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自由詩魂 孟浪詩全集

為了解決子彈筆記極簡的問題，作者孟浪 這樣論述：

　　中國當代詩人、華語思想文化圈重要的文學編輯與獨立出版家孟浪先生，於2018年12月12日因肺癌在香港沙田醫院逝世，享年五十七歲。 　　孟浪的詩在中國現代詩中佔有重要的一席位置，然而孟浪選擇了流亡，多年分別居住在美國、香港和台灣，並用詩歌紀錄和回應世界與時代，以出版醒世立言，可惜事功尚未完成就與世長辭，為了讓他的詩歌繼續流傳，《孟浪詩全集》於焉產生。 　　一生中，孟浪寫詩近兩萬行。其中二十世紀八十年代一萬行，二十世紀九十年代五千行，二十一世紀頭十年寫了三千多行，生命最後的八年則寫了一千多行。 　　本套全集共分三卷，亦即《二十世紀八十年代卷》、《二十世紀九十年代卷》、

《二十一世紀卷》，分別收錄了自由靈魂詩人孟浪在不同時間點所創作的詩作。 　　作為一位縱貫三十多年的詩歌寫作者，孟浪一生清苦、奔波。他素然地把冰與火集於一身。幾十年順從於命運，漂泊的生存，淡漠的寫作……他內心的火焰總是以苛刻的角度噴放。他善對友人，熱衷詩歌江湖，而溫和的孟浪藏著一顆嫉惡如仇的心，如一隻絲毫不妥協與退讓的反抗雄獅。在中國當代詩人中，沒有誰能像孟浪這樣以「命+詩」的方式死死地追逐著自由。他的生命元素一個是單純，一個是堅定！他的詩歌美學，一是乾淨，二是鋒利！像一首凌厲、兇狠、鼓點般的進行曲，孟浪生存的歌詞句句是自由，伴之步步譜曲的詩的旋律也是自由！ 名人推薦 　　徐敬亞 　　詩人

∕文學評論家 　　楊小彬 　　詩人∕學者 　　黃燦然 　　詩人∕翻譯家 　　黃粱 　　詩人∕評論家 　　朵漁 　　詩人

子彈筆記極簡進入發燒排行的影片

臺灣沉浸式劇場初探

為了解決子彈筆記極簡的問題，作者吳雅涵 這樣論述：

本研究探索「沉浸式劇場」在臺灣的發展，由歷史與劇場生態角度進行研究。首先、藉由「檔案資料分析法」廣納有關臺灣「沉浸式」演出的戲劇、舞蹈、音樂作品之「文字資料」、「視覺資料」、「聲音資料」以及跨領域理論。參考檔案資料分析法挑選出有助於個案研究之資料。最後、以「質量分析方法」從質性與量化的資料，呈現生態特色，萃取出不同類別之比較，從中看出「沉浸式劇場」在臺灣發展的特質與趨勢。研究者針對「沉浸」理論找出能構成「沉浸式劇場」之要素概念，製作「2000–2020 年臺灣沉浸式劇場節目年表」之分類與評判元素。依照「學者定義」的四大型態（「探索劇場」、「導引經驗」、「互動世界」、「遊戲劇場」）進行四大類的

加總統計，分析「沉浸式劇場」在臺灣如何發展與各個團隊使用手法及元素運用與其關聯性及分析作品特質。從一個質性描述的「年表」作宏觀分析，七個「量」的統計圖表作微觀分析，從中看出「臺灣沉浸式劇場」生態的變化。研究者從「2000–2020 年臺灣沉浸式劇場節目年表」，探討「臺灣沉浸式劇場」特質。分析「戲劇」、「舞蹈（含馬戲）」、「音樂」、「其他」類別呈現出的狀態與趨勢，深入探討跨領域之沉浸式劇場在臺灣的發展。透過七個統計圖發現「臺灣沉浸式劇場」趨勢，發現21 年間一共有57 檔，其中「戲劇類」超過一半，「舞蹈含馬戲類」近四分之一，「其他類」低於九分之一，「音樂類」只有1 檔。「臺灣沉浸式劇場」之發展可

以分為三階段：「萌芽期」2000-2008 年、「探索期」2009-2016年、「發展期」2017-2020 年。後者共有48 檔，接近總數的84％，以「導引經驗」、「互動世界」表演型態一向為大宗，以「戲劇類」為多，接著是「舞蹈含馬戲類」與新興的「其他類」。

新手一看就懂的股市分析(財報增修版)

為了解決子彈筆記極簡的問題，作者張凱文 這樣論述：

　　本書大膽剔除了很多看起來很有用，但是實際中並沒有用的理論和操作，也摒棄了許多投資領域含混不清的學派和投資技巧。用通俗化的語言、豐富的圖表，力圖讓讀者最快速地掌握股市投資的工具和技巧   　　*最實用的股市分析學習指南 　　本書堪稱為最完整、最實用的股市分析學習指南，從股市基本分析、K線術語、技術指標、量價關係等理論，作者都有精彩且詳盡的解析。   　　*大量的彩色K線圖舉例 　　作者也舉出了大量台灣公司的技術線圖，並且在圖上繪製個人所觀察出的心得，進而讓讀者可以把所學到的理論，實際應用到現今的股票市場裡。  

自我決定對主動行為之影響－以個人當責知覺與成就動機為中介變項之探討

為了解決子彈筆記極簡的問題，作者許淳郁 這樣論述：

組織營運態勢詭譎多變，企業在發展策略時需仰賴內部成員的推動與執行，而員工在職場上的積極主動行為，能為組織尋找機會並持續性地進行有意義的改善行為。根據自我決定理論，個人行為的動機受到基本心理需求（自主、能力及關聯）是否滿足所影響，此項理論提供了一套完整且複雜關於動機的構念，系統化的解釋了個體行為的理由。積極的行為是自主性的、自發性的，當員工在組織內部感受到主管或團隊的肯定與認同，會增強員工面對挑戰或解決問題的內在動機，而當任務完成或問題得以解決時能讓員工累積自信與勝任感，會更加令員工持續地展現自我。當員工在感受到組織內部的評價或期望時，會影響員工展現高度的責任感以符合組織的期待或捍衛自己的行為

；另一方面，員工在持續展現自我的過程中，較好的成果會促進員工更積極的追求成就，較多的失敗經驗會影響員工隨時監控自己的表現避免產生失敗。因此，本研究透過自我決定理論架構先行探討其對主動行為的影響，之後再加入個人當責知覺與成就動機這二者變項加以分析驗證，是否強化或影響自我決定對員工主動行為之影響力。本研究對象以服務業、科技製造的間接人員作為整體的研究樣本，透過問卷蒐集採量化研究，以紙本問卷進行調查並收集資料，本問卷發放份數為450份，採前後兩階段進行，扣除無效問卷，共計390份，回收率約為86%。經描述性統計分析、信度分析、驗證性因素分析、相關分析及階層迴歸分析等方法，針對研究假設與實證分析結果交

互對照驗證，結果如下：1.自我決定與主動行為之關係具顯著正相關。2.個人當責知覺對自我決定和主動行為之中介效果成立。3.成就動機對自我決定和主動行為具有部分中介效果。綜上，本研究建議，在企業方面，員工是影響企業經營成效的一個關鍵因素，企業除了期待員工自發地展現積極主動行為，更應重新思考如何促進員工內在動機與需求的滿足；在員工方面，應時常保有求知慾與好奇心，加強學習力與解決問題的責任感，每一次適度地挑戰更高的目標，激勵自己追求更美好的成果與不斷提升累積自我的價值。