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另外網站105年度 「我國下世代行動寬頻頻譜規劃建議」 研究報告也說明：受補助業者包括:大豐環保、屏東客運、聯合國際、凱擎、遠流、宅妝、耀勝電子及巨匠電腦等家。表48 應用領航類業者及補助計畫業者應用範疇補助計畫大豐環保|物流、運輸 ...
這兩本書分別來自PCuSER電腦人文化 和PCuSER電腦人文化所出版 。
國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 陳嫈郁 博士所指導 鐘羚嫚的 民眾參加門診戒菸治療成效及其相關因素之探討- 以臺中榮民總醫院埔里分院為例 （2018），提出巨匠電腦政府補助關鍵因素是什麼，來自於社會認知、門診戒菸、戒菸成效。
而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉維寧所指導 謝旻哲的 護理人員訓練投入與工作績效間關係之研究-以二年期護理師訓練為例 （2015），提出因為有 訓練投入、訓練程序、工作績效的重點而找出了 巨匠電腦政府補助的解答。
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柔軟的力量（增訂版）：我選擇逆流而行，重新連結台灣與全世界
為了解決巨匠電腦政府補助 的問題，作者邱月香 這樣論述：
台灣雖然與全世界都有網路相連，在實際的國際關係上卻處處斷線。 邱月香，出身清苦卻一路奮鬥成為國際 WITSA 聯盟的首位台灣主席， 她正努力帶著一條看不見的網路線，將台灣與世界重新連接上線。 不服輸的柔韌，是誰也無法擊倒的剛強！ 宏碁集團創辦人／智榮基金會董事長 施振榮 宏碁資訊服務股份有限公司董事長 萬以寧 巨匠電腦董事長 鍾梁權 權威通訊事業總經理 許美麗 亞美尼亞Ucom, IUnetworks聯合創辦人 Alexandr Yesayan ──專文推薦 台灣科技產業的傳奇女子 抱持「別人可以，我也一定行！」的堅毅態度 貫徹「不達目的，絕不罷休」的不服輸精神 最具韌性的女力，以不畏艱
難的心態改變世界 她是WITSA（世界資訊科技暨服務業聯盟）第一位來自台灣的主席， 也是中華軟體協會第一位女性理事長， 以「科技外交、整合行銷」成功地讓台灣被世界看見。 出身清苦的客家家庭，沒有資金、沒有人脈， 有的，只是一路拚搏的勇氣。 自學英文，隻身闖蕩美國，遇到墨西哥毒梟也臨危不亂， 為弱勢孩子創造翻身的機會，熱心公益，甚至遠赴印度， 抱著為台灣奉獻的信念，讓她即使遭遇打壓， 仍目光炯炯、驕傲地為國發聲。 靠著這股硬頸精神串起各方連結與支持，終致躍上國際舞台。 她，是邱月香，是台灣的女兒， 這位愈打壓愈堅毅的超級女客， 穩穩地為台灣開啟串連世界的大門。 作者簡介邱月香邱月香中華軟
體協會第一位女性理事長WITSA 世界資訊科技與服務聯盟第一位來自台灣的主席邱理事長多年來一直關注台灣資訊軟體產業，帶領著翊利得資訊獲得微軟 MOS 的證照考試，全球最佳伙伴的榮譽，更連續14年帶隊前往美國參加世界盃電腦應用技能競賽，2009 年至今連續六年勇奪七座世界冠軍。在各項公共事務上同樣積極參與，榮任中華民國資訊軟體協會理事長，提出三大使命：為人民──提升民眾資訊應用力、為產業──改善資訊服務業環境、為國家──強化國家競爭力。更爭取到世界資訊科技大會（World Congress on Information Technology, WCIT）2017 年於台灣舉辦，期望能帶動台灣相關
產業發展。同時亦擔任台北市產業發展獎勵及補助審議委員會委員，力促中小企業蓬勃發展，不遺餘力，全心關注台灣產業環境。● 經歷WITSA 世界資訊科技與服務聯盟主席行政院顧問中華民國資訊軟體協會理事長翊利得資訊科技有限公司董事長ASOCIO 亞洲大洋洲資訊服務業組織副會長行政院國家資訊通信發展推動小組民間諮詢委員會委員相關著作:《柔軟的力量：我選擇逆流而行，重新連結台灣與全世界》 緣起 推薦序 創新、突破、開創新局，為台灣創造新價值 宏碁集團創辦人／智榮基金會董事長 施振榮 我眼中的邱月香──展現包容力、真誠感染國內外人士 宏碁資訊服務股份有限公司 萬以寧董事長專訪 我認識的邱月香──跳脫框架的
首位女性中華軟協理事長 巨匠電腦 鍾梁權董事長專訪 我所認識的邱月香—不斷為台灣出力奔波的軟協理事長 權威通訊事業（股）總經理 許美麗 Ms. Chiu’s exemplary leadership, and countless achievements 亞美尼亞Ucom, IUnetworks聯合創辦人 Alexandr Yesayan 第一章 初見 出席聯合國會議的科技女董座 WITSA台北辦公室 初次接觸 紳士學院──老闆們的電腦教室 推廣電腦教育引起中華軟協注意 第二章 「香」自苦寒來 貧困淬礪出的超級女「客」 客家背景：慈母嚴父 回首前塵──理髮院裡的辛酸往事 西方文化的衝擊與洗
禮 在台經營貿易公司，開啟出國契機 初生之犢不畏虎，單槍匹馬闖美國 臨危不亂──拒絕墨西哥毒梟 異國Twin sister Linda Reisman 闖蕩德州，事業有成 第三章 翻轉教育 全額資助清貧孩子出國摘金 懷抱初心，回饋鄉里 從地方到中央：舉辦全國電腦繪圖比賽 國際接軌：強化電腦教育 連續七年，共獲九座世界冠軍 We are from Taiwan. Not China! 愈慈悲心裡愈平靜 第四章 資安教母 不計心力推動資安立法 資安教母：連結駭客與政府的橋梁 有請FBI演講，全力宣導資安 熱血駭客的理想與現實 成為阿碼科技的天使投資人 資訊力即國力，資安即國安 第五章 活躍社交與溫
柔心靈 會見達賴──慈悲與智慧之旅 扶輪社團體研究交換 與卡特總統的插曲 認真：唯一兩任的GSE團長 溫柔心靈，擇善固執 人道關懷，振臂一呼 印度做公益，根除小兒麻痺 慈悲救人要TAKE ACTION！ 第六章 WITSA主席之路 從CISA到WITSA鏈結台灣與世界 軟體產業首位女性理事長 前瞻思維、跨業合作 WITSA前主席慧眼識英雌 女力崛起：當選WITSA主席 改變章程，爭取WCIT在台灣舉行 為台灣發聲，朝野上下一心 WCIT 2017在台灣 弭平數位落差：從台灣到全世界 第七章 鳳凰展翅 前進聯合國 為台灣爭取一席之地──聯合國的WITSA女主席 聯合國早餐會──久違的台灣代表
飛翔──台灣的女兒 Soft Power is Changing the World
民眾參加門診戒菸治療成效及其相關因素之探討- 以臺中榮民總醫院埔里分院為例
為了解決巨匠電腦政府補助 的問題，作者鐘羚嫚 這樣論述：
本研究以「社會認知理論」為基礎，探討在戒菸議題上「個人因素」及「環境因素」所產生的交互作用，如何影響「個人行為」表現。問卷調查以參加臺中榮民總醫院埔里分院門診戒菸的民眾為研究對象。民眾參加該院門診戒菸經追蹤回報為「戒菸成功」者方列為調查母體，符合條件且完成問卷者，共計121人。研究發現：戒菸成效在「個人因素」方面與性別、年齡、教育程度、工作性質（內、外勤）、健康狀況、日常生活習慣方面有相關；男性、年齡50-59歲、高中程度、有疾病、罹病期間5年內、每月就醫次數3-4次者，戒菸成效最佳。在「環境因素」方面與近菸環境、禁菸規定、周邊支持有相關。值得一提的是，很多戒菸成功者「轉身」成為勸誡戒菸者，
以人際傳播模式分享成功經驗，更能提升戒菸成效。醫療技術方面，醫療機構如能減緩戒斷症狀，將可能降低就診個案中斷治療次數，提升戒菸成效。「無菸環境」是政府持續推動的公共政策，醫療機構的「門診戒菸」是政府無菸環境「終止」政策的唯一措施。讓國人戒斷菸癮，提升整體國民健康，亦能降低「因為菸害而引發」其他疾病之醫療成本。本研究調查母體與其他地區有差異；而榮民醫院內單身、獨居、男性病患居多，因此研究結果可能與其他地區、醫療機構有差異。
柔軟的力量：我選擇逆流而行，重新連結台灣與全世界
為了解決巨匠電腦政府補助 的問題，作者邱月香 這樣論述：
台灣雖然與全世界都有網路相連，在實際的國際關係上卻處處斷線。 邱月香，出身清苦卻一路奮鬥成為國際 WITSA 聯盟的首位台灣主席， 她正努力帶著一條看不見的網路線，將台灣與世界重新連接上線。 不服輸的柔韌，是誰也無法擊倒的剛強！ 宏碁集團創辦人／智榮基金會董事長 施振榮 宏碁資訊服務股份有限公司董事長 萬以寧 巨匠電腦董事長 鍾梁權 權威通訊事業總經理 許美麗 亞美尼亞Ucom, IUnetworks聯合創辦人 Alexandr Yesayan ──專文推薦 台灣科技產業的傳奇女子 抱持「別人可以，我也一定行！」的堅毅態度 貫徹「不達目的，絕不罷休」的不服輸精神 最具韌性的女力，以不
畏艱難的心態改變世界 她是WITSA（世界資訊科技暨服務業聯盟）第一位來自台灣的主席， 也是中華軟體協會第一位女性理事長， 以「科技外交、整合行銷」成功地讓台灣被世界看見。 出身清苦的客家家庭，沒有資金、沒有人脈， 有的，只是一路拚搏的勇氣。 自學英文，隻身闖蕩美國，遇到墨西哥毒梟也臨危不亂， 為弱勢孩子創造翻身的機會，熱心公益，甚至遠赴印度， 抱著為台灣奉獻的信念，讓她即使遭遇打壓， 仍目光炯炯、驕傲地為國發聲。 靠著這股硬頸精神串起各方連結與支持，終致躍上國際舞台。 她，是邱月香，是台灣的女兒， 這位愈打壓愈堅毅的超級女客， 穩穩地為台灣開啟串連世界的大門。
護理人員訓練投入與工作績效間關係之研究-以二年期護理師訓練為例
為了解決巨匠電腦政府補助 的問題，作者謝旻哲 這樣論述：
本研究旨在探討護理人員PGY的訓練投入與工作績效之關係，並以訓練程序為中介變項，理論基礎為I-P-O訓練模式理論。本研究採用問卷調查法的方式，研究對象為南部某地區教學醫院參與PGY期滿一年之護理人員。問卷分為護理主管問卷與基層護理人員問卷，護理主管填寫工作績效量表，評核基層護理人員工作績效表現，護理人員則自評訓練投入與訓練程序，護理主管與基層護理人員問卷共發放170對。研究結果顯示，訓練投入對訓練程序有正向影響；訓練投入對工作績效之關係，未有顯著影響；訓練程序對訓練投入與工作績效之關係未有顯著中介效果。最後，研究者根據上述研究結果對區域級以上醫院之PGY訓練制度規畫提出建議。