股票這個價位要不要買論文書籍站
國立中正大學 犯罪防治碩士在職專班 陳慈幸所指導 林睿均的 警職人員轉任一般廉政體制的動機與職涯規劃之研究 （2017），提出廉政署eaac關鍵因素是什麼，來自於警職人員轉任。
警職人員轉任一般廉政體制的動機與職涯規劃之研究
為了解決廉政署eaac 的問題，作者林睿均 這樣論述：
廉政機關在成立初期，為執行整體廉政業務推動工作，人力亟待增補，遴選具轉任資格之公務員予以廉政職系遞補進用，甄選對象以具有特定專業特質及實務經驗之公務員為主，故轉任後外補廉政人員能否適應該機關特性，實有相當的執行能力、經驗及優質之思維邏輯予以任用。本研究採用質性研究方法之深度訪談法，探討被研究者轉任動機與適應歷程對現象重新建構，藉由研究者與受訪者互動，建構出本研究之研究結果。為廣蒐我國法務部廉政署暨所屬各政風機關外補政風人員研究資料，並提昇資料之豐富性，本研究採用半建構訪談，自我國設有外補廉政及政風人員之任職機關中，徵詢具意願之6名廉政人員為研究訪談對象，以探討警職人員轉任廉政人員之職業選擇動
機及職涯規劃，和轉任後工作之適應歷程。藉由多面向去分析轉任前、轉任後與本身目前的職涯規劃與發展需求，透過深度訪談探索對於轉任前後應有之準備與規劃，進而達成自我發展養成教育之階段性目標。研究結果發現：轉任係受到親友、長官與同事的正向支持與鼓勵等影響，積極把握甄選外補轉任一般公職的機會，並考量轉任後工作壓力減少及生活趨於穩定，才轉任廉政職系。且對廉政職場規劃有正面思考能量，希冀藉由原警職基本職能經驗應用在肅貪調查及行政查處上發揮所長，其正面之特質有助於轉任廉政人員後能夠發揮所長，並能融入工作摒除一切困難及挑戰。關鍵字: 警職人員、廉政職系人員、職涯規劃、外補程序、外補人員