工安意外停工的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站漢翔廠房傳粉塵氣爆釀1死6傷中市勞工局勒令停工也說明:而漢翔除了這起意外,在今年8月和9月,分別發生毒氣外洩和工人觸電的工安事件,內部管控是否出問題,主管機關也要一併了解。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 保險金融管理系 田靜婷所指導 王世豪的 中小企業風險認知與法定責任對風險移轉關係之研究 (2021),提出工安意外停工關鍵因素是什麼,來自於風險認知、職業災害、風險移轉、法定責任。
而第二篇論文銘傳大學 犯罪防治學系碩士班 葉毓蘭、黃麒然所指導 江亭儀的 臺北大巨蛋園區突發事件風險因子分析之研究 (2021),提出因為有 臺北大巨蛋園區、層級分析法、風險分析、應變管理的重點而找出了 工安意外停工的解答。
最後網站高雄港華運倉儲工安意外2死6傷市府勒令停工將開罰 - 中央社則補充:高雄港華運倉儲儲槽今天下午因升頂油壓千斤頂失效,致內槽墜落帶落鷹架倒塌,8名工人跌落,其中7人經送醫救治,鍾姓工人仍宣告不治,另受困葉姓工人 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決工安意外停工 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
工安意外停工進入發燒排行的影片
台中漢翔航空工業公司發生工安意外。一名林姓外包工人在施工過程中,誤觸220伏特的電壓,導致觸電,當場失去生命跡象。緊急送醫搶救後,目前恢復生命跡象。勞檢處到場調查後,除了勒令停工,也將以違反職業安全衛生法裁罰。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/545372
-
由台灣公共電視新聞部製播,提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。
■ 按讚【公視新聞網FB】https://www.facebook.com/pnnpts
■ 訂閱【公視新聞網IG】https://www.instagram.com/pts.news/
■ 追蹤【公視新聞網TG】https://t.me/PTS_TW_NEWS
■ 點擊【公視新聞網】https://news.pts.org.tw
#公視新聞 #即時新聞
中小企業風險認知與法定責任對風險移轉關係之研究
為了解決工安意外停工 的問題,作者王世豪 這樣論述:
本研究主旨係探討當企業管理者遭遇到職業災害後的相關處理作為,針對風險認知、風險移轉、法定責任與後續衍伸相關問題間之關係探討。本研究針對風險認知、風險移轉、法定責任與後續衍伸相關問題做其相關文獻蒐集,藉以驗證本研究之理論基礎,並依此作為研究架構與假設之根本。本研究之研究方法以深度訪談之方式進行,針對三家中小企業管理者實施深度訪談,訪談方向分別以中小企業管理者對於風險認知、風險移轉、法定責任與後續衍伸相關問題實施。針對訪談內容做成逐字稿,並從中去分析中小企業管理者對風險認知、風險移轉、法定責任與後續衍伸相關問題之間的關係是否會影響中小企業管理者在遭遇職業災害後之各項決策行為。本研究針對訪談結果做
出以下結論:1.中小企業管理者對於職業災害風險發生時風險移轉之工具不了解2.中小企業管理者對於法定責任的瞭解不足3.中小企業管理者對於風險認知的理解待提升4.中小企業管理者對衍伸問題都能清楚瞭解
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決工安意外停工 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
臺北大巨蛋園區突發事件風險因子分析之研究
為了解決工安意外停工 的問題,作者江亭儀 這樣論述:
臺北大巨蛋園區是臺北市信義區尚在興建中的都市開發園區,屬於複合式園區,主體為一座多功能室內體育館,其餘還有商場、飯店、影城以及辦公大樓。園區於2012年4月17日開始興建,2015年遭臺北市政府勒令停工,2020年8月7日復工,其工安問題和避難疏散等爭議為作者之研究動機。本研究運用層級分析法(Analytic Hierarchy Process, AHP),透過20份專家問卷,針對6大構面(設備安全、交通影響、人員配置、民眾潛在風險、安全管理、災害事件)共30項進行權重分析,以《中華民國行政院風險管理及危機處理作業手冊》之規範為指標,用以識別危害臺北大巨蛋園區安全性之虞的風險因素有哪些;
再透過空間分析法評估園區之災害潛勢情形,並盤點周遭警察、消防,以及醫療院所之資源概況;最後針對大巨蛋訂定突發事件應變組織分工架構。 研究結果發現,影響園區70%安全性之重要突發事件風險因素依序為:消防設施不足、火災、恐攻、地震、逃生或消防設施之標示不易識別、避難引導不完善、警察人力不足、消防人力不足、捷運突發事件、動線不完善、缺氧醫護人力不足、員工教育訓練不足、廣播系統不足。建議應對火災、恐攻、地震擬定減災、整備、應變等安全計畫,並定期實施情境演練與教育訓練。
工安意外停工的網路口碑排行榜
-
#1.勞動檢查機構執行停工及復工作業要點 - 勞動部勞動法令查詢 ...
二、檢查機構依法執行停工,其停工通知書,應記載下列事項: (一)受停工處分事業單位、雇主名稱(姓名)及地址。 (二)法令依據。 (三)停工理由。 (四)停工日期 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#2.四號轉爐工安意外停工中鋼:不影響生產營運_新聞 - 玩股網
中鋼(2002-TW) 四號轉爐工場今(19) 日午間發生工安意外,遭高市府勒令停工,中鋼晚間發出重訊,全力配合勞檢調查、釐清事故原因,而四號轉爐原本排定 ... 於 www.wantgoo.com -
#3.漢翔廠房傳粉塵氣爆釀1死6傷中市勞工局勒令停工
而漢翔除了這起意外,在今年8月和9月,分別發生毒氣外洩和工人觸電的工安事件,內部管控是否出問題,主管機關也要一併了解。 於 news.pts.org.tw -
#4.高雄港華運倉儲工安意外2死6傷市府勒令停工將開罰 - 中央社
高雄港華運倉儲儲槽今天下午因升頂油壓千斤頂失效,致內槽墜落帶落鷹架倒塌,8名工人跌落,其中7人經送醫救治,鍾姓工人仍宣告不治,另受困葉姓工人 ... 於 www.cna.com.tw -
#5.一比一A货,复刻顶级原单《定制微信10086082》【手表
... 货,复刻顶级原单《定制微信10086082》【手表,包包,皮带,饰品,衣服,鞋子】哪有卖迁安Km ... 停工停产 · 公司 · 公益诉讼 · 公证 · 典型案例 · 再审 · 农民工 ... 於 www.qylaws.com -
#6.工安違規累犯屏東榮總工程遭停工.重罰39萬元
南部地區近日重大工安意外頻傳,勞動部職安署會同屏東縣府、高雄市府分別到「高雄榮民總醫院屏東大武分院工程」與高雄仁武某集合住宅新建工程進行勞檢 ... 於 www.888civil.com -
#7.高雄【工安意外】傳1死1傷工務局已依建築法勒令該工地停工
高雄市12日下午發生工安意外,造成兩人受傷,一名不幸從地下3樓電梯口跌落電梯井底部,造成右肩脫臼、腳部擦傷。另一人則是被棧板夾傷手指,警消到場 ... 於 www.watchmedia01.com -
#8.屏東縣滿州鄉|工地品管員/工程師工作職缺/工作機會
(3) 負責工地安全衛生作業的規劃、執行、督導及評估等工作,以減少工安意外的發生。 (4) 在工地現場負責工地動線規劃、工程狀況處理、進度管理、人員、資源的督導、 ... 於 www.1111.com.tw -
#9.工安意外!漢翔1工人觸電險喪命勞檢處勒令停工 - 台視新聞網
台中漢翔公司今(18)日上午驚傳工人觸電意外,一名47歲林姓外包工人當場失去生命跡象,送醫搶救後恢復呼吸心跳,目前住院治療中,漢翔公司表示, ... 於 news.ttv.com.tw -
#10.工安意外停工多久的評價費用和推薦,EDU.TW、FACEBOOK
實施勞工安全衛生教育訓練對工安意外事故發生的助益: 在有實施勞工全衛生教育訓練的105 ... 揮的空間,相對的在民營企業的新建工程都因此無限期停工,若政府不思索具體 ... 於 edu.mediatagtw.com -
#11.【高雄港工安意外2死6傷勞工局勒令停工視察Live】 - YouTube
TVBS新聞直播搬新家囉! 最即時的新聞焦點立即鎖定 http://tvbs.piee.pw/3sxevn○訂閱【TVBS國際+】第一時間掌握全球新聞 ... 於 www.youtube.com -
#12.工安意外停工多久、工地意外死亡 - 台鐵車站資訊懶人包
在工安意外停工多久這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者horusli也提到披薩店颱風天外送挨批高市風雨不強不送也惹怨業者嘆為難2012年08月25 ... 於 train.reviewiki.com -
#13.台船嚴重工安意外釀2死高市勞工局:已勒令停工 - 風傳媒
位於高雄的台船公司昨(15)日下午發生嚴重工安意外,2名工人在船艙內施工時慘遭燒死,高雄市勞工局勞檢處派員到場進行公安檢查,初步研判有可能是因電銲機漏電, ... 於 www.storm.mg -
#14.中鋼協力廠商工安意外高市勞工局勒令停工 - 很角色時報
今天中午高雄中鋼協力廠商驚傳工安意外,工人疑不慎遭捲揚器捲入,救護 ... 死亡,高市府勞工局已派員前往勘查,釐清事故原因,並先勒令中鋼停工。 於 www.taidaily.com -
#15.高雄小港1天2起工安意外「觸電、鋼筋插入」勞檢勒令停工開罰
高市今天接連發生2起工安意外,一名工人在工廠維修時不慎觸電身亡;另一名工人在建築工地遭鋼筋插脖,幸無生命危險。2案均遭市府勒令停工, ... 於 www.taisounds.com -
#16.台積電南科18廠再傳工安意外停工2周釐清事故發生原因 - 鉅亨網
台積電(2330-TW) 位於台南科學園區的5 奈米18 廠,今(23) 日下午再度傳出工安事故,2 名工人疑似吸入過量氮氣,導致缺氧昏迷,送醫前2 人已無呼吸心跳 ... 於 news.cnyes.com -
#17.豬事圓滿公園傳工安意外議員促停工查辦 - HiNet生活誌- 中華電信
施工中的「豬事圓滿公園」21日傳出工安意外,台中市議員賴佳微、江肇國紛紛批評,市府相關單位在事發第一時間未妥善反應,要求立即停工並展開調查。 於 times.hinet.net -
#18.桃機重大工安意外勞動部勒令工地停工 - 東森新聞
桃園機場滑行道工程昨天發生重大工安意外,釀3死悲劇。勞動部職業安全衛生署今天表示,災害現場已立即予以停工處分。勞動部長許銘春一早也到災害現場 ... 於 news.ebc.net.tw -
#19.台北大巨蛋工安意外勞檢處:廠商違規勒令停工!開罰3~30萬 ...
台北大巨蛋今(21)天上午9時許發生工安意外,1名35歲男性工人施工不慎從地下2樓墜落地下4樓,勞檢處主任秘書康水順表示,目前該層樓已被停工,勞檢處 ... 於 tw.appledaily.com -
#20.高雄工安意外頻傳!今日戲院「第3度倒塌」 工務局:開罰9萬 ...
高雄工安意外頻傳!今日戲院「第3度倒塌」 工務局:開罰9萬勒令停工 ... (中央社記者蔡孟妤高雄27日電)高雄今日戲院外牆今天上午拆除時,疑施工不慎造成外 ... 於 gotv.ctitv.com.tw -
#21.華運倉儲油槽工安意外勞工局裁罰命停工| 產業熱點 - 經濟日報
高雄港洲際碼頭華運倉儲更新油槽今天發生工安意外,高雄市勞工局勞檢處趕往現場,已對施工廠商的頂昇作業,命令停工,並將依職安... 於 money.udn.com -
#22.109/06/11安南區新建工程工地發生女性工人墜落工安意外,轄 ...
轄管職安署南區職安中心第一時間接獲通報立即派員檢查,並令作業場所立即停工及裁處,職災發生初判原因係於在高度二公尺以上之處所進行作業,未設置護欄、護蓋或安全網等 ... 於 www.tainan.gov.tw -
#23.進能服:公司工程案場發生工安意外暨停工之說明
公開資訊觀測站重大訊息公告. (6692)進能服本公司公告工程案場發生工安意外暨停工說明. 1.事實發生日:111/03/29 2.發生緣由:111年3月28日下午四點,ㄧ ... 於 www.moneydj.com -
#24.快訊/台積電南科廠工安意外!5工人墜落2重傷3輕傷遭勒令停工
台積電南科18廠28日清晨工安意外,當時5名工人在趕工裝置通風管線,卻疑似因施工不慎,從6米高墜落地面,導致5人分受輕重傷,至於事件詳細發生原因, ... 於 www.ettoday.net -
#25.浙江建投股价一骑绝尘股东趁机减持大基建等多重热点难掩高 ...
“城市之光现在处于停工状态,何时开工要看具体规划,目前不确定。 ... 光项目转让对价优先化解浙江建投宁波地区应收款21860.11万元,则属于意外惊喜。 於 finance.eastmoney.com -
#26.工安意外 - 民視新聞
驚悚!中國男子操作機台「腳被帶子纏住」 下秒全身捲入攪碎機,新北物流公司工安意外1員工卡輸送帶不治,東南水泥黑歷史曝光! 2年前曾害台鐵列車出軌,東南水泥劣跡遭起 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#27.東南水泥工安意外高鐵停擺高市府:勒令停工重罰公共危險法辦
高雄市楠梓區東南水泥舊廠拆除工程發生工安意外,導致台電輸電線路斷線、高鐵列車停擺,影響大批乘客。高雄市政府晚間指出,立即勒令停工並重罰拆除 ... 於 news.ltn.com.tw -
#28.職業安全衛生法§49 相關法條 - 全國法規資料庫
三、違反中央主管機關或勞動檢查機構依第三十六條第一項所發停工之通知。 法人犯前項之罪者,除處罰其負責人外,對該法人亦科以前項之罰金。 於 law.moj.gov.tw -
#29.台東焚化廠工安意外縣府勒令停工待勞檢 - 芋生活
台東垃圾焚化爐16日發生工安意外事故,技術服務廠商廖姓監造主任於逃生梯墜落身亡,台東縣政府環保局已通報勞檢並全廠停工。圖片來源:中央社. 於 living.taronews.tw -
#30.程展緯Art Basel集資於港鐵登清潔工廣告:盼透過廣告與資方對話
如果因染疫冇返工,就又會冇咗獎金,會按百分比扣返」。程展緯亦提到,在第五波疫情時,不少工友意外染疫,資方卻未有明確指引,工友即使上報 ... 於 www.hk01.com -
#31.一中商圈工安意外中市都發局勒令停工 - 天天要聞
臺中市北區一中商圈工地14日發生工安意外,造成一名工人不治,都發局15日派員現勘後,祭出勒令業者停工處分,裁罰1萬8000元,後續改善審覈通過才準復工。 於 www.bg3.co -
#32.聯電南科廠工人踩空重墜4米深送醫不治立即遭勒令停工
聯電(2303)南科廠區發生工安意外!一名黃姓工人今天(31日)下午5點多,踩空從1樓工地摔落至4米深地下室... 於 www.upmedia.mg -
#33.[請益]工地工安事故會全面停工嗎? - Mobile01
當事人已GG, 想請教的是發生這種工安意外, 工地會在幾天內停工呢? 或是說不會停工繼續 ... 於 www.mobile01.com -
#34.彰基醫院工安意外縣府勒令停工並開罰| 中廣新聞網 - LINE ...
彰基醫院工安意外縣府勒令停工並開罰. 彰化基督教醫院第7期工程,發生工安意外,一名怪手司機連人帶車遭活埋,所幸及時救出,目前仍在醫院加護病房 ... 於 today.line.me -
#35.台船:公司工安意外停工說明 - 玉山證券
台船:公司工安意外停工說明 · 1.事實發生日:109/11/26 · 2.發生緣由:109年11月25日下午台船公司建造中商船承攬商於局部艙區施工發生工安意外,造成1死1傷, ... 於 m.esunsec.com.tw -
#36.以比照異壬醇廠停工模式,進行工安總體檢 - 雲林縣政府城鄉 ...
四、各廠停車時應確保災害防止及做好污染防制,不得有工安意外事件及環境污染情事發生。 五、南亞塑膠工業股份有限公司未於期限內停工,除依行政執行法處以最高怠金30 ... 於 development.yunlin.gov.tw -
#37.工安意外5傷中市勒令停工開罰 - Taiwan News
工安意外 5傷中市勒令停工開罰. (中央社記者趙麗妍台中29日電)台中市南屯區精密科技園區一處工地,今天下午施行灌漿作業時,板模脫模倒塌並擊中5名 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#38.東南水泥工安意外高鐵停擺高市府:勒令停工重罰公共危險法辦
高雄市楠梓區東南水泥舊廠拆除工程發生 工安意外 ,導致台電輸電線路斷線、高鐵列車停擺,影響大批乘客。高雄市政府晚間指出,立即勒令 停工 並重罰拆除 ... 於 www.dailymotion.com -
#39.黃曉明離婚愛上「翻版Baby」!6大浮誇寵妻術現形| 姊妹淘話題
有網友在微博曝光黃曉明辦公室一角的照片,沒想到意外發現夫妻倆的銅像,該銅像是依照夫妻倆婚紗照等比例縮放製作,只見戴著王冠的Baby和穿著西裝的黃曉明 ... 於 www.nownews.com -
#40.營建工人悲歌何時了?淺談台灣營造業職業災害背後的結構問題
每次的重大工安意外後,我們常可聽到勞檢所會做出以下之表示:「未改善之前將一直停工下去,且將要求工程單位提出調查報告,在事情未明朗,現場安全未 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#41.將軍澳入境處新總部地盤工作台倒塌燒焊工遭壓斃遺兩子女
勞工處表示,下午將軍澳一個建築地盤發生的一宗致命工作意外,意外中一名男工在地面拆卸一個升降機槽金屬工作平台期間,該工作平台突然倒塌。該名工人被 ... 於 hd.stheadline.com -
#42.三鶯線工安意外後停工逾一個月預計明年這時復工| 社會新聞
捷運三鶯線工程11月20日發生模板爆裂工程意外,造成3死2傷,新北市政府立即勒令停工,並對施工的榮工工程重罰84萬餘元,因榮工已依勞動部職業安全衛生 ... 於 m.match.net.tw -
#43.高雄工安死亡意外勒令停工並裁罰(中央社)
高雄市美術館特區一處工地今天上午發生工安意外,目前1死1命危,另有3人受傷,死亡的陳姓工人是屏東縣三地門鄉代會主席陳忠雄的小兒子,高市府已勒令建商停工並將依法 ... 於 oshc.ntou.edu.tw -
#44.中龍鋼鐵工安意外中市府勒令停工並移送法辦 - 指傳媒
中龍鋼鐵工安意外中市府勒令停工並移送法辦 ... 台中市政府勞工局表示,中龍鋼鐵公司上午8時許發生一名勞工遭鐵件重擊意外,經查該名勞工於二號高爐出 ... 於 www.fingermedia.tw -
#45.高雄1天2起工安意外勞檢勒令停工開罰 - 華視新聞
勞工局表示,施工現場的鋼筋尖端,未依規定彎曲或加裝護套,已勒令停工。勞工局再三強調,工安意外層出不窮,廠商務必確實落實安全防護,否則如果又出 ... 於 news.cts.com.tw -
#46.華運倉儲工安意外二死六傷勒令停工依法開罰
本報記者陳明成、黃世澤高雄報導〕高雄港洲際碼頭華運倉儲興建油槽工程15日下午發生工安意外,羅吉司科技興業股份有限公司下包元合工程行所僱勞工, ... 於 www.allnews.tw -
#47.工地模板作業發生墜落死亡職業災害勞檢處已要求全面停工
本市內湖區昨(5)日某新建工程發生一起工安意外,該工地模板廠商於外牆施工架上進行柱模組立作業時,一名勞工自21樓結構體與外牆施工架間開口墜落至17樓遮斷層(墜落高度 ... 於 lio.gov.taipei -
#48.光山县地质灾害防治指挥部在白雀园镇组织开展2022年度汛期 ...
22 小時前 — 工信部:疫情地区需停工限产要由省级政府评估,不能一关了之. 南方都市报2022-06-02 16:59:15. 2608 跟贴2608 · 伊朗革命卫队司令发誓报仇以色列已 ... 於 www.163.com -
#49.秋紅谷工安意外罰6萬令停工| 大紀元
正在施工中的台中秋紅谷廣場今天發生工人缺氧昏倒的意外,勞委會中區勞動檢查所獲報立即前往現場稽查,並開罰新台幣6萬元;中市府下午也勒令承包的 ... 於 www.epochtimes.com -
#50.高市工安意外2工人喪命勒令停工-社會新聞-新浪新聞中心
高市府下水道維修工程昨晚驚傳發生工安意外,2外包廠商工人送醫雙雙宣告不治。(圖/記者郭凱杰翻攝) 高雄市政府今(2)日表示,鹽埕區大公路昨日晚間發生工安事故造成 ... 於 news.sina.com.tw -
#51.北京推出60岁以上老年人新冠疫苗预防接种医疗意外保险方案
对北京地区部分行业领域的7万家参保安责险企业,免费延长保险期限1个月,涉及减免保费509万元,提供7215亿元风险保障,其中小微企业6.58万家;对于城市 ... 於 www.bjnews.com.cn -
#52.北投工人遭掉落物砸中身亡勞動局:已勒令停工 - 好房網News
台北市北投區一處民間工程單位辦理的新建工程,25日上午9點多發生工安意外,一名男性工人遭飛落9公尺高的物體擊中,緊急送醫後仍傷重不治。 於 news.housefun.com.tw -
#53.土木人• 要命工安意外豪宅工地停工
要命工安意外豪宅工地停工. 文章 由linlinmonkey » 2013 9月30 (週一) 3:47 am. 〔自由時報記者姚岳宏、陳慰慈、郭安家、謝佳君/台北報導〕台北市建國南路二段一處 ... 於 www.civilgroup.org -
#54.三鶯捷運工安意外釀3死2傷侯友宜:立即停工追究相關人員責任
新北市三峽區佳福路與佳興路交叉路口三鶯環狀線捷運工程,正在施作橋墩灌漿作業,今(20)日下午近1點現場突然發生鷹架倒塌事故,新北警消馳赴現場 ... 於 www.taiwanhot.net -
#55.新华全媒+|疫情期间排除“万难”,这个经济大省工业企稳回升
“尽管疫情对物流运输有影响,但我们自春节后开工以来就没停工过,现在订单 ... 山东省工信厅运行监测协调局副局长魏路介绍,山东省工业运行指挥部定期 ... 於 news.sdchina.com -
#56.高雄港華運倉儲工安意外! 1死6傷1受困...勞工局勒令停工
希望可以趕快將受困的人救出來!!!(#易怒小張) 【相關報導】 華運21勞工跌落鷹架原因曝!1人搶救無效亡、1人未救出?from=fb_gee_video ... 於 ms-my.facebook.com -
#57.三鶯線工安意外後停工逾一個月預計明年這時復工
2021年12月31日 — 捷運三鶯線工程11月20日發生模板爆裂工程意外,造成3死2傷,新北市政府立即勒令停工,並對施工的榮工工程重罰84萬餘元,因榮工已依勞動部職業安全衛生 ... 於 www.chinatimes.com -
#58.子公司安全生产事故致两人坠亡,润丰股份 - 金融证券
子公司安全生产事故致两人坠亡,润丰股份:停工期间每月损失约600万元. ... 对一废水储罐维修呼吸阀过程中,发生意外事故,致使承包商的2名人员遇难。 於 finance.ce.cn -
#59.工安意外停工多久 :: 百貨業者資訊
檢查場次停工.罰 ...,今天早上被要求加班,到了工地大門,就被要求要戴安全帽,然後過沒多久檢察官以及勞檢所的人就到現場囉!...五楊高架幾年來3X次工安意外死了好幾個 ... 於 ds.iwiki.tw -
#60.核四工安意外14處停工罰鍰80萬 - 環境資訊中心
台電龍門核四電廠新建工程,在9日及11日連續發生兩名勞工因吊掛作業工安死亡意外;行政院勞工委員會11日派員對核四工地全面檢查,發現核四工地工安 ... 於 e-info.org.tw -
#61.針對最近本市連續發生工安意外傷亡事件市政府相關機關因應 ...
該等工程總計實施. 勞動檢查102 場次、停工7 場次、罰鍰12 場次,罰鍰金額為新臺幣. 357 萬元,如下表。 Page 4. - 2 -. 工程名稱. 檢查場次停工. 罰 ... 於 www.rdec.taichung.gov.tw -
#62.中龍鋼鐵工安意外釀1死中市府勒令停工並移送法辦
中龍鋼鐵公司今(4)日上午發生承攬商勞工死亡意外,台中市勞動檢查處獲報立即派員實施勞檢,發現該單位從事吊掛作業時,吊掛物下方未設禁止人員進入的 ... 於 newtalk.tw -
#63.【新聞】豬事圓滿公園傳工安意外議員促停工查辦 - 環安衛
施工中的「豬事圓滿公園」21日傳出工安意外,台中市議員賴佳微、江肇國紛紛批評,市府相關單位在事發第一時間未妥善反應,要求立即停工並展開調查。 於 www.ehstw.com -
#64.【賞屋說說】工安事件
施工中的建案(預售屋)如果發生工安意外造成人員死亡,因為房子還沒有 ... 因為一旦叫了救護車就會報工安(即勞檢),就可能會被要求停工,「停工」 ... 於 channel35.pixnet.net -
#65.捷運三鶯線工地事故釀3死侯友宜:停工究責 - 新唐人亞太電視台
相關新聞 · 捷運三鶯線三峽灌漿崩塌3工人命危 · 黑色星期五中國一天三起工安意外 · 燿華電子 工安意外 5人墜落化學槽4人亡 · 快訊/秀姑巒溪固堤工程吊車鋼纜斷裂 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#66.彰基醫院工安意外縣府勒令停工並開罰 - 中廣新聞網
彰化基督教醫院第7期工程,發生工安意外,一名怪手司機連人帶車遭活埋,所幸及時救出,目前仍在醫院加護病房搶救中,未脫離險境。針對這起工安意外, 於 bccnews.com.tw -
#67.三鶯線嚴重工安意外3死2傷工地停工、榮工遭罰84萬 - CTWANT
捷運三鶯線昨於三峽區佳興路、佳福路口工區進行橋墩柱頭頂版混凝土澆置作業收尾階段,模板爆裂,造成工人3死2傷,新北市政府昨已勒令工地停工配合調查 ... 於 www.ctwant.com -
#68.斥资122.5亿欧元!西班牙宣布半导体投资计划 - 国际电子商情
在此之前,在疫情和供应链问题的影响下需求意外激增,造成全球微型芯片短缺,并迫使众多全球制造商在 ... 日本汽车大厂6月减产、10座工厂停工数日. 於 www.esmchina.com -
#69.【公告】進能服工程案場發生工安意外暨停工說明 - 奇摩股市
日期:2022年03月29日公司名稱:進能服(6692)主旨:進能服工程案場發生工安意外暨停工說明發言人:厲國欽說明:1.事實發生日:111/03/292. 於 tw.tech.yahoo.com -
#70.竹北市勝利11路工安意外縣府勒令停工、要求緊急應變搶修
竹北市勝利11路工安意外縣府勒令停工、要求緊急應變搶修. 發布單位:行政處; 修改時間:104-11-03. 竹北市莊敬北路與勝利11路交會口的一處工地,昨(24)天晚間9點許發生 ... 於 traffic.hsinchu.gov.tw -
#71.東南水泥工安意外高鐵停擺高市府:勒令停工重罰公共 ... - MSN
東南水泥工安意外高鐵停擺高市府:勒令停工重罰公共危險法辦https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3879874 高鐵斷電事故擴大雙鐵左營、楠 ... 於 www.msn.com -
#72.台中精科園區工安意外勞工局勒令停工並提高未來檢查強度
台中精科園區工安意外勞工局勒令停工並提高未來檢查強度【記者蕭伯聰台中報導】105-04-13-5 台中市南屯區精科路大立光工地今(13)日上午發生工安意外 ... 於 abc252527.pixnet.net -
#73.大巨蛋傳工安意外!工人墜樓骨折北市:不排除停工 - TVBS ...
台北大巨蛋發生工安事故,一名工人今天上午在地下2樓施作工程時跌落至地下4樓,左大腿骨折。台北市勞檢處表示,已派員前往現場,若有缺失將開罰, ... 於 news.tvbs.com.tw