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這兩本書分別來自圓神 和商周出版所出版 。
國立臺北科技大學 資訊與財金管理系 吳建文所指導 楊佳綺的 建立不同模型進行淹水預測與應用區塊鏈於履歷及職缺推薦 (2020),提出徵才平台推薦關鍵因素是什麼,來自於淹水預測、GBTR、SVR、ARIMA、LSTM、GRU、BiLSTM、區塊鏈、分散式平行運算。
而第二篇論文長庚大學 資訊管理學系 林詩偉所指導 莊耘欣的 探討遊戲公司徵才:以嚴謹性、外向性和接受差異作為前因 (2020),提出因為有 遊戲產業、線上遊戲、團隊合作、人格特質、接受差異的重點而找出了 徵才平台推薦的解答。
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普通人的海外求職指南:不必留學,也能讓國際工作主動找上你
為了解決徵才平台推薦 的問題,作者謝宗廷 這樣論述:
沒有富爸爸、不想再被考試綁架、正在職場中載浮載沉的你, 難道就不配擁有一個出國工作的機會嗎? 既不是「海歸派」,也不是超級菁英,在台灣土生土長的你,是不是也曾這樣質疑過自己: •我的多益成績相當普通,沒有優秀的外語能力還可以出國工作嗎? •國外雇主怎麼可能選擇我,而不是其他本地人? •能出國工作的都是菁英,我只有本土學經歷根本不可能吧? •我沒辦法留學進修,是不是這輩子就註定得在台灣工作? 不是的,只要用對方法,你也能被世界看見! 作者經歷退伍後求職失利、創業失敗的窘境,沒有留學經驗也沒有國外身分,只憑兩年本土工作經驗就順利開啟海外職涯,自己收過許
多歐美公司的offer,也幫很多人成功拿到海外offer。本書結合他超過五年的社群分享和職涯輔導經驗,歸納出原創的LIST原則,即使你身在台灣,也能使用這套方法不斷迭代嘗試,拉近與世界的「職」線距離。 •Localize(融入當地):讓自己像個當地人。 •Internationalize(跨出國界):讓自己被世界看見。 •Strengthen(強化專業):建立國際通用的專業能力。 •Test(不斷測試):用免費的人力市場指標來檢驗自己。 本書特色 ★從國際雇主的角度思考,善用免費求職指摽,整個世界都是你的選擇! ★「現在是出國的好時機嗎?」──掌握後疫情時代的三大趨
勢,用精實創業的精神迭代求職,檢核自己的履歷弱點。 ★「別讓語言成為你的硬傷。」──擺脫多益金色證書的迷思,星澳、英歐、美日都適用,四個實戰原則幫你建立出國的信心。 ★ 特別收錄:LIST原則檢核表、國際簽證清單等工具,帶你穿越碎片化的網路心得,隨時都能開始行動! 各界齊聲好評 ALPHA Camp 創辦人暨 CEO/Bernard Chan 半路出家軟體工程師在矽谷/Brian 「矽谷輕鬆談」Podcast 創辦人/Kenji與柯柯 WIJ日本職活共同創辦人/Mark Chih 暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長/何則文 換日線頻道副總監暨內容主編/林欣
蘋 Meet.jobs跨境求職網站創辦人/林昶聿 大人學共同創辦人/姚詩豪 美國NEX Foundation董事長/陳浩維 One-Forty創辦人/陳凱翔 作家、網路家庭董事長/詹宏志 人資小週末社群創辦人/盧世安 矽谷工程師、《異類矽谷》作者/鱸魚 ──齊聲推薦 •這本書是台灣很少見針對海外求職的全方位著作,詳列了各種需要注意的事情跟訣竅方法。除了求職攻略以外,也談到了後疫情時代我們可以怎樣面對跟思考海外求職,對於與家人分別孤單的海外工作生活,又怎樣可以平衡自己內心的矛盾。──暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長/何則文 •這本書可以給想踏出國際
職涯第一步的大家,一個紮實、低風險的準備。──WIJ日本職活共同創辦人/Mark Chih •對我來說,並非本科系畢業,也沒有在海外留學經驗的 Aaron,能夠開拓出一條與他人完全不同的道路,他的故事激勵了我的創業,也希望能夠激勵更多人,追尋自己的夢想!──Meet.jobs跨境求職網站創辦人/林昶聿 •我相信這本職涯攻略也將成為一座來自未來的燈塔,指引讀者們面對挑戰和冒險,給你們前進的自信與動力,繼續勇敢追夢。──美國NEX Foundation董事長/陳浩維 •哈利波特的作者J.K.羅琳曾經說過一句話:「決定最終成功的,不是一個人的『能力』,而是他的『選擇』。」而這句話幾
乎可以用來做為作者撰寫的這本新書的最佳註腳。──人資小週末社群創辦人/盧世安 •說這是一本求職指南太委屈它了,這根本是國外生存的百科全書。──矽谷工程師、《異類矽谷》作者/鱸魚
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建立不同模型進行淹水預測與應用區塊鏈於履歷及職缺推薦
為了解決徵才平台推薦 的問題,作者楊佳綺 這樣論述:
本研究含淹水預測及區塊鏈應用兩大實驗。洪災是一項嚴重的全球性災害,除導致房價下跌、農作物受損等各方經濟損失,甚至會造成民眾傷亡,亦能引起土石流等其他災害。洪災雖是難以避免的全球性天災,但若能即早做出預測,相信對災害預防會有所幫助。各國十分重視水災議題,亦有許多相關研究,但水文研究涵蓋多項影響因子,充斥著相當大的複雜性及不確定性,以致用於淹水預測的研究成效存在突破空間。降雨是重要的淹水成因,本研究使用218,364筆降雨及地面淹水資料,以GBTR、SVR、ARIMA、LSTM、GRU及BiLSTM建立六個模型進行淹水預測比較,終得出最佳準確度為94%的LSTM模型,且模型用於不同網格資料,亦得
98%準確度,驗證該模型的預測能力。履歷資料安全性對求職者十分重要,而徵才企業在意求職者是否有冒用履歷等情形,故安全可靠之履歷儲存機制是必要的,本實驗成功以區塊鏈建立可供儲存履歷之平台,並運用區塊鏈節點相連之特性,進行分散式平行運算職缺推薦,幫助求職者與企業媒合。
讓人才自己來找你:雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊
為了解決徵才平台推薦 的問題,作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述:
國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀! 你也在問:「為什麼人才越來越難找?」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升? 招募速度趕不上公司成長,只能靠同仁加班來解決嗎? 人才板塊的移動, 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期, 如何吸引並留任好人才,維繫企業生存的命脈? 答案就是──經營雇主品牌,讓適合的人才自找上門! 【本書內容特色】 ● 討論3個問題:雇主品牌是什麼?為什麼要做?怎麼做? ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法,包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播,以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項(如To
p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎),以及評比方式,可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例,尤其是中小企業的做法,值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫(根據similarweb數據)與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】(依姓名筆劃排列) 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式,適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗,可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡
昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢,吸引優質人才,提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點,並結合重點企業的案例,成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利,未來人才越來越難招募,中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線,打造雇主品牌奪得先機,翻轉招募劣勢。 Phini Yang(楊雅朱) 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用,是一本面面俱到的好書。
溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌,是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書,讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發,特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們,希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌,值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長
「人資也是行銷人」,參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管,本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來,各行各業許多人資主管感慨:前來應徵的人越來越少,很難找到適合的工作夥伴,而且即使發了offer給對方,也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇!身為HR、用人主管或企業老闆的你,也發現這種現象了嗎? 由於少子化、年輕人才勇闖海外,中美貿易戰的影響,外商來台搶才,半導體大舉徵才,企業想找到適合的好人才只會越來越難,許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後,員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值,轉職
與選擇企業趨於保守審慎,人才爭奪戰的號角早已響起,未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產,當人才招募成為痛點,該採取什麼對策? 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道,它的目的在於幫助企業吸引人才與留任,讓企業不再苦苦尋覓適合的員工,而是讓人才自己找上門來!在後疫情時代,雇主品牌經營對於企業來說,比過去更加重要,將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行,擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長,在書中提出雇主品牌的策略思維,以及具體可執行的做法,不僅能帶來實際效益,且可以量化評估,幫助HR、公司主管與企業負責人,減少招募成本與人才流失率,與公司吸引到的人才並肩
成長,建立公司的核心競爭力,達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例,極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻,大部分的公司,尤其是為數眾多的中小企業,都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念,不需花太多時間與資源就能做對事,馬上超越近50%的企業,吸引到一流人才,掌握致勝契機!
探討遊戲公司徵才:以嚴謹性、外向性和接受差異作為前因
為了解決徵才平台推薦 的問題,作者莊耘欣 這樣論述:
目錄指導教授推薦書 ............................................................................口試委員審定書 ...........................................................................致謝 ............................................................................................ iii摘要 ............................
.................................................................iv Abstract.........................................................................................v目錄 ........................................................................................... vii圖目錄 ................................
..........................................................x表目錄 .........................................................................................xi第一章 緒論 .................................................................................11.1 研究背景與動機 ...........................................
.................... 11.2 研究目的 ........................................................................ 31.3 研究流程 ........................................................................ 3第二章 文獻探討 ...........................................................................62.1 遊戲產業 ..............
........................................................... 62.2 線上遊戲定義與參與動機 ................................................ 62.3 數位遊戲之人口統計變化 ................................................ 72.4 線上遊戲團隊的影響 ....................................................... 82.5 五大人格特徵 .....................
............................................. 92.6 接受差異 ........................................................................ 13第三章 研究方法 ..........................................................................153.1 研究假說 ........................................................................
153.2 研究模型圖 .................................................................... 193.3 問卷設計 ........................................................................ 203.3.1 問卷設計 ............................................................... 203.3.2 問卷前測作為 ......................................
.................. 213.4 研究問題 ......................................................................... 213.5 研究工具 ......................................................................... 223.5.1 SPSS ....................................................................... 223.5.2 人格特質量表 .........
................................................. 22第四章 實證分析 ............................................................................234.1 實證分析 ...........................................................................234.1.1 敘述性統計分析 ........................................................ 23
4.1.2 嚴謹性、外向性信度分析 .......................................... 264.1.3. 接受差異信度分析 .................................................... 274.1.4 因素分析 ................................................................... 274.2 嚴謹性、外向性跟接受差異對於到遊戲公司就業影響 ........ 28第五章 結論 .....................................
................................................325.1 研究發現 ............................................................................ 325.2 管理建議 ............................................................................ 345.3 研究限制 ..............................................................
.............. 35參考文獻 ...........................................................................................37附錄 ..................................................................................................43附錄一 ..............................................................................
......... 43附錄二 ........................................................................................ 45附錄三 ........................................................................................ 54圖目錄圖1 研究流程圖.......................................................................................
5圖2 研究模型圖.....................................................................................20圖3 未來是否考慮到遊戲公司上班.........................................................26表目錄表1 五大人格特徵.................................................................................10表2 人格特質原始使用題項.....................
.............................................22表3 人格特質刪除後剩餘題項...............................................................22表4 敘述性統計分析表..........................................................................25表5 人格特質信度..............................................................................
...27表6 接受差異信度分析..........................................................................27表7 人格特質之旋轉成分矩陣................................................................28表8 接受差異之旋轉成分矩陣................................................................28表9 模型摘要表........................................
.............................................31表10 迴歸係數分析表............................................................................31表11 假說成立表...................................................................................34
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Headhunting 或Headhunter,中文直譯為「獵人頭」公司,意指專門幫企業物色人才的人,相關的詞彙還有Executive Search、Recruitment Consultant 等。 ... 104人力銀行- 找 ... 於 axsrt.com -
#14.人力銀行比一比
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#16.2022年企業徵才說明會 - 世新大學學務處
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#18.勞動力發展署全球資訊網-求才服務-找人才
實體服務:求才事業單位可透過全國各地公立就業服務據點協助推介人才,本署各分署並可依事業單位需求辦理單一或聯合徵才,主動聯繫適合之求職者參與面試。 於 www.wda.gov.tw -
#19.找找工作平台相關社群貼文資訊
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#20.(招募完成)2022島內散步年度徵才:產品企劃專員(雲嘉南)
職位:產品企劃專員(雲嘉南) 薪資:NT $35,000 起~NT $42,000 /月,依工作經驗而定 需求人數:1 人 *此職缺工作地點為嘉義市,投遞履歷時請特別 ... 於 www.seinsights.asia -
#21.徵才平台祭應徵獎金獵頭公司談年薪優勢 - Tvbs新聞
有徵才平台祭出獎金制度,不論是應徵上的還是推薦人都能拿到萬元獎金,跟獵頭公司很不一樣,受僱人靠獵頭公司幫忙跟企業談年薪條件,但主要的分潤是 ... 於 news.tvbs.com.tw -
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#24.【轉職必備】2022最新推薦十大找工作App排行榜 - mybest
立足台灣面向全球的新創獵才平台. Meet.jobs 是近期崛起的人力銀行界新秀,目前約囊括台灣、新加坡、中國、德國等17個不同的 ... 於 my-best.tw -
#25.找正職工作的人必看!搞懂日本9大求職網站- 打工度假
此答案依求職者的身份而有所不同,若是已有工作經驗者則推薦 ... 但只要你選對符合自身條件的求職網站、人力仲介派遣網站等徵才管道的話,那麼內定率 ... 於 matcha-jp.com -
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#27.想快速徵才別上人力銀行,靠員工挖角更快!
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#36.給職場新鮮人的10 大求職平台整理| Innovative Vitamin - 星娛樂 ...
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要在小雞上工上面刊登徵才資訊,是一定要打清楚計薪方式的,不然是沒辦法刊登的喔。Sunny覺得這很大一部分是給找打工新手的保障呢,不然很多徵才資訊 ... 於 agirls.aotter.net -
#38.【詢問】給職場新鮮人的10 大求職平台整理| Innovative Vitamin
主打新創求職徵才平台,除了線上專欄文章,Yourator 還會固定舉辦線下社群活動,以社群化 ... 除了104、1111人力銀行, ... 推薦指數: 3.010人已投票 ... 於 nzworktravel.com -
#39.徵才公佈欄 - 臺灣社會工作專業人員協會
本會提供免費平台給社工尋求工作機會,並無協助仲介,也不受理求職/徵才雙方的管理與媒合等行為,但保留刪除不適合職缺的權利與保留職缺是否刊登之決定權利。 於 www.tasw.org.tw -
#40.[跳槽必備] 台灣獵頭公司排行 - Gavin
比方,某些職務可能基於商業策略或政治上的考量,不適合公開徵才,必須隱密 ... 一般來說,求才企業會與獵頭公司約定「保證期」,意思是,經過獵頭公司推薦,最後真的 ... 於 gavinchang.medium.com -
#41.最推薦用哪個App 找工作?精選8 大找工作App,功能特色一次 ...
相信大家對LinkedIn 都不陌生,以職場人脈經營為核心的求職平台,許多人資、獵頭都愛用LinkedIn 來徵才,以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺 ... 於 www.cakeresume.com -
#42.找工作除了104、1111,還有這些徵才平台 - Zi 字媒體
CakeResume推薦優勢:. 提供一頁式的個人網站:提供50個線上履歷模板,可運用文字、圖片、影片、連結等多種元素,完成專屬求職 ... 於 zi.media -
#43.4個步驟讓你更容易找到遠端職缺(遠距工作平台推薦)
遠距工作職缺平台推薦(2021年更新):4步驟讓你更容易找到遠端工作. 我的遠距入行故事:4個步驟讓你 ... Slasify, 專門鎖定遠距工作設計的求職徵才平台. 於 zoeyk.co -
#44.1111人力銀行-找工作、找人才、用心服務的求職徵才網站
1111人力銀行替求職者及求才企業精選全職、兼職、工讀實習等多元工作媒合!職能測評、地圖找工作、履歷健診、福利自由配等各種求職工具,讓找工作變得更簡單, ... 於 www.1111.com.tw -
#45.樂居:最好用的實價登錄網站
比對到門牌、拆分房車價、排除特殊交易,提供社區實價登錄地圖。 於 www.leju.com.tw -
#46.交大校徵週六開跑229家企業徵才1111人力銀行萬元獎金大放送
交大就輔組李育民組長表示,今年共有220餘個企業機構參與校園徵才,除3 ... 凡於校徵期間在1111人力銀行攤位填寫履歷,或推薦朋友填寫履歷者就有機會 ... 於 www.cna.com.tw -
#47.【人力網站】世界各地的人力銀行與求職平台的整理與比較
雖然說 Indeed 的「APP版本」對於徵才者較不友善,不過整體來說 Indeed 真的是一個相當強大的網站,以前小編不管是在徵才或找工作,基本上用Indeed 就 ... 於 1on1.today -
#48.實習工作資源推薦| 104 人力銀行/ Blink 實習平台/ 實習透視鏡
78 Likes, 0 Comments - 2022政大徵才月(@nccu_careermonth) on Instagram: “【實習工作資源推薦| 104 人力銀行/ Blink 實習平台/ 實習透視鏡/ ... 於 www.instagram.com -
#49.強烈徵才中- Hahow 好學校
我們相信擁有足夠的資訊,才能夠讓所有夥伴做出最適合的決策與判斷,因此我們透過公開溝通平台,以公開佈達的方式,將資訊平等地傳達給所有夥伴,像是年度部門策略 ... 於 hahow.in -
#50.臺中市就業服務處
按Enter到主內容區. 公告訊息 · 最新消息 · 熱門活動 · 政府公開資訊 · 招標公告 · 公部門職缺 · 機關徵才 · 機關介紹 · 首長介紹 · 組織圖 · 基本資訊及業務職掌 ... 於 www.eso.taichung.gov.tw -
#51.104人力銀行- 找工作、徵才、找優質工作、幸福企業的求職徵...
104人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。104秉持最佳雇主品牌值得被讚揚! ... 我想找工作找工作平台快速找工作求職網比較1111求職網求職網推薦ptt1111職缺我 ... 於 techtagtw.com -
#52.化學工程與材料工程系誠徵專任教師2名 - 雲林科技大學
國立雲林科技大學化學工程與材料工程系誠徵專任教師2名一、應徵資格: 具國內、外大學化工、材料或 ... 10、若通知進入複試,請提供至少兩封推薦函. 於 www.yuntech.edu.tw -
#53.創辦求職平台meet.jobs 催化全球人才移動力/ 強調資訊共享 ...
果然言出必行,他創立的全新跨境社群求職平台meet.jobs 在2015 年2 月上線後,3 月 ... 不過,林昶聿也坦言,台灣許多大企業仍偏好透過人力銀行刊登職缺徵才,在台灣的 ... 於 www.englishcareer.com.tw -
#54.評析九家美國求職網站:哪個平台能給我最多面試機會?
現在很多公司都會用履歷篩選軟體,通過了才進到人資的面前,所以請把你的履歷修改到符合要申請職缺的條件後再丟吧。 2. 朋友內部推薦(內推). 人資回應 ... 於 www.thenewslens.com -
#55.求職不可不知的10大管道
1. 使用各大人力銀行網站求職 · 2. 參與校園徵才活動 · 3. 政府之全國性與地方性就業服務機構/網站 · 4. 各大社群、論壇之工作版 · 5. 其他類型求職平台 · 6. 於 ancientphilosopher.wordpress.com -
#56.艾訊徵才
福利制度 · 獎金類. 員工分紅配股; 年終獎金; 績效獎金 · 學習發展. 新人教育訓練; 安排內訓專業課程; 提供外訓專業課程 · 請/休假制度. 週休二日; 彈性上/下班; 特休/年假 ... 於 www.axiomtek.com.tw -
#57.臺商企業徵才平台
注意面試場地的安全以及注意對方言行舉止,要有應急的心理準備。 職務名稱: 高級推薦系統演算法 ... 於 webap.rusen.stust.edu.tw -
#58.求職徵才必用!13個「就業媒合平台」使用推薦 - 職場人
1:Indeed ; 2:CakeResume ; 3:Meet. ; 4:台灣就業通 ; 5:Wanted. 於 www.workworks.media -
#59.徵才平台祭應徵獎金獵頭公司談年薪優勢 - 奇摩新聞
有徵才平台祭出獎金制度,不論是應徵上的還是推薦人都能拿到萬元獎金,跟獵頭公司很不一樣,受僱人靠獵頭公司幫忙跟企業談年薪條件,但主要的分潤是 ... 於 tw.style.yahoo.com -
#60.如何找中國工作? 中國求職平台介紹及分享 - 閨蜜的海外私房話
中國求職平台介紹- 猎聘网(獵聘網)是目前中國中高端的求職招聘網站,針對高階人才或 ... 從低階到高階都有,若是想要找一些比較白領性質的工作,我會推薦以下的平台。 於 shelleyadventure.com -
#61.保聖那-パソナ台湾Pasona Taiwan
求職者. Pasona專業顧問是您最值得信賴的職涯嚮導! 推薦程序 ... 多種赴日機會、在台日商徵才機會於4/23、4/24進行線上企業說明會,歡迎確認JOB博官網資訊並即刻報名 ... 於 www.pasona.com.tw -
#62.8400求職網- 彰化最大求職網‧找工作好選擇
大彰投廣告提供彰化地區快速、便利的求職徵才服務,是彰化縣市在地的求職人力銀行。每日更新職缺,快速瀏覽工作機會。結合求才快訊,讓企業輕鬆徵才。 於 www.8400.com.tw -
#63.年後跳槽就看這篇!除了104你還有其他選擇|網路聲量分析
平台 的優勢是產業集中、常舉辦新創議題講座或徵才博覽會,缺點是有不少 ... Meet.jobs 則因推薦計畫而聚集較多獵人頭,雖然目前職缺相對較少、搜尋 ... 於 www.i-buzz.com.tw -
#64.找工作除了104、1111,還有這些徵才平台 - Blink 佈告欄
CakeResume推薦優勢:. 提供一頁式的個人網站:提供50個線上履歷模板,可運用文字、圖片、影片、連結等多種元素,完成專屬求職者的線上 ... 於 blink.com.tw -
#65.創客工場X 臺灣意象展工作坊 - 國立科學工藝博物館
全部訊息 · 徵才 · 最新消息 ... 遺失物查詢 · 申辦會員卡 · FUN城市預約 · 即時活動查詢平台 ... 科普說故事 · 受理贈書處理原則 · 活動花絮 · 科普好書推薦. 於 www.nstm.gov.tw -
#66.Meet.jobs|全球・人才・工作
我是企業要徵才 · 推薦朋友找工作 · Copyright © Meet.jobs 2022 · 我知道了 ... 於 meet.jobs -
#67.【2020】如何找工作,14種不能不知道的求職管道 - 職得規劃
徵才 廣告代表著企業或店家有立即性的人力需求才會刊登,面試錄取機率可能會比較高,不過如果是不知名的企業與店家,福利制度或薪資相對沒有保障,Jacky ... 於 www.jackylifenote.com -
#68.2022 兼職/短期/寒假/暑期打工平台比較 - 貸鼠先生
2022 兼職/短期/寒假/暑期打工平台比較|104、小雞上工、打工趣、518 比較 ... 好,在首頁也會揭露許多大企業的徵才資訊,或者政府的就業資訊等等。 於 roo.cash -
#69.免費刊登打工、長短期兼職,小雞上工快速找到工讀生
急徵工讀生?快到小雞上工App ... 不論長短期、假日節慶、臨時工、寒暑假等兼差人力需求,免費曝光兼職機會,隨時掌握徵才訊息! ... 雇主口碑熱烈推薦,還不快跟上? 於 www.chickpt.com.tw -
#70.看大陸》捲不動的00後,失效的「畫餅學」 - 兩岸徵文
但李天認為,按部就班上班的白領雖然工作和收入較為穩定,但是比較枯燥,他更願意做有趣的工作。「也可能是因為我沒有太大的物質慾望,能吃飽、有地兒住、 ... 於 www.chinatimes.com -
#71.[教學] Google 求職徵才找工作@推薦公司/上班時間地點透明公開
[教學] Google 求職徵才找工作@推薦公司/上班時間地點透明公開 ... 求職人力平台搜尋結果,提供完整的職缺細節,包含公司名稱、工作內容、上班時間與地點等資訊。 於 funtop.tw -
#72.僅10%人找到工作!面試平台曝「履歷已讀不回」關鍵…可從 ...
根據面試平台《面試趣》調查顯示,今年僅有10%的人已順利找到工作,另有71%的人處於持續投遞履歷、關注徵才消息的狀態。(面試趣,求職,人力銀行, ... 於 finance.ettoday.net -
#73.找工作除了104、1111,還有這些徵才平台 - 今日
日系人才推薦:除了國內職缺外,目前也提供爭取日系人才。 點選前往Yourator. Blink 貼近學生的論壇. 於 api.life.tw -
#74.不只104,找工作你可以試試這4個求職平台
找工作領獎金如果最後成功媒合求職者與公司,應徵者與職缺的推薦者,雙方都可以獲得 ... Yourator 會不定期舉辦新創人才媒合會,或者新創徵才博覽會。 於 www.moneysmart.tw -
#75.小雞上工-全台最大打工賺錢App 17+
找打工、徵工讀生的首選 ... 2021 榮獲Apple App Store 精選推薦App ... 小雞上工是現有求職平台中、介面設計與內容上面我覺得很棒的的一個,目前的 ... 於 apps.apple.com -
#76.一生只能應徵兩次?Google台灣揭密徵才真相:沒這回事!
2. Google只找年輕人? 官方團隊說明,並不會特別傾向找比較年輕的員工,重申不因應徵者的種族、膚色、血統、 ... 於 udn.com -
#77.外國人求職好難?推薦7種在日本找工作的基本方法 - tsunagu ...
找工作是人生的重大轉捩點,無論是第一次在日本工作,或是想換工作的人,應該都會十分慎重。日本並沒有匯整所有徵才資訊的平台,要是不懂門道,很有可能錯過難得的好 ... 於 www.tsunagulocal.com -
#78.【Day 5】5 大常見工程師求職平台介紹,你登錄履歷了嗎?
針對科技業人才的求職準備也有些很好的內容和定期舉辦的實體活動和論壇,強力推薦有志於科技和新創的朋友們去follow 粉專。 2. Yourator: Yourator 同樣是針對年輕族群、新 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#79.6/23 台灣新世代人才博覽會!指標性新創徵才全都在Yourator
指標性新創徵才全都在Yourator. TO 推薦活動 2018-06-14. Share. 【我們為什麼關注這則新聞】如何創造一個良好的求職平台,我認為是近年台灣非常多人都在認真解決的 ... 於 buzzorange.com -
#80.518熊班(企業版) - 找人才很簡單! - Google Play 應用程式
518熊班正式從人力銀行蛻變,以簡單為核心精神,貫徹在518熊班的每一個小地方,讓您不用待在電腦前,手機也能輕鬆找人才!即時接收最新應徵通知,提升招募的效率。 於 play.google.com -
#81.人才招募|國泰人壽
國泰金控將於每年3月起舉辦一系列的校園徵才活動,包含校園博覽會、北中南各大專院校徵才說明會及企業參訪等,讓更多優秀學子認識、加入國泰。 了解更多 · 國泰實習生計畫. 於 www.cathaylife.com.tw -
#82.職缺要去哪裡找?除了104,還有這些網站超好用! - 太報
除了傳統的人力媒合平台,如104、1111人力銀行、518等求職網站,還有些近年 ... 甚至連台北市長柯文哲在2018年的競選團隊,也都有在Yourator上徵才。 於 www.taisounds.com -
#83.徵才刊登費用的推薦與評價,DCARD、FACEBOOK、PTT和網 ...
#1. 徵才廣告費用-理想的企業刊登職缺徵才平台- 找人才- 1111人力... 完整企業徵才徵人、招募服務,1天最低徵才費用只要69元起,有感的企業徵才廣告,幫助企業快速刊登職缺 ... 於 house.mediatagtw.com -
#84.新鮮人招募專區 - Micron
限定場次專屬:美光將與用人主管於校園徵才博覽會當天前往校園,省去找工作的舟車勞頓!有機會在當天面談,當天收到錄取結果!線上投遞優先預約面談,亦開放部份現場報名 ... 於 tw.micron.com -
#85.欣亞購物網| 欣亞數位‧ 買電腦,找欣亞
全國第一電腦專賣網站,超夯資訊商品上架第一名、無敵菜單、無敵拼圖超殺組合套餐最便宜,買電腦、找欣亞,每日排排購5折商品、組裝電腦、買筆電、平板、Apple 周邊 ... 於 www.sinya.com.tw -
#86.台北八德按摩推薦 - 方格子
說到按摩,平常忙碌工作的我們,其實真的很需要有一個放鬆身體的地方,釋放一下我們的疲勞感,所以按摩除了可以幫助舒緩我們的壓力之外, ... 於 vocus.cc -
#87.48個實習/正職/打工/家教/接案/履歷製作乾貨全集
上面的徵才貼文多以新創公司為主,站內集結25 個產業分類,有台灣本土新創,也有 ... 來自韓國的新創求職媒合平台Wanted,主打透過獎勵「推薦」,幫助公司能夠找到合適 ... 於 bettywutalk.com -
#88.找工作除了104、1111,還有這些徵才平台 - 今日訊息
CakeResume推薦優勢:. 提供一頁式的個人網站:提供50個線上履歷模板,可運用文字、圖片、影片、連結等 ... 於 www.jinrih.com -
#89.寧靜公園
陽明山國家公園入口網提供陽明山各遊憩據點、步道與單車道等介紹、相關生態保育、環境教育以及各項專題資訊,如蝴蝶季賞蝶、單車節、3D導覽平台等。 於 www.ymsnp.gov.tw -
#90.【懶人包】找工作必備-求職平台&人力銀行比較與使用心得
其他求職平台 · Linkedin · Yourator 新創職涯平台 · Wanted · Meet.jobs · CakeResume · Glints · Facebook-徵才工具. 於 unknown5050.blogspot.com -
#91.找工作平台、徵才平台比較在PTT/mobile01評價與討論
徵人平台在PTT/mobile01評價與討論, 提供找工作平台、徵才平台比較、新創徵才平台就來機車推薦評價懶人包,有最完整徵人平台體驗分享訊息. 於 motor.reviewiki.com -
#92.徵才文
再回到徵才文剛剛有提到,徵才文要同時從公司的需求以及求職者的角度去思考,那什麼 ... 更多招募選才技巧的相關推薦好文: 除了刊登徵才廣告,找人才你還可以這麼做; ... 於 marestauriedili.it -
#93.#心得求職平台&人力銀行使用心得 - 工作板 | Dcard
#心得求職平台&人力銀行使用心得 · 1. Linkedin ○特色:跨國平台,中高階職缺多、外商、人資、獵頭人愛用徵才平台。 · 2. Yourator 新創職涯平台○特色: ... 於 www.dcard.tw -
#94.求職平台&人力銀行使用心得- 職場
優點:職缺多、推薦工作功能好用、另有開發外包網、家教網、職涯社群等各種分眾求職或社群功能 ... 特色:跨國平台,中高階職缺多、外商、人資、獵頭人愛用徵才平台。 於 job.faqs.tw -
#95.找工作職缺 - Indeed 台灣
企業徵才 · 搜尋職缺 · 企業評論 · 求才 · 填寫履歷 · 國家/地區和語言. 台灣 · 支援中心. 主要內容的開頭. 找工作. 縣市區鄉鎮名,或「遠距」. 刊登日期. 於 tw.indeed.com -
#96.Yourator 新創・數位人才求職平台|讓求職視野更開闊
Yourator 新創・數位人才求職平台是專為新世代工作者打造的綜合型職涯平台,結合職場專欄、徵才團隊經驗分享,讓求職者應徵前提前了解企業文化,看見真實工作環境, ... 於 www.yourator.co -
#97.yes123求職網
找工作、找人才,快上yes123求職網!提供24h必回覆、獨家工作、自傳、履歷配對、面試教學、職涯測評、TOEIC線上模擬考、工作快報、薪資查詢、職場英語… 於 www.yes123.com.tw -
#98.人力銀行界的共享經濟新創平台Meet.jobs - 工商時報
專注國際人才的跨境獵才平台. ... 從求職網站到專業獵頭公司中間應該存在著更有效率的空間來服務徵才媒合市場。因此Meet.jobs目前向求職企業客戶的 ... 於 ctee.com.tw -
#99.你還在用人力銀行找工作嗎?「它」是現在更好的辦法! - 風傳媒
靠著關係進公司也許是一件不可明講的羞恥事;然而在這個世代,「人脈關係」反而越來越重要,很多企業徵才主力不再是透過人力銀行,而是透過內部員工推薦找到適合的人。這個 ... 於 www.storm.mg