工會勞保申請的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

工會勞保申請的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站確診COVID-19請領勞工保險普通傷病給付相關說明也說明:註:本項給付得分次請領,亦得於傷病痊癒恢復工作後一次請領,但務請於5年請求權時效內提出申請。 發佈 刪除 編輯此分類 修改 · 10-24 一起做公益~~發票捐輔育工會 ...

這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。

國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出工會勞保申請關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。

而第二篇論文長榮大學 護理學系碩士班 莊昭華所指導 謝雪女的 南部泥水業勞工肌肉骨骼傷病相關因素調查 (2020),提出因為有 泥水業勞工、肌肉骨骼傷病、健康行為的重點而找出了 工會勞保申請的解答。

最後網站我因為個人因素(不是工作職業災害)住院開刀,勞工保險會有 ...則補充:勞工保險 的目的是勞工面臨傷病、失能等人生重大事件時,提供經濟支援,協助勞工度過各個 ... 在住院期間、回去門診、在家休息期間,可以申請相關補助嗎?

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了工會勞保申請,大家也想知道這些:

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決工會勞保申請的問題,作者游正曄 這樣論述:

  為什麼要買這本?作者告訴你   •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單!   •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容!   •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!  

工會勞保申請進入發燒排行的影片

八月中我發布了一支
『勞保繳24年,給付卻被充公』的影片

開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見

其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響

而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次

所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費

到底實際有哪些給付正在消失?
面對這些情況,有沒有因應作法?
又是誰的這些給付是直接被消失的?
該怎麼彌補這些被消失的缺口?

我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後

00:00 勞工正在面對有些給付被消失?
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完,差額被消失?
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間


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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決工會勞保申請的問題,作者潘宗璿 這樣論述:

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決工會勞保申請的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:

  以前加班是領加班費,修法後只能選補休?   延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?   謬論一   休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?   A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!   謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?   A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。   謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保?         A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。   謬論四  

論件計酬工,不適用一例一休制度?                        A:錯,論件計酬工一樣適用。   謬論五    勞資會議有開就好?         A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。   如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

南部泥水業勞工肌肉骨骼傷病相關因素調查

為了解決工會勞保申請的問題,作者謝雪女 這樣論述:

背 景:泥水業屬於勞力密集工作的行業,也是職業性肌肉骨骼傷病的高危險群,發生肌肉骨骼傷病會影響工作能力,因此肌肉骨骼傷病的相關因素是泥水業勞動研究的重要議題。研究目的:調查南部泥水業勞工的肌肉骨骼傷病盛行率和相關因素,以及發生肌肉骨骼不適後尋求治療與處理方式。研究方法:本研究採橫斷式研究設計。研究對象為於2018、2019年參加南部泥水業職業工會職業安全健康講座,年滿20歲、識字且可使用國台語溝通者的會員。以自填式不記名結構性問卷收集資料,肌肉骨骼傷病盛行率包含勞工自述症狀與傷病診斷。資料以SPSS 23.0 for Windows套裝軟體執行統計分析。研究結果:本研究經邀請後共282

名參與並回收完整問卷282份。研究對象主要為男性(73%)、已婚(68.4%)、非管理階層(73.8%)、月收入三萬元以上(56%),和教育程度為國高中(78%)。泥水業勞工肌肉骨骼傷病盛行率為24.8%,罹患慢性病(OR=3.28, p< .001)、年齡>50(OR=2.24, p= .010)及非管理階層(OR=1.98, p= .030)為肌肉骨骼傷病的主要相關因素。23.8%勞工表示最近一年內,至少有一個部位發生過肌肉骨骼不適症狀。肌肉骨骼不適症狀主要發生在肩膀(9.2%)、下背或腰部(6.7%)、手肘(6.7%)及膝蓋(6.7%)部位。肌肉骨骼不適症狀勞工有35.8%沒有尋求治療,

沒有尋求治療的勞工以自行使用「外用藥」(66.7%)或「不予理會」(58.3%)等自行處理方式居多。結 論:本研究結果顯示,南部泥水業勞工肌肉骨骼傷病盛行率約二成五,罹患慢性病、年齡>50及非管理階層為肌肉骨骼傷病的主要相關因素。另外超過三成五有肌肉骨骼不適的勞工並沒有尋求治療而是自行處理。建議未來仍應實施預防肌肉骨骼傷病相對應的職場健康促進活動,尤其對患有慢性病的勞工加強健康管理,和提升肌肉骨骼傷病醫療的健康識能,以降低其肌肉骨骼傷病的發生和對健康的影響。