌服務」三度奪金 - 中華日報
全體員工一起為創造生活文化努力,攜手打造永續的幸福企業。 ... 的補助,讓員工無後顧之憂的於職場盡情揮灑,致力於成為員工幸福感最高的幸福企業! 於 www.cdns.com.tw -
#63.1111 幸福企業定義10大優勢(2023年更新) - 宜東花
此外,國內也已經有部分企業開始比照辦理,像是網路軟體公司橘子集團便實施有薪的「自主假」制度,除了讓員工自主管理工作目標,當用完特休假後,只需上網 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#64.讓公司成為員工的最佳後盾!幸福企業Google這樣對待員工……
讓公司成為員工的最佳後盾!幸福企業Google這樣對待員工…… 文/拉茲洛.博克. 2015/08/25. Google並非所有員工福利都跟效率、社群、創新有關。 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#65.遠傳電信獲幸福企業金獎- 遠東集團 - Far Eastern Group
遠傳一直以創造「樂業職場」為目標,提供機會平等、福利良好、多元發展的工作環境,致力成為「員工首選企業」,此次獲獎不僅彰顯遠傳對人才的高度 ... 於 www.feg.com.tw -
#66.當鴻海員工好幸福!集團榮獲Asia亞洲最佳企業雇主獎! 以 ...
【2022.08.19 新北訊】當鴻海員工好幸福!鴻海科技集團(TWSE:2317)榮獲亞洲權威HR雜誌「HR Magazine」評選之「亞洲最佳企業雇主」獎項。作為全球最大eCMMS服務廠商 ... 於 www.honhai.com -
#67.為什麼員工需要幸福企業?6步驟教你打造幸福企業 - 創健
近幾年來社會開始強調「幸福企業」,由於台灣目前普遍的勞工待遇並不是非常好,因此如果登上幸福企業排名就會被受矚目. 於 chaungain.com -
#68.企業經營必須要讓員工有幸福感,就能為企業帶來前進動力
金岡進先生對我說了一個有趣的例子:某家成功的企業在他的建議下,建立了一種文化,就是當新進同仁通過試用期成為正式員工後,直屬主管會親自寫一封信給該 ... 於 swicoach.com -
#69.「固定調薪」不能少!想成為上班族心目中「幸福企業」
你的企業夠幸福嗎?人才挑選工作時除了評估未來發展性外,福利也是一大關鍵。日前《HR好朋友》與讀者分享過,「每年 ... 於 www.hr.org.tw -
#70.讓員工都點頭的「幸福企業」,其實只是做到了這兩件事
公司想成為幸福企業絕對是一件好事,代表著公司開始知道要重視員工,且在乎他們對公司的看法,才留得住好人才。 面試趣、比薪水發現,雖然每個人對「幸福企業」的認定都 ... 於 ys.wda.gov.tw -
#71.1111幸福企業典禮蔡炳坤讚企業獲獎超暖心 - 福壽實業
鼓勵所有企業以幸福企業為目標,讓員工、雇主能成為一個大家庭的成員,如此一來,社會一定更祥和。 1111人力銀行於今日(11/11)舉辦「2019幸福企業製造業暨 ... 於 www.fwusow.com.tw -
#72.別再騙自己!你的公司並不是幸福企業 - 關鍵評論
這些標記「#幸福企業」的貼文總能得到無數的讚和愛心,但最想點「笑臉」 ... 失調症狀,笑著擁抱奴役自己的雇主,反而讓自己成為群體低薪的關鍵因子。 於 www.thenewslens.com -
#73.藝人斜槓副業,誰對員工最好?人力銀行調查「幸福感 ... - 風傳媒
1111人力銀行辦理幸福企業票選活動多年,每年的調查結果都掀起討論度,上班族們心目中的「幸福企業」究竟要滿足那些條件呢?而近年越來越多藝人、網紅開始創業,自己當老闆 ... 於 www.storm.mg -
#74.成為幸福企業最重要的基礎,老闆必看,看了包準賺大錢
最近景氣不是太好,大家都想在過年領完年終之後,找到好工作,最好是幸福企業的工作,每每看到其他家公司的年終都是3個月起跳,心裡就癢癢的, ... 於 gttrip1111777.pixnet.net -
#75.2021幸福企業出爐1111調查:首要指標為調薪制度|職場新聞
你的 幸福企業 定義是什麼呢?1111人力銀行公布「2021 幸福企業 風雲榜」,全台共有近300家企業得獎,上班族心目中認為 幸福企業 的首要指標為「固定調薪 ... 於 www.youtube.com -
#76.如何構建幸福企業? - 每日頭條
幸福企業 具有更高的員工滿意度、更好的合作精神、更佳的信任關係、更強的創新精神等。在發展中,幸福企業往往把重點放在績效和健康兩個方面。 於 kknews.cc -
#77.2023上班族幸福感調查 - Accurate愛客獵
幸福指數57分不滿:薪水福利前景升遷制度工作內容 ... 打造友善職場、重視員工幸福感,已經成為企業永續經營顯學,根據調查指出,成為幸福企業的要件 ... 於 headhunt.com.tw -
#78.打造幸福職場賺錢老闆要提供更好的福利 - 今周刊
為了幫全台上班族打造幸福企業,1111人力銀行與中華人事主管協會、財團 ... 從上面的案例可以發現,幸福企業之所以成為幸福企業,就在於他們願意在既 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#79.第二屆幸福企業獎得主大幅增加郝龍斌:把員工當家人看待
他說,今年勞工局持續舉辦第二屆幸福企業獎,獲頒幸福企業獎的企業主數量比往年大幅增加,希望藉由此獎項讓大家知道一個善盡社會責任的企業是如何保障員工的權益、照顧勞工 ... 於 sec.gov.taipei -
#80.員工愈幸福企業獲利愈高 - 天下雜誌
勞工局表示,過去職場,多半只要具有知名度的公司,求職者就會蜂擁而至,但隨著金融海嘯、歐債危機,公司大不再是品牌的保證,反而可能讓員工成為陪葬 ... 於 www.cw.com.tw -
#81.台隆幸福企業「幸福員工帶來金牌服務」三度奪金
台灣日系雜貨第一品牌「HANDS台隆手創館」深信「幸福而專業的員工能帶來優質 ... 無後顧之憂的於職場盡情揮灑,致力於成為員工幸福感最高的幸福企業! 於 taise.org.tw -
#82.幸福企業底家啦!服務業不心累超優福利吸人才 - 匯流新聞網
更多的幸福企業,就在1111人力銀行。 ... 成為有溫度、有愛心的人,認為最好的福利及制度,就是讓員工開心上班、平安下班,不讓工作成為一種苦差事。 於 cnews.com.tw -
#83.幸福企業標竿亞泥榮獲「亞洲最佳雇主」四大獎
幸福企業 標竿亞泥榮獲「亞洲最佳雇主」四大獎 ... 都持續不斷應用數位化和智慧製造,成為水泥業智慧工廠前段班;而人才招聘、培養和留用的流程中, ... 於 www.acc.com.tw -
#84.繁體中文版 - 電子學位論文服務- 淡江大學
論文名稱(中文), 幸福企業評選指標與主觀幸福感關係之研究 ... 茁壯且能安心就業,這兩件事情相輔相成,幸福企業成為其中的介接的橋樑,但現行的「幸福企業評選指標」 ... 於 etds.lib.tku.edu.tw -
#85.上班族心內話》好公司最重要條件不是薪水!而是⋯老鳥態度
像是知名企業中鋼就有優渥薪水、分紅,該給的一點都不會少,福利也是讓人笑得合不攏 ... 有個會愛護員工的好老闆,是成為「幸福企業」的標準之一! 於 www.businessweekly.com.tw -
#86.精誠資訊獲人力銀行2021幸福企業「金獎」與「特別獎」雙重 ...
精誠資訊獲人力銀行2021幸福企業「金獎」與「特別獎」雙重肯定 ... 克服經營挑戰,挺身做公益,同島一命與全台一同挺過疫情,成為穩定社會的力量。 於 tw.systex.com -
#87.打造高收益幸福企業 - 群仁管理顧問
落實稻盛和夫的經營之道,將打造出「高收益的幸福企業」。 ... 優秀經營者團隊教練計畫:以團隊教練協助參與者共修的方式,協助企業家成為員工憧憬、願意跟隨的經營者 ... 於 www.team.com.tw -
#88.成為幸福企業的秘訣,彈性福利制度是什麼? - 買房賣屋資訊網
「2019 幸福企業大賞– 製造業暨營建代銷類」搜羅全台灣幸福企業,以高薪、友善環境、特殊福利分類,活動歷時一個月,近9,000 位上班族上線投票,信義 ... 於 www.olalavie.com.tw -
#89.幸福企業,真的讓員工幸福嗎 - La Maison de OLULU - 痞客邦
你對在一間幸福企業工作有什麼樣的想像?有人覺得是零食櫃裡有吃不完的點心;有人覺得是一年一度的員工旅遊;有人覺得公司裡有健身房跟休息區; ... 於 ellinlu10.pixnet.net -
#90.幸福的員工都能帶來哪些好處- BBC 英伦网
我們決定只使用一項關鍵績效指標,那就是員工幸福感。 ... 當工作成為一種折磨 ... 通過針對那些把員工幸福放在核心位置的企業領導和創業者展開的 ... 於 www.bbc.com -
#91.後疫情時代下「幸福企業」的關鍵因素! - Hahow
點選右上角「 橘色小書籤 」收藏文章,再也不怕錯過就是一輩子! COVID-19 疫情重塑職場生態,數位溝通與居家辦公成為常態;千禧世代——也就是所謂的Z 世代 ... 於 hahow.in -
#92.成功企業家必看!打造幸福企業的十大原因 - 三立新聞
試想,老闆天天喊著績效績效、無限加班加班,員工體力、精神力不支就算了,肅殺的工作環境防著同事都來不及了,何來合作呢?但如果老闆把員工都當作家人, ... 於 www.setn.com -
#93.為什麼員工的幸福感對公司如此重要 - SurveyMonkey
如何讓員工持續感到幸福?為什麼組織機構需要在乎員工的幸福感?我們將帶您探討這兩個問題,以期能幫助您建立滿足又生產力高的團隊! 於 zh.surveymonkey.com -
#94.承穎科技逆勢穩定公司產能 - WMS倉儲物流管理系統
等,宣告「我願成為幸福企業,讓員工更快樂工作」,相信幸福能量能為企業帶來倍增的競爭力! 中華幸福企業快樂人協會協會會員:. 於 www.bizpro.com.tw -
#95.新型態幸福企業的「關鍵要素」 - 擺渡人生學校
隨著局勢變化,每個世代對幸福的定義也不盡相同,幸福企業也要與時俱進。 COVID-19疫情重塑職場生態,數位溝通與居家辦公成為常態;千禧世代– 也就是所謂的Z世代– 逐步 ... 於 www.i3bydo.com -
#96.幸福企業
不論是否具備餐飲經驗,只要願意與公司一同努力、成長,安心食品皆願意提供一個溫暖友善的職場環境,人人皆可成為幸福的一員。 人才多元化. 安心食品長期秉持適才適所的 ... 於 csr.mos.com.tw -
#97.中龍簽團協翁朝棟:讓集團成幸福企業
中鋼董事長翁朝棟說,集團27家子公司都要簽團協,讓中鋼集團成為幸福企業。 法人分析,中鋼帶頭增進勞工福利,可望在傳統產業界發酵,全案引起市場 ... 於 www.sinotrade.com.tw