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工程雇主意外責任險進入發燒排行的影片

由我國職業災害補償制度兼論商業保險與勞工保險之互補及職災補償責任抵充

為了解決工程雇主意外責任險的問題，作者林峻慶 這樣論述：

我國職災補償制度是採取勞基法職災補償責任與勞保條例職災保險給付雙軌並行制，一般來說，雇主均以勞保職災保險給付抵充雇主職災補償責任，差額再予以補足；若職災係因雇主故意、過失或未盡保護義務推定有過失之侵權行為所致，罹災勞工或其家屬得就職災補償未填補之損害，依民法等相關規定向雇主求償。企業面臨職業災害所致之財物損失風險，除了自留承受外，唯一途徑只有轉嫁商業保險承擔。 商業保險給付得否抵充職業災害補償責任，雖勞政主管機關多次函釋肯認，「團體保險」給付抵充之爭議仍時有所聞；究其因，行政機關函釋位階不夠，爭議事項進入司法訴訟後法院不受其拘束；再者，企業未適當規劃團體保險險種組合，或因保險金指定受益

人非職業災害補償受領權人等因素，致團體保險可能無給付或給付可能無法抵充職災補償，以致對團體保險產生誤解及訛傳。 藉以多重實務個案解析，企業以商業保險轉嫁不可預期之經營風險，運用商業保險組合與勞保職業災害保險給付互補，抵充職業災害補償責任及侵權行為之損害賠償責任；歸納「商業保險給付抵充職業災害補償責任」的適法性與具體實務操作，提供雇主風險規劃，以有效地降低財務損失，確保罹災勞工或其家屬獲得最大補償，以維繫勞、雇間和諧關係及雙方最大權益，是本研究最終之目的。