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建構台灣職場倫理──以整合社會契約為進路

為了解決安泰psi手術的問題，作者王心于 這樣論述：

職場倫理在不同行業間存在不同的形式，但在同一特殊文化場域內可能存在共同價值。近年無論是因勞資爭議而衍生的職場倫理兩難，或是因內部管理失當而發生的職場衝突，乃至於新創產業、新雇傭模式的發生而讓現存職場倫理有重新檢視並革新的需求。本文研究目的在於探討當代台灣職場倫理的在地普遍內容，特別是目前整體社會正面臨產業轉型、企業管理工具日趨發達的時刻，使用整合社會契約論統整普遍倫理、目前已有的社會共識，以及因各項爭議隨之而來的訴求目標，建構出初步的倫理規範以解決當前常見的職場倫理爭議：（1）團隊合作時，基於知識與技術專業的工作自主權；（2）是給予冷暴力還是給予適度的正向壓力？（3）勞動條件與權利的缺陷，一

起慘了新移民的工作生活權益；（4）非典型就業、過度彈性工時與濫用責任制的亂象。期待本文能為當代台灣職場提供更適合的倫理規範。

工作滿意度、護理人員留任意願-以職場暴力為調節變數

為了解決安泰psi手術的問題，作者雲安琪 這樣論述：

護理短缺是全球性問題，嚴重影響醫療照護體系與病人安全。目前國內外文獻探討護理人員留任意願相當多，大多是聚焦在薪資、福利、主管領導、組織承諾、組織氣氛等因素探討，而職場暴力對工作滿意度與護理留任意願研究仍鮮少，故本文旨在探討新竹市某區域醫院護理人員工作滿意度、留任意願及職場暴力之關聯性並探究職場暴力對工作滿意度與留任意願之調節效果。本研究以新竹市某區域教學醫院服務滿三個月之護理人員297位研究對象，以立意取樣做橫斷性研究進行問卷調查，於2016年2月22日至3月21日止，進行問卷的施測與回收，有效問卷回收率99%。接著以描述性統計、獨立性t檢定、單因子變異數分析及迴歸分析進行資料分析。研究結果

顯示：（一）護理人員在過去一年中職場暴力盛行率言語暴力佔最高為39.7%、其次為肢體暴力 23.9%、性騷擾為6.4%，整體而言病人或病人家屬為主要的暴力來源(37%-83%)，若受到職場暴力會陳報比率有61.3%，整體滿意度平均為3.14。（二）在滿意度方面：以現職機構年資＞11年、婦兒科病房護理人員及護理長職稱，其工作滿意度較高。在留任意願方面：以年齡41歲以上、已婚、擁有2位子女、現職機構年資11年以上、婦兒科病房、護理長職稱、進階職級為N3及常日班者，其留任意願較高。在職場暴力方面，現職工作年資7-10年、進階職級為N2及包班者（大、小夜），其職場暴力較高。（三）護理人員的工作滿意度對

護理留任意願具有正向影響、職場暴力對工作滿意度與護理留任意願之間具有負向調節效果、言語暴力對工作外在滿意度具有負向影響、職場暴力對工作滿意度具有負向影響、職場暴力對護理留任意願具有負向影響。本研究結果可以提供醫院管理者及護理領導者，做為日後改善職場暴力之依據，以提升護理人員之工作滿意度及留任意願。