巴菲特持股名單的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

10倍股法則：從企業成功軌跡解析股價上漲10倍的祕密

為了解決巴菲特持股名單的問題，作者林子揚 這樣論述：

想投資美股卻遇到「選股障礙」？ 知名大型股或熱門成長股都高不可攀？ 想找到未來可能大漲數倍的股票該從何開始？ 帶你從過往的「10倍股」下手研究 尋找未來有潛力繼續向上成長的股票   　　★《超級成長股投資法則》作者重量級力作！ 　　 　　本書作者林子揚，投資美股26年，年化報酬率24.98%，大幅超越標普500指數表現；他的投資組合中有8檔標的，在他持有期間內股價上漲達10倍（1000%）以上！帶來令人稱羨的長期超額報酬。   　　現在才想投資這些10倍股會不會太晚？他認為，歷史雖然無法重來，但是鑑往可以知來；找到企業的成功軌跡，對於找到下一檔10倍股絕對有

幫助。他深究美股市場過去5、10、20、30年產生的「10倍股」，發現：   　　‧企業股價的大部分漲幅都發生在前20年。 　　‧表現好的10倍股，絕大部分可以一直保持下去。 　　‧過去5年產生的10倍股多是大肆擴張中的新創企業，繼續成長的可能性很大。 　　‧股價能上漲10倍以上的企業都有相似的發展軌跡。 　　‧要選到5年股價上漲10倍的股票不太容易，但要選到20～30年股價上漲10倍的股票並不難。   　　這本書將分享作者深度分析美股市場10倍股的研究精華，再以大部分讀者較為熟悉的10倍股企業如電動車龍頭特斯拉、被電商霸主亞馬遜視為競爭對手的產業新星Shopi

fy……等企業為實例深入說明；同時藉由作者的長期投資經驗，了解如何訂下成功收獲10倍股的策略，邁向超額報酬之路。   　　【特別收錄】美股近30年產生的10倍股名單 　　‧分布於11大產業、百種行業10倍股名單完整收錄 　　‧作者精心蒐羅統計，並已過濾無投資價值之垃圾股及雞蛋水餃股   　　【必讀重點】 　　◤10倍股分布產業精彩解析 　　分析10倍股分布最多的美股產業，這些產業都適合投資嗎？當中包含哪些具備持續成長潛力的行業或個股？引領你從中找到選股方向。   　　◤形成10倍股的5大關鍵理由 　　能成為股價上漲10倍的股票，不外乎5種關鍵理由，搭配知名

企業如露露檸檬、直覺手術、埃森哲……等實例，帶你一探10倍股的形成脈絡。   　　◤投資美股市場成長股，無法只看本益比估價 　　美股當中有許多成長中的新創企業，明明還在虧損，股價卻能一再上漲，這些企業無法用本益比估價怎麼辦？作者用經驗法則教你使用正確指標評估他們的成長性！   　　◤高股價、高市值，會不會阻礙企業成為10倍股？ 　　市值或股價已經很高的企業，未來股價有可能再漲10倍嗎？低股價的企業，會更有可能成為10倍股嗎？從美股現況告訴你真實答案。   　　◤為何一般人很難真正收獲10倍股？ 　　你手中有10倍股嗎？是否「曾經擁有」10倍股？歸納5項投資人錯過

10倍股的5大原因，找到問題所在，告別平庸的投資績效。   　　◤高成長股票可能遇到的3大暴跌危機 　　成長型股票的波動劇烈，尤其美股並無漲跌幅限制，一天要跌15%以上並不少見；投資之前，不能不先了解成長股可能面臨的暴跌風險。

巴菲特持股名單進入發燒排行的影片

5G產業發展—台表科價值投資之研究

為了解決巴菲特持股名單的問題，作者林孟潔 這樣論述：

本研究探討5G產業發展之價值投資，並以個股台灣表面黏著科技股份有限公司為標的作研究。研究期間2020年1月至2021年12月以及2022年Q1期間台灣表面黏著科技股份有限公司之個股為研究樣本。台表科因筆電美系Mini LED平板陸續推出而帶動成長，使得台表科營運成長顯著。而展望市場的趨勢列車，注重在Mini LED作為美系手機大廠重要技術，且未來也會有更多產品搭載生產。而除了原有的Mini LED產品，台表科亦有切入不同領域之業務，包含新打入美系Tesla的供應線。且由於台表科在美系Mini LED佔有重要的份額比例，且由於Mini LED逐漸普及的這個趨勢下，在未來成長性的空間依然很大。在

產品之應用上，mini LED占21%。而位於產能之部分，台表科的工廠分散在台灣、大陸、印度，共有210條SMT產線。且這些產線產能，以便擴大非蘋的LED以及電動車5G世代之應用。全球5G市場帶動之各個供應鏈，以及台表科本身之LED市場產值已出現大幅成長趨勢，除了來自於新能源的車用領域，亦有Mini LED和Micro LED等新型顯示應用。因此台表科位於一個微利且成熟之產業，並已達到一定程度之優勢，未來之營運成長指日可待，是個極具長期發展潛力，價值投資佈局觀察的市場標的。

零基礎！機智選股生活：用台股打造「財富後盾」，人生更有安全感

為了解決巴菲特持股名單的問題，作者葉芷娟 這樣論述：

　　用可愛小錢滾出大大財富 　　六年買房、年輕退休，不是夢！ 　　‧投資小白怎樣學買股？ 　　‧主題ETF一籮筐，如何選？ 　　‧富豪買債券，窮人炒期貨，我該買什麼？ 　　第一位擁有證券分析師證照的財經主播 　　一步步教你避走理財冤枉路，輕鬆搭上財富自由直通車 　　一張股票都不買，奇蹟不會自動來 　　投資，可以這樣開始── 　　一手買基金和存股累積「核心資產」，為未來做準備 　　一手研究「衛星持股」投資熱門股，賺波段價差   　　你的安全感，是金錢給的 名人推薦語 　　地產秘密客Ting & Sam（地產專欄作家） 　　宅女小紅（媳婦燈塔） 　　李其展（

總體經濟分析師） 　　股添樂（財經作家） 　　浩爾（全球串連早安新聞主持人） 　　陳喬泓（財經作家） 　　傅秀玉（非凡電視台新聞部經理） 　　黃大米（作家） 　　楊智捷（非凡電視台新聞主播） 　　Smart推薦（依姓氏筆畫排序）

從公司治理角度論我國上市（櫃）公司經營者之薪酬法制

為了解決巴菲特持股名單的問題，作者周思媚 這樣論述：

公司治理中，薪酬管制漸受矚目，而完善之薪酬決定及監控制度更至關重要。我國於2010年增訂證券交易法第14-6條強制推行單軌制產物即薪酬委員會試圖管制薪酬之高幅成長。經本論文自公開資訊觀測站採樣連續虧損但董監事薪酬仍提高之公司，卻較未設置薪酬委員會前提高近兩成，但自100年到105年間，薪酬委員會對薪酬有意見者僅一件，董事會否決薪委會建議者僅九件，顯見立法理由中被視薪酬管制之良方即薪酬委員會並未發生療效。我國就董監事及經理人之薪酬決定，依公司法第196條係採股東會中心主義，主管機關及法院見解卻認股東會在一定之範圍下得授權董事會自行決定，復經學者實證企業實務上薪酬多授權董事會決定，顯見我國薪酬決

定實際係朝向董事會中心主義發展，此將架空公司法第196條且削弱股東之權能，且兩者之法制並不相同。再者，我國公司股權多集中於經營者，其餘多為散戶投資人，且董事長兼任總經理之情形不在少數，若欲採用薪酬委員會進行薪酬管制，則會面臨公司經營、監督及所有三位一體之情形，在薪酬委員需仰賴大股東之提名、得兼任多家公司且薪酬委員會可由非獨立董事者組成等缺陷下，難以期待薪酬受到妥適監控。此外，公開原則作為證券交易法重要原則之一，我國之薪酬卻係採總額揭露，除主管機關之理由正當性不足外，薪酬之個別揭露不論從股東權之強化、資訊之公開透明或經營者之義務履行之角度均具必要性。本論文並附帶討論薪酬顧問及股東薪酬表意制度（s

ay on pay）於我國之適性。