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2021現行考銓制度(含人事行政學)：命題分析+重點提示，建立完整概念［30版］（高普考／地方特考／各類特考）

為了解決審計專業加給的問題，作者林志忠 這樣論述：

現行考銓制度牽涉到的法規條文，說多不多，說少還真不少！ 　　這本書完全針對高普考及地方特考編寫，本書均由編者完整檢視書籍內容，從課文、法條、解析、索引，一一確保內容為最新、正確之修法資訊，如何掌握最新、正確的考銓制度法規條文，是本項考試得分的關鍵。有幾項特色和你分享。 　　★特色1：出題頻率和老師叮嚀 　　各章前均有出題頻率分析和老師叮嚀，讓你在閱讀課文前心裡存有一概括印象，瞭解本章重點，並可依此安排自身學習與複習之順序，讓你把時間花在刀口上，你可將時間投資在最有效率的地方，考前針對頻出度高的章節多加複習！課文同時輔以表格分析和圖片說明，加深印象。 　　★特色2：各章精選試題 　　將歷年

試題分類打散至各章節，讓你檢測自我實力，並瞭解歷年命題方向，逐題演練，可讓你建立完整概念。惟有熟悉歷年試題，才能獲取通關致勝之良機！ 　　★特色3：最新高普考及地方特考試題 　　書末更收錄近年高普考及地方特考試題，並由名師給予詳盡解析。並配合現行法規增修調整解答，舊題新解，強調正確性、時效性、豐富性！ 　　★現行考銓制度準備要訣★ 　　(一) 本科以考銓法規為主，普考（四等特考）的考生只要看懂法規，將重要條文背熟，即可輕鬆過關。高考（三等特考、簡任升官等考試、薦任升官等考試）的考生除了法規要熟以外，人事行政學、制度的檢討及改進意見，亦宜充分理解，否則不會及格。 　　(二) 法規的熟悉是

成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累，必然功力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄音播放，每天上下班時或做家事時，都可以隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。 　　(三) 考試、任用、俸給、考績是基本四法，四法都熟就立於不敗之地。 　　(四) 公務員的權利、義務、責任，無論在行政法、行政學、現行考銓制度都很重要，可以「一魚三吃」。 　　(五) 保險、退休、撫卹，考題不多，但也不可忽視，以免淚灑考場，飲恨敗北。 　　(六) 行政中立法、陞遷法、訓練法不要忘了它的存在，保障法更是大熱門。   作者簡介 千華名師─

─林志忠 　　著作： 　　《法學知識--中華民國憲法(含概要)》，千華數位文化 　　《公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避、財產申報與交代)》，千華數位文化 　　《公務員法大意--看這本就夠了》，千華數位文化 　　《現行考銓制度(含人事行政學)》，千華數位文化 　　《行政法(含概要)》，千華數位文化 　　《行政法(含概要)-獨家高分秘方版》，千華數位文化 　　《行政法(含概要)測驗式歷屆試題精闢新解》，千華數位文化 　　《行政法》，千華數位文化 　　《行政法大意－看這本就夠了》，千華數位文化 　　《行政法概要[題庫+歷年試題]》，千華數位文化 　　《行政法概要[

一般警察人員]》，千華數位文化 　　《行政法概要》，千華數位文化 　　《行政法輕鬆上手》，千華數位文化 　　《行政學大意歷年試題澈底解說》，千華數位文化 　　《行政學大意焦點速成》，千華數位文化 　　《中華民國憲法(概要)》，千華數位文化 　　《人事行政大意題庫+歷年試題》，千華數位文化 　　《人事行政大意--看這本就夠了》，千華數位文化 　　《人事行政大意焦點速成》，千華數位文化 　　《人事行政專業科目歷年試題澈底解說》，千華數位文化 　　《一般行政專業科目歷年試題澈底解說》，千華數位文化 秘方版序 現行考銓制度（概要）一見通 參考書目 第一章 緒論 一、考銓制度的意義

二、人事行政與人事管理的比較 三、人事行政的範圍 四、人事行政的發展 五、人事行政的目的 六、人事行政的特質 七、人事行政的原則 八、人事行政發展的趨勢 九、分贓制度與功績制度 十、人力資源管理 十一、文官制度興革規劃方案 第二章 人事行政機構 一、設置的理由 二、人事機構的類型 三、幕僚制與獨立制 四、人事機關的職能與地位 五、我國中央人事行政機關 六、我國各級人事機構 七、人事管理條例的研修 八、人事行政人員 九、我國人事機關組織體制的特質 十、我國人事機關管理體制的商榷 十一、我國人事機關管理體制的改進方案 第三章 人事分類制度 一、人事分類制度的意義 二、職位分類制度 三、我國人

事制度的改進 四、我國現行人事制度（官職併立制度） 五、現行人事制度體系 六、公務員的範圍 七、政務官與事務 第四章 人力政策與人力規劃 一、人力政策 二、人力需供預測 三、人力需供預測的困難 四、人力規劃的意義與功能 五、人力規劃的步驟及方法 六、我國公務人力規劃的沿革及作法 七、員額評鑑 八、文官制度興革規劃方案第二案：統整文官法制，活化管理體系 第五章 公務人員的考選 一、考選的意義與地位 二、考選的目的 三、考試的基本要求 四、考試用人的範圍 五、考試的基本原則 六、考試的種類 七、應考的消極資格 八、應考的積極資格 九、考試的方式 十、考試的程序 十一、補行錄取 十二、考試錄取者

的訓練 十三、考試舞弊的處理 十四、後備軍人轉任公職考試 十五、文官制度興革規劃方案第三案：精進考選功能，積極為國舉才 第六章 公務人員的任用 一、任用的意義 二、內升與外補 三、公務人員任用法的專有名詞 四、任用的原則 五、任用資格 六、任用限制 七、公務人員任用的程序 八、公務人員的調任 九、各機關違法任用人員的處理 十、行政、教育、公營事業人員的轉任 十一、公務人員的留職停薪 十二、聘用人員 十三、公務人員的陞遷 第七章 公務人員的俸給 一、俸給的意義與性質 二、俸給的原則 三、俸給決定的因素 四、俸給方案 五、俸給調整原則與調整程序 六、俸給種類 七、俸表結構 八、初任人員的起敘俸

級） 九、調任人員的俸給 十、公務人員的加給 十一、俸給的晉降與違法支俸的禁止 第八章 公務人員的考績 一、考績的意義與功能 二、考績的現代趨勢 三、考評者的主觀影響 四、考績與士氣激勵 五、考績的基本原則 六、考績的種類 七、考績的項目 八、考績的等次與條件 九、公務人員的平時考核 十、考績獎懲 十一、考績升等 十二、考績的辦理程序 十三、考績委員會 十四、現行考績制度的檢討 十五、文官制度與興革規劃方案第五案：落實績效管理，提昇文官效能 第九章 公務人員的訓練與發展 一、訓練與發展的意義 二、訓練的功能 三、訓練的種類 四、訓練規劃 五、現行公務人員訓練進修制度 六、訓練進修法的功能

七、文官制度興革規劃方案第四案：健全培訓體制，強化高階文官 第十章 公務人員的動態與考勤 一、公務動態的意義 二、公務動態的由來 三、勞動審計 四、離職面談 五、縮短工作天 六、彈性工作時間 七、經理人休假制度 八、現行請假制度 九、週休二日制度 第十一章 公務人員的權利、義務及責任 一、公務員的權利 二、公務人員協會 三、公務人員的保障 四、公務員的義務 五、公務人員的核心價值 六、公務人員服務守則 七、利益衝突迴避義務 八、離職公務員的義務 九、服從命令的義務 十、行政中立 十一、公務員的行為責任 十二、公務員的行政責任 十三、 文官制度興革規劃方案第一案：建基公務倫理，型塑優質文化

第十二章 公務人員的保險 一、保險的意義、範圍與項目 二、保險、退休、撫卹制度的功用 三、保險的受益人 四、保險費 五、保險的給付 六、保險的時效及限制 七、保險的機關 第十三章 公務人員的退休資遣及撫卹 一、退撫制度的意義 二、退撫制度的功用 三、退撫基金的籌措 四、退撫年資的採計 五、退休種類及要件 六、退休給付 七、撫卹要件及原因 八、撫卹給與 九、撫卹金領受人 十、退撫給與的支（發）給、保障及變更 十一、文官制度興革規劃方案第六案：改善俸給退撫，發揮給養功能 十二、公務人員年金制度改革 第十四章 主要考銓法規 中華民國憲法（節錄）★ 中華民國憲法增修條文（節錄）★★★ 考試院組織

法★ 人事管理條例★ 公務人員考試法★★★ 公務人員升官等考試法★ 公務人員任用法★★★ 公務人員陞遷法★★ 公務人員俸給法★★ 公務人員考績法★★★ 考績委員會組織規程★ 公務人員訓練進修法★ 公務人員保障法★★★ 中央政府機關總員額法★ 公務人員協會法★ 公務人員請假規則★★ 公務員服務法★★ 公職人員利益衝突迴避法★ 公務員廉政倫理規範★★ 公務人員行政中立法★★★ 公務員懲戒法★★★ 公務員懲戒判決執行辦法★ 公教人員保險法★★ 公務人員退休資遣撫卹法★★★ 第十五章 近年試題及解析 107年地方特考三等 107年地方特考四等 108年高考三級 108年普考 108年地方特考三等 1

08年地方特考四等 109年高考 109年普考  

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警察人員勤務繁重加成對薪資滿意度與調職傾向影響之研究-以臺中市政府警察局為例

為了解決審計專業加給的問題，作者巫昱賢 這樣論述：

公務人員在永業制度的保障下，被視為是工作穩定的鐵飯碗。警察人員身為公務人員，由於工作受保障，一旦對組織有所不滿，多數員警優先選擇保留身分之「調職」，而非轉換私部門或辭職。近年來直轄市政府警察局因轄內人口數多，犯罪型態多元，且公共安全事務備受重視，工作執行困難度及危險性相對較高，於同工同酬的標準下，部分基層員警一旦符合請調之年限，往往請調工作較不繁重之縣市警察局或專業單位，造成直轄市政府警察局常年人力缺口。有鑑於此，各直轄市政府警察局於2014年起陸續發放勤務繁重加成，希能激勵士氣，降低人員流動率。對於基層警察人員而言，發放勤務繁重加成之薪資政策是否能激勵士氣，降低同仁調離意願，本研究採問卷調

查方式，透過SPSS統計分析軟體進行資料分析，運用描述性統計分析、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析、成對樣本T檢定、皮爾遜積差相關分析，藉以瞭解薪資、勤務繁重加成滿意度及調職傾向現況，不同個人屬性之差異，並探討薪資及勤務繁重加成滿意度與調職傾向間的關聯性及勤務繁重加成實施與否對薪資滿意與調職傾向之影響；以臺中市政府警察局基層警察人員為研究對象，總共發放315份問卷，有效問卷300份，回收率95.2%，主要結論如下:一、不論勤務繁重加成實施與否，臺中市政府警察局基層警察人員對薪資滿意度呈現中間偏低程度。二、臺中市政府警察局基層警察人員對調職傾向屬於中間偏低程度，取消勤務繁重加成將致調職傾向明顯提

高。三、薪資滿意度與勤務繁重加成滿意度因個人屬性部分具顯著差異。四、調職傾向未因不同個人屬性具顯著差異。五、實施勤務繁重加成對薪資滿意度提高具顯著關聯性且具正向效果。六、實施勤務繁重加成能帶來激勵效果，降低調職傾向。根據前述研究結論，本研究提出下列建議:一、重新審視警察人員薪資制度設計。二、重新檢討勤務繁重加成制度及級距設計。三、正視外部財務激勵能降低調職意願之效果。四、深入探究警察人員調職原因，找出員警壓力源。五、提升警察人員公共服務動機，降低人員流動率。

初等/地方五等(會計)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)

為了解決審計專業加給的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

　　初等／地方五等（會計）套書（贈題庫網帳號、雲端課程）    　　贈題庫網進階版帳號1組（市值250元） 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 　　透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 　　贈雲端課程（超值好禮） 　　線上免費體驗名師授課內容（三個小時），買書就送課程的好康，一定要把握！！ 　　*照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　因應最新規劃的複選題，精心編撰獨家複選題型攻略分析，以及最新適用的單複選混合模擬試題，是您準備初等五等考試的最佳選

擇！ 　　●考試簡介： 　　地方五等每年12月底舉辦，初等考試每年1月中至2月初舉辦，兩者考科相同、考試時間相近，報考門檻低（高中職學歷即可報考），題型易準備，買一套，考兩次，是您投考公職的最佳選擇！另可與同需考國文、英文、公民之鐵路佐級類別做投考組合，面臨不景氣的環境，會是投考公職的最佳選擇。 　　●薪資待遇： 　　依據公務人員任用法第13條規定，初等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。薪資為29,345元。其中包含薪俸11,635，專業加給17,710。公務人員的福利相當的優渥，除了穩定的調薪制度，亦可以透過升等考試向上爭取升遷的機會之外，另外還有子女教育補助、婚喪生育補助、急難

貸款、公教人員優惠儲蓄存款、購置住宅輔助貸款，年終獎金和本人及眷屬公保及各項津貼等，此外若是進修還可以申請留職停薪等福利。此外，更令人羨慕的是，還有一筆退休金，一般而言，領退休金，每月大概可以領八成薪左右，活的越久，領的越多。 　　●考試資訊： 　　106年初等考試報名日期：105/10/18~10/27 　　106年初等考試考試日期：106/1/7~1/8 　　106初等考試暫定需用名額323人 　　一般行政類科150人、社會行政類科19人、人事行政類科9人、勞工行政類科19人、教育行政類科4人、財稅行政類科28人、金融保險類科5人、統計類科5人、會計類科16人、經建行政類科6人、地政類

科16人、圖書資訊管理類科7人、廉政類科7人、交通行政類科19人、電子工程類科13人，合計15類科。 　　106年地方特考報名日期：106年09月12日至09月21日 　　106年地方特考考試日期：106年12月9日至12月11日 　　●測驗方式： 　　初等特考考試科目均採測驗式試題，共有四科考科，包含共同科目兩科以及專業科目兩科。共同科目為：一、國文(含公文格式測驗)；二、公民與英文，其中公民占70%，英文占30%。而初等考試總成績之計算，以各科目成績平均計算之。但若前項考試中有一科成績為零分或總成績未滿五十分者，均不予錄取。缺考之科目，以零分計算。 　　●套書明細： 　　1.【會

計審計法規大意】（全新圖說編寫．高效考題演練！）(AC56)/2016.07 　　2.【會計學大意】(AC04)/2013.04 　　3.【英文】（大幅強化單字片語，完整收錄歷屆試題）(AC22)/2016.03 　　4.【公民】（精華體系架構，搭配最新時事）(AC02)/2016.02 　　5.【國文（含公文格式用語）】（獨家複選攻略詳盡解析，雙色強化最新版）(AC11)/2016.01 本書特色 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全

盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。

公務員政府採購弊案之研究-以2018年-2020年地方法院判決為例

為了解決審計專業加給的問題，作者陳欣怡 這樣論述：

本研究是為探討公務員在採購犯罪扮演的角色，分析為何公務員採購犯罪會一直持續發生之原因。並以我國地方法院刑事判決書中公務員違反政府採購法有關之案件為範圍，蒐集2018 年1 月1 日至2020 年12 月31 日止，一審判決結果之有效樣本數46 件進行分析，探討公務採購犯罪之發生層級、採購標的、犯罪人員類別、犯罪金額、犯罪時機、犯罪手法、罪名及科刑等因素及其關係，進而整理出四大公務採購犯罪模式，分別是公務員主動或被動與廠商合意犯罪、廠商製作假象得標及公務員、廠商與民意代表三者合意犯罪。蒐集現行我國針對公務採購所設之防弊制度及措施，與公務採購弊案之犯罪手法及模式做比較，以了解當前防貪制度是否足以

防止公務採購犯罪之發生。研究結論發現我國現行採購弊案多以工程採購居多、鄉鎮(市)公所採購弊案比例最高、經辦採購人員違反採購法規人數高於單位主管及機關長官、採購弊案發生於開標的次數最多。研究建議有強化內外監督機制整合、公民參與監督、採購人員專業加給制度建立、採購人員落實職前與在職訓練。