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另外網站大一生想問一下怎樣讀法條跟讀背科？ - 臺灣大學板也說明：因為暑假已經看了幾科補習班的雲端＋教科書了， 法條也都理解過意思， 之後就是無線迴圈的背背背， 但每次寫題目都還是要查法條，不查的話很常搞錯要件而 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和宏典文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 （2021），提出如何 背 法條 Dcard關鍵因素是什麼，來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 林裕森所指導 鐘儀君的 以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質 （2020），提出因為有 企業形象、R語言、文字探勘、語意分析、社群輿論的重點而找出了 如何 背 法條 Dcard的解答。
最後網站非法律系考律師dcard的推薦與評價 - 台灣好玩景點推薦則補充：關於非法律系考律師dcard 在律師考試背法條在PTT/Dcard完整相關資訊- 動漫二維世界的評價; 關於非法律系考律師dcard 在[心得] 110律師、三等書記官暨111政大民法組上榜- ...
好看!2021司特四等總複習
為了解決如何 背 法條 Dcard 的問題，作者讀享編輯團隊 這樣論述：
四等版好齊╳好多 好評不斷！ 一次給你所有重點 別本沒買這本一定要買 莫莉老師整理修法重點 drive.google.com/file/d/1XYrsil5EdibhVZwqYGvu_0ac3hpRoKWR/view?fbclid=IwAR3AY8pYTMO8q5KEVWJSqo7RhqUGVDVHphUYaFxS5RORemuIhofaDBy2zmk
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決如何 背 法條 Dcard 的問題，作者舒紀恂 這樣論述：
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三
個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任
意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議
2021金融基測/銀行招考題庫套書：國文+英文+會計+貨幣銀行學+票據法+銀行法
為了解決如何 背 法條 Dcard 的問題，作者宏典文化金融基測、銀行招考對策研究小組 這樣論述：
一套搞定金融基測｜銀行招考！ 2021全新大改版，首先將金融基測與銀行招考最新命題要點完整收錄、其次再將金融基測與行庫招考最新年度試題100%題題詳解。另為因應主考單位不公布部分考試試題，特別企劃出版「考前衝刺題庫系列」，將近年各考科試題以「主題式分章節」方式呈現，旨在滿足考生們於考前除最新考題外，仍須加強演練大量題庫以因應考情變化的需求～重點新而精準，解題詳盡到位，連續11年暢銷冠軍～是您自學上榜道路上最值得信賴的夥伴！ ★上萬題「大數據」資料庫的威力，讓上榜者告訴你： 1. 109台銀上榜 英文準備方式：我本來自以為多益8開頭，可以隨便準備這科
，結果寫個台銀108跟一銀還合庫的題目快被自己嚇死!!!錯爆炸多，尤其是單字根本錯整排，所以只能摸摸鼻子乖乖讀文法跟單字。這邊推一下宏典英文附贈的單字精選整理，那時候看到這本書的封面有放考生推薦心得，說多虧後面的單字整理，所以各行英文單字題寫得非常順利，我想說真假那有這麼神，結果今年的台銀我單字題沒有錯半個!!!當然也有可能是今年考比較簡單，不過寫起來順是真的，單字真的一定要背!!，而且英文是每個銀行的必考科目真的不要放掉。 2. 109合庫上榜 我覺得貨銀這科目最難，很多概念一翻兩瞪眼(數字，上升/下降)不會就是不會，不像會計有很多投機空間 所以宏典這本要讀熟，太難的曲線啥的視情況
放棄考試時發現很多題目根本宏典就在重點表格內，讚讚！ 3. 109年台銀及合庫錄取 票據法銀行法算是最好拿分的科目，主要都考選擇題。認真看大概看個五天可以把書看完，這部分我覺得宏典的書編排的很好吸收。看書謹守82法則，天數、比率、數字相關的法條不要漏掉。 4. 109年台銀及合庫錄取 我自己在看宏典會計第一遍進度很慢因為要吸收，很多文字都是要重複讀很多遍才能理解，還有其中一小部分的內容是看不懂決定先跳過，但是到了第二遍其實就很像打通任督二脈一樣，看的速度很快而且第一遍不懂的部分也在看第二遍的時候看懂了，這種感覺真的很神奇！ 5. 一銀、土銀、兆豐八錄取 在此大推宏
典的考古題，去年的真的寫到看到題目就知道答案了之後再去買了前年的來寫，詳解真的蠻清楚，就每回認真的寫個兩三次，而且不管對錯每題都檢討每個選項都去看他為何錯為何對，面試真的就不遠了。 6. 一銀、合庫、台企銀錄取 不要懷疑，幾乎都有宏典，原因是宏典的內容十分簡要且濃縮過，即便不完整也能讓外系的讀得下去，畢竟太多太雜的內容會讓我怯步，身為外文系的我覺得考銀行不用每個細節都會，抓重點去讀拿基本分以上就好。 7. 台銀錄取 推宏典銀行法，第一章有重點整理，第二章是條文搭配考古題，這樣能讓你馬上清楚就是考這裡，也有助於抓到那些條文很重要要被清楚哪些條文有印象就好...。 8.
兆豐八職等錄取 細說貨幣銀行學概要(宏典)：也是今年愛將，針對銀行招考的貨銀就是這本了！這本搞定貨銀26題中應該可以拿下22-24題。 金融基測／銀行招考專用題庫套書，內含： (1). 金融基測／銀行招考題庫完全攻略會計學（概要）＋貨幣銀行學（概要）； (2). 金融基測／銀行招考題庫完全攻略票據法（概要）＋銀行法（概要）； (3.)金融基測／銀行招考題庫完全攻略：國文＋英文。 宏典文化「金融基測／銀行招考題庫」系列，連續十一年銷售冠軍，榮獲無數上榜考生口碑推薦～ 是您備考路上最值得信賴的夥伴！ 多年來協助無數考生「不補習也上榜」，省下大筆補習費用！並榮獲批踢
踢、 dcard、知識家、國考部落格……等各大國考論壇上榜考生分享心得一致強烈推薦→ 「考銀行這本必備」。 2020年起銀行徵才方式出現重大變革。鑑於行庫想縮短徵才時間，並減輕畢業生或初入職場者多次備考壓力與時間及經濟負擔，金融研訓院開發出「金融基測」 （FIT）作為更有彈性的銀行招募人員工具，於2020年2月起首次舉辦。 惟由金融基測考科內容不難發現，其與銀行招考其實並無差別，主考單位仍然由其歷年累積之試題資料庫為實際命題使用。因此在準備上，考生仍可依循銀行招考備考方法，一次準備即可因應兩種考試。惟考生務須留意者為金融基測之計分方式係採級距制，如級距未達行庫最低標準者，將無法參加
口試。因此考生如欲善用金融基測 「考一次面試多家行庫」優點，則將級距盡可能拉高乃首要之務；否則反而會因級距未達標，在「初審資格不符」下喪失各家行庫面試機會。 最新「2021金融基測｜銀行招考題庫完全攻略」系列完整收錄「109 年金融基測與各大公民營行庫招考最新試題」→題題詳盡解析100%製作完成，絕不打馬虎眼。一書在手，不僅可飽覽金融基測及各行庫最新年度試題與詳解，更可收一次準備、兩種考試皆可應付之效！ 準備金融基測／銀行招考沒有捷徑！當所有人都只想求快、求速成，其實就代表著腳踏實地的你已經離成功更接近！選擇同樣腳踏實地題題詳解的宏典金融基測／銀行招考題庫，按部就班逐題練習，不管對
錯每題檢討每個選項都去理解，則不管考試方法如何變化，相信各大行庫的大門仍將為你敞開！
以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質
為了解決如何 背 法條 Dcard 的問題，作者鐘儀君 這樣論述：
本研究旨在探究社群輿論中的企業形象，作為企業建立吸引求職者招募形象的參考。以《Cheers》雜誌調查2020年新世代最嚮往企業前10名為目標企業，分為科技製造業、服務業(含航空業)類別，並以同期違反勞動法令之相關行業前10名血汗企業作為對照企業，在PPT社群2019年第1季至2020年第3季共42個版次中，以文字探勘方式擷取63,207篇文章，並進行網路聲量統計、語意分析、文字斷詞、詞頻統計等處理，最後將主要關鍵字詞視覺化成文字雲，呈現公眾對個案公司之企業形象看法與情感態度，進而歸納出吸引求職者之企業形象特質。研究結果顯示：(一)網路聲量與企業嚮往程度無正面關係，最嚮往企業網路聲量高於血汗企
業，且網路聲量與社會議題有正面關係；(二)企業形象之情感傾向受負面社會議題影響，但不受勞動血汗程度影響；(三)求職者首重「工時」、次重「收入、地點」工作條件，另符合求職期待之知名企業或國營事業有較高網路關注度，而資方角色影響公眾對於勞資爭議之企業形象評價。