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國立東華大學 資訊工程學系 羅壽之所指導 翁武湘的 基於角度與加速度變化之跌倒偵測 （2015），提出宏利 計算機關鍵因素是什麼，來自於跌倒偵測、加速度感測器、角度。
而第二篇論文國立成功大學 高階管理碩士在職專班(EMBA) 張紹基所指導 賴清渠的 由客戶忠誠度差異來建構業務人格特質招募標準—以 C 公司為例 （2015），提出因為有 客戶忠誠度、訂單持續性、價格接受度、人格特質。的重點而找出了 宏利 計算機的解答。
基於角度與加速度變化之跌倒偵測
為了解決宏利 計算機 的問題，作者翁武湘 這樣論述：
人口高齡化是世界趨勢，如何讓高齡者維持健康成為重要議題。其中跌倒造成的傷害可能會使高齡者暫時失去求救能力，而無法即時獲得醫療資源，近一步造成傷勢惡化，復原期間拉長。更有部分高齡者因跌倒受傷後害怕再次跌倒而自我設限，使身體機能和生活品質下降，生病甚至死亡比例增加。 因此，本研究致力於自動檢測跌倒並即時求救，以容易取得的手機加速度感應器做為資料來源，轉換為角度序列，並利用以計算漢明距離為基礎的相似度演算法，在Android手機上實做跌倒偵測程式。
由客戶忠誠度差異來建構業務人格特質招募標準—以 C 公司為例
為了解決宏利 計算機 的問題，作者賴清渠 這樣論述：
本研究利用 ERP 中客戶群的資料分析，以現有毎個業務所負責區域的客戶群來作客戶忠誠度分析，客戶忠誠度高低評量以該客戶訂單持續性跟價格接受度得點加權平均，跟據各區域客戶忠誠度高低排序，找出前五名業務跟最後五名的業務作人格特質問項差異分析，跟據這些差異問項訂出業務招募錄取標準，其中業務人格特質是導入 McCrae 和 Costa(1986)人格五個構面：親和性(Agreeableness)、 組織條理性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、 情緒穩定性(Neuroticism or emotional stability)、以及創意 (Openness)、
五大人格特質作為分析的因素。研究結果如下:一、守成業務人員不喜歡冒險(穩定)，不具藝術家天馬懸空特質(踏實)，我較 不聰明(謙虛不浮華)，我較不會同情他人(理性)，相反BOT5業務人員這些項都是高得點，守成業務錄取標準如表 4-13。二、開發業務人格特質得點在組織條理、 情緒穩定性兩項遠比守成業務得點要高，也比整體業務得點高很多，外向性得點比整體業務得點低很多，開發業務具有相當獨特特質，開發業務錄取標準如表 4-17。