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國立政治大學 勞工研究所 張其恆所指導 邱馨慧的 零工經濟勞動關係之研究 （2020），提出富邦食在安心條款關鍵因素是什麼，來自於零工經濟、平台經濟、勞動關係、勞動地位、社會保障、勞動過程。
零工經濟勞動關係之研究
為了解決富邦食在安心條款 的問題，作者邱馨慧 這樣論述：
零工經濟勞動關係之型態與特性與過往勞動關係產生極大衝突與矛盾，本文藉由零工經濟形成與概念了解零工經濟之出現與發展情況後，盤點各國在勞動地位與社會保障之議題上之困境與因應方式並發現幾個特點1零工經濟發達地區越能看見零工經濟之全貌且因發展較為全面在處理勞動問題之案例較多，故更積極解決勞動爭議進而出現較多突破性進展，如加州AB5法案與中國網約車法案。2由政府推動零工經濟者在法規應對上較有明確之思考方向，如日本傾向以獨立承攬人處理故以保障公平交易為目標。3強調社會保障之地區在處理勞動議題上著重於如何解決保障不足之問題，故衍生多元的社會保障處理途徑，如德國藝術家基金、比利時由政府向平台課稅提供勞動保障
等。細究各國執著於二問題意識之理由在於平台透過科技工具管理勞動過程與零工經濟「顧客(商家)–平台–勞動者」之三方(多方)勞動關係與以往就服機構之三方勞動關係不同，故藉由探究平台角色發現科技從屬性之存在與平台具就服機構之特性但已無法適用舊有規定，而為解決新勞動型態之問題本文建議從聯合雇主概念擴張雇主概念並從彈性安全之概念找尋勞動者真正需保障之地方讓市場與保障兼具彈性。