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我的青春，在劇場：20年劇場紀念x 13段生命歷程，那些被戲劇包容、療癒、鼓舞的人生故事

為了解決工會 住院 補助的問題，作者青少年表演藝術聯盟,吳奕蓉 這樣論述：

全台第一青少年戲劇培育劇團，20年陪伴上萬名少年走過青春！   　　◎全台第一本青少年戲劇培育劇團，集20年大成，劇場旅程X人物專訪。 　　◎利用戲劇引導陪伴青少年，從12篇專訪看見上萬名台灣青少年的成長故事。 　　◎戲劇、心理、親職等跨界產官學好評熱烈推薦！   　　20年，114所高中，138個戲劇社，15,093名青少年   　　從一間小排練室， 　　到台灣青少年戲劇節遍地開花。 　　青藝盟足跡踏遍全台， 　　陪伴無數青春期中的徬徨孩子， 　　練習、形塑、出演，他們台上與台下的人生。   　　▌台上每一次的幕起幕落，都是孩子想被理解、想努力實踐夢想、認識自我的決心。▌   　　20年

劇場旅程X 12篇花樣人物專訪 　　‧「熱衷音樂，卻不被任何人理解。」──陰柔氣質的少年，用音符為生命譜出樂曲。 　　‧「老師說不美的東西不可以上台。」──被生活否定的邊緣少年，為台灣撐起一個獨立劇場。 　　‧「如果沒有花樣，我可能在做兄弟了。」──迷失的青春靈魂，劇場接住了他躁動的心靈。 　　‧「劇場曾經照顧我的，我也想這樣照顧病人。」──大醫院裡的小醫師，戲劇是人生意外的禮物。 　　‧「只要我回頭，它就在那。」──20歲踏進劇場，如今，劇場已經是她的第二個家。   　　◆◆◆   　　To be or not to be，在莎翁筆下或許是個疑問，但青藝盟20年來的答案只有To be,to

be and to be！或許今天，你是第一次聽到青藝盟與花樣的名字，但其實，他們已在台灣這片土地上，持續耕耘了20年的時光！他們始終深信，戲劇可以從影響一個孩子開始，進而影響台灣的環境與未來。   　　◆◆◆   　　「青少年階段很容易迷失自己，不知道自己到底要做什麼，但是當有一個好老師在身邊的時候，你會有一個方向。很感謝我的青春裡，遇見了花樣，認識了表演藝術。」   　　身為劇場工作者，年少也曾走過荒唐路的余浩瑋，自從遇見表演藝術後改變了一生。對於身處青春關鍵階段的孩子，浩瑋特別能夠感同身受，也願意投擲長久的時光，用表演藝術編織一張守護網，「迎接每一個走進劇場的人、每一顆需要被理解的心」。

  　　藉由12篇人物側寫，青藝盟帶領讀者踏上12段曾與花樣交集的生命故事。這些青春生命，在自我價值、家庭、學校、課業與夢想之間來回碰撞……不被看見的努力、不曾說出口的期待、與不被理解的掙扎與哀傷，卻在走進劇場的時刻，有一雙手，一群人願意安穩的接住他們。   　　∕∕在現有的教育體制之外，青藝盟與花樣戲劇節扮演了什麼角色？∕∕   　　舞台是一個具有魔力的場域，一齣戲更是施展魔法的過程。   　　透過完成一齣戲，每個孩子得以在其中找到合適自己的位置。從幕後工作到幕前演員，由個人到團體，每一次幕起幕落，都是集結所有成員專業能力，展現出來的結果。   　　個人可以在其中增進專業能力，也可以透過劇

場的模擬經驗，完整其真實生活中的不足，透過戲劇多了一次學習與揣摩人生的機會。   　　這12篇故事只是上萬名台灣青少年的縮影，還有更多獨特的生命，等待被課本以外的經驗滋養與豐富、協助與理解。在陪伴孩子的路上，青藝盟期許用戲劇陪伴在青少年身邊，提供一個友善且開放的成長平台。   好評推薦 (依姓氏筆劃)   　　乱彈阿翔 金曲歌王 　　李永豐 紙風車文教基金會執行長 　　李佳蓉 磊山保險經紀人股份有限公司董事長 　　何惠萍 聯華電子科技文教基金會 專案經理 　　吳靜吉 政大創造力講座/名譽教授、國立中山大學榮譽講座教授 　　郎祖筠 劇場千面女郎、春河劇團團長  　　陳竹昇 劇場、影視演員 　　陳

品皓 臨床心理師 　　曾守正 政大中文系特聘教授、政大創新與創造力研究中心副主任 　　葉大華 現任監察院國家人權委員會委員 　　凱若Carol  生活教育家/親職教養作家 　　鄭麗君 前文化部長 　　鄧九雲 演員/作家  　　潘文忠 教育部長 　　潘孟安 屏東縣政府縣長   成軍20年x各界推薦   　　「花樣戲棚下是一場場生命軌跡的縮影，二十年來用最溫暖細膩的陪伴， 讓無數孩子成長為最獨特且美麗的自己。」──教育部長 潘文忠   　　「青春的靈魂，勇敢作自己！因為青藝盟，臺灣文化將更多元美好！」──前文化部長 鄭麗君   　　「青春期的迷惘我也曾經走過，需要有人陪伴找到人生的方向，謝謝花樣這

麼多年在屏東深耕藝文，用心陪伴屏東青少年投入戲劇展演、探索自己的內心，孕育了許多made in屏東的優秀人才，在各行各業闖出一片天，仍不忘心中的花樣魂，文化是一個城市的靈魂，我們會和花樣年華繼續支持戲劇，一起加油！」──屏東縣政府縣長 潘孟安   　　「在台灣尚未看重青少年為主體的文化政策下，青藝盟用20年歲月，以戲劇陪伴15,093名青少年，認識自己與追尋文化認同，我們都該珍惜與支持青藝盟所捲動的青少年藝術能量！」──現任監察院國家人權委員會委員 葉大華   　　「在青春的生命注入愛，他們便可長成自己的樣子。謝謝青藝盟，用戲劇創造了各種生命的獨特。」──聯華電子科技文教基金會 專案經理 何蕙

萍   　　「當我們不再青春，才懂稚嫩的勇敢與無知的可貴，我們只做了陪伴的過客，慢慢地也許你會有感覺。」──金曲歌王 乱彈阿翔   　　「年少時有幸接觸劇場，對我而言是成長路上珍貴的提醒。」──劇場、影視演員 陳竹昇   　　「戲劇是一片網，能溫柔承接住孩子。如果可以，多希望每年都參與花樣！」──演員/作家 鄧九雲 

工會 住院 補助進入發燒排行的影片

以憲法觀點來看新冠疫情下的全民健康保險給付制度-以未達8成補到8成健保給付為例

為了解決工會 住院 補助的問題，作者陳信宏 這樣論述：

我國的全民健康保險制度肇始於民國84年，此制度的最初制定到最後執行乃是基於我國憲法及其增修條文的規定及委託。當時的健保給付計算基準多以當時實施的公務人員保險及勞工保險為樣本為設計藍圖，若以廣大台灣蒼生之健康保障的確是不負我國憲法的委託，然而經過多年的實施而沒有認真的逐步考量醫療經濟原則之下，卻也造成健保支付金額的逐年短缺，而採取了救急不救窮的短線操作。最後依照全民健康保險法的相關規定處理醫事服務機構的不公平給付，而變成一點非一元的結果成為每年的常態。先給付8成然後再依照當年健保總額的量能計算後給於不足一點一元的價金給付，此乃本文所要討論的未8補8之健保給付樣態。其中所牽涉到的憲法基本權利則有

平等權、生存權、工作財產權，甚至是憲法第22條所討論的健康權。本篇論文即是以憲法的角度、個人公共衛生修為及身為第一線基層醫療人員立場，來討論我國全民健康保險制度應該如何在合乎憲法委託的永續經營下，同時也可以保障少數又關鍵之醫事服務機構的工作人員，在憲法上的基本人權。

輕鬆搞懂健保、勞保及汽機車強制保險

為了解決工會 住院 補助的問題，作者黃文平 這樣論述：

每個台灣家庭必備的實用工具書！！每年都要繳這三種保費，但你清楚自己的權益嗎？把屬於你的理賠金、補助金和退休金，放回你的口袋！ ＊健保費支出已可單獨全額列舉扣除，該如何運用健保節稅？＊住院時，用勞保還是健保付費比較划算？＊生育補助，該怎麼計算又該怎麼申請？＊勞保的失業補助金，不領白不領？＊發生了職業傷害，卻只有1/6的人會請領補助？那些該如何請領？＊交通事故的正確處理程序為何？ 　　專業的勞動法令顧問黃文平先生，以各種日常發生的案例為題，引用相關法條講解，並實際計算投保人可以獲得多少理賠，及列舉許多我們可能不知道要去申請的補助，如失業救濟金，醫療補助，生育補助等等，是與台灣民眾最相關的實用書

籍！ @【健保、勞保及汽機車強制保險──你了解多少】檢測你對這三種保險的認識：1.因為有全民健保，生病住院時除了繳掛號費，就不用再花任何錢？2.九六年申報所得稅時，所有保險費合計列舉扣除額最高24,000元？3.如果因為兼差有二份以上工作，每份工作都要加入健保？4.勞工的眷屬人數若較多，會讓雇主的健保費負擔較重？5.如果因為兼差有二份以上工作，每份工作都要加入勞保？6.參加勞保的勞工，被老闆炒魷魚時都可以申請失業給付？7.上班途中發生車禍受傷住院，可以申請勞保的普通事故給付？8.未參加勞保的勞工發生職業災害，就不能申請任何的勞保給付？9.因為投保強制汽(機)車險，發生車禍的任何損失都可以申請理

賠？10.車禍受傷住院發生的任何醫療費用，可以申請強制汽(機)車險理賠？11.騎機車撞電線桿受傷住院，醫療費用可以申請強制汽(機)車險理賠？12.車禍當事人只要談好和解賠償內容，保險公司都要接受並理賠？ (若您超過三項答案錯誤或不確定，一定要好好研究這本書！) 專業推薦　　「經閱讀該著作內容，發現作者非常用心，不但把全民健康保險、勞工保險及汽機車強制保險作深入淺出的介紹，並將這三種保險的加保、保費計算、給付項目、申請程序以及不依規定加保會受到的處罰，有條不紊的加以說明，同時還附有案例，使讀者更容易瞭解。這本書具有知識性與實用性，很適合民眾閱讀，也適合相關保險從業人員參考。」──劉見祥（前行政院

衛生署中央健康保險局總經理．亞洲大學副教授） 作者簡介黃文平目前擔任多家企業勞動法令顧問，輔導企業建立人事管理制度，規劃團體及職業災害保險。學歷：台中技術學院　會計統計科畢業　　　東海大學　經濟系畢業證照：人身保險業務員、財產保險業務員　　　投資型保險商品業務員、理財規劃人員　　　信託業業務人員、專案管理師經歷：台中巿?頭店社區大學勞動法令講師著作：《勞退新制完全搞定》書泉出版社

我國受僱藥師勞動保障之研究

為了解決工會 住院 補助的問題，作者黃韻靜 這樣論述：

摘 要勞動相關法規乃一國之經濟與社會體制之象徵，而集體勞動權為具有相當爭議之法學領域。近年來，醫事人員工作過勞議題已逐漸獲得社會關注，許多醫療工作者的勞動事件更逐漸披露出國內各醫療機構內之勞資爭議。隨著我國全民健保開辦後，醫藥分業的推動與醫療體系的發展與進步，藥師於眾多醫事人員中崛起，然緊繫於健保總額支付制度之下，合理調劑量卻成為藥事人力增減之控制因子，使得基層受僱藥師至今未能擁有健全之勞動保障。是以，本研究透過司法院法學資料檢索系統之裁判書查詢結果，瞭解受僱藥師之訴訟案由，多系爭於勞雇間合作關係欲終止之時。透過裁判書案由分析，進而擬定訪談大綱做為研究工具，研究參與對象包含：醫療業工會幹部或

會務人員與受僱藥師兩組類別，透過公開招募與邀訪，使用訪談大綱內容，與研究參與者進行問答性的深度訪談並錄音紀錄。將選取能夠回答本研究所設定之關鍵指標性問題資訊，獲得所需研究資料的採樣。以受僱藥師之同理關係，建立彼此互信基礎與連結，透過積極地聆聽與探詢來進行訪談，將所有對話轉譯成逐字稿後，觀察訪談內容，以此檢視受僱藥師與雇主間之關係。勞動保障主要係以保護勞工合法的基本權益與福利為目的，依據學術界與實務界多數見解，勞工享有團結自由的基本權利，藉此得以行使其組織權，建構平台並加入。本文所有研究參與者，對於受僱藥師籌組團體平台，皆抱持正面看法。然我國醫藥分業雙軌制之現況，致使藥師執業環境演化地更加複雜，

唯有受僱藥師對困境有所感並勇於發聲，方能悍衛自己的勞動保障權益，當執業環境變得友善，藥師更能發揮專業，進而維護民眾的用藥品質與安全，照顧民眾的健康。最後，盼有更多的基層受僱藥師能夠投入勞動研究，唯有瞭解、重視與善用勞權，才能於勞動市場上，突顯藥師的專業，創造價值的起點。