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華梵大學 工業工程與經營資訊學系碩士班 吳水丕所指導 陳宥睿的 上班族的人格特質、工作壓力與休閒活動之相關研究 （2008），提出彰化銀行職等職級表關鍵因素是什麼，來自於個人屬性、人格特質、工作壓力、休閒活動。

而第二篇論文大葉大學 人力資源暨公共關係學系 張秋蘭所指導 江瑞媖的 訓練遷移氣候與訓練遷移成效關係之研究-以中華電信為例 （2006），提出因為有 遷移氣候、訓練遷移、中華電信儲備主管的重點而找出了 彰化銀行職等職級表的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了彰化銀行職等職級表，大家也想知道這些：

上班族的人格特質、工作壓力與休閒活動之相關研究

為了解決彰化銀行職等職級表的問題，作者陳宥睿 這樣論述：

摘 要本研究旨在探討上班族的人格特質、工作壓力與休閒活動之現況與關係，採用便利問卷調查法，以台灣地區各行業人員為調查對象，總共回收問卷433份，有效問卷為427份，有效回收率為98.61%。問卷內容包含個人背景資料、人格特質量表、工作壓力量表與半開放式的休閒型態與方式調查表四部份。資料經收集分析討論後，結論如下：1. 個人屬性中的職級、學歷與所得部份其人格特質的分佈有顯著差異。2. 個人屬性中之年齡、婚姻、工作年資、子女狀況及所得其工作壓力有顯著差異。3. 不同產業從業人員的人格特質有顯著差異，金融服務業的人格特質偏向A+型居多。4. 不同產業從業人員的工作壓力有顯著差異，金融服務

業的工作壓力大於其他產業。5. 各產業下之從業人員在不同人格特質中其工作壓力無顯著差異，且人格特質與工作壓力間無顯著關係。6. 上班族在平日時採取的休閒活動較為靜態以聽音樂、看電視為主，休假日則以郊外旅遊與爬山等戶外運動為主，計劃性休假日(年假或連續假日)則以國內外旅遊為主。7. 大多數的產業從業人員(68.1%)確認適當的休閒活動可減輕工作壓力。

訓練遷移氣候與訓練遷移成效關係之研究-以中華電信為例

為了解決彰化銀行職等職級表的問題，作者江瑞媖 這樣論述：

本研究旨在瞭解中華電信儲備主管之訓練遷移氣候與訓練遷移成效的關係，並分析個人屬性變項在訓練遷移氣候和訓練遷移成效的差異。在衡量工具上運用Baldwin and Ford的理論模型與Thayer and Teachout的遷移模型修訂成量表，並採用立意抽樣的方式，依中區分公司各處規模發放問卷。郵寄共發放500份問卷，剔除無效問卷66份，總共有效問卷為189份，回收率為37.8%。另外，本研究進一步採用結構式電話訪談以補充資料分析的結果。 經實證分析後獲得四項研究結果。一、儲備主管之個人屬性中，只有所屬單位及職等對訓練遷移氣候有顯著影響。二、儲備主管之個人屬性中，年齡、年資、教育程度、所屬

單位、職級與職等對訓練遷移成效有顯著影響。三、訓練遷移氣候與訓練遷移成效具有正向相關性。四、訓練遷移氣候對訓練遷移成效具有直接及適度的正向影響。 最後本研究在管理實務上建議教育訓練應與訓練遷移評估、獎酬機制作有效結合，並嚴謹地追蹤訓練成效。而設置協助員制度可增進受訓者在不同遷移的氣候上產生學習成效。

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