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論退休制度及再任職之法律問題

為了解決富 邦 老人 意外險的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。

人身保險金信託案例研究

為了解決富 邦 老人 意外險的問題，作者黃維桐 這樣論述：

據金融監督管理委員會民國105年的統計，國人的保險密度達133109元，全球排名第十，保險滲透度更高達18.31%，全球第二、亞洲第一，根據壽險商業同業公會調查，民國105年台灣總保費收入達2.5兆元，顯見國人的理財規劃當中，保險佔有相當高的比例。面對少子化、高齡社會及金融市場快速變遷的時代，大多數人選擇透過保險保障自己以及家人的生活，由於保險僅能提供事故發生之後的理賠金予受益人，當受益人年齡太小或無行為能力，可能導致大筆理賠金遭他人覬覦，產生許多衍生問題。本研究主要探討如何在規劃保險的同時，納入保險金信託，真正達到客戶照顧自己與照顧家人的原意，期能探討適合國人的保險金信託方案，最終歸納出適

合各種不同類型家庭的模式。本研究採質性研究方式以個案深入訪談及次級資料蒐集等，探討整體保險規劃的完整度，包括人壽保險、醫療險、防癌險、意外險、長照險、儲蓄險、投資型保險等。藉由四種不同類型個案主客觀條件，探討事故發生後可能造成的影響，以及個案期望的保險金安排方式，經歸納整理之後，提出在不同背景之下，適合不同家庭的保險與保險金信託規劃方案，進而使個案家庭能無後顧之憂，避免不可預期的事故，造成家庭經濟嚴重打擊。研究結果發現，人生三階段四大風險，在不同階段應檢視自身狀況，適時調整風險規劃，選擇該階段最適方案，國人高保費低保障的現象，顯示國人投保的喜好偏向於無身故理賠金的醫療險或是儲蓄還本保險類型，國

人對保險金信託規劃使用率相當低，在國內尚屬起步發展階段，我國人壽保險產業已然成熟，期望信託規劃能與保險做充分結合，完善民眾對風險轉移與照顧受益人的原意，能夠更臻完備。根據本研究所獲得的結論，提出以下建議供各界參考：一.人人都應有完整保險搭配保險金信託規劃二.保險業務員應提升信託專業三.保險法與信託法須統合檢討衝突點。