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中原大學 企業管理學系 嚴奇峰所指導 李安曜的 我國大學社會責任之政策與成效研究—系統動力學觀點 (2021),提出審計師考試關鍵因素是什麼,來自於大學社會責任、高等教育、地方創生、系統動力學、模擬分析。

而第二篇論文國立彰化師範大學 會計學系 彭智偉所指導 黃靖雯的 董事會成員的性別多樣性與企業社會責任績效之關聯性 (2021),提出因為有 性別多樣性、企業社會責任、公司治理的重點而找出了 審計師考試的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了審計師考試,大家也想知道這些:

審計學

為了解決審計師考試的問題,作者葉陳雲 這樣論述:

新版審計教材,主要介紹審計原理、方法、實務等四大部分的內容。   主要特色有: 1. 增加了新的內容。新版審計學主要分:審計原理與方法、財務報表審計實務、內部控制審計實務和其他審計服務業務等內容,按新審計準則的要求,全面更新了相關審計內容,比如審計報告、內部控制審計等全部按新內容編寫。   2. 採用了新穎的編寫形式。作者將結合自身的多年審計教學經驗與實務經驗,採用文字敘述、案例介紹、理解提示、關係框架圖、資料表格等多種形式,激發學生閱讀與學習的興趣。   3. 採用了時尚閱讀方式。比如可採用便於手機閱讀的二維碼,增大資訊含量,滿足新時代背景下學生使用學習的習慣,提高學生的學習效率。   4.

每章後均提供一定數量的練習題,並配有參考答案,便於教師安排教學和檢驗學習效果;   5.提升了教材的實用性。比如在每章中增加了CPA考試試題或審計師考試試題,使得學生能夠瞭解學習本教材除了瞭解審計學科的推薦知識外,還可以提高職業發展的實用性,可以為以後參加審計相關職業考試提前做些準備。 葉,中央財經大學管理學(會計)博士,不錯會計師,哈爾濱商業大學會計學院審計專業課講師,亞洲風險管理協會特聘講師,中國商業會計學會特聘講師,對外經貿大學會計與內部控制研究中心研究員。 第一篇審計原理與方法 第二章審計行為規範體系22 第三章審計目標與範圍43 第四章審計程

式與計畫55 第五章審計證據與審計工作底稿80 第六章審計抽樣原理及應用106 第七章風險評估程式與內容127 第八章風險應對程式與實施167 第二篇財務報表審計 第九章銷售與收款迴圈審計193 第十章採購與付款迴圈審計226 第十一章生產與存貨迴圈審計248 第十二章貨幣資金審計272 第十三章審計報告287 第三篇內部控制審計 第十四章內部控制審計337

審計師考試進入發燒排行的影片

【2021工商廣告時間】蘊揚聯合會計師事務所蔡佳瑜合夥會計師。會計工商服務。審計委任服務。帳務處理及稅務申報。移民業務(合法移民公司)
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關於蘊揚
揚聯合會計師事務所,由邱素慧及蔡府堅兩位執業經歷完整的會計師共同合組,以期為工商企業提供完善的專業服務。一直秉持著「同理心」的信念,一步一腳印的耕耘新竹、竹北、湖口等地區。除以合理的價格及提供良好的服務外,並持續提高客戶服務滿意度並增進相關專業技能,以期滿足客戶全方位之需求。
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審計委任服務
非公開發行公司之財務報表審計
銀行融資簽證
稅務申報查核簽證
非營利事業組織之查核簽證
公司決算書表查核
資本額查核簽證
投資、合併、股價評估或收購之專案查核
其他專業查核,如內部控制評估、清算、破產、重整等查核
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企業營運與財務規劃
財務報表分析、利潤規劃以及投資或合併計劃之編製。
各項投資專案可行性之研究與分析。
外僑及大陸來台投資、國內廠商對外投資之諮詢服務等。
企業整體及國內外之租稅規劃。
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稅務諮詢服務
代理各層次之稅務行政及司法救濟工作,如申請復查、訴願、行政訴訟及申辯、答辯暨抗告等。
台灣地區、中國地區移轉訂價報告服務:移轉訂價報告之編制及諮詢、訂價策略之輔導。
租稅規劃,包括國內及國際間對個人、公司或社團之租稅規劃。
免稅之申請及建議。
營業稅、遺產稅及贈與稅之申報。
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代撰有關稅務申請函件。
對外投資有關租稅問題之分析、研究及建議法令資訊服務,提供正確、即時、完整之商業稅務法令。

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我國大學社會責任之政策與成效研究—系統動力學觀點

為了解決審計師考試的問題,作者李安曜 這樣論述:

我國推動「大學社會責任實踐(USR)計畫」的政策,試圖建構以創新、永續發展為方向的社會新生態,經由高等教育的機制與組織,連結大學與地方,以促進社會文明與國家發展、回應社會承諾,並積極應對所面臨的人口少子女化、就業、教育、貧富差距、城鄉發展等問題。由於社會系統動態複雜性的現象與特徵,具有非線性的樣貌,故適合以系統思考觀點進行研究與觀察。系統思考的因果邏輯思維,採關聯性的互動模式來縱觀全局,察覺子系統間的複雜關係,經過時間的動態變化,隨各因素的改變和交互影響後,系統行為也隨之改變,若以簡單的線性或反應式的思考,難以找到問題的根本。系統思考是以正負反饋效應和心智圖像,來掌握系統運作的脈絡,如同華人

世界以陰陽學理,追求系統目標平衡的智慧。本研究概念建構於政府政策給定條件下的系統動態作用範疇,以系統動力學觀點探討與辨識政策系統範疇內的互動元素及效果之基本特徵,系統內將大專校院與地方政府視為個別的整體,觀察USR與地方政府、地方創生等系統生態中的互動行為。並依據利害關係人與資源依賴的結構,按政策機制所引導的社會責任實踐,運用系統動力學思考邏輯與模型建構,針對政策與高等教育機構間、社會與學校、學校財務與資源等場域之影響進行動態分析。本研究採用獲得廣泛使用於系統思考分析模擬的VENSIM軟體,藉心智建模程序,理清政策系統中的因果關係,掌握其中關係迴路的反饋過程,測試各項關鍵因素,使用不同模擬參數

,及其導致何種情形的產生,來檢視焦點議題與系統特性行為,觀察系統運作可能的發展與影響。本研究完成我國大學社會責任之政策與成效研究之質性與量化模型的建構,透過動態模擬識別出政策所延伸的系統行為特性,就政策推行所擬達成的目標,進行模擬檢測。研究得出若欲達成「地方創生」願景,面對人口滑降的趨勢,將有限資源進行合理的配置更顯重要,應就問題本質及政策擬達成之效益,消弭或縮短輸入端即產生的現實差距。政府以「永續發展」結合「地方創生」的觀點進行整體的政策規劃,應更明確就不同地區發展與人口結構趨勢,提供地方檢討真實的需求。以研究模擬的結果,比對各縣市人口、扶養比率、學校財務等因素展現的現象,表明不同縣市面臨的

在地困境與優勢及劣勢,既有基礎各不相同,加上城鄉的資源差異,更加速人口的移動。故對「地方創生」政策所擬達成的願景,從事高等教育的大學機構,在本於職責且積極推動大學社會責任的情形下,或可參與在地發展事務協助問題改善,然推動地方均衡、引導青年回流返鄉等工作,恐力有未逮。若僅採取短效的手段,短暫期程內或能改變或被動遵從,然當無持續的驅動因素或機制時,最終還是會回復到變革前的狀態。本研究根據系統的基本特性「結構影響行為」,對於期望的行為與目標,最根本的方式是設計相應的結構,本研究亦據以提出更根本且長期的改善建議,做為後續政策制定及未來研究之參考。

董事會成員的性別多樣性與企業社會責任績效之關聯性

為了解決審計師考試的問題,作者黃靖雯 這樣論述:

摘要本研究主要探討公司董事會成員的性別多樣性對公司企業社會責任投入之影響,本研究對於企業社會責任的投入程度(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR),是以台灣經濟新報社(TEJ)資料庫建立企業社會責任綜合指標,再加上常用於學術上衡量CSR績效的《遠見雜誌》「企業社會責任獎」與《天下雜誌》「企業公民獎」,共四個分類指標,八項評分指標,作為衡量企業社會責任績效變數。文獻多僅以企業社會責任得獎或天下企業公民獎得獎與否來衡量企業社會責任投入,遠見雜誌或天下雜誌得獎企業偏向規模較大公司,容易產生樣本自我選擇問題,本研究採用多元化指標來衡量企業社會責任投入,以補足過去

文獻在CSR的投入程度上的限制。此外,本研究也是在女性社經地位逐漸增高的社會下,探討性別與CSR關係的研究,不僅可以補足本來就相對缺乏的相關研究,也對監管者和企業在聘任董事與高階管理者時,俱有重要的政策意義,明確來說,本研究欲了解公司董事會成員的性別多樣性對於公司投入CSR是否會有所影響,實證結果顯示女性董事比率越高的公司,對於道德地管理公司中有正向影響,也對公司CSR的持續投入有所幫助。關鍵字:性別多樣性、企業社會責任、公司治理