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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
最後網站法院強制執行扣薪的新制,將不會以強制扣薪三分之一為基準則補充:簡單來說:「H君積欠銀行債務未還,住桃園市,在某公司上班領有工資24300元。」修法前法院若來函強制執行,會要求某公司執行扣押某君上班的工資三分之一, ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決強制扣薪公司未扣會怎樣 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決強制扣薪公司未扣會怎樣 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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#1.【強制執行法修法】你知道強制執行薪水時怎麼扣嗎? - FOLLAW
第一項債務人於扣押後應受及增加之給付,執行法院得以命令移轉於債權人。但債務人喪失其權利或第三人喪失支付能力時,債權人債權未受清償部分,移轉命令失其效力,得聲請 ... 於 follaw.tw -
#2.常見問題 - 法務部行政執行署花蓮分署
5 貴分署扣押我們公司工程款,會影響我後續投標政府機關的工程嗎(參加政府標案)? 6 接獲貴分署通知,每月扣我薪水,是否可撤銷? 7 我被貴分署扣押薪水 ... 於 www.hly.moj.gov.tw -
#3.法扣能貸款嗎?5分鐘了解法扣的解決之道 - 銀行土地貸款
薪水屬於繼續性給付之債權,所以只要債務人還在同一家公司工作,執行扣薪命令會一直有效,債權銀行每月都可以向公司領取扣薪款項。 法扣有哪些種類? 依照法院強制扣薪的 ... 於 www.bigyang.com.tw -
#4.法院強制執行扣薪的新制,將不會以強制扣薪三分之一為基準
簡單來說:「H君積欠銀行債務未還,住桃園市,在某公司上班領有工資24300元。」修法前法院若來函強制執行,會要求某公司執行扣押某君上班的工資三分之一, ... 於 a0926246.pixnet.net -
#5.小心欠稅未繳,薪資可能會被扣喔! - 雲林縣稅務局
李小姐這才知道,原來欠稅未繳清,會被扣押薪資來繳納。 雲林縣稅務局表示,欠稅案件只要移送法務部行政執行署所屬分署強制執行,而且查到欠稅人為公司 ... 於 www.yltb.gov.tw -
#6.法院扣薪規定!法扣執行程序為何?法扣協商/貸款問題懶人包!
所謂的「 法扣」即為「法扣薪資」,強制扣除薪水來償還債務。 ... 1、扣押命令:法院通知第三方/債務人公司先將薪水扣留(只扣未收,也就是暫存保管,債務人及債權人 ... 於 banks.com.tw -
#7.保險遭法院扣押|聯絡我們|國泰人壽
而一般商業保險(即向保險公司投保的保險)所生具有金錢性質的各項權利亦屬債務人的財產,法律並未規定不得強制執行,故債權人不需要先向保險公司查詢即可向法院聲請 ... 於 www.cathaylife.com.tw -
#8.法院扣薪機制調整需如何因應? - 正航資訊
扣薪 問題是實務上常見的強制執行手段,以往公司收到法院薪資執行命令,作法上一律扣押1/3,餘額2/3發給員工。自從107年6月13日強制執行法第122條修正施行 ... 於 www.chi.com.tw -
#9.欠錢不還會怎麼樣?你該認識的法院強制扣薪 - 好事貸
(1) 扣押命令. 執行法院發扣押命令(或稱禁止命令),禁止債務人向第三人(債務人的存款銀行或任職公司 ... 於 houseloan.tw -
#10.【宇恒週報】強制執行法修正施行後,勞工每月遭扣薪1/3的 ...
因本人及共同生活親屬三人(即配偶乙、未成年子女丙、同住受扶養之父親丁,詳參附件「全戶戶籍謄本」)生活所必需,以衛生福利部所公告107年度臺北市每人 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#11.收到扣押離職員工薪資執行命令通知如何配合辦理? | 桃園電子報
地稅局提醒,公司行號如接獲行政執行署扣押薪資執行命令時,切勿置之不理,務必配合,以免逾期未提出異議或履行執行扣薪命令,遭到移送機關申請強制 ... 於 tyenews.com -
#12.法院來函『強制扣薪』,到底應該扣多少? (下)
(2) 債務人 (員工)若向法院申請只扣1/3薪水時,這時法院就只會扣1/3,惟若扣了1/3還是低 ... 如若是低於基本生活費的1.2倍的情形,公司只能扣到符合最低生活費之狀態。 於 www.bellcert.com -
#13.公司行號收到行政執行機關之扣薪命令,千萬不要置之不理
屏東縣政府財稅局表示,欠稅逾期未繳納,該局會依規定移送法務部行政執行署強制執行,如查獲欠稅人任職於某公司行號,行政執行分署會向該公司行號發出扣押薪資之執行 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#14.公司收到強制扣薪
所以,收到強制執行法扣薪命令時,要先確認是扣薪水或是扣存款。 缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=。 公司未依執行命令扣取員工薪資,小心公司財產被執行- 1111 ... 於 realestatetagtw.com -
#15.為什麼一直被扣薪,債務還是沒還完!?
為什麼一直被扣薪,債務還是沒還完!? 強制扣薪-永遠也還不完,都在還利息! 例如:陳小姐每月薪資約3萬元,因積欠銀行卡債、信貸約150萬無力償還, ... 於 yuyu0244.pixnet.net -
#16.保護債務人的法律入門篇
聲請更生/清算,法院『裁定開始更生/清算程序』. 後,所有無擔保債權人所進行的強制執行程序都. 會停止,因此扣薪會停止。 若民眾擔心法院裁定開始更生的時間緩不濟急,. 於 www.laf.org.tw -
#17.員工被法院強制扣薪,公司該怎麼辦?
收到法院核發執行命令,公司務必要依照命令內容,扣押債務人的薪水,如果沒依規定辦理,是會受到債權人的損害求償。 如果是收到銀行發函或電話通知,但還 ... 於 ulead885.pixnet.net -
#18.強制扣薪流程
基本上來說,一定是債務人本身有一定的工作收入才能被執行的到款項,所以銀行幾乎是直接查詢債務人的勞保投保資料、國稅局報稅紀錄等確認後會發強制扣薪令給任職公司 ... 於 www.touchgroup.me -
#19.強制執行扣薪聲明異議狀如何寫 - PSQEW
【停止強制執行扣薪聲明異議如何提出】的網路資訊大全【如何聲請停止強制執行】的新聞內容,購物優惠,廠商名單都在城市黃頁。 依強制執行法第119條第2項規定,貴公司 ... 於 www.psqewtye.co -
#20.公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」,違規則雇主直接扣薪
部分服務業或企業規定,若違反上班服儀不整、遲到、未保持整潔等規定,則會採取罰款處罰,雇主可以自行扣薪嗎?這樣有違法嗎? 於 pro.104.com.tw -
#21.強制扣薪公司未扣會怎樣 - Craot
強制扣薪公司未扣會怎樣 · 【強制執行法修法】你知道強制執行薪水時怎麼扣嗎? · 中華民國全民法律關懷輔導協會 · 關於法院扣薪1/3的執行命令? · 強制執行扣薪 · 法扣是什麼?60 ... 於 www.croatiadcast.co -
#22.員工遭法院扣薪,希望辦假離職,請公司改用現金付薪水給他
我:公司收到法院的強制執行扣薪公文後,必須將之後每月薪資扣留三分之一 ... 如果公司收到公文未予以扣薪仍然全數發放,這部份應扣未扣的金額會變成 ... 於 blog.xuite.net -
#23.強制扣薪抵卡債雇主未撥付屋遭拍賣 - soniaw08
一名自大有巴士離職的林姓駕駛,今天在國民黨立委盧嘉辰的陪同下召開記者會,指稱自己因為積欠國泰世華銀行卡債11萬多元,而遭到強制扣抵1/3的薪水, ... 於 soniaw08.pixnet.net -
#24.【民事法律】被強制執行(被強制扣薪、房屋查封等) - 厝邊好 ...
官司結束後,如果債務人未依照判決書的結果履行債務,通常債權人便會對債務人發動強制執行。也就是強制扣薪、查封房屋、土地等不動產、扣押有價證券( ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#25.強制扣薪新制留1.2倍基本生活費司法院辦實務座談 - 自由時報
司法院指出,座談會9日舉辦,共有140餘人參加,由司法院民事廳廳長邱瑞祥主持,另邀請在第一線辦理執行事務的新北地方法院庭長張紫能、台北地方法院司法 ... 於 news.ltn.com.tw -
#26.公司未依執行命令扣取員工薪資,小心公司財產被執行
彰化縣地方稅務局指出,常有公司行號來電詢問,收到行政執行分署寄來員工的扣薪命令,不知如何處理? 該局表示,依行政執行法第26條準用強制執行法 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.公司行號收到扣薪命令,千萬不要置之不理! - 財政部稅務入口網
稅務局表示,已移送強制執行的欠稅案件,如查到義務人有薪資所得,行政執行分署會對公司行號寄發扣押薪資的執行命令,要求將員工每月應領薪資在三分之一範圍內予以 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#28.收到執行命令怎麼辦?會被強制扣薪嗎?扣多少薪水? - 常見問答
或許有些人會感到疑惑,支付命令和執行命令有什麼差別?收到會怎樣?被強制執行扣薪嗎?會被扣多少? 別驚慌!讓法律協會一一為您解答! 於 www.cda.com.tw -
#29.法扣意思是什麼?3個秘訣來教您法扣後成功貸款 - 元展貸款專家 ...
法院強制扣薪都沒有錢生活還有辦法找到貸款管道嗎?… 法扣之後讓 ... 扣押命令:讓公司把您的薪水給假扣押讓您無法使用,等到確認債務分配後才會扣除。 於 loan588.com -
#30.強制執行之扣薪部份
2.股份2人以上公司→個人債務不會影響公司營業收入及公司戶頭存款,公司債務會影響公司戶頭存款。 4.債務未處理與破產會不會影響保人,需負什麼責任? 保人區分一般保證及 ... 於 depm.pixnet.net -
#31.債務人依133條判決不免責,但因漏列債權遭到強制扣薪
聲請清算,債務人依133條判決不免責,但因漏列債權遭到強制扣薪, ... 卡債受害人自救會 ... 萬萬沒想到她確漏列了債權,遭資產公司強制扣薪。 於 debtors201047.pixnet.net -
#32.【請問法院強制扣薪是多家債權分配1/3嗎】與 ... - dow10k logo
... 薪,法院會按你薪水的1/3按債權分配或請任職公司依照該債權比率分配給各銀行,不會每家都扣你1/3. 但公司接獲第二家銀行扣薪... 法院強制薪資扣款執行命令[ 生活 ... 於 dow10k.com -
#33.25萬元欠債17年!男打零工想轉正職卻面臨「強制扣薪」淚崩
貼文一出引起熱議,網友紛紛留言鼓勵他「欠費會固定扣一部分不會全扣,且是扣你薪水,公司也沒差,所以應該不會有太大的問題喔」、「協商還錢而已!小事一 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#34.薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利不得扣押,惟須視當初法院強制執行之內容為何,如強制執行之標的為工資,則僅能自債務人之工資中扣除;如強制執行之標的為 ... 於 bola.gov.taipei -
#35.老闆、會計看進來煩人的扣薪問題! - 天秤座法律網
A老闆表示員工因欠銀行錢,被銀行聲請扣薪,法院也核發執行命令,要求公司每月扣押該名 ... 強制執行手段,許多公司在不清楚的情況下沒有執行扣薪或將扣得薪資移轉給 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#36.強制執行怎麼做最有效?步驟、費用、查詢3點就搞定! - 法律010
查封; 扣押; 拍賣; 扣薪. 舉例:A欠B 100萬不還,B提告後判勝訴或取得執行名義,由法院認證「A應該要還B百萬」,但A還是不還錢,B就拿法院判決去請 ... 於 laws010.com -
#37.關於法院扣薪1/3的執行命令? - BabyHome親子討論區
會+1. 但可以請員工去和債權人協商撤案,以減少公司困擾. 法院未發文撤案 ... 已進入強制執行扣薪階段,只有第三人(即公司)可以提出異議,債務人 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#38.麻豆當舖他被3機構強制扣薪1/3 會扣光?
不具名讀者問: 我是公司會計,公司有名員工欠銀行和國家的稅金等,一直有銀行的執行命令、健保署的執行命令來公司,每張都是要扣該員工的薪資1/3,或 ... 於 www.yh5838018.tw -
#39.強制扣薪,你不能不知道...兩手一攤「不聞不問」勢必遙遙無期...
每月被扣的薪水12,333元,完全不足繳每月必須支付的利息,更嚴重的是每個月還持續增加15,567元的速度,一直....滾下去,這樣子的滾法,是會燙死人的,簡單來說 27,900元 是 ... 於 www.sla.org.tw -
#40.強制執行扣薪--非常婚禮veryWed
又是為了買房子,就沒辦法了。 如果不想被強制扣薪,妳不能跟銀行協商,能力範圍內每月固定還款,應該公司就不會接到強制扣薪的公文了吧。 如果妳有兄弟 ... 於 verywed.com -
#41.公司未依執行命令扣取欠稅員工薪資,小心公司財產被執行!
公司 函覆將依規定扣薪,接下來又如何進行?官員說,依強制執行法第122條,執行分署會留下最低生活費的1.2倍給柳先生,最低生活費每年公布,以110年的 ... 於 www.tingda.com.tw -
#42.強制執行扣最低生活費未考量扶養人數成負擔
消債條例實施10年,還是有很多債務人尚未處理,今年六月,立法院三讀修法通過,保留最低生活費1.2倍,但由於法院在執行扣薪時,並未考量到債務人需 ... 於 news.pts.org.tw -
#43.【債務人篇】強制執行的完全攻略– 擺渡律師-債務諮詢平台
【債務人篇】強制執行的完全攻略. 撰文/環海法律事務所. 承前篇案例,若小華工作的公司收到了法院的執行扣薪命令,可是小華已經在半年前離職了,並沒有可以移轉給小榮 ... 於 debt.huanhailaw.com -
#44.支付命令,多久開始強制執行扣薪? - 法律關懷輔導協會
簡單說,就是債權人利用法律,請法院催促債務人趕緊還錢的意思。 若沒有提出異議,支付命令就會確定,一旦確定,便成為強制執行的執行名義。 於 www.dot.org.tw -
#45.強制扣薪的問題 - 中小企業法律諮詢服務網
【個人法律問題專區】你好,我的家人因為跟資融公司借款而未還清欠款在8月時 ... 扣薪部分,法院民事執行處會依強制執行法第115-1 條「對於薪資或其他 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#46.強制扣薪 - 中華民國全民法律關懷輔導協會_債務協商/清償條例 ...
... 債務協商/債務整合/卡債整合/卡債協商/卡債更生/整合負債/負債協商/前置協商/銀行協商/更生清算/強制扣薪/免付費諮詢專線0809-015-868,專業團隊幫您解決債務重建生活. 於 www.pcps.org.tw -
#47.如果強制扣薪的欠款金額有異,該怎麼做 - 法律諮詢
你好,我的家人因為跟資融公司借款而未還清欠款在8月時家裡收到資融公司向法院聲請強制執行的通知在9月~10月我的家人有陸續還款但沒有完全還清我想 ... 於 35.221.147.185 -
#48.什麼是強制扣薪? - 借錢
所謂的強制扣薪是不論是積欠卡債或其他貸款債務,銀行或債權人可以向法院 ... 銀行每半年會調查一次聯徵,調查若就職公司開始幫你加入勞保,那麼勞保 ... 於 www.fast97.com -
#49.公司依照執行命令扣取員工薪資以免公司財產被執行 - 新竹縣政府
新竹縣政府稅捐稽徵局表示,納稅義務人欠繳應納稅捐,該局會將欠稅資料移送法務部行政執行署所屬分署強制執行,如查到納稅義務人任職於某家公司,該分署將核發扣押薪資之 ... 於 www.hsinchu.gov.tw -
#50.強制扣薪水三分之一 - 雅瑪黃頁網
搜尋【強制扣薪水三分之一】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的 ... 會計師說不會扣到,因為我也是要基本的生活開銷。 ... 有一家未扣薪的銀行催帳 於 www.yamab2b.com -
#51.法扣是什麼?快速掌握內容與解決之道
法扣指的是法院強制執行扣除薪資,也就是常聽到的「 法扣薪資、查封薪水」。 ... 債權人就會向法院申請強制扣薪或法扣薪資來拿回自己的錢。 於 roo.cash -
#52.勞保退休金會被扣押嗎?勞保局教你一招保住退休金誰也拿不走
不少人發生債務問題,只要銀行戶頭有錢,馬上就會被扣押或強制執行。就有一位退休的民眾擔心自己的勞保年金會因此不保了,但勞保局指出, ... 於 www.storm.mg -
#53.關於員工法扣 - 旺達人資法律學堂
以往公司收到法院薪資執行命令,作法上一律扣押1/3,餘額2/3發給員工。 ... 月9日舉辦「強制執行法第122條實務運作-法院如何決定扣薪金額」座談會,會 ... 於 wohrlaw.blogspot.com -
#54.什麼是【法扣】?被法扣還能貸款嗎? - 幸福貸
簡單來說,法扣就是借款人每月的薪水被強制扣除一部份,用來償還過去所積欠 ... 法院通知欠款人任職的公司要求先扣押薪水,但是只准扣押不准收取,待 ... 於 happymoney.tw -
#55.銀行討債的大絕招:法院強制扣薪 - 部落格
除了強制扣押薪水,法院也可能會發函給銀行或郵局,直接扣押你的存款。不過,法院強制執行扣款命令的效力,只有發通知的當天(銀行收到通知當天),帳戶裡 ... 於 fgblog.fashionguide.com.tw -
#56.強制扣薪異議
目前法院扣薪的範圍強制執行法第122條第2項、第3項規定:「債務人依法領取之社會 ... 的不會強制扣款的通知,但是一年過了,今天我又收到債權轉移到新的資產公司,新的 ... 於 www.thecrownvics.me -
#57.強制扣款查詢 - Laadle
而就扣薪三分之一的比例,並不是絕對不能變更,還是要就具體個案,斟酌債務人的薪水數額及需扶養家屬的人數,而決定扣押的. 沒收到交通罰單卻被加倍強制扣款監理站, ... 於 www.laadle.co -
#58.強制扣薪結束在PTT/Dcard完整相關資訊
提供強制扣薪結束相關PTT/Dcard文章,想要了解更多強制扣薪時間、欠銀行錢郵局的錢會被 ... 移轉命令白話為: 法院將向公司收取薪水的權利交給那家銀行自己去跟公司 . 於 culturekr.com -
#59.解除銀行車貸扣薪.執行命令.本票裁定.中租、裕融、和潤
協助民眾解決銀行、資產公司、車貸公司催繳.執行命令.強制扣薪.連帶保證人等債務問題,歡迎來電討論0972-912-631謝先生(LINE同手機號碼)! 於 blog.sina.com.tw -
#60.薪扣,欠電話費,資產公司會執行法扣嗎? 法扣是扣薪資還是 ...
答:公司直接扣1/3下來,才會發給你薪水。公司沒做的話會被告。 問題五:強制執行扣薪公告下來是立刻開始,還是還清債務就不用。 答 ... 於 www.law110.com.tw -
#61.環宇專欄∣ 員工薪資遭扣押,公司該如何處理? - 李書孝律師
法院沒有收到公司的異議,則會認為該員工確實在公司上班,且公司應依照法院命令扣押員工薪資,不發放給該員工。接續法院會發出移轉命令,要求公司將經扣押 ... 於 www.liang-law.com.tw -
#62.律師說法》扣薪問題好困擾?老闆、員工看過來
A老闆表示員工因欠銀行錢,被銀行聲請扣薪,法院也核發執行命令,要求公司每 ... 扣薪問題是實務上常見的強制執行手段,許多公司在不清楚的情況下沒有 ... 於 www.chinatimes.com -
#63.律師談吉他- 【扣薪抵債:債務人有福了?】... - Facebook ...
為了填補這個法律漏洞,保障債務人的最低生活水準,今年5月29日通過強制執行法的修正案, ... 加起來薪水扣剩1萬4或1萬2哪夠繳 ... 如果領不到14866怎麼辦還會扣嗎? 於 zh-cn.facebook.com -
#64.薪水被強制執行而無法維持生活怎麼辦?
因此,原則上扣薪金額為36000-19388=16612元。 案例2:債務人老王,喪偶,與1名未成年子女共住台北市,每 ... 於 lawyerlai0223.pixnet.net -
#65.遭強制扣薪可提異議重調比例 - 免費法律諮詢
免費法律諮詢法院強制執行時,是扣除薪資「淨額」的三分之一,而非薪資「毛額」 ... 法院核發執行命令,通常會載明扣薪範圍,包括薪俸、獎金、津貼、加班費等有些執行 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#66.老闆懲戒手段扣薪是否合法? | 1號課堂| 遠見雜誌
在職場,扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段,目的可能是維持職場秩序,或者對勞工施加壓力,逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例, ... 於 www.gvm.com.tw -
#67.小心欠稅未繳,薪資可能會被扣喔! - 雲林縣政府
稅務局進一步說明,如果該公司行號在接獲執行命令後,發現欠稅員工已經離職或因其他原因無法辦理扣薪,一定要在十日內向法務部行政執行署所屬分署聲明異議,如果未提出 ... 於 www.yunlin.gov.tw -
#68.已經被法院強制扣薪還可以定存嗎? - 生活QA
誰不想還錢呀~ 我現在公司的戶頭只要一發薪就馬上提出來~ 因為會擔心被其他還未強制扣款的銀行拿走~ 想說可不可以用我現在這個戶頭去申請定存後~ 於 life.faqs.tw -
#69.強制執行扣薪可聲明異議嗎 - Primefotografie
(含銀行二胎比較表) 強制執行扣薪該怎麼辦?2021法院強制扣款最新規定, ... 之執行命令,惟甲公司未於10日內聲明異議,亦未依執行命令扣押薪資所得以 ... 於 primefotografie.nl -
#70.專題文章:法院強制扣薪三分之一後,別忘了做這三件事?
債務會走上法院扣薪主要的原因是欠債的人不去處理,債權人為了收回這筆錢 ... 債務人三分之一薪資的方式來處理,因此有些人為了躲避被扣薪,跟公司說 ... 於 www.fincoach.com.tw -
#71.外傭未如期還款,雇主收到扣薪強制執行! - 580法律網
雇主會有責任及風險嗎? 2.目前收到台中及士林法院寄出的兩家債權公司的執行命令,若雇主強制扣薪三分之一,是繳給第一家寄來的執行命令(債權公司) ... 於 www.law580.com.tw -
#72.法扣也能貸款?五分鐘就了解法扣的解決辦法!
就是每個月固定扣掉債務人部份薪水,用以償還債務的一種方式,如果債務人還不出錢,債權人就會向法院申請強制扣薪或法扣薪資來拿回自己的錢。 於 loan945.club -
#73.強制執行扣薪異議 - Zzhuang
不過就算被發函扣薪,只要家中有未成年子女需扶養,仍然可以透過向法院異議的方式,保住薪水,有機會不被扣薪。 目前法院扣薪的範圍強制執行法第122條第2項、第3項 ... 於 www.zzhuang.me -
#74.法扣是什麼?60秒了解相關內容與解決辦法! - 台灣簡單貸
「萬一被法院強制扣除薪水,所有的收入就會被扣光嗎?這樣我是不是就完全沒錢了?」請放心,不會的。 雖然 ... 於 ezloan991.com.tw -
#75.其他財產權之執行
股份有限公司未發行股票者,由本院對債務人發禁止處分命令後,再進行換價。 ... 答:如已有債權人聲請執行扣薪,其他債權人再聲請執行,如無特殊情形,由各債權人依 ... 於 hld1.judicial.gov.tw -
#76.2021年強制扣薪執行,扣款金額幫您算
法院強制扣薪公司未扣會怎樣? 強制命令屬於公權力法院是執行公權力,不將債務人(員工)的薪資移轉給債權銀行的話,依法債權人銀行得「逕向第三人強制 ... 於 www.loannews.com.tw -
#77.員工欠稅被強制執行雇主應配合辦理扣薪| 經濟日報 - LINE ...
員工因欠稅而受強制執行,雇主也要小心相關責任,台中市政府地方稅務局指出,若雇主未妥善配合辦理執行扣薪,行政執行分署有可能會直接針對公司行號 ... 於 today.line.me -
#78.[閒聊] 聊聊法扣這件事~ - 看板Salary
【執行命令流程】 通常人資收到執行命令,會回函確認是否為在職員工或已離職,之後會再收到正式的命令以及銀行匯款資料,便即刻開始執行扣薪,所以也 ... 於 www.ptt.cc -
#79.一、 - 花蓮縣政府
三)依據銀行資料及其他奉准簽案辦理員工房屋貸款、借支及其他項目代扣,如經法院強制執行扣薪者,依據法院強制執行命令辦理代扣。 二、人事單位按清冊審核待遇、 ... 於 www.hl.gov.tw -
#80.扣薪命令聲明異議流程 - 萬狀通
法院發的扣薪命令,原則上只會保留你⾃⼰最低⽀出的部分,但如果你家裡上有⾼堂. (⽗⺟)下有稚兒(未滿20歲的⼦女),這部分也可以主張屬於你的最低⽀出, ... 於 legal885.com -
#81.2021.03.31 公司行號接獲欠稅員工扣薪命令,如有無法辦理事由
該局進一步說明,納稅義務人欠繳稅款,經移送法務部行政執行署所屬各分署強制執行,執行分署為實現公法上金錢債權,將欠稅人之財產,包括動產、不動產、金融存款及其他 ... 於 tsailihua.netu.tw -
#82.員工欠稅被強制執行雇主應配合辦理扣薪 - 聯合新聞網
員工因欠稅而受強制執行,雇主也要小心相關責任,台中市政府地方稅務局指出,若雇主未妥善配合辦理執行扣薪,行政執行分署有可能會直接針對公司行號 ... 於 udn.com -
#83.欠手機費會扣薪水嗎? | 健康跟著走
民事債務債權人向法院聲請強制執行就可以要求公司扣薪了. ... 跟公司說~如果執行扣薪會有利息., 如題,我93年有辦台灣大哥大門號,電話費還有2574元沒繳,中間有被催討 ... 於 info.todohealth.com -
#84.25萬元欠債17年!男打零工想轉正職卻面臨 ... - 東森財經新聞
貼文一出引起熱議,網友紛紛留言鼓勵他「欠費會固定扣一部分不會全扣,且是扣你薪水,公司也沒差,所以應該不會有太大的問題喔」、「協商還錢而已!小事一 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#85.強制扣薪
2018年5月修正強制執行法第122條規定,800÷12個月=27,如果公司或僱主未扣薪交給債權人,因先生101年身份證被盜用,因此法院會以強制扣除債務人三分之一薪資的方式來 ... 於 www.bodyjewlrystr.co -
#86.法院強制扣薪公司未扣會怎樣?該怎麼解除銀行扣薪? - 優利貸
強制扣薪 也常稱為法扣薪資,當任職公司收到法院強制扣薪命令,人資或財務部門就必須依規定辦理,但是債務人可別就兩手一攤,認分地接受債權人扣押薪水 ... 於 www.u-lead.com.tw -
#87.請問:員工欠銀行錢,要強制執行 - Mobile01
請問,版上工作是人資相關業務的嗎? 這樣的情形該如何處理。同事欠銀行錢,公司收到法院來的強制執行要扣他1/3的薪水,公司要扣他的薪水給銀行, ... 於 www.mobile01.com -
#88.欠債還不起有哪些解決方法?4招技巧可以幫你走出困境
1.你若擁有任何動產、不動產、銀行帳戶有存款,一經發現即會被追討,各種財務上會有許多限制,直親有任何財產可能也會被騷擾或要求代為清償。 2.薪資所得若被強制扣薪,則 ... 於 www.ebin.com.tw -
#89.法扣是什麼?法院強制執行扣薪還有辦法貸款嗎? 3種貸款方式 ...
意思是每個月扣掉一部份的薪水,用來還債。 通常都是您曾經有跟銀行貸款或是向民間借款,由於沒有準時還款時候,債權人就會向法院申請本 ... 於 fciceb.org.tw -
#90.欠錢不還會怎麼樣?你該認識的法院強制扣薪 - 好好貸
所謂的法律強制扣薪(簡稱法扣)就是當債務人沒有依照約定償還債務時,債權銀行可以向法院聲請強制執行,直接從債務人的公司收取該債務人的部分薪水。 於 homeloan.tw -
#91.請問銀行扣款是依據什麼? - iT 邦幫忙
有個同事之前跟台灣企銀貸款,但因為沒錢,好幾期沒還,在公司做了一個月後,公司薪水入到台灣企銀,結果一次被扣光光!讓他沒辦法生活,後來打去台灣企銀問能不能另開 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#92.員工欠債又欠稅,分別收到法院和執行分署扣薪命令 - 台灣法律網
以上有可能發生分別扣薪導致該員工之薪水被執行過多影響生活的情形,公司行政業務亦徒增困擾,因此有法院或執行分署之扣薪命令執行先後的問題。 臺中市政府地方稅務局表示 ... 於 old.lawtw.com -
#93.關於薪資入帳問題 - 全國創新創業總會
Q:您好~公司有一員工因被強制扣薪,其薪資部分以每月24000左右入帳處理, ... 第三人不於前項期間內聲明異議,亦未依執行法院命令,將金錢支付債權人,或將金錢、動產或 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#94.法扣還能貸款嗎?5個被法扣的資金周轉方式報你知 - 台灣理財通
因為債務未清遭債權人向法院申請強制扣薪,導致薪資無法自由運用,手頭資金不足. ... 答案是可以的,但是如果法扣債務屬於銀行債務,便會在聯徵報告留下 ... 於 www.imoney.com.tw -
#95.公司收到法院員工扣薪命令,每個月該扣多少錢?怎麼算?
少扣一塊,債權人或法院會不會處理我?多扣了一塊,員工又會來盧,怎麼計算才正確? 扣薪金額如何計算? 依強制執行法第115條之1、第122條規定,扣薪 ... 於 www.lawyerli.tw -
#96.【法律】其他財產權之強制執行law enforcement - Ariel Hsu的 ...
3、股份有限公司未發行股票者,由本院對債務人發禁止處分命令後,再進行換價。 ... 答:如已有債權人聲請執行扣薪,其他債權人再聲請執行,如無特殊 ... 於 arielhsu.tw