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公司法要義

為了解決子公司分公司英文的問題，作者許忠信 這樣論述：

　　近年來，公司常到海外設分公司或子公司，形成跨國企業而有國際企業化的傾向。國際企業的設立常涉及外人投資、工作機會、勞工保障、租稅收入等事項，因此，對於公司法制的研究便非常重要，尤其公司法之比較法觀察更是如此。但本人回國後有感於國內學界對我國公司法立法時所模仿之大陸法系（如德國）公司法的陌生，學說亦多為英美公司法的介紹，而常與我國大陸法系基礎欠缺連結。   　　因此，為教學之便於二〇〇四年自撰公司法講義開始，即著眼於公司法之基本原理在大陸法系與英美法系之間的差異，以及日本公司法在二次大戰後如何被折衷，並影響到我國公司法之修正。此一研究方式還原我國公司法規定的來源，介紹爭議所在，並提出該如何

解決的觀點。為解決此些爭議，需特別關注英國一九八五年公司法與取而代之的二〇〇六年公司法變動、德國有限公司法及股份法近年發展，與日本二〇〇五年公司法及其後續的修正。   　　本書闡述體系為在第一篇介紹導論後，於第二篇介紹適用於四種公司類型之總則，之後再依序介紹所有公司類型的特別規定。而本書對公司法重要議題的探討，會儘可能先介紹德國法等歐陸法系，與影響我國近年修法的英美法系，再參考二次大戰後，已受英美法影響之折衷法制日本法如何處理該問題，最後進入對我國法的探討。

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以智慧資本能量積蓄探討台灣半導體產業營運績效與市場能力績效

為了解決子公司分公司英文的問題，作者陳孟澤 這樣論述：

本研究以台灣92間半導體產業公司為研究對象，研究期間自2014年至2019年，運用網絡資料包絡分析法(Data Envelopment Analysis,DEA)探討半導體公司智慧資本能量蓄積績、營運以及市場能力之績效，並進一步將半導體公司進行分群，區分公司成立時間、資本額大小及公司產業鏈，以檢視對於智慧資本能量蓄積績、營運以及市場能力之績效是否有顯著相關。研究結果顯示：一、在三個層面中以營運績效平均效率值為0. 628相對較佳，其次為市場能力績效平均效率值為0.376，而智慧資本蓄積績效能力平均效率值為0.361，表現較差；二、公司成立時間較長及資本額較大者，均在市場能力績效表現相對較佳，

產業鏈則與三個績效值無顯著差異。

美國報稅與海外財產揭露(2020最新版本)

為了解決子公司分公司英文的問題，作者呂旭明,林清吉,孫美蘭 這樣論述：

　　2020美國稅法最全面分析 　　本書收錄： 　　最新美國稅務申報解析 　　最新海外帳戶揭露規定 　　最佳海外帳戶未向美國揭露處理模式 　　最新海外財產自首、特赦訊息 　　最完整棄籍與否稅務分析 　　家族資產以美國信託永續傳承 　　設立美國信託永久避免美國遺產及贈與稅 　　本書使用人： 　　持有美國綠卡或公民應申報美國稅者 　　持有美國綠卡或公民應對其財產揭露者 　　跨境稅務服務專業人員 　　美國移民法律顧問與專業公司人員 　　銀行理財專業人員 　　境外公司服務之秘書公司 　　從本書您可以了解： 　　何種新移民最適合取得美國永居身分 　　美國稅務申報最新規定 　　美國海外財產揭露最

新解析 　　過去未揭露美國境外資產者之解決方案 　　美國公民或綠卡持有者繼承境外資產之應知事項 　　該不該放棄美國公民或綠卡資格完整解析 　　服務跨境人士近30年之最專業權威會計師，為您報導最及時的美國報稅新知！  

亞洲國家人格特質與組織文化之比較 -以臺灣與韓國旅館業為例

為了解決子公司分公司英文的問題，作者曾若榛 這樣論述：

臺灣從1979年開放觀光護照，出國旅遊人數逐漸增加，旅遊地點以歐美與日本為主，韓國K-POP在2010年起風行世界，韓國成為年輕一代的熱門旅遊觀光景點與打工遊學的選擇，而韓國的工作環境與臺灣是否有差異? 本研究以旅館業為例，探討人格特質與組織文化，了解臺灣與韓國之間的差異。得研究結果：(一)臺灣與韓國旅館業人員人格特質皆以謹慎性及友善性為主，且人格特質在開放性及外向性有國家差異。(二)旅館從業人員的神經質人格特質分數逐年升高。(三)開放性、謹慎性、友善性與外向性人格特質對組織文化產生影響，其中友善性對組織文化有明顯的相關性及影響。(四)臺灣與韓國的旅館業皆傾向層級型與市場型文化，但臺灣旅館業

亦涵蓋家族型與彈性型文化。上述發現可提供給預計到韓國就職的臺灣人，事先考量自身對「韓國」國家文化差異上的接受程度與到韓國就職時的參考。