工作契約的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃文鈴寫的 誰是外來者:在德國、臺灣之間,獨立記者的跨國越南難民探尋 和白曉紅的 再見,烏斯曼:Made in Italy 背後的剝削和種族隔離都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自聯經出版公司 和南方家園所出版 。
國立臺灣師範大學 華語文教學系 杜昭玫所指導 楊氏麗娟的 中級越南移工華語教材設計與編寫 (2021),提出工作契約關鍵因素是什麼,來自於越南移工、移工華語教材、華語教材編寫。
而第二篇論文世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 林建江所指導 王錦麗的 心理契約履行對創新工作行為與離職意圖之影響以美髮設計師為例 (2020),提出因為有 心理契約履行、創新工作行為、知識分享意圖、組織公民行為、離職意圖的重點而找出了 工作契約的解答。
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誰是外來者:在德國、臺灣之間,獨立記者的跨國越南難民探尋
為了解決工作契約 的問題,作者黃文鈴 這樣論述:
訪問逾50人、越洋串聯德國與臺灣,獨立記者從心而發的萬里追尋。 他們以肉身化作橋樑,來到島嶼, 帶著記憶、文化與語言,從此他鄉變故鄉。 「當我們面對移民或難民,不再是以面對特定外來族群的態度,而是以同為人的身分,在同一塊土地上,往『我們未來如何共同生活』的目標邁進,這個社會是不是就不會這麼分歧了?」 你知道,臺灣曾經接收過難民嗎? 他們在高雄、木柵、澎湖……在你我身邊生活超過40載。 為什麼我們幾乎對這段歷史一無所知? 賭上生死的「船民」 1975年4月,越南共產黨拿下西貢,內戰長達20年的南北越就此統一,然而戰爭結束並未帶來和平,反而讓載滿難民的船飄
蕩海上。這些「船民」逃難異國,他們的移居擴大了人們對民族與國家的想像。 映照德國與臺灣,不一樣的族群融合之路 《誰是外來者》作者黃文鈴往返德國與臺灣,採訪超過50位越南移民,聽他們述說驚心動魄的親身經歷,書中並陳西德、東德、臺灣三地接收越南移民的方式、政策,探討理想的族群融合可能之道。 ● 西德-70年代末,西德因納粹歷史而對越南難民產生共感,民間出資買下救難船,多次出航營救,接納德國史上首批大規模的亞洲難民。 ● 東德-80年代,越南政府派數萬契約工至同為共產政權的東德,卻意外遭遇兩德統一,在無融合政策之下,他們與西德船民走上截然不同的道路。 ● 臺灣-
越南華僑在越戰結束前後搭乘中華民國政府的軍艦、專機來臺,散居各地的他們自身即是歷史,但我們為何遺忘了這段活生生的逃難史實? 40年了,他們還是「外來者」嗎? 記者黃文鈴以移民身分發出探問:當膚色與文化截然不同,「外來移民要做到成功融入一個新的國家,我們能給出哪些答案?」越南移民已定居德國、臺灣社會逾40年,我們可曾真正探究他們的歷史?是否還片面狹隘地以外貌、膚色、口音區分「你」與「我」? 我們可能在保有彼此相異處的情況下,仍視彼此為一個群體嗎? 各界推薦 【注目推薦】 白曉紅(記者/作家) 李岳軒(獨立媒體《移人》總編輯) 林育立(駐德國記者)
黃雋慧(《不漏洞拉:越南船民的故事》作者) 劉吉雄(澎湖難民營三部曲導演) 【書店推薦】 孩好書屋 苑裡掀海風 飛地書店 晃晃書店 烏邦圖書店 燦爛時光東南亞主題書店
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中級越南移工華語教材設計與編寫
為了解決工作契約 的問題,作者楊氏麗娟 這樣論述:
台灣自從開放引進聘僱移工以來已逐漸填補本國勞動力的缺口,不論是製造業或營造業、養護機構、家庭幫傭及看護工等各工作領域都能證明移工在台灣的勞動力市場扮演非常重要的角色。尤其是越南產業移工近期的增長比例相當高,因此與他們有關的議題一直獲得相當程度之重視,其中的議題就包括外籍移工本身及雇主都很重視移工學習華語的重要性,同時在學習過程中也遇到不少困境。有鑑於此,本研究的目的在於找出與分析雙北地區外籍移工學習華語需要克服的困難,同時提出適宜的改善方案。此外,本研究以問卷調查法及半結構式訪談法,針對目前居留地為雙北地區的移工學習華語的情況來進行調查,訪談了雇主及華語能力等級不同的學習者並記錄下相關內容以
及他們的寶貴建議。接著,依據他們對工作及生活上需要溝通的需求而設計一套共十課實用的中級華語教材,並實際呈現兩課之教材與進行試教。最後根據研究結果與試教後的回饋,發展出適合越南產業移工學習華語計畫與課程運作模式。
再見,烏斯曼:Made in Italy 背後的剝削和種族隔離
為了解決工作契約 的問題,作者白曉紅 這樣論述:
二〇一三年,塞內加爾橄欖採收工烏斯曼.迪亞羅在西西里島的農園中因瓦斯鋼瓶爆炸喪命,時年不過二十六歲。身為非洲移工的他,幾乎無人弔唁,彷彿刻意被遺忘。然而,烏斯曼的人生際遇和悲劇之死並非罕事。 今日,義大利各地農園皆有非洲移工的身影,幫助義大利成為歐洲數一數二大的蔬果出口國。殖民主義和全球資本主義重創移工的母國,迫使他們不得不到海外尋求更好的機會,但僥倖航渡地中海並抵達歐洲的人,卻發現自己在當地遭司法打壓、被社會邊緣化、與當地社群隔絕,並遭到無情剝削。數十年來,義大利各政黨政府皆採反對移民的政策,讓一名又一名移工深陷「非人」的生活及工作環境,雖是「義大利製造」背後的隱形推手,社會卻對這
些受苦受難者視而不見,絕口不談他們的處境,保持一貫緘默,彷彿是不配為人的他者。 《再見,烏斯曼》講述的是義大利移工的故事,既是要致敬跨越國境、設法改變自身和家人命運的移工,也希望揭露歐洲將非洲移民置於最底端,無情的剝削、壓榨移工,構築出繁華且罪惡的巴比倫城。 「在歐洲的敘事觀點中,歐洲白人一向是掌握話語權的人,負責手持紙筆觀察與記錄。他們所觀察的對象將獲得機會發聲,但發出的是遭過濾的聲音,表達的是遭淡化的不滿,所經歷的一切都會被審查把關,最終大事化小,小事化無。長期以來,移民都是被他人談論、書寫,彷彿他們幾乎沒有能動性,也彷彿他們無力塑造自己的命運。在最佳情境之下,在遷徙旅程中活下
來並克服一國又一國邊界的移民,會在難民受到歡迎("refugees welcome")的敘述中,得到「獲救者」的名號。不管這些人遭歸類為難民或移民,他們的故事仍是白人的故事。」——白曉紅 本書特色 •我們還得受苦多久?——直面「義大利製造」的幕後真相 •以非洲移工的生命故事,探究歐洲如何創造出一個個「必要棄兒」,同時揭露歐洲大多財富其實是來自極其醜陋且嚴重的剝削壓榨。 各界好評 「白曉紅簡直無所畏懼。她除了揭露歐洲土地上的移工如何遭到剝削,處境如何絕望,也提醒我們,只要人們願意共同挺身為權利而戰,希望就仍然存在。這本書讓我潸然淚下,真是一本充滿勇氣的作品。」--班傑明.傑凡
尼亞(Benjamin Zephaniah),英國作家、詩人 「觀察敏銳,見解深刻,澈底揭穿我們食物產業鏈中根深蒂固的剝削和種族歧視。這本書從移工的視角出發,凸顯義大利對於移民遭遇危險及不人道待遇一事置若罔聞,形同共犯。書中的大小教訓適用每個歐盟國家。想為移民爭取權利者不可不讀。」--敏妮.拉曼(Minnie Rahman),英國移民福利聯合會(Joint Council for the Welfare of Immigrants)公共事務暨活動企劃經理 「來自世上數一數二優秀記者的重要報導故事。白曉紅揭開了歐洲『移民危機』背後的隱藏真相:西西里島和卡拉布里亞的非洲移工遭無情剝削,
深陷系統性種族歧視。」--馬修.卡爾(Matthew Carr),Fortress Europe: Inside the War Against Immigration一書作者 「《再見,烏斯曼》揭露了種族暴力以及廉價勞動力所需付出的人類成本。非洲移工幫忙採摘我們的橄欖、番茄和柑橘,這本書迫使我們直面他們的掙扎、堅韌精神和日常成就。相當啟發人心--學習、反抗、採取行動!」--布利琪.安德森(Bridget Anderson),英國布里斯托大學遷徙暨流動研究中心主任、Us and Them?: The Dangerous Politics of Immigration Controls一書
作者 作者簡介 白曉紅(Hsiao-Hung Pai) 旅英記者,其著作《Chinese Whispers: The True Story Behind Britain's Hidden Army of Labour》 曾入圍英國歐威爾書獎(Orwell Prize),並改撰為中文版的《隱形生產線》;另著有《散沙:中國農民工的故事》於二〇一三年獲頒英國「前衛圖書獎」(Bread & Roses Award),《隱形性產業:英國移民性工作者》、《憤怒的白人:直擊英國極右派!》和《邊境人生:在歐洲顛沛流離的難民與移民》。 譯者簡介 吳侑達 國立臺灣大學翻譯碩士學位學程筆譯
組畢。翻譯出得去,稿費進得來,生活過得下去。 信箱:[email protected] 緒論 前言 緘默法則 一、橄欖產區 二、打造巴比倫 三、火災和模範工人 四、進出收容營 五、年輕勞動力和「融入社會」 六、卡拉布里亞的採收季 七、貝琪和「融入社會」之村莊 八、「只要敢夢,就辦得到」 九、驅逐 十、五星運動黨和小鎮之惡 十一、薩爾維尼和種族主義凶手 十二、「部長,告訴我,你會想住在這種地方嗎?」 十三、橄欖季再臨 十四、眼不見為淨 十五、滿月 十六、在卡拉布里亞的帳篷城度冬 十七、採收季結束 十八、「融入社會」與種族隔離 十九、周而復始的拆遷與重建貧民窟
二十、「我們還得受苦多久?」 後記 參考書目 致謝 緒論 在我動筆的此刻,時間是二〇二〇年三月底,一個前所未見的傳染病正在多國傳播肆虐,而且尚無疫苗或有效療法可以因應。儘管義大利的死亡率居歐洲之冠,甚至超越中國,但其他國家也緊追在後。幾週以來,我們這些工作屬內勤性質的歐洲人得以收拾辦公室返家工作,但緊急服務機構和其他重要產業的從業人員可沒辦法在自家客廳上工。舉凡醫生、護士、救護車司機、醫務輔助人員、藥師、照護人員和老師,還有餐飲業者、清潔工、倉儲從業人員、環保衛生人員、乳品從業人員、屠宰加工從業人員、漁工、鳥蛤採摘人員、蔬果採摘人員,以及一般食品配給人員,都無法透過保持社交距
離和自我隔離來打這場「抗疫之戰」(這是英國首相強森最愛用的敘述方式)。 也許,只是也許,當我們擺脫這場全球疫情大流行後,會更意識到白曉紅筆下針對苦痛的「緘默法則」是怎麼一回事,而更關注生活在歐洲廢棄農舍和棚屋兼帳篷的人類同胞。據估有四十萬五千名在義大利田野間工作的難民,受困於設計來抹除他們存在的準法律系統,只希望圖個「眼不見為淨」。他們的處境相當惡劣,根據列斯伏斯島目前的狀況來看,身在西西里島等地的非洲人,以及多位協助照護的醫師,可能很快就會遭到極右團體汙名化為新冠肺炎的帶原者。 在農產品生產分銷領域,全球化早已打開了全世界的食品市場,但作為義大利食品供應鏈關鍵人物的蔬果摘採工人卻
彷彿隱形了一般,原因是義大利政府不斷「將他們推至地下,稀釋其存在感」。這些工人在義大利摘採蘆筍、柑橘、葡萄、橄欖和番茄(後兩者分別稱為「黑金」和「紅金」)。在「義大利製造」的語境中,製造產品的其實不再是義大利人(他們本身也曾是移民),主要來自撒哈拉以南非洲地區的後殖民主體--往往是為了逃離利比亞的折磨、強迫勞動和拘留,冒著極大風險橫跨地中海。這些非洲人並不是大眾眼中的入侵者或行乞者,而是很多我們這些「定居此地」的歐洲人難以想像的勇敢男女,而且擅於應變且聰明無比。他們因為國際貨幣基金組織和世界銀行加諸予母國的經濟穩定與結構調整計畫、氣候變遷,以及新自由主義所導致的公共支出與服務削減,不得不離開家
鄉,離開塞內加爾、奈及利亞、甘比亞,或是馬利。這些人為了家人福祉,被迫犧牲自己,在其他地方尋求生計。 不過這些犧牲換來了什麼回報呢?歐洲非但不重視這些人對社會的貢獻,反而通過各種法律和政策,設法剝奪他們身而為人的權利。他們除了行動受限,只能待在與外界隔離的農業空間,集體成了田野中的無家可歸者,也往往無法進入其他行業,因為如此一來就會與義大利社會接觸。「他們是農地裡的工人,店鋪裡的消費者,僅此而已。」白曉紅如此寫道,強而有力地紀錄下義大利農工的生活,令人為之屏息。她或許刻意抑制憤怒情緒,但她寫到「沒有當地人會直視穆罕默德的雙眼,彷彿他是一具沒有靈魂的空殼」時,那股怒意隱約可見。 這個
體系所採行的第一步,是將移民關入庇護中心並鎖入居留許可系統。後者是專門設計來實施經濟剝削和種族排除的系統,可說是某種「精心設計的體制暴力」。在這裡,住屋問題(或更確切地說,缺乏住屋的問題)是維繫這種極度剝削條件的關鍵工具:在移民法營造的矛盾世界中,移民若要得到工作契約,必須要有居留證,但要得到居留證,他們首先需要一個居住地址。無論是國際法,還是義大利本身的憲法,對義大利似乎都毫無管轄權。一九四八年的《聯合國人權宣言》和一九六六年的《經濟社會文化權利國際公約》(ICESCR)都承認,為自己和家人尋求適足居住屬人權範疇。二〇〇一年修訂的義大利憲法也認可,住屋是人類尊嚴的核心構成要件,國家應最低限度
地提供住房。 在新冠肺炎的脈絡下來看,儘管時常有人會說這場抗疫之戰是「人人生死與共」,但某些族群缺乏住屋的問題,或許預示著接下來情況會更加惡劣。在過去,瘟疫和傳染病降臨後,大饑荒往往隨之而來。雖然我們今天並不預期會發生規模龐大的災難,但新冠肺炎其實已導致食物稀缺的問題。在我動筆寫作的倫敦,此刻已有好幾間緊急食品援助慈善機構因為無法補足糧食存量,就算越來越多的人前來尋求協助,仍不得不暫停營運。富人或許會受到病毒侵襲,可是他們的住處遠離遭邊緣化的族群,完全不曉得住在帳篷和棚屋是什麼感覺,也不知道每天要對抗饑餓、失溫和流離失所並存活下去是什麼意思。如同義大利當代政治思想家喬治.阿甘本(Gior
gio Agamben)所言,早在納粹大屠殺之前,就有人被迫住在難民營,過著性命宛如螻蟻、容易早死且面臨國家體制殺人的命運。 嫻熟歐盟政策的白曉紅當然很清楚義大利如何對待農業移工,也瞭解法律如何在現場剝削這些人--無論是歐洲或全世界皆然。西班牙太陽海岸(Costa del Sol)的塑膠溫室供應番茄、小黃瓜和辣椒等作物給多家超市,每年產值二十億歐元,但扛起這些勞務的卻是摩洛哥、西非和東歐的移工。在美國加州,來自墨西哥瓦哈卡山村的米斯特克(Mixteco)移工不僅確保美國消費者一年四季都吃得到草莓,也為Driscoll’s和沃爾瑪(Walmart)等大型產銷商獲得驚人利潤。以色列在一九八七
年第一次巴勒斯坦大起義後,也限制巴勒斯坦移工的數量,轉而尋求泰國西部省分的工人來種植各式蔬果、種子、植物和農田作物。沒多久,當地就有令人不安的「夜間猝死症候群」報導出現,極可能是因為這些工人長期未休息,最終導致熱衰竭和中暑。視角轉到澳洲的昆士蘭,來自九個太平洋島國和東帝汶的柑橘採摘移工同樣受到極為惡劣的對待,甚至有人將其比喻為十九世紀的「騙人為奴」(blackbirding)。當時,貿易商人將六萬兩千多名南島民族運送到澳洲大陸充當「糖奴」。 但是義大利的情況之所以與眾不同,在於這種基於種族的極度剝削措施,反映了義大利的殖民與法西斯過往,還有對這段歷史的否認與抗拒。 十九世紀中葉,現
今稱為「義大利」的半島上有許多城邦、共和國和其他獨立實體,其中有些隸屬於奧地利哈布斯堡王朝。義大利王國直到一八六一年才正式成立。綜觀眾多掠奪非洲資源的歐洲殖民者和帝國主義者,當時的義大利處於落後態勢,急於迎頭趕上,因此其國族認同從一開始就與獲得殖民地有緊密關係。義大利建國三傑之一的加里波底(Giuseppe Garibaldi)便表示他「贊成義大利將自身卸除的奴役鎖鏈加諸予非洲人」。如此一來,義大利將殖民非洲部分地區視作與歷史的交會,旨在重現羅馬帝國的光榮。義國的法西斯領袖墨索里尼(Benito Mussolini)後來更將殖民領地稱為「義屬東非」。十九世紀末,義大利吞併厄利垂亞和索馬利亞,並
與利比亞展開漫長且血腥的戰爭,最終在一九一二年征服對方(利比亞被視作義大利的「第四海岸」)。義大利視一八九六年在阿杜瓦戰役(Battle of Adwa)敗給衣索比亞為奇恥大辱,所以法西斯時期再次侵占衣索比亞,確立自身強勢地位。第二次世界大戰落幕後,許多義大利戰犯僥倖逃過法律制裁,原因在於英國在聯合國戰罪調查委員會玩了兩面手法,確保墨索里尼軍隊在衣索比亞犯下的罪行獲判為現代戰爭的可接受作為。 義大利過去犯下的殖民罪、所帶來的恐怖統治及大規模屠殺,包括在利比亞一連串的集中營監禁並殺害者(藉由餓死和疾病),至少有八萬人,並且以毒氣轟炸利國城市,導致無數死傷。另外,義大利在一九三六年入侵衣索比
亞時,也動用兩百二十公斤的芥子毒氣攻擊該國的村莊和紅十字會營地。衣索比亞帝國的流亡皇帝海爾.塞拉西一世(Haile Selassie I)出席國際聯盟(League of Nations)時,敘述義國如何將芥子毒氣安裝在飛機上,以便讓毒氣擴散至廣大地區,形成「永無止境的死亡之雨」。在衣索比亞的阿迪斯阿貝巴(Addis Ababa),義屬東非總督格拉齊亞尼(Rodolfo Graziani)因為遭刺未遂,憤而派出配備槍械、炸彈和火焰噴射器的黑衫軍大肆屠殺,三天下來至少死了一萬九千人,但也有人估計死了三萬名男女老少。 儘管墨索里尼在非洲犯下人盡皆知的罪刑,最後卻沒有真正受到制裁。諷刺的是,二
〇〇八年,時任義大利總理貝魯斯柯尼(Silvio Berlusconi)跟利比亞領導人格達費(Gaddafi)簽訂合作條約,付給對方五十億美元作為過去軍事占領的補償金,而利比亞必須設法打擊國內的非法移民,並且促進投資義大利企業。如此一來,義大利成了利比亞在酷刑虐待等人權迫害上的共犯,也助長歐盟在地中海地區所實施的死亡政治(necropolitics)。 《再見,烏斯曼》詳實生動地講述了抵達義大利的非洲人面臨何等命運--他們如何生活、如何工作,以及最重要的是,如何抵抗。正如約翰.史坦貝克(John Steinbeck)在一九三〇年代末與貧困的採摘工人一起往西穿越塵爆區後,將自己發給《舊金山
新聞》(San Francisco News)的快電轉化為引人入勝的大作《憤怒的葡萄》(The Grapes of Wrath),白曉紅也汲取自己在第一線與非洲移工相處的生活經驗,勾勒出她筆下這些義大利「必要棄兒」令人痛苦的生活全貌。 白曉紅是個有原則的記者、熱情敬業的人類學家、想像力媲美米爾斯(C. Wright Mills)的叛逆社會學家,更是令人信服的真相講述者。她與移民一起生活,關注他們日常生活和各種苦難的細節。她是出色的編織工,以故事為經,以政治分析為緯。《再見,烏斯曼》揭開了歐洲社會作為基礎的層層謊言,迫使我們面對歐洲文明的本質,這個文明將因為新自由主義全球化而流離失所的非洲
人困於一個個從屬空間,讓他們越來越容易面臨早死命運。 她的結論令人無所遁形:我們必須瓦解並推翻由結構性種族主義所決定的一切社會關係。 倫敦種族關係智庫機構(Institute of Race Relations)主任 莉茲.費克特(Liz Fekete) 於倫敦 一、橄欖產區在烏斯曼過世時,移工已在這片地區的田野上辛勤耕耘長達十五年以上。無論這些人有沒有移民資格,都有一個共同目標:活下來,並想辦法扶持故鄉的家人。坎波貝洛的當地人早已習慣非洲面孔的男子和少年在鎮上走來晃去,但雙方鮮少有對話機會。多數當地人會跟這些「黑人」保持距離,即便是不得不互動的時候,譬如在店裡充值行動電話卡,或是
在超市採購食物,也總是能免則免。他們將這些非洲移工拒斥在市鎮邊沿的營地,眼不見為淨,創造出一個經濟、社會、文化及情感上的飛地。市鎮本身和非洲移工居住的「貧民區」的權力關係顯而易見。正如華康德所言:「一直以來,都是我們(鎮民)為他們(外來者、黑人)訂定規則和制定計畫。」這個權力關係意味著荒涼廢棄的移工營地與市鎮之間涇渭分明,一如華康德首次看到芝加哥貧民區時的反應:「我記得自己心想:這裡就像是貝魯特(Beirut),或是二戰後的德勒斯登(Dresden)。』坎波貝洛的當地居民不清楚移工營地的日常,也不曉得這些非洲移工在工作中會遇到什麼事,即便是烏斯曼過世的那天,鎮民也不知道他是何方神聖。隨著資訊越
來越多,大家才發現烏斯曼並不算是所謂的非法偷渡客。他除了已獲得身分文件,雇主還特地給他這間廢棄農舍居住。儘管農舍看來破敗,但在室內擁有一席之地,跟露宿田野就是等級不同。在其他移工口中,那是「老闆的房子」。烏斯曼在這座橄欖園失去性命,因此也是該園主人的責任,是老闆的責任。即使在烏斯曼死後,坎波貝洛的鎮民也沒有為他做任何事,反倒是西西里島其他地方的塞內加爾人專程來到坎波貝洛展現團結之情,並針對造成烏斯曼不幸死亡的居住環境發起抗議。此外,巴勒莫反種族主義論壇(Palermo Anti-Racist Forum)的社運人士也安排將烏斯曼的遺體送回給在塞內加爾的家人;其他來自特拉帕尼省(Trapani)
的協會和非政府組織,同樣到坎波貝洛協助揭發導致烏斯曼死亡的背景脈絡。
心理契約履行對創新工作行為與離職意圖之影響以美髮設計師為例
為了解決工作契約 的問題,作者王錦麗 這樣論述:
伴隨整體經濟的發展以及個人財務資源的滿足,個人風格的展現成了當代人們在辛苦工作之餘用以表現自我品味、彰顯時尚敏感度與個人地位的手段;人與人在面對面時第一眼就會見到的髮型,成為塑造個人形象不可或缺的要素。與衣物、香水或其他配件不同的是,髮型有著量身定做的特性,顧客與美髮設計師之間需要透過諮詢、溝通以及各類整髮相關專業技術,相應的髮型才得以造就;隨著潮流與趨勢的快速變化,美髮設計師不僅要學習新材料、新技術與新潮流,也要在與顧客互動的過程中展現專業服務,為顧客搞定三千煩惱絲。 美髮設計師在工作過程中除了需要面對不同類型的人群,包括主管、客人、助理之外,還得承擔個人的業績目標;高度工作壓力下,容易產
生離職的意圖,白白浪費培育設計師過程中所投注的資源。本研究以美髮設計師為資料收集對象,了解美髮設計師對所屬髮廊履行心理契約的感受對創新工作行為的展現以及離職意圖的影響。根據所收集的資料進行分析,本研究提出兩點建議:一、 提高員工對心理契約履行的感受有助於降低離職意圖 除了白紙黑字的工作契約以外,企業組織對於心理契約的履行也不能輕忽;管理者應盡力了解不同員工的偏好,並賦予成員適度的權限,以有效降低離職意圖。二、 組織公民行為的展現與知識分享意圖的提升有助於創新工作行為的實現 為顧客提供客製化的髮型並不是髮型設計師獨自一人可以完成的工作,要想達成顧客滿意,設計師所屬髮廊內的其他工作夥伴也扮演著重要
角色;研究結果發現組織公民行為的展現以及知識分享意圖的提升都可以促成創新工作行為的實現。而創新工作行為的實現不僅有可能提高顧客滿意度提升髮廊整體績效,對於設計師本身職能的提升也有很大的助益。
工作契約的網路口碑排行榜
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#1.[職場案例小教室]勞動契約的開始與結束(二) | 方格子
勞動契約的約定項目與內容職場案例小教室, 勞動契約, 勞動, 勞動基準法, 工作, 退休金, 員工, 公司, 案例, 教室, 時間, 休息日. 於 vocus.cc -
#2.簽訂工作契約要注意什麼? - Cheers快樂工作人
案例:過完年後,王大華按原定計劃,到新公司報到。上班第一天,人資主管就拿出一張密密麻麻的工作契約,要王大華先簽名同意。王大華心裡很疑惑。 於 www.cheers.com.tw -
#3.如何簽訂優質勞動契約
註:請填職稱;例如:出納),如任一方須終止契約,悉依勞動基準法及有關法令 ... 一)乙方正常工作時間如下,每日不超過8小時,每周不超過40小時:. 於 www.matsu.gov.tw -
#4.[工作] 契約-契約形式概述@ 成長新鮮人! - 痞客邦
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#5.公司說我有簽約,必須做滿2年才能走,不然要罰五萬元
Ⅳ勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 △小勞白話說:. 於 st86229.pixnet.net -
#6.機關勞動契約範本(草案) - 台灣自來水公司
甲方為覓工擔任本公司場站操作之工作助理,僱用乙方為定期契約人員,為明確規範甲、乙雙方權利義務關係,同意訂立定期勞動契約條款如下,以資雙方共同遵守履行。 於 www.water.gov.tw -
#7.勞動契約法 - 全國法規資料庫
稱勞動契約者,謂當事人之一方,對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約。 ... 勞動契約適用本法。但其他關於勞動之法律另有規定者,依其規定。 於 law.moj.gov.tw -
#8.勞動契約成立與限制- - 勞資爭議處理專業律師團隊
勞動契約為勞工與雇主間權利義務之契約,相較民法其他契約,勞動契約基於勞資 ... 簡言之,勞雇雙方對工作內容及薪資數額之勞動契約之要素達成合意 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#9.【台灣法律網問題解析】專案計畫之約聘人員,其契約為定期或 ...
定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷 ... 於 www.lawtw.com -
#10.空白工作合約薪資任你填?小心這種「隱形」契約,什麼都沒寫 ...
空白工作合約薪資任你填?小心這種「隱形」契約,什麼都沒寫最危險. 周海威 2016-03-04. Share. 昨天晚上一位網友發信問我的問題,讓我覺得這是有必要拿出來討論並建立 ... 於 buzzorange.com -
#11.立法院-簽訂勞動契約權益保障問題探討
(二)依《勞基法》第2條第1項第6款規定,勞動契約係謂約定勞雇關係而具有從屬性之契約;另依《團體協約法》第2條規定,團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體,與依工會法 ... 於 www.ly.gov.tw -
#12.何謂勞動契約? | 榮富國際法務管理集團
今天我們就來說說何謂勞動契約?勞動契約算是在職場中的淺規則,如今找工作的人越來越重視自身權益,公司、企業的行為也會被一再檢視,所以員工來報到上班的當下, ... 於 rongfucons.com.tw -
#13.勞動契約書(草案) 100
一、甲方自民國_____年______月_____日起僱用乙方,且於當日向甲方繳交必要文件證明,並閱讀人事相關規章(含工作規則)及同意本契約後,本契約始生效。 二、試用期間自 ... 於 www.minheng.com.tw -
#14.人資專家:公司給這種契約千萬別簽! - Yes123
到底工作是定期契約?不定期契約?這是判斷合約的第一個要件,雖然勞動部大力的想要癈除定期契約,但這在業界還是十分的常見,所謂的不定期那就是只有 ... 於 www.yes123.com.tw -
#15.工作契約書 - 屏東縣政府
工作契約 書. 屏東縣政府(以下簡稱甲方 用人單位). 立約人 先生(以下簡稱乙方),雙方充份體認「110年原young青年返鄉體驗工讀計畫」(以下簡稱本計畫)規定及工作特性 ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#16.勞動契約篇
勞動契約篇. 1. 2. 4. 5. 6. 7. 8. 我當初應徵的工作是會計,可是雇主說因為人力縮編的關係,請我去做我從來沒做. 過的業務工作,我知道調動有五原則規定,請問可以 ... 於 www.osha.gov.tw -
#17.定期工作契約書 - 雲林縣政府
定期工作契約時間自00年0月0日到00年0月00日止(或計畫核定經費用磬為止),為期00個月又00天。工作日期、時間雙方同意如下:乙方上班時間依甲方規定之 ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#18.儘量不要當下簽勞動契約... - 中華民國護理師護士公會全國聯合會
勞基法第16條第1項: 雇主依第11條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作3個 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#19.勞動契約書(青少年打工)
壹、契約期間:. 一、甲方自年月日起雇用乙方工作,乙方應於當日到職。 二、勞動契約存續中,一方如欲終止本契約,應符合勞動基準法第十六條規定,. 於日前預告他方。 於 www.ccslaw.com.tw -
#20.勞工契約不是老闆說了算 - 陽陽與布痞
問:阿比是一個勤奮的建築工人,雖在建設公司工作數十年,但都是以一年一簽的短期雇用契約方式受雇,老闆發哥近日參加橋邊大學的EMBA課程,發現原來最佳的管理策略就是 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#21.何謂「勞動契約」?是否需要訂立書面才算有效?又約聘人員 ...
勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約,其基礎為民法上之僱傭契約,但非僅限於典型之僱傭契約,其所著重者乃使用從屬關係,所以只要有從屬性勞動性格,縱然有承攬之 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#22.機關勞動契約範本(草案) - 苗栗縣政府
甲方每季(3個月)應對乙方實施工作考核,同年度累計2季考核列乙等者或跨年度連續2季考核列乙等者,得經預告終止勞動契約。 十四、年終獎金. 甲方於年度(曆年)終了時,如 ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#23.何種情形下,雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...
雇主可不可以因員工在工作上的表現不好,就貿然加以解雇。這樣的解僱是不是合法?會不會發生終止勞動契約的法律效力?往往也成為爭議所在,甚至有些還為此上 ... 於 lawapple.com -
#24.吃虧更大!每個人都該知道的「勞動契約」4件事
1. Offer Letter上面註明報到程序 · 2. 職務說明書的簽署 · 3. 工作規則的領取 · 4. 勞動契約的講解及簽署 · 5. 投保作業的完成. 於 www.businessweekly.com.tw -
#25.勞動契約書(草案) 100
甲方或其代理人(以下簡稱甲方)與乙方簽訂勞動契約時,應將工作職稱、工作地點、工作內容、工資及工作時間等予以明確約定。甲方僅得依本契約所約定工作內容,對乙方為 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#26.勞動契約範例:
一、契約期間: 甲方自年月日起僱用乙方為(註:請填職稱;例如:出納),如須終止契約悉依勞動. 基準法及有關規定辦理。(不定期契約)。 二、工作項目: 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#27.雇主無權強制員工簽訂勞動契約
該案法院裁決雇主敗訴,其因為二位舊有員工除非是違反規定而遭雇主解雇,或結束營業,或經勞工同意另訂新的勞動條件,不然得原定勞動條件繼續工作至退休為止。二位員工其 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#28.勞動契約法
1‧ 中華民國二十五年十二月十一日立法院制定全文四十三條中華民國二十五年十二月二十五日國民政府公布【附註】本法尚未命令施行。 【章節索引】. 第一章總則 §1 第二章勞動 ... 於 www.6laws.net -
#29.國教署轉知勞動部修正「臨時人員工作規則 ... - 國立彰化師大附工
人事室 · 國教署轉知勞動部修正「臨時人員工作規則範本及臨時人員勞動契約範本」各1份 ... 於 www.sivs.chc.edu.tw -
#30.勞動契約如何約定?注意這2點避免勞資爭議發生
一、 勞動契約應包含哪些內容? · 1.工作場所和內容(包含工作地點、負責的職務內容) · 2.工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息 ... 於 www.518.com.tw -
#31.「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?
常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約,真的合法嗎?勞基法規定,除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性,否則雇主不能與勞工 ... 於 pro.104.com.tw -
#32.如何訂定優質勞動契約 - 臺北市政府勞動局
勞動契約係諾成契約:不以書面訂立為必要,原則上只要雙方意思合致,無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動契約約定之事項 ... 於 bola.gov.taipei -
#33.如何簽訂優質勞動契約
甲方自 年 月 日起僱用乙方,如任一方須終止契約,悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。 甲方自 年 月 起至 年 月 日止,僱用乙方為短期特約工讀生,從事短期性工作,期 ... 於 www.roccpa.org.tw -
#34.部分時間工作勞工勞動契約參考範本
______事業單位(以下簡稱甲方) 立合約書人: ______ (以下簡稱乙方) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下,俾資遵循: 一、契約起始日及期間: ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#35.未依工作契約調整轉為正職後薪資,律師們您好 - 法律諮詢家
未依工作契約調整轉為正職後薪資,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢 ... 於 www.law110.com.tw -
#36.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
勞動契約中約定員工之預告期間較法定期間長時,超過部分屬於無效約定 ... 筆者認為可能可以再提出員工突然離職後人力調派之情形(其他員工之工作紀錄、 ... 於 www.weleadlaw.com -
#37.勞動契約之期限
以上四種定期契約工作中,臨時性及短期性定期契約屆滿後,勞基法規定有下列情形之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二 ... 於 www.winklerpartners.com -
#38.2. 全職員工聘僱合約書(範本) - ho600 文件集
工作 時段可由乙方自由選擇,並即時填報至甲方規定之紀錄表。 乙方非經甲方同意,不得加班。 乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非 ... 於 ho600.readthedocs.io -
#39.工作契約 - 萌典
勞資雙方對工作與報酬所簽訂的契約,具有法定效力。 於 www.moedict.tw -
#40.終止勞動契約 - 博客來
書名:終止勞動契約,語言:繁體中文,ISBN:9789575111199,頁數:180,出版社:元照出版,作者:徐婉寧,林佳和,鄭津津,林更盛,侯岳宏,出版日期:2019/07/01, ... 於 www.books.com.tw -
#41.勞動契約有關的問題 - 新事社會服務中心
什麼是勞動契約? ... 工作期滿,雇主可能繼續聘雇原來的外勞,就簽定另外的契約。 ◇續聘(展延)是選擇性的,取決移工的工作表現、雇主的意願或雇主聘用外勞的能力 ... 於 www.new-thing.org -
#42.工作契約書
工作契約 書. (以下簡稱甲方). 立約人 君(以下簡稱乙方),雙方充份體認工作特性同意訂立契約如下:. 一、契約期間自民國 年 月 日起至105 年8 月31 日止,契約期滿 ... 於 ab.hl.gov.tw -
#43.【勞動契約】
【勞動契約】. 備註:本契約係藥師全聯會依據勞動基準法研訂,僅供會員參考運用,非得強制雇. 主簽訂。惟雇主如有違反勞動基準 ... 不定期契約(從事有繼續性之工作):. 於 www.tccpa.org.tw -
#44.如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」?
我國勞動契約按勞基法第9條之規範,分為定期契約與不定期契約;同條並有明文,有繼續性工作應為不定期契約。然而實務中,仍常見雇主因無法區分「非 ... 於 www.hr.org.tw -
#45.定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ...
勞動基準法(下稱「勞基法」),是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約,就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約,勞基法上依照契約是否已明定服務期間,可分 ... 於 www.legis-pedia.com -
#46.找工作-- 你該了解的勞動權益及勞動契約 - 台灣就業通
「子怡到咖啡連鎖店任職門市人員,上班第一天看到勞動契約中規定,因工作屬於短期持續性工作,契約期間約定為一年,員工如於一年內欲離職,須提前一個月告知,並賠償 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#47.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
「承攬制」的性質屬於非固定性以及非繼續性,不如一般勞動契約必須每月支付薪水(可能以案子計算薪資),且承攬人可以同時承攬不同工作。 (三)承攬契約 ... 於 laws010.com -
#48.一年一聘的勞動契約,可以因約滿而不續聘員工嗎? - 恩典法律 ...
小杜在公司已工作3年,在今年的契約即將期滿時,公司卻跟小杜說,今年約滿就不再續聘小杜了,合法嗎? 恩典法律事務所周安琦律師. 勞基法中的勞動契約,可 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#49.常見問答(Q&A) - 特定性契約核備 - 新北勞動雲
所詢「有繼續性工作」如何認定疑義,按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態 ... 從事非繼續性工作之定期契約工採取嚴格性之解釋,以避免雇主對受僱人力之濫用。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#50.【 勞動契約書 】
立契約書人ˍˍˍˍˍ___公司(以下簡稱甲方)茲同意聘用_____君. (以下簡稱乙方)為其從事勞務之 ... 乙方工作時間每日為八小時,但甲方因季節之關係或換班、準備. 於 www.bestcheng.com.tw -
#51.不簽勞動契約,會有哪些問題呢?
勞動契約是屬於「諾成契約」(又稱不要物契約)的一種,只要勞資雙方當事人意思表示一致,該契約即為成立。簡單來說,到職的時候針對工時、薪資與休假等各 ... 於 twworkforce.com -
#52.勞工違反勞動契約或工作規則,雇主要求其簽署離職書之效力 ...
倘若雇主以勞工違反勞動契約或工作規則為理由,使勞工簽署「自願」離職同意書之情形,則效力為何?本文藉由臺灣高等法院102年度勞上字第56號民事判決之 ... 於 www.angle.com.tw -
#53.何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...
按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態樣、 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#54.如何簽訂優質勞動契約如何簽訂優質勞動契約
定期契約:甲方自年月日至年月日,僱用. 乙方為,如任一方須終止契約,悉依勞動基. 準法及有關法令規定辦理。 (※各公司應依勞動基準法第. 各公司應依勞動基準法第. 各公司 ... 於 ws.www.gov.tw -
#55.如何簽訂優質勞動契約 - 彰化縣政府
不定期契約:依勞動基準法及有關規定辦理。 二、工作地點及項目:. □定期契約(特定性工作):. 乙方接受甲方指派協助辦理 計畫,行政助理等工作(但本計畫結束後停止 ... 於 www.chcg.gov.tw -
#56.淺談勞動契約之訂立及終止--郭玉瑾律師
傭、承攬、委任)刻意規避保護勞工之規定。 三、實務上對於勞動契約認定之標準:. 人格上之從屬性:雇主對於勞工有分派工作、指揮監督勞務給. 於 sites.google.com -
#57.所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 二、對勞工之工資及 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#58.勞動契約成立方式 - 碩豐法律事務所
勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約之私法上之契約,勞動契約係由勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約。雙方意思表示一致,契約始告 ... 於 shuofeng.com.tw -
#59.勞動契約- 教育百科
勞動者和資方對工作要求與報酬所簽定的契約,具有法定效力。也稱為「工作契約」。 於 pedia.cloud.edu.tw -
#60.斜槓青年/工作契約不可大意,輕忽不慎徒增創業難題(上)
斜槓青年/工作契約不可大意,輕忽不慎徒增創業難題 (上). ◎斜槓時代來臨零工經濟壓境,許多接案為生的個體戶隨著時代應孕而生,大批素人乙方躍然於合約書上。 於 www.pgnini.org -
#61.Xl 勞動契約
立契約人. 茲因甲方雇用乙方擔任駕駛工作,雙方權利義務均依勞動基準法及其他相關規定辦理,甲方如有另立規範者優先依照辦理外,雙方訂立條約如下,以資共同遵守。 於 tyct.tw -
#62.是定期契約還是不定期契約?是僱傭還是委任? (洪鶯娟法律所 ...
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第十八條第二款之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費;而委任關係結束時,依民法債編委任一節之 ... 於 www.taie.com.tw -
#63.勞動契約屬「諾成」契約-只要意思一致,口說就算喔
所謂「諾成契約」,即契約當事人只要口頭達成意思一致,契約即可成立,而毋庸經過特別的儀式或以書面約定;反之,「要物」契約,即雙方契約達成一致後,仍 ... 於 www.airroc.org.tw -
#64.國立臺東大學約用人員勞動契約書修正草案全文
試用期滿經成績考評合格者,依規定正式僱用;不合格者須終止契約,悉依勞動基準法及有關規定辦理。】 二、工作項目:. 乙方接受甲方之指導監督,從事下列工作:. 於 psn.nttu.edu.tw -
#65.國立成功大學專案工作人員契約書National Cheng Kung ...
國立成功大學專案工作人員契約書. National Cheng Kung University Project Staff Employment Contract. 國立成功大學(以下簡稱甲方)為應業務需要,以校務基金聘(僱 ... 於 www.cc.ncku.edu.tw -
#66.1號課堂| 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多
舉例來說,我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」,也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約,如果沒有雙方到期沒有續約的話,那勞動關係就終止,也 ... 於 plainlaw.me -
#67.[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 - 台灣石油工會
貳、工程案件以承攬契約為主軸 所謂工程法律,實即民法承攬契約的法律關係。民法第四百九十條第一項規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方『完成』一定之工作, ... 於 www.tpwu.org.tw -
#68.三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
故人格上從屬性應屬判斷勞動契約不可或缺之核心特徵。然人格上從屬. 性會隨工作性質、企業規模、企業文化等因素而生差異,例如在具高度. 專業 ... 於 publish.get.com.tw -
#69.如何簽訂優質勞動契約 - 國立中山大學人事室
乙方自 年 月 日起至 年 月 日止為試用期間,試用期滿經甲方考核合格者,正式僱用;考核不合格者,終止本勞動契約,甲方並依勞動基準法規定辦理資遣,乙方不得異議。 二、 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#70.幼兒園廚師(中壢區)(工作契約至今年底) - 1111人力銀行
桃園市中壢區工作職缺|幼兒園廚師(中壢區)(工作契約至今年底)|至芃企業有限公司|月薪3萬元|2021/11/10|找工作、求職、兼職、短期打工、實習, ... 於 www.1111.com.tw -
#71.工作契約 - 海词词典
海詞詞典,最權威的學習詞典,專業出版工作契約的英文,工作契約翻譯,工作契約英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典:學習變容易,記憶很深刻。 於 dict.cn -
#72.藥師診所任職不宜簽訂承攬契約 - TPIP
依據大法官釋字第740號及相關意見書的解釋,勞動契約與其他勞務契約的區別,在實務 ... 綜上所述,診所藥師的工作性質,似乎並不符合承攬契約的相關法律要件,診所雇主 ... 於 dpm.taiwan-pharma.org.tw -
#73.繼續性之工作,雇主不能以「定期契約」方式與勞工締約
今年機關首長換人了,首長想找位子給自己人,於是在年底通知某甲不續約,某甲不服氣,是否有救濟機會呢? 繼續性工作就應該簽訂不定期勞動契約. 勞動基準 ... 於 www.lawyerli.tw -
#74.勞務採購契約範本 - 公共工程委員會
因工作. 不能協調配合,致生錯誤、延誤履約期限或意外事故,其可歸責於廠商. 者,由廠商負責並賠償。如有任一廠商因此受損者,應於事故發生後儘. 速書面通知機關,由機關 ... 於 www.pcc.gov.tw -
#75.工作契約
漢語“工作契約”拼音是gōng zuò qì yüē ,注音是ㄍㄨㄥㄗㄨㄛˋ ㄑ|ˋ ㄩㄝ,解釋:“勞資雙方對工作與報酬所簽訂的契約,具有法定效力。亦稱為『勞動契約』”, ... 於 hanyucidian.18dao.cn -
#76.定期勞動契約範本
立契約書人:OOO(以下簡稱甲方)為照顧OOO被看護者需要,茲聘僱OOO(以下簡稱乙方),雙方同意訂定勞動契約,並議定勞動條如下:. 一、聘僱期間:本契約有效期間自中華 ... 於 ws.wda.gov.tw -
#77.國立成功大學校聘人員契約書
乙方之工作地點由甲方計畫主持人按工作實際需要指定安排,必要時並得派駐甲方所在地以外之指定地點執行本契約所約定之工作。 六、工作報酬:(不得低於勞動部每小時基本工資). 於 iac.cyut.edu.tw -
#78.資遣懶人包|定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付?
定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約:. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#79.工作契約書之範例@ 高雄市家庭教學服務人員職業工會 - 隨意窩
勞動契約書(範例) 甲方(雇主): 立契約人 乙方(受僱者): 雙方同意訂立勞動契約條款如下,以資雙方共同遵守履行。 一.契約期間: 甲方自民國 年月 日起僱用乙方 ... 於 blog.xuite.net -
#80.勞動契約簽訂太重要了,求職者該注意的3大重點! - Glints
勞動契約– 也就是大家口中所說的工作合約。簡單來說就是雇主與雇員之間的協議,雇用關係的基礎。不管對公司還是求職者來說,都是一件非常重要的事。 於 glints.com -
#81.日本工作契約說明 - 世界旅學
日本工作契約說明 ... 日本人在工作上總是給人嚴謹、細心、積極的印象。 ... 日本人特有【一生懸命】的工作精神是舉世聞名的,所以如果要去日本打工度假,就必須要先有 ... 於 www.gtec.tw -
#82.臨時人員僱用契約書(1040101起適用版本-修正)
甲方自 年 月 日起至 年 月 日止,僱用乙方為 (註:請填職稱),如須終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理。(定期契約請註明契約起迄日期)。 二、工作項目:. 於 jweb.kl.edu.tw -
#83.22 下列關於團體工作契約的敘述何者錯誤? (A)內容應包含出席 ...
工作 者參與互惠與互助的契約是為了分享案主的情境。 四、互賴契約:互賴契約是一種集體目標的表達,工作者、成員,以及機構視團體為一個整體,對團體的產出、內容,以及 ... 於 yamol.tw -
#84.契約書 - 金門國家公園
1, 古崗區及烈嶼區樁位清理及復樁測量工作契約書, image 契約書. 2, 100年傳統建築民宿暨賣店輔導案契約, image 契約書. 3, 100年園區自設污水廠委託操作服務契約 ... 於 www.kmnp.gov.tw -
#85.檔案下載 - 新竹市政府勞工處
保全業之保全人員工作時間審核參考指引 · 社會福利服務機構工作時間審核參考指引 · 部分工時勞動契約參考範本1070517 · 住院醫師適用勞動基準法第84條之1約定書、函報公文及核 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#86.台灣中油股份有限公司2015年【綠巨龍創造夏令營】工讀生 ...
甲方於工作契約日期結束後給付工作酬金新台幣貳萬伍仟元整,含:(1)月薪新台幣貳萬壹仟元,(2)營隊期間每梯次3日晚間2小時之加班費,按時平日每小時工資額加給1.5倍 ... 於 www.osa.nchu.edu.tw -
#87.國立臺北藝術大學部分工時工作人員定期勞動契約
約定條款如下:. 契約期間及工作職稱. 甲方自 年 月 日起至 年 月 日止僱用乙方為 (用人單位)部分 ... 於 www.ym.edu.tw -
#88.定期契約仔細看,勞資權益有保障 - 臺中市政府勞工局
勞動契約種類應視工作性質而定,有臨時性、短期性、季節性或特定性者,得簽訂為定期契約,如違反上開規定逕自將不定期契約轉換為定期契約者,無效;該 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#89.荷蘭求職之記者臥底報導(三):10件你不可不知的工作契約眉角
以下,就來看看我們簽工作合約前需要一項項檢查的清單吧! 1. Which law applied to the contract? 哪個法規適用於該契約? 凡在荷蘭境內工作,必適用荷蘭 ... 於 www.oranjeexpress.com -
#90.【勝綸法律事務所專欄】什麼時候可以簽定期契約?各公司常用 ...
我國勞動基準法第9條規定,就原則上有繼續性的工作或派遣工作,必須要簽「不定期契約」,只有在特殊情況,如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作,才能簽「定期契約」 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#91.律師:約滿不續聘可領資遣費- 工商時報
愈來愈多企業為因應不同狀況,讓員工在家工作,懂一點法律可讓勞資不對立、 ... 也必須支付員工的資遣費及退休金,法律上稱為「不定期勞動契約」;另 ... 於 ctee.com.tw -
#92.勞動契約範例
二、 勞動契約存續中,一方如欲終止本契約,應符合勞動基準法第16 條. 規定,於預告期間前預告他方。 貳、工作項目:. 乙方接受甲方之指揮監督,從事下列各項工作:. 於 www.ftpac.org.tw -
#93.勞動契約範本
定期契約:甲方自年月日至年月日,僱用乙方. 為 。(超過一年者,應報請主管機關核備。) □臨時性工作。 □短期性工作。 於 www.tcda.com.tw -
#94.國立臺灣大學研究生獎勵金勞僱型兼任助理契約書
如任一方須終止契約,悉依勞動基準法及有關法令規定辦理,契約屆滿或終止契約時,乙方應辦理離職手續。 工作項目及內容:. 乙方接受甲方之指導監督,從事下列工作(請勾 ... 於 management.ntu.edu.tw -
#95.9找工作該如何自保(上)求職陷阱篇 - 法律扶助基金會
時,工作地點或勞動條件,幾個基本觀念如下: 1. 勞基法中的《勞動契約》,是指以雇主給付款,勞工持續提供從. 屬於雇主勞務契約型態(參見民法第482條規定). 於 www.laf.org.tw -
#96.找到工作後,簽訂勞動契約,比薪水多少更重要! - 今周刊
勞動契約是職場中的遊戲規則,是雇主與勞工訂立的勞務提供合約,要明白區分勞雇雙方的權利義務,同時避免口說無憑,必要書面簽訂勞動契約, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#97.契約簽訂應依本校法規及勞基法
定期契約:甲方自年月日至年月日,僱用乙方為,如任一方須終. 止契約,悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。 二、工作項目:. 乙方接受甲方之指導監督,從事下列工作:. 於 www.hr.tku.edu.tw -
#98.定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍?
勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 有期限,契約到期就須離職,無法繼續工作,除非雇主願意續約。 離職補償. 於 www.alr.org.tw -
#99.長庚科技大學勞動型兼任助理暨臨時工工作契約書
長庚科技大學勞動型兼任助理暨臨時工工作契約書. 長庚學校財團法人長庚科技大學(以下簡稱甲方),聘僱_______ (以下簡稱乙方). 為兼任助理或臨時工,有關編制歸屬、 ... 於 web.cgust.edu.tw