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以計畫行為理論探討寵物保險購買意願之研究—態度之中介效果

為了解決富邦寵物保險查詢的問題，作者許穎慈 這樣論述：

在少子化的現代社會，越來越多人以飼養寵物取代生小孩，而寵物保險可補償寵物帶來風險。 本研究之目的以計畫行為理論探討飼主對於寵物保險的購買意願，以風險認知與主觀規範為自變數，態度為中介變項，購買意願為依變項，探討風險認知、態度、主觀規範，對寵物保險保購買意願的影響。 本研究採用問卷分析法蒐集資料，以年齡20歲至65歲有飼養寵物經驗之民眾作為研究對象。 研究結果發現風險認知、態度及主觀規範對購買意願皆有正向影響，態度在風險認知與寵物保險購買意願關係間有完全中介效果，態度在主觀規範對寵物保險購買意願關係間有部分中介效果。

臺南市教保服務人員之工作激勵與工作投入

為了解決富邦寵物保險查詢的問題，作者朱菀妘 這樣論述：

本研究目的旨在探討臺南市幼兒園教保服務人員對於工作激勵與工作投入的情形，希望瞭解園方所採取的激勵策略中，哪些對教保服務人員的工作投入是有效的，園所如何靈活運用各種激勵策略，以強化教保服務人員的工作投入。 本研究彙整文獻並依據研究目的及研究假設自編「臺南市教保服務人員工作激勵與工作投入問卷」來進行測量，採用問卷調查法收集資料來進行研究，以分層叢集隨機抽樣的方式，以臺南市教保服務人員4224位作為研究對象，先將臺南市教保服務人員依照園所之性質分為公立幼兒園與私立幼兒園，再以地區分為原臺南市與臺南縣，後續依照比例抽取樣本數，抽取樣本共計650位，獲得有效問卷為615份，再以SPSS 23.0

版的統計軟體進行統計分析，研究結果發現如下：一、臺南市教保服務人員對「工作投入」的知覺屬中高程度二、臺南市教保服務人員對「工作激勵」的知覺中，以「外在非財務性激勵」最認同，其次是「內在報酬激勵」三、臺南市教保服務人員因年齡、婚姻狀況、服務年資、擔任職務、學校性質的不同在工作投入上有顯著差異四、臺南市教保服務人員因年齡、教育程度、服務年資、擔任職務、學校性質的不同在工作激勵上有顯著差異五、臺南市教保服務人員工作激勵整體與工作投入整體具有正向關聯性，工作激勵子構面與工作投入子構面具有部分正向關聯性六、臺南市教保服務人員工作激勵對工作投入具有預測力，其中以「內在報酬激勵」的預測力最強