年薪的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和JonChristophBerndt的 我,就是品牌【新裝版】:是A就別假裝是B,創造你的獨特賣點,做最棒的自己(二版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民 和漫遊者文化所出版 。
國立雲林科技大學 休閒運動研究所 游士正所指導 莊雅愉的 國人出國東南亞旅遊知覺風險、知覺價值對重遊意願之影響 (2021),提出年薪關鍵因素是什麼,來自於知覺風險、知覺價值、重遊意願。
而第二篇論文台北海洋科技大學 食品健康科技系碩士班 徐軍蘭所指導 陳思岑的 台灣與在台菲律賓的大學生對療癒飲品的認知、態度及行為研究 (2021),提出因為有 療癒飲品、認知、態度、行為、壓力的重點而找出了 年薪的解答。
最後網站年薪14個月↑工作職缺/工作機會-2021年11月則補充:幸福企業徵人【年薪14個月↑工作】約1526筆-業務助理、組裝測試工程師、車輛整備人員、門市人員、儲備幹部、堆高機人員、量產業務、後端軟體工程師等熱門工作急 ...
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決年薪 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
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國人出國東南亞旅遊知覺風險、知覺價值對重遊意願之影響
為了解決年薪 的問題,作者莊雅愉 這樣論述:
摘要 由於旅遊產品具有無形性的特徵,因此,各種風險可能在購買旅遊產品的不同階段產生,因此,研究者想了解旅客的特徵在知覺風險和知覺價值對重遊意願之影響。本研究針對曾去過東南亞旅遊的國人進行研究,探討一、旅客基本資料在知覺風險、知覺價值及重遊意願之間是否呈顯著差異;二、知覺風險和知覺價值是否顯著影響重遊意願。以網路便利抽樣法及滾雪球方式發放問卷。共發放350份問卷,收回有效問卷348份,以SPSS 22.0統計軟體作資料分析,分析方法有:描述統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、雪費法事後比較、逐步迴歸分析、相關分析。
本研究結果如下所示:(一)、「性別」、「學歷」、「年薪」在知覺風險、知覺價值及重遊意願皆無顯著差異。(二)、「年齡」在知覺風險方面並無顯著差異,但在知覺價值及重遊意願均呈顯著差異,其中31歲以下皆高於51歲以上。(三)、「婚姻」在知覺風險方面並無顯著差異,但在知覺價值及重遊意願皆呈現有顯著關係,其中未婚皆高於已婚有子女。(四) 在青壯年組中,若知覺風險和知覺價值同時預測重遊時,知覺風險中只有財務風險負向影響重遊意願;而知覺價值中以情緒價值的影響力最大,另外嚐新價值及附加價值亦顯著影響重遊意願。在中老年組方面,知覺風險只有身體風險與重遊意願有顯著關係;知覺價值的部分則是情緒價值有顯著影響。關鍵字
:知覺風險、知覺價值、重遊意願
我,就是品牌【新裝版】:是A就別假裝是B,創造你的獨特賣點,做最棒的自己(二版)
為了解決年薪 的問題,作者JonChristophBerndt 這樣論述:
德國最受歡迎的品牌專家,提供10個形塑個人品牌的最強策略。 教你找到自己的定位,打造專屬「品牌力」! 樹立個人形象+實現自我價值+擴大影響力 ★中文版獨家附贈16項「創造個人品牌的最佳學習單」,找到自己的核心價值! ▌誰需要打造「個人品牌」? □想經營IG、FB、Youtube等自媒體的你 □想成為有號召力的直播主或網紅 □想創業或成立個人工作室的你 □想發展斜槓人生的你 □想在職場發揮影響力的你 □想擴大交友圈、找到新人脈的你 其實人人都需要經營個人品牌,愈多人認識你及認同你所代表的形象,你做任何事情的成功率就會提高!
◎不要想成為賈伯斯第二,因為沒有人記得第二名是誰! 「每個人,應該擁有一張像品牌一樣的臉。」個人品牌等同你在別人心中的影響力,找到自己的核心價值,樹立個人形象,別人因此記得你,而且無法取代,那麼無論你在哪個領域、哪個位置,必有一席之地! ◎百萬年薪靠專業,千萬年薪靠品牌 商品有品牌,人也有品牌;商品的品牌是被塑造出來的,人的品牌是可以自我打造的!讓一個商品品牌擁有非凡價值的方法,同樣能創造出具有千萬年薪價值的個人品牌。 ˙ 品牌能將平凡的商品變得奇貨可居。 →個人品牌讓你變得不凡 ˙ 品牌讓基本上完全一樣的兩個東西變得有所差別。 →個人品牌讓你在同輩中脫
穎而出 ˙ 品牌涉及產品本身,主要和我們如何感知產品有關。 →個人品牌無須做作,必能找到自我核心價值 ˙ 品牌對我們有什麼影響,要購買了產品之後才能發覺。 →與你接觸的人才能認識你,要把握每次可以展現自己的機會 ˙ 經過證實:誰說他完全可以抗拒品牌影響力的,一定大錯特錯。 →個人品牌的魅力讓人忘不了你(無論是職場、感情還是其他) 德國頂尖品牌專家永.克利斯托夫以「品牌漏斗」、「品牌三角形」、「品牌蛋」等市場行銷與商標管理的概念,獨創「個人品牌術」,幫助讀者建立「我」這個品牌。使用個人品牌術,讓你在職場和私人生活都能如魚得水,讓人無法忽視你!
★打造個人品牌的強效工具 品牌漏斗──篩除不重要的東西,保留真正的價值所在,有了品牌核心,做什麼都有依據。 品牌三角形──「我」在中間,其他的三個角分別是「獨特賣點」、「競爭優勢」、「社會貢獻」,找到自己可以成為第一名的優勢。 品牌蛋──蛋黃就是本質、動力來源的品牌核心;蛋白則為品牌價值,填入三個形容詞,有助品牌定位。 注意!你是否有以下習慣? ★10個讓別人輕易忽視你的陷阱,甚至忘了你是誰! 1.你和別人沒有什麼不同! 2.對你達到的成就感到滿意! 3.人云亦云! 4.只和認識的人來往! 5.熱衷於每一種趨勢! 6.總是單獨去吃午飯! 7.
沒有回報,不協助任何人! 8.拿自己與最弱的對手相比較! 9.盲信與投注過多的希望! 10.忘記所有人的生日! ※本書提供「創造個人品牌的最佳學習單」之外,每章末尾均附「重點回顧」、「我的三個想法」、「行動指南」,打造個人品牌你一定做得到!
台灣與在台菲律賓的大學生對療癒飲品的認知、態度及行為研究
為了解決年薪 的問題,作者陳思岑 這樣論述:
生活工作壓力比起從前還要來的多,強調舒壓療癒性的商品逐漸受到歡迎,餐飲業者嗅到此商機,推出許多具有療癒飲品。因此,本研究之目的是探討大學生對目前市場上有關療癒飲品的認知、態度及行為。經由五位專家訪談,確立療癒飲品的定義和研究構面,並以問卷調查法針對台灣與在台菲律賓大學生進行抽樣調查,共發放600份問卷,有效回收問卷596份,回收率達99%。本研究歸納專家意見,主要療癒飲品的特色是給人心理上有幸福和放鬆感;療癒的元素包括選用天然健康食材、外觀賞心悅目、有花果香味、味道甘甜帶酸以及口感濃郁或帶咀嚼感。以SPSS統計分析顯示,大學生對療癒飲品的認知是暖色調、清爽不膩口、簡約造型;在態度上是具有撫慰
人心、放鬆、愉快感的相關飲品;在消費行為上會跟隨流行來選擇方便攜帶具有健康的飲品。兩國不同文化背景的學生對療癒飲品的認知、態度和行為有部分具顯著差異。兩國大學生對療癒飲品的相關認知對態度和行為有顯著正向關係。本研究提供飲料店在療癒飲品的開發上需考慮療癒元素的掌握,才能呈現療癒飲品的特色。此外,國際化經營飲料店時,要考慮不同文化背景的差異性,才能針對市場的區隔、目標和定位,更精準開發療癒飲品。
年薪的網路口碑排行榜
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#1.電信業者員工最新平均年薪曝光,台灣大哥大以 ... - 電腦王阿達
在上市的電信業者中,台灣大哥大以平均員工年薪101.7萬居冠,亞太電信以88.1萬居末。 各電信業者最新員工平均薪資為何呢? 為何居高不下呢? 於 www.kocpc.com.tw -
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今(2021)年受到本土疫情爆發影響,但值得注意的是,本年度平均年薪來到65.6萬,創6年新高,然而職場新鮮人起薪卻創下5年來新低。(示意圖/pexels). 於 www.nownews.com -
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#5.2021年薪排行半導體92.1萬稱霸-政治新聞
人力銀行今(16)日公布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》,其中包含各產業平均年薪排行。(示意圖/取自pixabay)2021進入年末,今(2021)年 ... 於 news.sina.com.tw -
#6.台灣25-29歲平均薪資31830元 - 姜朝鳳宗族
原PO在《Dcard》以「文組年薪有機會破百萬嗎」為題發文指出,日前找工作時看104發現,行銷、影音製作、人資、設計等職缺,月薪最低只有25k,最高大概落在50k,還有一些寫 ... 於 nicecasio.pixnet.net -
#7.年薪
男友放棄了年薪百萬的工作- Dcard,最近看到一篇Dcard的文章(上面),是關於男生放棄百萬年薪的台積電工作,結果女友發文表示有點草莓。如果男生在一個超時企業,進而 ... 於 www.dcard.tw -
#8.年薪 - 萌典
整年的薪資所得。如:「這家公司提出優渥的年薪待遇,延攬優秀的專業人才。」 閩年薪. 英annual salary. 法salaire annuel. 德Jahresgehalt (S). 於 www.moedict.tw -
#9.比薪水: 有比較才有進步
鴻海非主管年薪大公開,與證交所公告相比竟到差兩倍! 鴻海薪水 平均年薪 年薪中位數 月薪中位數 薪資透明 ... 於 salary.tw -
#10.年薪百萬其實慘輸月薪30K? 小資秒吐「關鍵」:太拼了
網友討論年薪破百萬似乎沒任何感覺。(圖/翻攝PTT). 貼文一出,許多網友紛紛回應「那去掉投資,可以問一下你薪水有多少嗎?」、「真正的年收破百是 ... 於 today.line.me -
#11.科技人才6成不滿意目前收入理想年薪為131萬 - 中央社
半導體等科技業面臨缺工問題,根據人力銀行調查,科技從業人員有6成不滿意目前收入,整體平均年薪90萬,與理想薪資131萬落差達46%,有人因而萌生轉職 ... 於 www.cna.com.tw -
#12.夫妻年薪140萬「想生子」妻嫌錢少拒絕!他討拍反遭轟
一名男網友表示,目前結婚一年多,夫妻倆年薪約140萬元,打算在林口買間房之後生一個小孩,但是老婆卻堅決不要,認為雙方的經濟狀況不允許, ... 於 finance.ettoday.net -
#13.年薪110萬21歲大學生如何月入百萬?網上賣「原味」貼身衣物 ...
年薪 440萬的25歲私廚懂得投資自己▻ https://smarturl.it/ya5a7s我們訪問紐約市一位年薪約為 ... 於 www.youtube.com -
#14.年薪王出爐!這行業買氣旺增幅最高「衝進第7名」 - Tvbs新聞
經過整年COVID-19疫情震撼教育,外銷暢旺仍帶動整體薪資上漲,根據調查,今年產業平均年薪為新台幣65.6萬元,年增1.6萬,創下6年新高;年終則以金融 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#15.好想有百萬年薪!上班族十大夢幻高薪行業 - 三立新聞
... 不過,雖然薪水不盡人意,所幸勞工朋友們並不喪志,根據人力銀行業者調查顯示,仍然有高達七成六(76%)的勞工透露,「曾有過」年薪百萬的夢想! 於 www.setn.com -
#16.台灣平均年薪65.6萬創新高你「拉高」還是「拖累」大家? - MSN
據104人資學院最新出爐的《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》,2021整體平均年薪為65.6萬,為6年來新高,其中半導體產業更以92.1萬稱冠, ... 於 www.msn.com -
#17.薪資統計出爐!一半人年薪沒50萬青年最慘僅34.9萬
記者戴玉翔/台北報導. 主計總處(23)日公布2019年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為49.8萬元,就等於說有將近一半、約398萬人年薪連50萬元都 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#18.年薪百萬只是「假議題」?!台灣有9 成上班族 ... - Money錢管家
年薪 百萬只是「假議題」?!台灣有9 成上班族年薪沒破百...想靠薪水翻身,你必須先瞭解的3 個觀念! 投資自己的腦袋 2021-08-31. 於 admin.money.com.tw -
#19.【薪資大公開1】1602家上市櫃全都露! 《蘋果》統計這5家 ...
【薪資大公開1】1602家上市櫃全都露! 《蘋果》統計這5家員工年薪破200萬. 更新時間: 2020/07/01 18:00. Subtitle Settings. 於 tw.appledaily.com -
#20.「年薪百萬」找工作職缺-2021年11月|104人力銀行
2021年11月17日-3832 個工作機會|挑戰年薪百萬網路廣告行銷專員(保障底薪+高額獎金+完整教育訓練)【悠客數位行銷有限公司】、年薪百萬店總經理【Gumgum Club_口香糖 ... 於 www.104.com.tw -
#21.年薪2020臺灣平均年薪出爐!新鮮人起薪創5年新高! - Elleve
如果要包含個人額外的投資收入,職場薪資也有所變化,超越90% 上班族,年薪中位數是39萬4,mis網管(年薪100.4萬),教育程度和公司規模也是重要關鍵。 於 www.mywordsndwder.co -
#22.上班族平均年薪64.1萬僅64%公司確定發年終 - 奇摩股市
在新冠肺炎衝擊各行各業之際,人力銀行公布今(2020)年最新年薪調查,平均年薪為64.1萬元,雖創5年新高,但年增幅僅有0.7%,且因受疫情影響,整體平均 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#23.自由日日Shoot》日職推定年薪源自世界之「王」
日本職棒不像中職由球團選擇性、統一公布薪資,季後換約都會為球員舉行記者會,提出線索供媒體推估年薪數字,且不侷限於加薪,扣薪選手往往也會變成 ... 於 sports.ltn.com.tw -
#24.台積工程師年薪200萬他大爆血汗內幕 - 工商時報
晶圓代工龍頭台積電的優渥待遇讓許多人趨之若鶩,有網友曝光在台積電擔任設備工程師的內幕,儘管工作3年後年薪200萬是基本盤,但每日工時平均12小時是 ... 於 ctee.com.tw -
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一名網友分享,工作十年,年薪落在70至90萬,因此好奇到底要怎樣才能年薪破百萬,引起熱議。綜合網友回答後,可以發現有機會創造高薪的有以下四個條件: ... 於 www.wealth.com.tw -
#26.大聯盟提議取消薪資仲裁改用「WAR值」算年薪 - CTWANT
報導中提到,大聯盟這次提議以表現來決定年輕球員的薪水,根據球員在大聯盟的年資以及《FanGraphs》版本的WAR值來計算年薪;雖然目前無法得知該提議的 ... 於 www.ctwant.com -
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人力銀行今(16)日公布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》,其中包含各產業平均年薪排行。(示意圖/取自pixabay) [廣告] 請繼續往下閱讀2021 ... 於 times.hinet.net -
#28.〈2021薪酬調查〉平均年薪創6年新高類比IC設計工程師144萬 ...
時序進入年底,104 人資學院今(16) 日公布最新薪資福利報告,2021 整體年薪平均65.6 萬元,創6 年新高,增幅2.5%,半導體以92.1 萬元穩居各產業之冠, ... 於 news.cnyes.com -
#29.學歷普普、公司不大⋯要拿到「百萬年薪」,有4個方式
1.賽道決定薪資。上班族能否領到「百萬年薪」,有3個要素:產業、企業、職務與位階。2.上班,不是收入的唯一。領不到百萬年薪,也能靠以下3件事致富: ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#30.你的薪資在全台灣排名多少名呢? 年薪100萬竟然贏過97%的人啊!
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你的收入在全台灣排第幾?你的目標希望可以到多少?年薪破百萬是許多上班族的目標,但依據主計處最新公佈「家庭收支調查」,全台只有八%的人達成。 於 ourlifestory.pixnet.net -
#32.百萬年薪 PM養成術: 贏得百萬年薪的秘訣、專案經理、產品經理
贏得百萬年薪的秘訣、專案經理、產品經理 陸劍平. 可以大公司與小公司面試同時進行,若同時錄取,以大公司為優先考量。大公司的門檻比較高,若是沒有上,也不用灰心。 於 books.google.com.tw -
#33.年薪破百萬回台變「月薪44K」!他無奈PO勸世文
生活中心/周孟漢報導不少人在畢業後,都希望有1份薪資優渥的工作,最好是年薪可以破百萬,盡快達到財富自由的夢想。日前就有1名網友發文, ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#34.今年年薪王出爐了!這個行業從10名外衝進第7名 - 聯合新聞網
年薪 總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。2021年平均年薪總額65.6萬 ... 於 udn.com -
#35.年薪百萬勝過9成上班族?主計處的薪情平台居然透露薪資行情
主計總處推出薪情平台,只要輸入月薪,就能和全國全體受僱員工的薪資做比較,查看自己的薪資水準落在哪。年薪接近百萬,以月平均薪資為8萬元試算後, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#36.2021 平均年薪65.6 萬元!疫情衝擊新鮮人起薪雙降 - 科技新報
年終大盤點,104 人資學院在今日公布《2021~2022 台灣地區薪資福利調查報告》,揭露今年整體年薪平均65.6 萬元,年增1.6 萬元,創六年新高,但年中 ... 於 technews.tw -
#37.小米汽車經理級工程師薪資曝光,年薪約台幣260萬 - T客邦
根據該聘任書,這名高級工程師月薪為4萬元人民幣,約台幣17.5萬,按照每年12個月標準發放;每年目標年度獎金為3個月的基本月資,相當於年薪總和為60萬 ... 於 www.techbang.com -
#38.你有領到嗎? 今年平均年薪65.6萬創6年新高
經過整年COVID-19疫情震撼教育,外銷暢旺仍帶動整體薪資上漲,根據調查,今年產業平均年薪為新台幣65.6萬元,年增1.6萬,創下6年新高;年終則以金融 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#39.有領到嗎?2021年平均年薪65.6萬創6年新高!這三大行業仍是 ...
104人資學院最新出版的報告指出,2021整體年薪平均達65.6萬,年增1.6萬、創6年新高,但在新鮮人起薪部分,因受到疫情衝擊,比去年略下降。 於 www.bnext.com.tw -
#40.年薪27億韓元,秋信守與SSG隊續約
職業棒球SSG隊與外野手秋信守(39歲•照片)以27億韓元的年薪續約2022年賽季。 SSG俱樂部于16日表示:“我們認爲,秋信守以美國職業棒球大聯盟(MLB)的 ... 於 www.donga.com -
#41.邁向高薪養成術!看看年薪400萬高層怎麼說? - Cheers雜誌
想拿高薪有沒有捷徑?當然有,但是,機會微乎其微。最快的方式誠如知名藝術家畢卡索所說「成功靠複製,偉大靠剽竊」。請跟著職場前輩的腳步, ... 於 www.cheers.com.tw -
#42.個人薪情比比看 - 薪情平臺- 行政院主計總處
薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果,採互動趣味問答方式,歡迎大家來體驗、查詢唷! 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#43.30萬年薪的30歲 - Google 圖書結果
你不會一離開學校就有百萬年薪,你不會馬上就是擁有移動電話的副總裁,兩者你都必須靠努力賺取。 4.如果你覺得你的老板很兇,等你當了老板就知道了,老板是沒有工作任期 ... 於 books.google.com.tw -
#44.做好6件事,年薪破百萬 - 智邦生活館
什麼工作,年薪可以快速突破100 萬元?什麼工作,在景氣不好時,依然錢多機會多? 連續14 年不成長的起薪,是目前職場上班族 ... 於 www.url.com.tw -
#45."年薪nî-sin" - 臺灣閩南語常用詞辭典
詞目, 年薪. 音讀, nî-sin. 中華民國教育部©2013 手機板|. 電腦版. loading. 於 twblg.dict.edu.tw -
#46.【薪資排行出爐】2021平均年薪6年新高碩、學士初入社會薪情 ...
上班族今年的年薪有增加嗎?104人資學院最新公布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》中指出,2021整體年... 於 www.upmedia.mg -
#47.2021平均年薪65.6萬元!你「拉高」或「拉低」平均值? | 謝明彧
台灣2021年平均年薪達65.6萬,創下六年新高,你今年的年薪有達到平均值嗎? 於 www.gvm.com.tw -
#48.今年年薪王出爐了!這個行業從10名外衝進第7名 - 好房網News
今年2021年疫情衝擊職場,上班族薪情如何?104人資學院最新出版《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》,揭露2021年整體年薪平均65.6萬元, ... 於 news.housefun.com.tw -
#49.年薪制 - MBA智库百科
年薪 制是一種國際上較為通用的支付企業經營者薪金的方式,它是以年度為考核周期,把經營者的工資收入與企業經營業績掛鉤的一種工資分配方式,通常包括基本收入(基薪)和 ... 於 wiki.mbalib.com -
#50.【維特專欄】年薪54萬算青貧?努力打拼才實在
假設以年終獎金一個月來計算,年薪為13個月,平均月薪要將近4萬2,才能年賺54萬。年輕人每個月要賺4.2萬本來就有其難度,以這樣的標準來評斷青年低薪實在有點嚴苛。 於 m.cardu.com.tw -
#51.年薪 - 天下雜誌
天下雜誌提供年薪重要資訊報導,每日精選財經、國際、管理、教育、經濟學人、評論、時尚、互動圖表、影音等報導,深入解讀世界脈動,掌握前瞻觀念。 於 www.cw.com.tw -
#52.國外年薪160萬→回台月薪剩44K!他分享親身經歷勸世 ... - 今周刊
每個人都期待自己的薪水能愈高愈好,如此一來,吃飯、購物、花錢都不用錙銖必較;不過,請想像一下,從年薪破百萬到月薪僅4萬的生活會有多截然不同? 於 www.businesstoday.com.tw -
#53.全台9成上班族終其一生都領不到百萬年薪!過來人給3建議
她一直在金融業帶業務團隊,做到高階主管,每年扛業績20億,年薪千萬。其實她最愛從事的是精品業,可是每次面試之後都放棄,心情很無奈,因為數字很現實,她說:. 於 www.storm.mg -
#54.1628家上市櫃企業員工年薪全揭開!誰年薪破400萬元?誰加薪 ...
高薪企業20強一次看. 你2020年年薪多少?有成長嗎?金管會公布千家上市櫃企業去年員工年薪平均額,榜首由鴻海集團 ... 於 www.ileolife.com -
#55.月薪7萬才嫁! 台灣男人怨嘆
擇偶條件 晚婚 薪資 薪水 年薪 月薪. 延伸閱讀. 月薪7萬才嫁! 台灣男人怨嘆. 台灣女嫁老外人數創10年新高. 薪5~7萬女願嫁達標男6成逾40歲. 於 news.cts.com.tw -
#56.我的薪資合理嗎?行政院「薪情平台」,一看就知道自己的薪水 ...
那我們就來看看,月薪5 萬(年薪60 萬)在全體員工的相對位置,以及台灣人的薪資分配有多不平均。 我們可以看到,年薪60 萬位於D6 到D7 區間內,高於60% ... 於 buzzorange.com -
#57.年薪百萬在台北過不了高尚生活男嘆「月薪3萬比我快樂多了」
年薪 百萬讓不少人羨慕,但一名男子分享,自己在台北生活,工作是一名業務,年薪可以達到120萬左右,不過工作壓力大、工時長,常常讓他壓得被喘不過氣 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#58.2021 平均年薪65.6 萬,創6 年新高!非工程師高薪職務有哪些?
年薪 總額包含年本薪(平均月薪乘以12 個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 於 www.managertoday.com.tw -
#59.台積電工程師年薪200萬的代價!他大爆血汗內幕:有錢也沒命花
晶圓代工龍頭台積電的優渥待遇讓許多人趨之若鶩,有網友曝光在台積電擔任設備工程師的內幕,儘管工作3年後年薪200萬是基本盤,但每日工時平均12小時是 ... 於 www.chinatimes.com