小公司 經理 薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MichaelJ.Mauboussin寫的 長勝:靠運氣贏來的,憑實力也不會輸回去,常春藤名校「模型思維」課程指定必讀 和徐博年,趙建的 這位CEO有點斜槓,奇異總裁傑克.威爾許:六標準差、無邊界概念、區別化人才激勵機制……一場屬於奇異的管理革命都 可以從中找到所需的評價。
另外網站北漂醫美師返鄉問選科技大廠或小公司網驚:南部這麼慘?也說明:小公司 精品旅館薪水23800元+全勤1000元,一天工作8小時、月休8天,連假、團體客多時禁假會很忙,其餘時間早班一個人,例行工作做完就好,就做一些沒 ...
這兩本書分別來自八旗文化 和崧燁文化所出版 。
元智大學 管理碩士在職專班 陳一如所指導 李蕙先的 青創公司留才策略研究 (2021),提出小公司 經理 薪水關鍵因素是什麼,來自於青創公司、組織文化、人力資源管理、留才。
而第二篇論文逢甲大學 經營管理碩士在職專班 楊坤鋒所指導 李若珠的 台灣連鎖餐飲之品牌核心價值與策略之探討 -以王品集團為例 (2013),提出因為有 創業關鍵、連鎖餐廳、企業社會責任、標準服務手冊的重點而找出了 小公司 經理 薪水的解答。
最後網站主管月薪6萬太少網揭「真實數目」:南北地區有差異則補充:一堆起薪28K、30K的」、「台北小公司部門主管,管10人每月7至8萬,不扛業績」、「3萬多責任制,管10人左右,南部薪水超低」、「店長沒5萬的雙北是 ...
長勝:靠運氣贏來的,憑實力也不會輸回去,常春藤名校「模型思維」課程指定必讀
![](/images/books/14be0c380d18da4de483a8a68e3949e1.webp)
為了解決小公司 經理 薪水 的問題,作者MichaelJ.Mauboussin 這樣論述:
布局運氣,是提高勝率的必要手段 運用統計分析、機率思考,打造腦內的「贏家模組」 能力可以靠努力逐步養成,但運氣只能求神拜佛嗎? 本書入選史丹佛、普林斯頓大學等28家名校的「模型思維」(Model Thinking)課程書目, 教你在做商業、投資,人生決策時, 評量能力與運氣對成敗的影響力,借力使力,搶得致勝先機! 把一件事情做成,或獲得任何意義上的成功, 到底多少來自「實力」,又有多少來自「運氣」? 實力與運氣單純只是反義詞,還是冥冥之中自有相關性? 策略投資專家、暢銷書《魔球投資學》作者莫布新 完整解讀:個人能力與運氣在不同狀況下,對成敗的影響,
教我們如何利用「運氣-能力」光譜,獲得邁向成功的方程式。 想通以下幾個問題的答案,就能獲得長勝的模型思維—— 為什麼網球選手的表現普遍穩定,足球隊的成績卻起起伏伏? 為什麼跳槽後的表現,往往不如從前? 為什麼猴子射飛鏢選中的標的,比專職投資人的績效還好? 為什麼高智商不等於高成功率? 為什麼小公司比較容易帶來破壞式創新產品? 為什麼能力越強的人,越重視運氣? 本書運用統計分析、機率思考,為讀者解析這些問題背後的底層邏輯。 【有沒有一種思維方式,可以確保所投注精力,獲得可預期回報?】 我們在生命中的各種經驗,結合了能力與運氣所產生的結果。比數相差
一分,籃球員在哨聲響起前一刻出手,球碰到籃框沒進,導致球隊輸掉總冠軍。藥廠開發高血壓用藥,結果最後變成解決勃起障礙的熱銷藥品。投資者買了一家公司股票,沒過多久就因為公司被溢價收購而賺了一大票。不同程度的能力、好運和壞運,是形塑我們人生的事實要素。但我們卻不太知道該如何區分兩者,更不清楚它們各自占多大比重。 策略投資專家、暢銷書《魔球投資學》作者莫布新,在本書提出一條能力與運氣之間的連續光譜,供我們分析眼前的所有選項中,個人能力與運氣的相互影響(諸如歌手與球員的選秀、選擇投資標的、大學志願選填,甚至是該付高階經理人多少薪水)。他提出具體建議,協助我們增加優勢,在不確定性的世界中,最大程度掌
握確定性。 各界好評 .霍華‧馬克斯(Howard Marks)|橡樹資本管理創辦人、《投資最重要的事》作者 .傑克.柯弗特(Jack Covert)|財經書網「800CEO 閱讀」創辦人 .丹尼爾.品克(Daniel Pink)|《動機,單純的力量》作者 .菲利普‧泰特洛克(Philip Tetlock)|賓州大學教授,《超級預測》共同作者 .托馬什・湯古茲(Tomasz Tunguz)|紅點創投創始人 .詹姆斯‧蒙帝爾(James Montier)|《這才是價值投資》作者 .保羅‧迪波德斯塔(Paul DePodesta)|紐約大都會隊球員開發與球探部門副總
裁 ---- 一致好評推薦 .「在《長勝》一書中,莫布新讓我們了解個人能力與運氣的差異;更重要的是,我們可以判斷兩者對某個結果究竟貢獻了多少。他提醒我們,在運氣扮演重要角色的活動中,例如投資,我們其實不能完全用結果來評估績效。此外不能忽略的是,他指出,實踐者面對運氣,『應該抱著泰然處之的態度。』我非常喜歡這句話!」--霍華‧馬克斯(Howard Marks)|橡樹資本管理公司董事長暨創辦人;《投資最重要的事》作者 .「莫布新似乎完全了解如何有技巧地拆解個人能力與運氣。他也知道這件事很容易搞砸;他用了很多很棒的故事(從音樂實驗室、棒球休息室,一直到紐約證交所)。他把抽象的統計帶到
了現實生活裡。」--菲利普‧泰特洛克(Philip Tetlock)|賓州大學教授,合著有《超級預測》 .「《長勝》是一本非常有智慧、且充滿洞見的書,裡面有許多有趣的故事和嚴謹的分析。只要你面對的事情包含了運氣與個人能力(多數人都是如此),你會發現,讀了這本書之後,會讓你茅塞頓開。」詹姆斯‧蒙帝爾(James Montier)|《這才是價值投資》作者 .「很少人願意承認、或願意接受一件事:運氣在我們的生命中扮演重要角色。麥可‧莫布新不僅知道個人能力與運氣的不同;更重要的是,他提出一個思考架構,可以幫助我們應付現實狀況。這是一本很重要的書。」--保羅‧迪波德斯塔(Paul DePod
esta)|紐約大都會隊球員開發與球探部門副總裁(亦是《魔球》電影及書籍中關鍵人物之一,曾任洛杉磯道奇隊總經理) .「我非常享受閱讀莫布新所寫的《長勝》。這是本富機智且有見地的書。」——丹尼爾.品克(Daniel Pink)|《動機,單純的力量》作者 .「這是本很有趣的書,迫使我反思自己的投資決策過程。」--托馬什・湯古茲(Tomasz Tunguz)|紅點創投創始人 .「如果你喜歡麥可.路易士《魔球》中融合數據與說故事的敘事方式,你將會喜歡這本書。」——傑克.柯弗特(Jack Covert)|財經書網「800CEO 閱讀」創辦人 .「對於任何想要讓風險極小化的投資者及
商業決策者,本書絕對值得閱讀。」——《金融時報》(Financial Times) .「對於運動迷和投資者而言,這本書中有太多令人為之鼓舞的內容。」——《經濟學人》(The Economist) .「在《長勝》一書中,莫布新探討運氣與能力所帶來的貢獻,並討論為何藉由『運氣—能力光譜』的方式來解釋過去的成果,能幫助領導者做出更好的決策。這是重新看待商業領導非常有用的方式。他觀察到,當人們往上攀爬到組織高階的過程中,大多較注重運氣而非能力,這也帶出一個很有趣的問題,亦即領導者如何持續成長與加強自我的能力。領導者可以做的是,理解自己的決策終究對財富帶來多少影響。」——《星期天時報》(Th
e Sunday Times)
小公司 經理 薪水進入發燒排行的影片
慾海觀察家陶曉嫚記者,歷時兩年晝伏夜出調查神秘酒店文化
今天就要帶我們大開眼界!一起來聽聽酒店小姐的職場甘苦談
原來酒店的眉角這麼多,賺錢真的不容易啊...
妳有害羞的問題不知道要問誰嗎😳
快去專區最下方匿名提問讓專家來為你解答
👉🏻👉🏻👉🏻https://niusne.ws/nzuwn
00:00 酒店怪咖現形記!
01:49 小姐們不為人知的職場甘苦談
05:57 性愛告解室:性愛的疑難雜症,交給專家解答
#酒店小姐 #八大行業
#我拿青春換明天
@Perry 菜浿梨子 ඦ
@這不Joe來了嗎
【Follow妞新聞】
☞Instagram►►http://bit.ly/2gVcESW
☞Line@►►http://bit.ly/2eZ7kgR
☞Facebook►►http://bit.ly/2wjHJBM
青創公司留才策略研究
為了解決小公司 經理 薪水 的問題,作者李蕙先 這樣論述:
如何留住優秀的人才,是不論企業規模大、小都會面臨的議題,即便薪水給到位,仍然不見得可以讓員工持續性地奉獻,並且長久、穩定地留在公司。本論文針對青創公司的人力資源管理措施進行討論,透過深度訪談方式與青創公司管理者及員工探討影響員工留任及離職的因素,從組織文化及人力資源管理措施兩大面向進行分析,協助青創公司掌握自身優勢,歸納出可以強化的部分並同步補足不完善之處,擬定策略以順利留住人才。研究分析顯示,每位員工人格特質和需求不同,激勵因子也相對不同,共通點在於均重視工作氣氛、自我成長、授權及成就感,是主要影響員工去留的要素,而以上都是公司老闆或管理者可以控制、給予的,公司若重視員工、重視人才的價值,
在薪資福利外應考慮員工的需求與發展、組織文化、工作安排等因素,才能增加員工對組織的凝聚力與認同感,提高留任率而穩定下來。
這位CEO有點斜槓,奇異總裁傑克.威爾許:六標準差、無邊界概念、區別化人才激勵機制……一場屬於奇異的管理革命
![](/images/books_new/001/092/68/c8bc3f73276c90b8867d89bb273d7dac.webp)
為了解決小公司 經理 薪水 的問題,作者徐博年,趙建 這樣論述:
他,25歲進入奇異,46歲成為執行長, 積極推廣「六標準差」,建立奇異品質保證體系; 設置「無邊界管理」,打破傳統的企業官僚文化; 淘汰冗員、關閉績效差的部門,被稱為殺人於無形的「中子彈」。 他,20年後(2001)退休時—— 奇異的年營業額從250億美元成長到1,400億美元, 獲利更從15億美元躍升至127億美元! 他就是世紀經理人、奇異傳奇CEO傑克.威爾許! ▎三個策略性的圓圈——確立企業經營核心 ◎第一個圈:奇異的核心業務,主要是指製造業,包括建築設備、照明裝置、大型家用電器、引擎、渦輪、運輸以及履帶機設備。 ◎第
二個圈:奇異的高科技產業,包括航空器、航空引擎、工業電子產品、塑膠與工程材料以及醫療器械。 ◎第三個圈:奇異的服務業務,包括建築、金融業、資訊業以及核能服務。 「這些就是我們的確想發展的業務,也是將把我們帶入21世紀的業務,它們都在圈子裡,圈子外的業務是我們不準備發展的。」 「在經濟低成長的環境中,勝利者將是這樣的公司:它們能辨認出哪些產業在未來會有真正的發展,並堅信所投入的每項業務都能保持第一名或第二名的優勢。」 ▎無邊界管理——杜絕不良風氣,讓所有員工相互學習 所謂無邊界壁壘的公司,應有以下特點: ◎國內和國外業務沒有區別。 ◎供應商和產品使用者共生共存。
◎其他公司的好主意和好經驗會受到極大歡迎和學習。 ◎不光獎勵成長迅速的千里馬,還要獎勵發掘出這些千里馬的管理人員。 ——在無邊界經營理念的指導下,公司內將不存在部門間的界線。 「如果你只是個個人主義者,以自我為中心,不喜歡與他人分享,並且不去發掘各種點子,那麼你就不屬於這裡。」 ▎「六標準差」策略——奇異出產,品質保證! ◎什麼是六標準差?六標準差又叫六西格瑪,「西格瑪」是希臘字母σ的讀音。在管理上,標準差「σ」被用來衡量品質所達到的等級水準。 ◎六標準差是運用統計資料測算一件產品接近其品質目標的程度。如果一件奇異產品或一套生產工序達到了六標準差水準,代表其品質
已經登峰造極。 「六標準差適用於任何工種中最好的、最聰明的員工。工廠經理可以運用六標準差來減少廢物,增強產品的穩定性,解決設備問題,或提高生產能力;人力資源經理需要它來減少聘用員工所需的時間;地區銷售經理可以用它來預測可靠性、定價政策或價格方差;同理,管工、汽車修理工和園藝工人可以用它來更好地理解客戶的需求,調整自己的服務以迎合客戶。」 ▎「數一數二」策略——當不了第一,還不如放手! ◎何謂「數一數二」?透過收購、放棄和合作等方式,使奇異公司從事的每一項業務都成為市場的領先者。 ◎具體做法是對某個行業數一數二的公司進行收購或和它合作;對於公司內部無法成為某個行業數一數二的公
司,就毫不客氣地賣掉,不管它是盈利還是虧損。 「當你是第四或第五的時候,老大打一個噴嚏,你就會染上肺炎。當你是老大的時候,你就能掌握自己的命運,排在後面的公司在困難時期將不得不被兼併重組。」 ▎區別化的人才激勵機制——走開,一流企業不養薪水小偷! ◎傑克.威爾許每年都會對員工進行嚴格的評估和分類,從而產生20%的明星員工(「A」類),70%的活力員工(「B」類)以及10%的落後員工(「C」類)。 ◎員工的分類是其薪酬的參考,直接影響到加薪、選擇權和升遷。A類員工所獲年度加薪一般是B類員工的兩到三倍,外加選擇權;B類員工作為奇異員工的主力軍,一般也會獲得不錯的加薪,其中的60
%~70%還能得到選擇權;C維持原地不動,但視其實際表現會得到一至兩年的改進緩衝期,逾期無改進者則被解僱。 「讓員工待在一個無法成長和進步的環境裡,等到他們年老時,就業機會越來越少,但還要供養孩子上學、支付住房貸款,那時再告訴他說:你走吧,這裡不適合你——那才是殘酷!」 本書特色 本書從傑克.威爾許的成長歲月寫起,全面描寫了他的成長歷程,深入刻劃了他的性格特徵,全方位剖析了他的管理以及成功祕訣,為讀者展現了一個全面的、立體的、鮮活的威爾許形象。
台灣連鎖餐飲之品牌核心價值與策略之探討 -以王品集團為例
為了解決小公司 經理 薪水 的問題,作者李若珠 這樣論述:
「創業」是人類進步的驅動力,也是世界各國政府鼓勵人民的政策及地方課稅及繁榮的發展重點,借鏡個案,探討成功的原則及致勝的要素,將能減少摸索的時間與心力。「創業」也一直是很多人藏在內心的一個夢,其內涵廣為理論界及實務界所探討,但其「前提要素」及「中介變數」為何?如資金不夠,談創業不實際;風險太高,領薪水比較實在;缺乏專知,闖蕩市場沒信心;夥伴難尋,單打獨鬥很可怕;不想太累,想輕鬆過日子;沒有頭緒,怎樣著手搞不清,雖屢有討論,但仍莫衷一是,以致成功者沒幾稀。「創業」絕非人人之所長,為不能擺脫失業的危機,「在企業體系內」就業的思考邏輯,配合「培養第二專長、第三專長」的迷思,佔據了絕大部分上班族的腦袋
。「創業」是一件複雜的管理工程,不論創業規模的大小,都涉及所謂的「前提要素」與「中介變數」。「前提要素」意指「創業關鍵」或「五管」:產、銷、人、發、財,又全面涉及規劃、組織、領導、控制管理領域,有了這些基本知識才能架構創業平台;「中介變數」則指「創業核心價值」。在台灣幾乎每天都有新餐廳開幕,也幾乎每天都有餐廳關門。本論文以在本土誕生及成長之王品餐飲集團為研究對象,該集團是餐飲業創業的經典且令人津津樂道的案例,從二十年前,首日開張時的六位客人,從台中文心路本店到大陸上海,除了讓「王品集團」走得兢兢業業外,對於原創團隊來說,一個直營店的開張都是一個重要的議題。要變成「餐飲集團」,不得不歸功於「創業
關鍵」及「核心價值」之交叉運作,這二者之內在概念或曰似曾相識或言老生常談,但因蘊藏於內的「文化創意理念」深植並內化至員工日常作息,更是帶動集團,應付日常營運及危機處理時之指標,它不僅帶給員工強烈的認同感和自信心,更帶來實質的業績效益。透過「創業關鍵」及「核心價值」架構所分析出的整合行銷模式的運用,更是集團活動能否延續的重要關鍵所在。基於,經由文獻作深入探討確認其標竿學習、成本降低、聯合採購、總管理處、分權經營、培訓二代菁英、複製與創新等七項構念要素之操作性定義作為「創業關鍵」;而以紀律、中常會、河豚理論、股東分享、創造品牌價值、企業責任、五一方程式等七項構念要素之操作性定義作為集團之「核心價值
」,其間或彼此獨立運作或相互聯繫,但均為研究主軸之基礎。
小公司 經理 薪水的網路口碑排行榜
-
#1.47歲月薪4萬,他失業2年後竟成年薪210萬外商主管...低薪不是 ...
YY現在的薪水是大賣場階段的近3倍,是任職小公司的4倍,即使如此,在外商賣力工作1年半之後,YY卻抱怨起自己的CP值太高!憑他的經驗、努力與表現,薪水 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.一次面試就成功的100個智慧 - Google 圖書結果
當他把設計方案交給總經理的時候,總經理大加贊賞,馬上升小胡為公司副總,薪水增加一倍。在工作中,有時被解雇并不是一件壞事,小胡面對兩次解雇, ... 於 books.google.com.tw -
#3.北漂醫美師返鄉問選科技大廠或小公司網驚:南部這麼慘?
小公司 精品旅館薪水23800元+全勤1000元,一天工作8小時、月休8天,連假、團體客多時禁假會很忙,其餘時間早班一個人,例行工作做完就好,就做一些沒 ... 於 www.chinatimes.com -
#4.主管月薪6萬太少網揭「真實數目」:南北地區有差異
一堆起薪28K、30K的」、「台北小公司部門主管,管10人每月7至8萬,不扛業績」、「3萬多責任制,管10人左右,南部薪水超低」、「店長沒5萬的雙北是 ... 於 finance.ettoday.net -
#5.上位 - 第 69 頁 - Google 圖書結果
雖然如此,我最後還是以更高的薪水轉投另一家公司。 ... 他在公司合併後進入了亞太區總部,本來我順理成章會成為傳立香港的總經理,可是公司卻從上海調來一個外國人統領傳 ... 於 books.google.com.tw -
#6.職稱一定要掛「經理」?從中國的求職亂象,我參透頭銜的意義
薪水 少沒關係,職稱一定要掛「經理」? ... 當然,許多小公司經營得不錯,員工的職位也名實相符,但不可否認地,在某些人氣不旺的公司,可能會以亮麗 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#7.慣老闆文化 - 醜陋的台灣人
在台灣,上市公司企業的處長,甚至副總,薪水常常都還不及一位在美國的應屆畢業軟體工程師,你就知道大部分台灣主管有多麼無能了。 很多人會錯誤地以為 ... 於 bleaksolitude.com -
#8.等加薪好難?教你哪些小地方賺回來
在小公司上班,想要每年都大幅加薪,那是絕對不可能的事。 ... 本文內容授權自《30歲前,你一定要去小公司:直攻中高階經理人與創業家》,未經授權不得轉載。 於 m.yes123.com.tw -
#9.職缺〉PM 職位有什麼?一次搞懂產品經理、專案經理工作內容!
PM 有很多種,包含產品經理(Product Manager)、專案經理(Project Manager)、產品行銷(Product Marketing)等等;而在大公司與小公司,因為公司規模與產業的不同, ... 於 www.cakeresume.com -
#10.豐群水產年終
永茂生技實業股份有限公司. 8 則薪水情報. 統編| 53178602. 艾力得國際會議顧問股份有限公司. 5 則薪水情報. 地址| 臺北市內 ... 於 sg-charpente.fr -
#11.職場心態#4 | 給產品經理的公司選擇指南| 昭彥老師 - 方格子
我常常遇到新鮮人以及工作五年以下的朋友,跟我請教,究竟要選擇什麼樣的公司最好,要選擇那些知名企業當顆小螺絲釘;還是要去新創,雖然自由卻缺少 ... 於 vocus.cc -
#12.總經理薪水臺灣科技業薪水大公開!你的薪資是否在同業中少的 ...
特別助理-薪水待遇最新情報查詢, 保障十六個月. · 該去小公司當總經理, 主管就很直接說,為公司處裡日常事務,讓全家有飯吃才是正經的,從臺北殺到中壢找我。 · 文章導覽. 於 www.kumbrra.co -
#13.從職場中看鬼谷子 - Google 圖書結果
進入公司後,他果然做得很出色,公司主動提出給他全薪,他卻始終堅持最初的承諾, ... 他就憑著自己非凡的經營才幹,贏得了新加入的公司上下一致信賴,被推選為公司經理, ... 於 books.google.com.tw -
#14.「該去小公司當雞首,還是大企業當牛後?」老鳥跳槽前先自問
2021年4月21日 — 說白話,就是要在大型的國際公司當個中層主管,還是要在小公司成為二把手? ... 後來有一家前三大的傳媒集團來挖角,給我漂亮的職銜,薪水也是三級 ... 於 blog.104.com.tw -
#15.升上主管「月薪只有32K」超崩潰!過來人揭3行業低薪真相
出社會工作一段時間後,不少人會有晉升主管的機會,但如果擔任主管月薪太低,恐怕會讓人猶豫值不值得。最近就有一名女網友日前分享,公司希望她擔任 ... 於 www.storm.mg -
#16.對抗慣老闆,一個交換工作、皆大歡喜的加薪故事 - INSIDE
B在甲公司工作一個月後就轉正,老闆也很滿意,相比之前在乙公司薪水上漲了30%, ... 於是,A 向人事經理說出了希望加薪的請求,最後,得到的回覆(在小公司,這當然是 ... 於 www.inside.com.tw -
#17.下一份新工作:去小公司當經理 - 每日頭條
如果你已經工作了三年,三年一個坎,當你續簽合同的時候,最好是在漲薪的同時有職位上的晉升,比如從初級變成中級。如果只是單純地加薪,對於你的履歷來說 ... 於 kknews.cc -
#18.20年企業高階主管:「我只幫兩種員工加薪」 - 經濟日報
如果公司的方向是垂直分眾的精準成效,而非水平流量,能夠採訪關鍵議題和人物的記者才是公司需要的,網搜腥羶色的小編就不是加薪的對象;能夠成交年約 ... 於 money.udn.com -
#19.「眼睛太小」被自駕系統判定在睡覺中國博主超哀怨
事件引發網友討論,26日,小鵬汽車董事長何小鵬也要求公司副總經理劉毅立刻處理問題,劉毅表示目前正在優化中。公司官方帳號也回應「自動駕駛產品同學 ... 於 times.hinet.net -
#20.「主管級」薪水領多少才合理?他揭真實數字…網愣住:好慘
薪水 7.8萬」、「我基層科技業小主管也賺快15W了」、「我覺得要考慮 ... 的啦沒人在說月薪,年薪的話180左右」、「很多公司主管都是年底有分紅的」。 於 www.setn.com -
#21.大公司好,還是小公司?薪水該開多少錢? - 職涯中心電子報
了解自己方面,除了可以善加利用學校、人力銀行的資源,檢測自己的職業適性、工作價值觀或職業興趣外,IBM 大中華區銷售暨全球整合企業事業群人力資源副總經理林雅莉也建議 ... 於 goodjobnews.careercenter.ncu.edu.tw -
#22.求職3招戳破公司「假面薪水」2022高薪十大產業月薪5.7萬 ...
疫後WFH「刺蝟法則」曝主管能力!一位狗腿同事就能毀小公司? 工具三|問卷調查:00世代重視工作生活平衡,過來人點 ... 於 city.gvm.com.tw -
#23.錄取後薪資少1萬該去嗎? 網友:這手法暗藏職場2地雷|生活
有網友認為要看「整體年薪」,但原Po回覆面試時該公司僅保證年薪13個月, ... 人力銀行高階獵才總經理表示,面試後再由人資電話核薪,與「準員工」 ... 於 news.sina.com.tw -
#24.30歲前,你一定要去小公司:直攻高階經理人與創業家
45個賺取百萬年薪的工作提升術, 提供你正確行動與努力提升自我的方向, 每一個都是讓你的工作表現比別人更加亮眼的關鍵! 去小公司,你應該練就這樣的能力與習慣—— .將小 ... 於 www.cite.com.tw -
#25.該去小公司當總經理,還是留在大公司當經理?
上市公司經理級薪水- 71年次的阿強,在夏日炎炎的七月午後,從台北殺到中壢找我。來之前,他把剛拿到的offer先寄來給我看過了,薪水增加63%,這麼... 於 info.todohealth.com -
#26.生活企業家—寓事業於生活的小本創業: - 第 8 頁 - Google 圖書結果
這位思科( Cisco )系統的前任高階主管說:「我放棄一份可克在康乃迪克州的家,開設一間行銷顧問公司。他表示,收入遠低於過去擔任公關經理的薪水, ... 於 books.google.com.tw -
#27.[問題] 大公司的副理VS 小公司的經理
薪水 +10K 我開始猶豫了.... 當然經理是我想要的,可是大公司那邊我也是一人之下, 待遇雖然沒那麼高,但是也超過同業標準了最重要的是... 這間公司的未來性比我現在的 ... 於 ptthito.com -
#28.國內業務主管證照、薪水行情、職務必備條件 - 1111職涯大師
低階業務員的小白行為我曾經遇到過手下的業務員,平常很愛抱怨說公司產品的定價... 工作甘苦 會員甘苦. 職務類別:國內業務主管. 阿拉伯商會實習面試分享. ✨應徵 ... 於 careermaster.1111.com.tw -
#29.獨家/陳菊親姪陳台晟涉弊竟拖董座陪下台還搬出菊系人馬強索 ...
小 中 大 ... 昨踢爆中鋼高層疑似包庇監察院長陳菊姪兒陳台晟,不追究他在網際優勢公司總經理任內 ... 親密女部屬一個接一個陪散步薪水竟三級跳(二) 於 rwnews.tw -
#30.主管月薪5~6萬合理? 網淚:文職、傳產是常態
一名網友日前在網路上發問,如果離職前薪水已經達到主管等級, ... 常態,小公司經理勉強4.5萬」、「傳產課長3萬5 ,管30個作業員」、「傳產小主管5萬 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#31.日文採購薪水找日文採購薪水詳情相關日文業務心得消息與推
月薪4萬以上2021 2 youtube 2018 採購經理:年薪16萬4998美元(約新台幣494萬元) ... 不離開,從此顛簸流離,在幾家公司短暫待過,直到落腳在一家小公司管業務,薪水… 於 aliciameseguer.es -
#32.台塑集團加薪4.5% 平均多2496元調幅38年來最高 - 中央社
台塑集團年度調薪今天定案,總裁王文淵拍板今年加薪4.5%; ... 台塑工會代表、南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠受訪時則表示,商談過程中,王文淵也有 ... 於 www.cna.com.tw -
#33.至於35歲之前,你則該知道… - 大人學
可是這時候你不可能真的還自己去做所有這些雜事(也很難從頭學起),工作成果就會落差很大。 我自己看過好幾個大公司抱著光環出來小公司當高階主管或是帶個案子的,幾乎結果 ... 於 www.darencademy.com -
#34.20歲跟對人,30歲做對事 - Google 圖書結果
福特公司總裁得知此事后,對他的能力很是欣賞,并且親自接見了思坦因曼思。 ... 董事會的成員都感到十分驚訝,這家名不見經傳的小公司怎么會被總裁相中了呢? 於 books.google.com.tw -
#35.徐重仁- 维基百科,自由的百科全书
徐重仁(1949年1月6日-)企業家,臺灣臺南人。曾擔任統一超商(臺灣7-Eleven)、流通次集團等多家公司的董事長,並於2012年6月離開。2014年接下全聯實業總裁一 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#36.火神的眼淚:職人影視原創劇本∕影像寫真書
A 小型會議室裡,一位西裝筆挺的經理翻了翻邱漢成的履歷,前面坐著小穎哥哥跟有點坐立難安、穿著正式西裝的邱漢成。公司經理:(問小穎哥哥)天正,你說這位是你的. 於 books.google.com.tw -
#37.[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎? PTT推薦Tech_Job
loadingN 03/13 23:03所以你有看過你們公司有人討論薪水被開除嗎 ... samm3320 03/14 07:46小主管的確不知道部署薪資,層級要夠高才看得到. 於 pttyes.com -
#38.[請益] 大公司小頭銜vs 小公司大頭銜- Tech_Job板- Disp BBS
大公司小公司人數2000 200 頭銜主任經理薪資加班費責任制分紅無有工時較短 ... 推claymath: 你都有管理的頭銜你到小公司如果薪水沒變多那這個抬頭16F ... 於 disp.cc -
#39.外派只有年薪百萬? 解構外派薪水與福利 - curatecareer
因為工作的地點是海外,所以公司會實施兩地支薪機制。過試用期後,當地HR便會自動幫你辦理銀行帳戶,等到拿到銀行帳戶之後,外派津貼便會全數以美金幣值轉到你的戶頭裡 ... 於 www.curatecareer.com -
#40.怎麼談薪水?公司主管月薪32k「少得可憐」讓她好困惑
主管職薪資應該有多少?有網友在網上發問,自己公司主管月薪只有32k,覺得實在「少的可憐」;原PO舉例,自己現在薪資29k,但她想知道,若自己要爬到 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#41.部門主管薪水40000可以嗎? - 工作板 | Dcard
薪水 33000,加班大約到40000,週休二日但是週六基本上都要到公司安排、規劃工作(管理人員大概20 ... 如果只看薪資,確實比較低個人工作5年的小小看法. 於 www.dcard.tw -
#42.【詢問】小主管薪水
月薪45K、34歲行銷主管,甘願降薪一萬轉行!暫時委屈的薪水2018年3月12日· 先蹲後跳這道理誰都明白,但要做到很難,因為「先蹲」兩字代表的是頭銜變小 ... 於 nzworktravel.com -
#43.你的職銜絕對會影響你轉職的成敗!經理、課長、主任 - 公民報橘
年底這一波轉職,主要都是有工作經驗的一群,除了薪水之外,大家最在意的便 ... 我認識一位廣告公司總經理,後來升為董事,原來以為這是高升,本來想 ... 於 buzzorange.com -
#44.商業周刊(商周.com) - 「如果升小主管,薪水增加不了多少
如果升小主管,薪水增加不了多少,責任卻增加非常多,要帶人、管人,還要擔負部門的壓力,何必呢?」 勞動部準備討論,把薪資水準在公司前15%的管理職勞工, ... 於 www.facebook.com -
#45.她轉行科技業爽拍TikTok炫「年薪+60萬」 被看到火速慘遭辭退
美國女子萊克西(Lexi Larson)近期從行銷公司轉行到夢寐以求的科技業, ... 她後來打電話向前公司經理哭訴此事後,她得以重返以前的行銷公司崗位。 於 www.ctwant.com -
#46.主管、經理人員薪情最high 平均月領8、7萬元 - 好房網News
根據勞動部發布最新職類薪資調查指出,主管及經理人員總月薪最高, ... 統計顯示,要甩開低薪惡運,邁向高薪只有兩條路:當主管或是具備專業與技術。 於 news.housefun.com.tw -
#47.美商【外送平台生鮮超市】簡易理貨員/只需接觸外送員 - 小雞上工
陳列商品,維持營業場所的整潔【薪資】底薪:28000元公司獎金:0-3000元/ ... 號休假制度: 週休二日領薪方式: 下班領現可直接電洽陳經理-0963937111 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#48.當公司主管爽賺高薪?內行揭「暗黑秘密」:你不知道而已
2020年11月2日 — ... 打小公司的主管職」、「不用不同公司,有些同公司當主管的,薪水比底下的人低自己不知道而已」、「專員看哪類的,有些業務專員加上獎金,海放公司 ... 於 news.openpoint.com.tw -
#49.「我是公司主管,我下屬的工資竟然比我高五千塊?」 - 今天頭條
於是小七跟主管要求加薪:. 「她說的那些框架、工具我都會,為什麼新人能拿20K,我就只能拿11.5K?」 主管卻說 ... 於 twgreatdaily.com -
#50.小公司經理薪水 :: 百貨業者資訊
百貨業者資訊,傳產經理薪水,主管薪水ptt,上市公司經理薪水,科技業經理薪水, ... 想知道更多薪水待遇情報, ...,2016年6月16日—一般而言,小公司資源少,常需要工作者 ... 於 ds.iwiki.tw -
#51.主管月薪6萬太少網揭「真實數目」:南北地區有差異 - 天天要聞
一堆起薪28K、30K的」、「臺北小公司部門主管,管10人每月7至8萬,不扛業績」、「3萬多責任制,管10人左右,南部薪水超低」、「店長沒5萬的雙北是常態,小公司經理 ... 於 www.bg3.co -
#52.品牌、薪水都不如大企業,小公司真能找到好人才?關鍵在主管 ...
本文出自《經理人月刊》2019 年2 月號,特別企畫:小公司用人術) 根據yes123 求職網調查顯示,2019 年初有84.7% 的上班族,考慮在農曆年前換工作,「蠢蠢欲動的工作 ... 於 blog.xuite.net -
#53.大集團的資訊工程師VS 小公司的資訊課長 - iT 邦幫忙
小弟現在考慮的是義X很大比較牢靠,但屬飯店服務業的資訊升職加薪應該機會渺茫,且之前只能排休, 小公司可以有機會當上主管職,但就是福利沒有大集團好,請問各位前輩大大們會 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#54.外商公司薪水高!外商公司職缺/工作內容大解析,帶你快速搞 ...
外商常見職缺的工作內容除了其職缺應具備的專業能力以外,外語能力更是佔了一大部分,尤其外商公司主管多是外籍人士,故在工作上大多需使用英文書信文件, ... 於 www.ynso.com.tw -
#55.Sky告訴你,什麼工作最好賺,薪水最高!還有那些公司千萬 ...
a.當你在面試的時候,面試官跟你說公司剛開要共體時艱,通常會這樣說的一定都是小公司的老闆,但這些公司通常都沒有未來,待過兩、三間最後都收起來了。 於 taiwantour.info -
#56.上市公司平均員工薪資排行榜/薪資《全球工資報告》,的1 ...
相較前年,碩士畢新進人員起薪調高近萬元,若再加上可觀的員工分紅,台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。 相較晶圓廠,IC設計業本小利多,通常整體薪資水準 ... 於 nicecasio.pixnet.net -
#57.高薪白領擬納責任制》工商界:月薪20萬標準太高應採均薪2倍
服務業只要是經理級以上人員,就應賦予責任制,而這類中階主管的月薪約在 ... 的企業,經理級以上不必打卡,早已行之多年;勞基法修改後,全公司只剩 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#58.【百工圖】PM的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)
起薪級距隨經驗、能力與產業或有不同,但相差不大。 這與PM 學廣不學精有相當程度的關聯,畢竟即便是資歷深厚的PM,也很難一進公司就 ... 於 medium.com -
#59.總經理薪水 - Livq
經理 總覽薪水&加班狀況工作心得面試心得薪水&加班狀況3萬~6.4萬6.4萬~9.8萬9.2萬13.2 ... 年9 月90,000 / 月不推日月光經理在高雄算薪資不錯的公司.06: 廣達電腦. 於 livq.es -
#60.大公司或小公司?一位過來人的經驗談 - Twincl - 公民論壇
大公司仰賴制度運作,對於新人的學習,通常有一套標準做法。例如:指派部門的一位同事當你的指導者、或是要求直屬主管與新人定期開會review進度等等,這些都 ... 於 tw.twincl.com -
#61.正妹拍短片秀出「轉職、加薪快60萬」引側目主管約談2天後 ...
這樣做是否犯了大忌?美國一名正妹拉森(Lexi Larson)在Tiktok上分享自己「轉職+加薪美金2萬元(約新台幣59.8萬元)」,沒想到新公司發現她拍攝這部 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#62.好員工會工作 - Google 圖書結果
工作半個月後,他發現該公司生產成本高,產品品質差,於是他便不遺餘力地說服公司老闆 ... 幾個月後,這個年輕人晉升為副總經理,薪水翻了幾倍,尤為重要的是這幾個月的改革, ... 於 books.google.com.tw -
#63.經營管理主管的平均薪資範圍
1111薪資公秤提供您經營管理主管的最新薪酬相關消息。經營管理主管主要從事公司組織營運策略的規劃,以及全面指導、協調的工作。想知道更多薪水待遇情報,快上1111薪資 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#64.華碩薪資職等
第二條範圍有關本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬(以下簡稱薪酬),除法令或章程另【問答】華碩薪資職等第1頁。2020年5月4日— 除了asus華碩電腦薪水待遇情報,更 ... 於 ab.eurocio-events.eu -
#65.外面很多掛名經理薪水不到五萬???為什麼??? - Mobile01
在保險業~你可能作個半年就是主任~作個三年業績不錯就是經理~甚至叫處經理~ 之前在上市櫃公司~銀行來拜訪我~ 特別是幾家外商銀行~~ 像是花旗~來做企業放款的~竟然是 ... 於 www.mobile01.com -
#66.[選擇] 小公司大經理vs 大公司小課長- salary
個人概況:業務年資13年,其中國外業務年資10年過去都在上市公司下當業務或者業務幹部年薪普通一點的約70-90 好一點的約120-140 目前公司: 老公司規模 ... 於 pttcareer.com -
#67.台塑集團加薪4.5% 平均加薪2496元38年來最高
台塑集團年度調薪25日定案,總裁王文淵拍板加薪4.5%;台塑工會代表、南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠(圖)受訪說同意這次工會提出調薪方案,可說是 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#68.拿到Offer薪水卻低於預期?外商人資揭公司小心機,先別急著報到
主管K最近得到了一個Offer,是一家不錯的消費品公司經理職,但因為是前主管把他給挖角過去的,底薪不是太滿意,又不知道怎麼跟前主管開口,K跑來偷偷 ... 於 www.518.com.tw -
#69.新竹平均月薪破50K超車雙北!這家公司員工領全台最多
路易莎推植物肉三明治,秘方來自台灣新創Lypid. 2022.07.27. 服務創新 · 創業小聚 ... 於 www.bnext.com.tw -
#70.30歲前,你一定要去小公司:直攻中高階經理人與創業家 - 天瓏
45個賺取百萬年薪的工作提升術, 提供你正確行動與努力提升自我的方向, 每一個都是讓你的工作表現比別人更加亮眼的關鍵! 於 www.tenlong.com.tw -
#71.經理級薪水在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
在小公司經理薪水這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者jasonsinica也提到公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填): 國衛院92019239 公司地址(填寫詳細至號): 工作地點 ... 於 job.reviewiki.com -
#72.主管月薪5~6萬合理? 網淚:文職、傳產是常態 - 奇摩股市
一名網友日前在網路上發問,如果離職前薪水已經達到主管等級, ... 是常態,小公司經理勉強4.5萬」、「傳產課長3萬5 ,管30個作業員」、「傳產小主管5 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#73.那職涯呢?六個步驟思考如何達到年薪五百萬- 第1 頁- The ...
其實以我們這代大學教育的不實用性,加上大公司求才標準的固化,很容易理 ... 小公司的利潤可能只能負擔個位數這樣薪水等級的的經理人,壓力通常成 ... 於 www.thenewslens.com -
#74.主管月薪6萬太少,網揭「真實數目」:南北地區有差異
一堆起薪28K、30K的」、「台北小公司部門主管,管10人每月7至8萬,不扛業績」、「3萬多責任制,管10人左右,南部薪水超低」、「店長沒5萬的雙北是常態,小公司經理 ... 於 lifelab.skl.com.tw -
#75.科技業#聯想子公司#內湖科學園區
分享給朋友11 為的就是不被員工們發現,他隔壁的同事跟他一樣職等與職位,薪水卻 ... 看公司如果是大公司抱歉一定會因為HR會掌管公司制度如果是小公司人治意味較濃那 ... 於 autoescuelalaureano.es -
#76.立端科技股份有限公司薪水情報
如果之前在小公司待過... 有升遷管道. 年終獎金. 公司制度完善. 有教育訓練. 工作環境佳. 員工聚餐/旅遊. 薪資成長緩慢. 內部效率不佳. 於 salary.tw -
#77.我的經驗:四年內讓月薪從6萬飆到22萬 - 博客來
他從一個跑社會新聞的平面媒體小記者,快速成為媒體的高階主管,而且薪資甚至比老闆還 ... 在中時報系的公司章程裡,訂定董事長的月薪是17萬元,余董事長伸出手掌打開 ... 於 www.books.com.tw -
#78.【討論】大家喜歡小公司還是大公司呢? - 職場甘苦談 - 哈啦區
小魯社會新鮮人資歷約2個月,目前在規模不算大的公司上班, 台灣員工數只有10人(含主管)。 優點: 大家職稱都差不多沒有什麼上下位關係公司聚餐訂 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#79.[問題] 總經理的薪資- 看板Salary | PTT職涯區
as title 可否請各行各業討論一下專業經理人當到總經理的薪水當然range很大啦有的本薪加獎金破千小的待過前公司200人製造業總經理薪資級距88000左右連加給約十萬似乎頗 ... 於 pttcareers.com -
#80.[問題] 總經理的薪資- 看板Salary - 批踢踢實業坊
as title 可否請各行各業討論一下專業經理人當到總經理的薪水當然range很大啦有的本薪加獎金破千小的待過前公司200人製造業總經理薪資級距88000左右連 ... 於 www.ptt.cc -
#81.撕下「28歲年薪百萬外商主管」標籤,歷經低谷才學會放下比較 ...
28 歲那年,我第一次體驗到30 歲前當上部門主管的風光──薪水足足漲了3 成、手下多了一群小夥伴,每週直接對老闆做部門匯報,彷彿也加入了商業雜誌 ... 於 www.cw.com.tw -
#82.第一次談加薪,成功加了12%!我跟老闆談判前,先做了這件事
我們公司每年會固定調薪,但是去年因為疫情關係,所有的調薪和升遷全部凍結。幾週前,我主管在1-1的時候跟我說,公司四月初會幫大家加薪, ... 於 www.cheers.com.tw -
#83.【職涯百談】PM 的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談 ...
這與PM 學廣不學精有相當程度的關聯,畢竟即便是資歷深厚的PM,也很難一進公司就完全掌握「人」的要素。 偏偏,對PM 來說,「解決問題」雖是首選,但「人事協調問題」往往 ... 於 column.meet.jobs -
#84.留住人才的關鍵是薪水員工要求加薪時怎麼談? - 上報Up Media
我痛恨威脅式加薪(某人以獲得另一份工作邀約為由,希望原有的公司能加薪) ... 是你,而不是財務總監、業務經理,或建商助理、接待人員在承擔責任。 於 www.upmedia.mg -
#85.【掙扎片】前主管開出逾百萬年薪挖角他考慮後還是放棄了
B公司是前主管到新東家開的新部門,算是開疆闢土,部門同事薪水應該都在100~150萬上下,對方也說不一定每天都要進公司,至於前主管對我不差, ... 於 www.appledaily.com.tw -
#86.福爾摩斯回憶錄(中文導讀英文版) - Google 圖書結果
亞瑟覺得豪在毛森做辦事員太委屈了,勸他別去毛森,去就任法國中部五金有限公司業務經理,公司下設一百三十四個分行,還不包括在布魯塞爾和聖諾模的分行。 於 books.google.com.tw -
#87.柏青哥(Apple TV+ 同名影集原著小說): Pachinko - Google 圖書結果
「喔,我沒有不敬的意思,我只是聽說那邊薪水很好。高野先生是長野最棒的柏青哥 ... 或許有小公司需要會計,或者貿易公司需要找人翻譯文件」挪亞低頭看著幾乎沒動的餐點。 於 books.google.com.tw -
#88.還是小公司?薪水該開多少錢?一次解決求職10 大疑惑|經理人
大公司好,還是小公司?薪水該開多少錢?一次解決求職10 大疑惑|經理人 · 應該繼續升學念研究所,還是先出社會工作? · 不知道自己的興趣,也不確定適合 ... 於 life.tw -
#89.人資薪水ptt
當時我是單位副主管,經理階,薪資約Re: [請益] 人資職涯薪水請益 ... 畢竟端看學歷我不是最亮眼的) 碩一時我爭取到一間小公司當招募實習生, 工作主要負責Re: [請益] ... 於 mistercafe.fr -
#90.該去小公司當總經理,還是留在大公司當經理?
hang_in_there@flickr. CC BY 2.071年次的阿強,在夏日炎炎的七月午後,從台北殺到中壢找我。來之前,他把剛拿到的offer先寄來給我看過了,薪水 ... 於 www.businessweekly.com.tw