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2020金融基測/銀行招考題庫完全攻略：票據法(概要)+銀行法(概要)

為了解決彰化銀行現金匯款的問題，作者宏典文化金融基測,銀行招考對策研究小組 這樣論述：

　　★多變的考試→不變的選擇……。 宏典文化「金融基測／銀行招考題庫」系列，連續十年銷售冠軍，榮獲無數上榜考生口碑推薦～是您備考路上最值得信賴的夥伴！★ 　　2020年起銀行徵才方式出現重大變革。鑑於行庫想縮短徵才時間，並減輕畢業生或初入職場者多次備考壓力與時間及經濟負擔，金融研訓院開發出「金融基測」（FIT）作為更有彈性的銀行招募人員工具，於2020年2月起首次舉辦。該基測乃金研院彙整近年八大公股銀行對新進行員或資訊人員之熱門考科，並邀集銀行業者及專家學者共同研擬，整合較常出現考科，期藉此考試供多元管道招募之銀行業者多一項鑑別工具。 　　惟由金融基測考科內容不難發現，

其與銀行招考其實並無差別，主考單位仍然由其歷年累積之試題資料庫為實際命題使用。因此在準備上，考生仍可依循銀行招考備考方法，一次準備即可因應兩種考試。惟考生務須留意者為金融基測之計分方式係採級距制，如級距未達行庫最低標準者，將無法參加口試。因此考生如欲善用金融基測「考一次面試多家行庫」優點，則將級距盡可能拉高乃首要之務；否則反而會因級距未達標，在「初審資格不符」下喪失各家行庫面試機會。 　　最新「2020金融基測｜銀行招考題庫完全攻略」系列，不同以往之處在於，依據金融基測之分科方式出版，使之更符合考試需要。然10年來不變的是→完整收錄「108年10大公民營行庫最新試題」→題題詳盡解析100%製

作完成，絕不打馬虎眼。一書在手，不僅可飽覽各行庫最新年度試題與詳解，更可收一次準備、兩種考試（金融基測與銀行招考）皆可應付之效！ 準備金融基測／銀行招考沒有捷徑！當所有人都只想求快、求速成，其實就代表著腳踏實地的你已經離成功更接近！選擇同樣腳踏實地題題詳解的宏典金融基測／銀行招考題庫，按部就班逐題練習，不管對錯每題檢討每個選項都去理解，則不管考試方法如何變化，相信各大行庫的大門仍將為你敞開！ 　　★2020金融基測／銀行招考最新命題趨勢★ 　　1. 票據法(概要) 　　試題難度維持穩定，考古題用力寫至少可拿七成分數。惟本科若想全拿則務須加強準備「票據行為理論」、「條文意旨與延伸題型」、「

銀行作業實務」以及「相關法院判例」！ 　　「票據法(概要)」一科在今年的命題型態與難度上維持穩定，大抵將近七成的考題都是單純的條文題，容易拿分。惟考生們一定都知道，票據法是一個「要拼全拿」的拉分科目；若想透過本科拉高總分，則其餘兩成的難題就必須要能掌握。但票據法難題的涵蓋範圍頗廣，由條文延伸而出的法院判例、銀行作業實務既多且雜，要從坊間找到一本適合的用書並不容易。所幸，在銀行近十年年年招考下，已累積大量試題資料庫，故利用考古題來分析難題的出題方向，正是精準度最高、且投資報酬率最好的方法。以下首先分析今年試題的主要命題方向： 　　1. 票據法條文題（一）【配分比重超過40%】：此即一般所謂的

「送分題」，問題與選項均直接引用條文內容，所以條文背熟或考古題多寫，幾乎可以秒拿分數！ 　 　　2. 票據法條文題（二）【配分比重約20%】：此種題型一般稱為「找碴題」，也就是會問「下列敘述何者正確（錯誤）」的題型。所幸大部分考題選項中的敘述均為「直接引用條文」，因此只要考古題有用力寫，分數應該都拿得到。 　　3. 票據法案例題【配分比重＜10%】：此種題型的題目會一個案例呈現，通常題目中會出現多達5-6個票據關係人，接著以一大串文字描述各關係人之票據行為，最後問相關人之票據責任；此類題型在今年出題數相對較少，主因題型變化性不高（幾乎都圍繞在如「票據偽造」、「回頭背書」等主題），在銀行連年招

考，考生勤寫考古題下，已經不再算是難題。 　　 　　4. 四大難題【配分比重＜20%】：此處正是票據法能否考取高分的決勝戰場！試題形態主要可分為四大類型： 　　(1).票據行為理論：今年出現的題型包括：比較三種票據之「票據關係當事人」、「票據資金關係」、「票據效用」。三種票據各自之特性為何（例如：完全有價證券、貨幣市場有價證券）。票據權利的「發生」、「行使」、「移轉」分別需要行使何種票據行為。票據上「權利滅失」之原因有哪些。「塗銷禁止背書轉讓」無論係由發票人或背書人為之，均需簽名蓋章。倘塗銷欠缺簽名或蓋章，則通說及實務均認塗銷不生效力。 　　(2).條文意旨與延伸題型：今年出現的題型包括：

票據喪失時為公示催告之效力（保持止付通知效力、防止善意取得）。票據法第14條（善意取得）規定中有關「「無對價或以不相當之對價取得票據者，不得享有優於其前手之權利」之應用。執票人以外之人塗銷票據背書記載，不影響票據上之效力。票據法第30條發票人為禁止背書轉讓下，該記載會產生何種效力（票據喪失流通性、人之抗辯不因之中斷、不適用善意取得）。不得為「止付通知」票據有哪些。票據法第41條第1項，期後背書「僅有通常債權轉讓效力」之內涵（共五點）。票據法第104條第1項之規定，執票人不於本法所定期限內為行使或保全本票上權利之行為者，對於前手喪失追索權→此處之前手係指「發票人以外之前手」。無記名支票，縱發票人

在支票正面為禁止背書轉讓之記載，亦不生票據法上禁止背書轉讓之效力。票據法第139條：不論是記名或無記名支票，均得為平行線之記載。 　　(3).相關法院判例：今年出現的題型包括：50年台抗字188號》判例：本票之保證人不得類推適用票據法第123條逕請聲請法院裁定強制執行。司法院《102年易字第707號》裁判：「郵政劃撥支票」其本質僅係民法所規定之指示證券→並非票據法所稱之支票。最高法院67年度第6次民事庭庭推總會議決議：支票發票人票據債務之成立，應以發票人交付支票於受款人完成發票行為之時日為準。臺灣高等法院臺中分院105年度上字第477號判決：發票人雖撤銷支票付款之委託，然仍應照支票文義擔保支

票之支付，並不因撤銷付款之委託而受影響。利益償還請求權之轉讓，無須交付該票據以證明該債權存在（前司法行政部民事司台民司函字第○○○三號函復台高院）。 　　(4).票據與銀行作業實務：今年出現的題型包括：判斷發票人於銀行之存款數是否足敷支付該支票金額之時間為「執票人提示支票時」。票據之「同時履行抗辯」。「空白授權票據」之效力視補充權授予前後而有不同： (1). 補充權授予前：該票據無效（應記載事項欠缺）； (2). 補充權授予後：該票據有效→在補充前所為之發票、背書、保證等空白票據行為，自補充權生效時起，才各自發生票據行為效力。支票付款人之審查義務。一般法條規定中提到的「日」→如未特別強調其為

「營業日（除週休二日及國定假日外）」者，一律以「日曆日」計算。《票據匯款收付處理辦法及支票背書辦法》中有關「支票背書審查通則」之規定。 　　相信讀者們看完上面這些難題的主題，一定會有一種「昏頭」的感覺……。因為這些題目敘述中幾乎不會出現票據法條文，所以即使能將票據法倒背如流，若對於票據行為、部分條文立法意旨不理解、則照樣是看不懂題目的問法……。因此票據法若想考高分，則在擬定備考計劃時，針對此四大難題的準備，切記一定要預留更多的時間去深入研究、理解。 　　2. 銀行法(概要) 　　題型變化少難度不高、最新修法出題數少。主管機關各項函釋與各條文授權規定事項辦法反成決勝關鍵。 　　銀行法（概

要）一科在106年因「主管機關各項函令」、「各條文授權規定事項辦法」與「銀行法參照相關法令」出題數大增導致難度大幅提升；所幸107～108年兩年的題目都不再出現此情況。「純條文題型」出題佔比大幅增加，意料之外的考題數則明顯減少，且108年4月最新修法的考題，在整年度的出題比重也不高。所以相信銀行招考題庫的讀者們，應該都可以很輕易的在本科考到很高分。 　　至於較新的題型今年以「主管機關各項函令」與「部分冷僻法條」為主，惟出題比重並不高。例如： 　　1. 《中華民國銀行公會會員執行銀行法第12條之1及第12條之2相關規定作業準則》：考的是第5,6條有關「一般保證人」、「共同借款人」與「保證範圍

」的規定。 　　2. 《中華民國銀行公會會員徵信準則》：考了第16條有關中長期授信金額達「兩億元」以上之授信案件應要求借款人另加送營運計畫、現金流量預估表、預估資產負債表及預估損益表。以及第23條銀行對擔保品之估價於覈實決定時應參照之因素有哪些。 　　3. 金管會對於銀行法第72條之2規定之解釋令，包括《金管銀法字第10010001433號 函》與《金管銀法字第10702733630號 令》：主要在規定應計入與得不計入「住宅建築及企業建築放款」總額之放款項目。 　　4. 銀行法第58條：銀行之合併或申報事項變更，應於換發營業執照後「15日」內公告。 　　5. 銀行法第125條之1：故意

損害銀行信用之處罰金額。 　　6. 銀行法第89條參照第3條：工業銀行經營之業務項目。 　 　　7. 銀行法第12條相關：一般銀行可接受為授信擔保之「權利質權」的標的物有哪些。 　　8. 農委會農業金融局《農金字第0965080259號函》：主要在解釋「農舍」非屬銀行法第12條之1規定之自用住宅。 　　9. 財政部於《台財融字第 84790478 號 函》：主要在解釋有關銀行法第32條、第33條及第33條之1規定中有關「辦理授信之職員」之定義。 　　10. 銀行法第76條：商業銀行因行使抵押權而取得之不動產，原則上應自取得之日起「四年內」處分。 　　11. 銀行法108年4月修法→對

於銀行之最高罰鍰提高至「新臺幣5千萬元」。 　　12. 銀行法第10條：信託資金的定義。 　　13. 銀行不動產放款經營實務：若借款人逾期未還款，則銀行將會至法院聲請強制執行，將債務人抵押之債務進行「假扣押」或「假處分」。  

彰化銀行現金匯款進入發燒排行的影片

消費扣款法律關係之研究

為了解決彰化銀行現金匯款的問題，作者孔盈傑 這樣論述：

金融卡消費扣款為取代現金交易且便利迅速之新興電子支付工具，隨著時代的進步，消費扣款已從晶片金融卡及感應式金融卡等傳統卡片支付方式，演變至行動裝置亦可使用消費扣款，持卡人只要於發卡機構開立活期性存款帳戶，透過發卡機構核發之金融卡即可於接受消費扣款之特約商店，憑金融卡及密碼支付交易款項；有收款需求之店家亦可於收單機構開立活期性存款帳戶，並申請成為消費扣款特約商店後，即可受理消費扣款收單業務。財金公司基於金融資訊系統架構下，提供金融卡消費扣款業務，其交易流程係由持卡人、特約商店、發卡機構、收單機構、財金公司及中央銀行等當事人所組成，本研究除釐清消費扣款各當事人間之法律關係，另加入相關作業規範及消費

爭議處理，藉由各當事人間法律關係之釐清與確定，確保各當事人之權利與義務。

2014年【最新版本】銀行招考五合一快捷上榜攻略

為了解決彰化銀行現金匯款的問題，作者鼎文名師群 這樣論述：

　　●適用考試類別： 　　公股行庫招考，一般民營銀行招考 　　●銀行考試介紹： 　　前幾年因為景氣與雷曼兄弟倒閉的關係，金融業面臨寒冬，這一兩年由於兩岸金融發展互動頻繁及景氣的回升，各家銀行徵才一波接著一波，提供新進人員的職缺，銀行業生機勃勃，考生應把握機會。每公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員，職缺人數多的會多達數百人，市場需求大、福利待遇優於一般中小企業，而且考試的科目大多相同，只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門，如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群，一般櫃檯行員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容，基本上是辦理櫃檯接待客戶、

存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。 　　●考試日期： 　　一般銀行招考，是屬於不定期招考的方式，主要是依各家銀行的用人需求來決定是否舉辦，所以考試日期並不固定。銀行招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告(公營銀行的公告時間較長)，對於想要臨時準備銀行招考的考生來說，時間上會比較不足。 　　●工作內容： 　　。【銀行櫃員】 　　櫃員是銀行服務品質與態度的表徵，櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經歷數個月的櫃員生活，之後便依論調制度調任(各銀行制度不盡相同)，例如調任至放款、授信與外匯部

門。然由於目前公民營銀行競爭激烈，各分行落績實效評比，自負盈虧，傳統的存款利息已不再是銀行的獲利來源，所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品，其重要性更凌駕傳統貸放業務，這種轉變也使得銀行櫃員須擔負業績壓力，不能再靜候顧客上門，而必須主動出擊，向客戶推銷基金、保險、現金卡、信用卡等總行開發或代售的金融商品。 　　。【理財專員】 　　理財專員最主要的工作為分析客戶理財需求、尋覓穩健理財方法，協助客戶順利達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。為了滿足客戶不同階段的需求，理財專員必須充分了解各式金融商品，並為其選擇合適的理財工具，並充分解釋投資相關風險及稅務問題。理財專員必須勤勞的開

拓客戶、拓展客源，除了個別拜訪的方式外，通常也會進行團體銷售，亦即透過辦說明會方式，將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。 　　。【授信人員】 　　銀行在對外放款前，會對信用貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種專案性貸款等之貸款對象，做信用、財務狀況之調查與評估，而這些企業或個人的信用評估、投資之案件審查、資產組合的風險控管、借款用途及還款來源分析等，都是授信人員的工作。銀行放款後，授信人員也須追蹤、了解放款對象之企業是否正常運作、償債力有無變化，以避免日後呆帳的產生。 　　。【外匯人員】 　　外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門，可以說是銀行業與進出囗業者的重要橋樑，凡是進

出口業或貿易商，皆需要做進出口押匯、結匯等處理，才能和國外廠商進行交易，所以外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等，有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。 　　●薪資待遇: (依照歷年簡章資料) 　　華南銀行規定支薪： 　　一般櫃台行員(月薪約32,500元，獎金另計)。 　　彰化銀行規定支薪： 　　六職等人員(月薪約37,044元，獎金另計)。 　　五職等人員(月薪約32,830元，獎金另計)。 　　土地銀行規定支薪： 　　五職等人員敘支480薪點(月薪約33,580元，獎金另計)。 　　七職等人員敘支660薪點(月薪約44,816元，獎金另計)。

　　八職等人員敘支780薪點(月薪約51,023元，獎金另計)。 　　臺灣銀行規定支薪： 　　七職等人員敘支660薪點(月薪約44,000元，獎金另計)。 　　六職等人員敘支550薪點(月薪約38,000元，獎金另計)。 　　五職等人員敘支480薪點(月薪約33,000元，獎金另計)。 　　合作金庫規定支薪： 　　儲備菁英人員：以7職等3級進用，敘薪42,800元。 　　理財專員：以5職等6級進用，敘薪34,900元。 　　一般人員(徵授信組、催收法務組)：以5等職等進用，敘薪31,800元。 　　一般人員(金融組)：以5等職等進用，敘薪30,800元。 　　一般人員(理財組)：以5等職

等進用，敘薪34,900元。 書籍特色： 　　1.本書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率 　　2.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。 　　3.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。 　　4.收錄銀行5大必考科目重點體系整理與最新試題詳解，最適合考前20至30天衝刺。 　　5.重點整理精準完善，歷屆試題除詳解外，亦有落點分析，迅速提升考生上榜實力。 　　6.另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!

影響偏差行為的因素及預防策略以臺南市青少年從事詐欺車手為例

為了解決彰化銀行現金匯款的問題，作者林建誌 這樣論述：

早期詐騙犯罪行為由傳統金光黨扮演癡呆人員，以假金條變現金，演變成印製刮刮樂中獎彩卷或香港特區賽馬會、六合彩明牌方式，印有行政長官董建華照片，亂槍打鳥大量投寄送至民眾家中，以百刮百中方式得到數佰萬至數仟萬元，博取不知情者信任，對方再以中獎金額轉投資其他博奕遊戲，誘使受騙上當，要求付會員費繳付並中獎金額15%稅金，民眾因心茫意亂，雀躍不已依指示將金額匯至指定國外帳戶，發現遭詐騙後，而向當地警察機關報案，因受限於匯款地及撥打國際電話號碼或轉接至國外來規避，增加查緝的困難度。詐騙集團方式演變至佯裝兒子被綁架、向地下錢借錢未還或某某購物台客服人員、中華電信、健保局，以隨機撥打至民眾家中，恐嚇將打斷腿、

凍結金融帳戶或派警察前往抓人拘留，要求將款項匯入帳戶內，再由集團內成員領取，然人頭帳戶來源係向報紙刊登小廣告「郵局8000元、銀行5000元」致使需錢孔急民眾販售存摺、金融卡(含密碼)予詐騙集團供洗錢之用，銀行帳戶洗錢防制方式，在策略作為上更不斷演繹出新型的犯罪模式，由於制訂法牛步化，無法即時應付，負責金融監理主管機關各項數據中，發現到現今洗錢技術愈趨高明與專業，在107 年 11 月 14 日修正公布金融機構洗錢防制法、確認對客戶身分審查機制，各金融機構針對重大緊急之疑似洗錢或發現資訊恐怖交易案件申報，應立即以傳真、電話或掃描成電子檔以電子郵件方式向法務部調查局申報備查，強化預防之成效。全球

化趨勢下，犯罪模式也隨著時代不斷的演進，早期的人頭帳戶至現今，進而吸收青少年從事詐騙集團，深受政府機關重視課題之一，內政部警政署為加強預防電信詐欺犯罪，業於93年4月26日設立「反詐騙諮詢專線165」專線，民眾遇有詐騙案件諮詢，如有可疑人士撥打電話，只要撥打「165」透過專責員警解說並研判是否為詐騙案件，經官方透過平面、媒體、網路上多年來宣導，165專線成為反詐騙代表，致力於被害民眾在財損之餘，即時掌握資料來得到關懷，警察機關利用社區座談會、里民大會、機動派出所或至各機關、學校以「多元管道、分層分眾」方式進行宣導，結合熱門時事、網紅、直播、名人代言等，時下熱門行銷方法，提升民眾自我安全防衛意識

，來減少被害機會。內政部警政署於2005年12月1日正式推出「警察電信金融聯防平台」系統，結合政府各單位來全力遏阻詐騙案件，保護民眾財產安全。青少年犯罪中以往逞兇鬥狠，具有相當的地域性，爭強好勝，吸收在學學生加入幫派，以期結合成更大的糾眾勢力，而網路發達更易具號召性，尤其在邊緣的少年，受到同儕經濟誘使下，挺而走險，尤其在寒（暑）假之際，在各大網路、交友、社群平台的充斥著許多不實的求職廣告，令涉世未深青少年高度嚮往，而陷入擔任詐欺集團車手、收水等基層工作或利用不知情打工學生，唆使前往面交取款，往往一遭警方查獲後，只要是犯罪行為分擔，就是共同正犯。本研究內容在探究青少年從事詐騙集團將以犯罪模式、家

庭、學校、社會、警政等多方做系統性的探討、分析，發現問題來解決問題，做為日後青少年預防參與詐騙及改善之可行性評估。