心理契約違背的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦卜華白寫的 價值網企業創業績效損失機理研究 和周莉的 交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究都 可以從中找到所需的評價。
另外網站學校組織與教職人員心理契約量表的建構也說明:構、心理契約的動態發展過程、心理契約的發展模型、心理契約的違背、心. 理契約與領導理論、工作滿意、組織承諾、組織文化、公民行為、社會訊息. 獲取、跨國際研究等,研究 ...
這兩本書分別來自崧燁文化 和崧燁文化所出版 。
國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 張愛華所指導 蔣澤楷的 私域流量虛擬品牌社群價值共創行為研究—以企業運營的視角 (2021),提出心理契約違背關鍵因素是什麼,來自於私域流量、虛擬品牌社群、企業運營、價值共創行為、品牌信任。
而第二篇論文銘傳大學 國際企業學系碩士在職專班 張俊民所指導 張家瑄的 探討網路購物退換貨體驗對顧客忠誠度影響:從SOR模式 (2021),提出因為有 SOR模式、退換貨服務、公平理論、情緒、顧客信任、顧客忠誠度的重點而找出了 心理契約違背的解答。
最後網站領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證則補充:此外,如. 同前述,Suazo et al. (2008)的研究是少數探討主管部屬. 交換關係與心理契約違反(滿足)的研究之一,本研究. Page 10. 10. Journal of Management. February. 亦 ...
價值網企業創業績效損失機理研究
為了解決心理契約違背 的問題,作者卜華白 這樣論述:
創業績效是判定創業企業可否健康成長的關鍵指標,研究創業績效問題一直是創業理論的重要研究課題。只要對不同創業企業進行比較,就會發現這樣一種普遍的經濟現象,即同樣時代背景,同樣經濟制度,同樣法律條件,同樣行業,有的企業能夠快速發展,而有的企業只能保證生存,甚至因無法持續經營而倒閉,那麼,導致這一差異的原因是什麼呢?哈維·萊賓斯坦(H.Leibestein)最先對這一問題進行了深入的研究,並於1966年提出了「非物質資源配置效率理論」,本書在梳理傳統的非物質資源配置效率理論的基礎上,對非物質資源配置效率問題進行了擴充與完善。本書按上述基礎上,對非物質資源配置效率問題進行了擴充
與完善,可分為三個方面:拓展了企業創業中「效率問題」的研究空間、對傳統的非物質資源配置效率理論進行了擴充與完善,提出了新非物質資源配置效率理論,並以創業企業為例進行了具體的分析、本著作之所以選擇策略性新興產業中的價值網企業進行研究,是因為策略性新興產業的企業都處於不斷持續創業過程之中,是研究創業的好個案。 本書共分8章,第1章對研究對象、理論分析、國內外企業非物質配置低效率等方面進行解釋,第2章是基礎理論分析,主要包括企業創業理論、企業價值網理論及企業資源理論等;第3章主要是從認知偏差和心理博弈的角度,分析了二者誘發價值網企業創業績效損失的機理;第4章主要是從情緒和心理資本的角度,分析二
者誘發價值網企業創業績效損失的機理;第5章主要是從心理契約違背與組織承諾的角度,分析二者誘發價值網企業創業績效損失的機理;第6章主要是從職場壓力與職業疲倦的角度,分析二者誘發價值網企業創業績效損失的機理;第7章主要是從企業價值網環境與策略定位的角度,分析二者誘發價值網企業創業績效損失的機理;第8章主要是從嵌人選擇與創業企業價值網結構的角度,分析二者誘發價值網企業創業績效損失的機理。
心理契約違背進入發燒排行的影片
我是一郎, 台灣來場罷工很難嗎? 很難, 但是不要忘記法律給你的權力, 去爭取。
影片內容更正:
2019年企業工會總數是906個,影片口誤,謝謝。
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資料數據:
https://www.yes123.com.tw/admin/index.asp
http://statdb.mol.gov.tw/statis/jspProxy.aspx?sys=210&kind=21&type=1&funid=q050112&rdm=beerWNAo&fbclid=IwAR2292up-RXQVlreaORiqvVwa7-Nft-mjGsaQTjKeRUlLniIi6VBCqXAqpg
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#罷工
#勞工權利
私域流量虛擬品牌社群價值共創行為研究—以企業運營的視角
為了解決心理契約違背 的問題,作者蔣澤楷 這樣論述:
中國大陸移動互聯網用戶達到高峰,各行業之間的流量爭奪戰也愈發激烈。 在這種背景下,「私域流量」的概念逐漸被許多企業熟知,並建立相關私域流量 虛擬品牌社群。此外,隨著消費者與企業之間的角色從被動到主動的轉變,企業 與消費者共同創造價值也已成為企業獲取競爭優勢的來源。目前的文獻大多以具體案例探討企業應該如何運營管理私域流量虛擬品牌 社群,尚未有學者從企業運營的視角,系統性的研究私域流量對虛擬品牌社群價 值共創行為的動機和後續影響進行研究。本研究將私域流量虛擬品牌社群價值共創行為分為企業-消費者之間的價值 共創行為和消費者-消費者之間的價值共創行為。根據 590 份網路問卷發現,消 費者參與私域流
量虛擬品牌社群的動機中,信息動機、社交動機和娛樂動機正向 影響企業-消費者之間的價值共創行為,信息動機、社交動機正向影響消費者-消 費者之間的價值共創行為。私域流量虛擬品牌社群運營正向影響消費者的品牌信 任,品牌信任在私域流量虛擬品牌社群運營和社群價值共創行為之間的關係發揮 著中介作用。此外,私域流量虛擬品牌社群價值共創行為正向影響品牌認同,品 牌認同正向影響品牌承諾。本研究對私域流量虛擬品牌社群價值共創行為進行了 探索性研究,豐富了私域流量虛擬品牌社群價值共創行為的理論成果。
交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究
為了解決心理契約違背 的問題,作者周莉 這樣論述:
人力資源是企業發展、國家致富和社會進步的根本源泉,尤其是當人類社會進入以知識為主導的全新經濟時代,企業管理由強調對物的管理轉向強調對人的管理,把人看作是使組織在激烈競爭中生存和發展、充滿蓬勃生機的特殊資源,並努力調動人的積極性,使企業更富有活力,從而達到企業資源的優化配置。本書以此為立足點,探討人資管理,深入淺出,便於讀者吸收與應用。
探討網路購物退換貨體驗對顧客忠誠度影響:從SOR模式
為了解決心理契約違背 的問題,作者張家瑄 這樣論述:
線上購物是一種常見的全球性活動,與線下實體店相比,線上購物對客戶來說更加方便。消費者可以直接在線上下單後透過信用卡、轉帳、或是便利商店代碼繳費方式完成付款,然後等貨物宅配到家中。在消費意識抬頭並且競爭激烈的現代環境中,零售商致力滿足消費者的需求並提供優質的客戶服務,以提高消費者的忠誠度,而提供產品退換貨服務能夠降低購物風險因此能夠吸引消費者。過去的研究中主要針對顧客忠誠度探討服務失誤或服務補救後的影響,較少去了解到退換貨服務對顧客忠誠度的影響。本研究使用SOR模式探討退換貨的體驗刺激顧客情緒和信任最後對顧客忠誠度的影響,並用PLS+SPSS做分析。本研究採用問卷調查法,透過Instagram
、We Chat、Facebook、Line與各大網路社群媒體蒐集資料,本研究假設如下:1.逆物流體驗對顧客情緒的影響 2.顧客情緒對顧客信任的影響 3.顧客情緒對顧客忠誠度的影響 4.顧客信任對顧客忠誠度的影響,本研究總共回收422份問卷,其中無效問卷為59份,有效份數為363份。本研究實證結果顯示:程序公平與價格公平對正向情緒有正向影響,程序公平與互動公平對負向情緒有負向影響;正向情緒對顧客信任與顧客忠誠度有正向影響;負向情緒對顧客信任有負向影響;顧客信任對顧客忠誠有正向影響。
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心理契約違背的網路口碑排行榜
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#1.高校辅导员心理契约违背的作用机制<br />--基于社会交换理论 ...
摘 要: 从社会交换的视角,探讨心理契约违背对情绪耗竭与工作满意度的影响,以及组织支持感和内部人身份认知的双中介作用。以高校辅导员为研究对象,运用问卷调查法, ... 於 www.zndxsk.com.cn -
#2.心理契约与组织公民行为关系研究综述 - Atlantis Press
本文在对心理契约、组织公民行为的相关研究进行简单回顾的基础上,着眼于心理契约与组织公民行为之间的关系,从. 心理契约履行对组织公民行为的影响、心理契约违背及 ... 於 download.atlantis-press.com -
#3.學校組織與教職人員心理契約量表的建構
構、心理契約的動態發展過程、心理契約的發展模型、心理契約的違背、心. 理契約與領導理論、工作滿意、組織承諾、組織文化、公民行為、社會訊息. 獲取、跨國際研究等,研究 ... 於 journal.naer.edu.tw -
#4.領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證
此外,如. 同前述,Suazo et al. (2008)的研究是少數探討主管部屬. 交換關係與心理契約違反(滿足)的研究之一,本研究. Page 10. 10. Journal of Management. February. 亦 ... 於 jom.management.org.tw -
#5.The Sick Man of Asia - Foreign Affairs
调查发现中国成年人17.5%有情绪障碍和焦虑症等心理问题。 ... 国家如果对此不闻不问,就不得不面临违背与社会所缔结的隐性契约所带来的风险。 於 www.foreignaffairs.com -
#6.後藤祐樹、YouTube企業案件で“金銭トラブル”報告 取引先が ...
未払いは、明らかな契約違反になるので法的手段をとるべきです。業者の信用性にも関わるので、後藤さんのチャンネルとしてきちんと対応し、視聴者に伝える ... 於 news.yahoo.co.jp -
#7.違反心理契約與員工負向行為關聯的干擾效果
施錦村,組織公平,心理契約違反,員工負向行為,Organizational justice,Psychological contract violation,Employee negative b,ERICDATA高等教育知識庫:兩岸教育學術 ... 於 ericdata.com -
#8.【书讯】心理契约违背与品牌权益_研究 - 搜狐
随着买方市场经济的深入发展,零售商品牌效应越来越受到卖方重视,品牌如同一份隐形心理契约将消费者与零售商紧密联系在一起。以往的文献对营销情境下 ... 於 www.sohu.com -
#9.Google 利用規約 – ポリシーと規約 - Google Policies
... 規約はできれば読みたくないというユーザーの心理を理解しています。 ... Google サービスの提供者およびユーザーとの契約者は以下の法人となり ... 於 policies.google.com -
#10.顾客心理契约内涵、影响因素和破裂结果综述 - 参考网
... 影响因素、心理契约破裂及违背的结果等,并在此基础上提出了顾客心理契约未来的研究方向。 [关键词]心理契约;心理契约破裂;心理契约违背;顾客关系. 於 m.fx361.com -
#11.中文摘要
本研究整合個人-環境適配理論與心理契約理論。旨在探討個人-環境適配 ... 場偏差行為、針對組織職場偏差行為),以心理契約違反為中介變數,公平敏感度為. 調節變數。 於 www.bm.nuu.edu.tw -
#12.心理契約違背與組織報復行為:員工成熟度的調節作用 - 每日頭條
心理契約違背 的核心是憤怒情緒,那麼憤怒情緒對員工行為有什麼影響?會不會造成員工的組織報復行為?員工出現心理契約違背時,也會受到某些個體差異的影響 ... 於 kknews.cc -
#13.组织员工心理契约修复模型 - 经济管理网
雇员对心理契约违背的认知与不良的雇员行为(包括离职行为、渎职行为)存在高度正相关;与积极的雇员态度(组织忠诚度、工作满意度)和行为(工作绩效、 ... 於 ft.newdu.com -
#14.慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究
为了剖析这种现象发生的原因,本研究着眼于心理契约违背,并从职场精神力角度分析了其作用机理。通过结构方程模型(SEM)方法的实证检验,本研究发现在慈善公益组织 ... 於 journal26.magtechjournal.com -
#15.管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响
基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管... 於 www.psysci.org -
#16.Psychological contract violation Scale心理契约违背量表
247)时,心理契约违背(Psychological contract violation)便会发生,因此会触发一种强烈的情绪反应(Morrison & Robinson, 1997)。更具体而言,这种违背通常表现为 ... 於 www.obhrm.net -
#17.心理契約違反- 組織犬儒主義及組織公民行為之關係 - 月旦知識庫
施智婷,廖曜生,鄧鈺霖,陳怡樺,心理契約違反,組織政治知覺,組織犬儒主義,組織公民行為,組織變革知覺,Psychological Contract Breach,Organizational Ci,月旦知識庫, ... 於 lawdata.com.tw -
#18.防制校園霸凌法治教育動畫之教學指引
除了「契約自由原則」,民事法上另一個重要原則是「過失責任主義」,也 ... 一定會被認為「違背公序良俗」,法律上也會被認定是無效(民法第72條)。 於 bully.moe.edu.tw -
#19.组织政治知觉与员工犬儒主义:心理契约违背的中介作用
组织政治知觉与员工犬儒主义:心理契约违背的中介作用. 高婧, 杨乃定, 祝志明. 西北工业大学管理学院. Organizational Political Perceptions and Employee' Cynicism: ... 於 manu68.magtech.com.cn -
#20.心理契約違反、組織信任與組織公民行為之關係
心理契約 違反、組織信任與組織公民行為之關係. ——以南部區域醫院為例. 陳國雄. 1*. 顏瑞美. 2. 黃建榮. 3. 摘要. 因全民健保的實施,醫院為求生存而以賺錢為優先考量, ... 於 rnd.web.hsc.edu.tw -
#21.并购过程中员工心理契约双环修复模型研究
雇员对心理契约违背的认知与不良的雇员行为(包括离职行为、渎职行为)存在高度正相关;与积极的雇员态度(组织忠诚度、工作满意度)和 ... 於 qks.cqu.edu.cn -
#22.オイスターバー大手が筆頭株主の提案に猛反発
オイスターバー大手が筆頭株主の提案に猛反発、「契約違反」指摘した騒動の顛末. 井出豪彦:東京経済取締役東京本部長. 著者の新規記事を通知. 於 diamond.jp -
#23.心理契約違背 - MBA智库百科
心理契約違背 (Psychological Contract Violation)心理契約違背是指員工因組織違背心理契約而產生的一種短期的、相對激烈的情緒或情感反應,如失望、憤怒、悲痛等。 於 wiki.mbalib.com -
#24.新進人員心理契約違反對公務人員離職傾向及行為之影響
新進人員心理契約違反對公務人員離職傾向及行為之影響: 以計畫行為理論為分析架構. Front Cover. zheng jun hao, 2021. 於 books.google.com -
#25.題目醫院服務失誤是否會引起顧客抱怨?探討心理契約違背之 ...
探討心理契約違背之中介效果. 作者. 婁文信(健行科技大學企業管理系副教授). 李政達(健行科技大學企業管理系兼任助理教授). 胡甄育(健行科技大學企業管理系碩士). 於 ba.cycu.edu.tw -
#26.國立中山大學資訊管理學系碩士論文從心理契約違背觀點探索網 ...
由 L Chuang 著作 · 2014 — 除此之外,失誤歸因對顧客心理契約違背感有干擾效果。本. 研究依據上述發現,提出具體的理論與實務意涵以及未來研究建議。 關鍵詞:服務失效補救、知覺公平、心理契約 ... 於 ethesys.lis.nsysu.edu.tw -
#27.负性情绪在心理契约违背与反生产行为中的作用
摘要 为了探究反生产行为的产生机制,本研究采用问卷调查法,以"压力—情绪"模型为基础,使用相关分析以及线性回归分析等统计方法,考察了心理契约违背、负性情绪以及反生产 ... 於 www.appliedpsy.cn -
#28.航空業旅客心理契約違犯前因與後果之研究
本研究應用心理契約違犯觀點與歸因理論作為研究架構的發展基礎,探討航空公司服務失誤嚴重性與責任歸因分別對顧客心理契約違反影響,及補救後顧客關係修補與行為反應的 ... 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#29.人民大学金融信息中心主任、济安金信董事长杨健谈基金评级
杨健介绍,基金“风格漂移”主要有两种表现形式:一是完全违背契约,即基金主题明确、基金合同明确约定投资范围,但是基金经理在实际持仓中并没有按照 ... 於 finance.sina.com.cn -
#30.心理契约违背与员工管理- 经济贸易论文 - 新晨范文网
心理契约违背 与员工管理 [摘要]心理契约的违背是指个体在组织未能充分履行其在心理契约中应承担的责任的认知评价及相应情绪体验。其原因有员工的心理期待、未被履行的 ... 於 www.xchen.com.cn -
#31.同性婚姻- 维基百科,自由的百科全书
同性婚姻(英語:Same-sex marriage),或稱為同志婚姻(Gay marriage),是指性別相同的人互相締結為婚姻的關係,當中亦可能會舉辦民事或宗教儀式。 於 zh.m.wikipedia.org -
#32.心理契約違反與職場偏差行為: 知覺同事支持及處罰可能 ... - SRDA
心理契約 違反與職場偏差行為:. 知覺同事支持及處罰可能性之調節效果研究. 資料使用說明. 一、 計畫簡介. 計畫主持人. 郭建志. 計畫執行單位中原大學心理系. 於 srda.sinica.edu.tw -
#33.《心理契约违背与品牌权益》(刘俊清)【摘要书评试读】 - 京东
京东JD.COM图书频道为您提供《心理契约违背与品牌权益》在线选购,本书作者:,出版社:经济管理出版社。买图书,到京东。网购图书,享受最低优惠折扣! 於 item.jd.com -
#34.心理契约违背,psychological contract violation英语短句,例句大全
Joint effect of organizational justice and psychological contract violation on its managers behavior;组织公正和心理契约违背对管理者行为的影响 於 www.xjishu.com -
#35.心理契约违背_百度百科
心理契约违背 是指员工因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应,如失望、愤怒、悲痛等。 於 baike.baidu.com -
#36.心理契約名詞解釋
心理契約是美國著名管理心理學家施恩( E.H.Schein )正式提出的。 ... 心理契約及心理契約違背早在20世紀60年代,Argyris 最早使用心理契約這一術語,用它來刻畫雇員 ... 於 www.msyatech.co -
#37.開發金控推出員工福利信託持股計畫- 上市櫃 - 旺得富理財網
5 天前 — 開發金控積極透過多元計畫及措施,落實「首選雇主」策略,並以「心理健康」、「身體健康」及「財務健康」三大關懷主軸,提升員工福祉並打造照護方案。 於 wantrich.chinatimes.com -
#38.六级真题中的那些#熟词生义#(上) - 沪江英语
违反;违背. n. 破坏;辜负. 089. break v. 违犯;背弃 ... 协定;协议;契约. a. 紧凑的;体积小的 ... 神经或心理的)缺陷. 204. delicate a. 於 www.hjenglish.com -
#39.组织-管理者心理契约违背研究 - 文津图书奖
心理契约违背 是雇员对组织没有履行心理契约中的某些义务的感知。虽然组织心理契约问题的存在有一个很长的历史,但对其关注并展开比较系统研究却是最近几十年的事情。 於 wenjin.nlc.cn -
#40.Amazon.com: 心理契约违背与品牌权益: 9787509676905: 刘俊清
加微信[soweinc]微信好友折扣优惠.. 《心理契约违背与品牌权益》(刘俊清) Psychological Contract Violation and Retail Brand Equity 作者:刘俊清出版社:经济管理出版 ... 於 www.amazon.com -
#41.心理契約違背與員工離職傾向關係的實證研究
員工自願離職會給企業造成人力資本投資損失、增加人力資源重新配置成本。由於. 員工離職傾向與離職行為高度正相關,而員工的離職行為與心理契約違背和 ... 於 hrda.tidi.tw -
#42.心理契约 - 知乎专栏
员工因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应,如失望、愤怒、悲痛。 心理契约违背的常见因素:用人单位向员工承诺的薪酬待遇、 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#43.社会文化视角下的农民工心理契约违背机制* - CORE
自上世纪. 90 年代起,心理契约违背成为解释和预测员工组织. 行为和态度的核心概念之一(Atkinson, 2007)。研. 究发现,员工对心理契约违背的感知往往伴随着员. 工工作 ... 於 core.ac.uk -
#44.员工心理契约的结构及其内部关系研究
提要:员工心理契约是指, 在组织与员工的相互关系中, 员工所感知到的. 彼此为对方承担的责任。 ... 大量研究,内容涉及心理契约的结构、内容、发展、变化、违背等众多领. 於 shxyj.ajcass.org -
#45.济安金信董事长杨健谈基金评级:要一如既往地做“主义伸张者”
杨健介绍,基金“风格漂移”主要有两种表现形式:一是完全违背契约,即基金主题明确、基金合同明确约定投资范围,但是基金经理在实际持仓中并没有按照 ... 於 fund.stockstar.com -
#46.基于心理契约违背视角的新入职编辑离职意向研究 - 快资讯
结果显示:新入职编辑的心理契约违背程度较高,与离职意向显著正相关,与工作满意度显著负相关;工作满意度在心理契约违背对离职意向的影响中充当中介作用。 於 www.360kuai.com -
#47.心理契約違反與職場偏差行為: 犬儒主義與信任的中介作用
關鍵字: 心理契約違反;職場偏差行為;犬儒主義;組織信任;對主管的信任;Psychological Contract Breach;Workplace Deviance;Cynicism;Organizational Trust;Trust in Leader. 於 ir.nctu.edu.tw -
#48.心理契約違犯對員工工作行為之影響之研究
無法言明的項目,此乃心理契約理論(psychological contract) 所探討的。心 ... (3)心理契約的違背,例如Morrison 及Robinson 於1997 年提出心理契約違犯. 於 120.126.125.190 -
#49.組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應 - 9lib TW
The present study examined the effects of psychological contract breach on an employee's workplace deviance and acquiescent silence behaviors, ... 於 9lib.co -
#50.心理契約違反對職場偏差行為影響之研究 - 國立空中大學
工感覺到企業更加容易違背其與員工之間的心理契約(psychological contract). (Turnley & Feldman, 1999a;Robinson & Morrison, 2000)。Robinson (1996)指. 於 ir.nou.edu.tw -
#51.國際觀光旅館員工心理契約違背與心理契約違犯關係之研究
因此,本研究係指國際觀. 光旅館之員工與該組織的互動過程中,組織對於工作上的要求與員工能力上. 契合之程度。 四、心理契約違背(psychological contract breach ; PCB). 於 ntcuir.ntcu.edu.tw -
#52.员工心理契约违背对其态度和行为的影响研究
通过收集国内外心理契约违背和组织公正领域的成熟问卷,结合工作绩效、工作满意度和离职倾向量表,形成本研究的调查问卷。在北京、上海、济南、青岛、深圳等不同城市的不同 ... 於 www.cgl.org.cn -
#53.心理契約違背、自我效能、組織文化在PTT/mobile01評價與討論
心理契約違背 在PTT/mobile01評價與討論, 提供自我效能、組織文化、服務三角形就來素食蔬食資訊集合站,有最完整心理契約違背體驗分享訊息. 於 vegetarian.reviewiki.com -
#54.心理契约违背及其干预研究-手机知网
心理契约违背 及其干预研究,心理契约;心理契约违背;心理契约干预;IT企业,员工的心理契约指的是组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任, ... 於 wap.cnki.net -
#55.領導者中庸思維對中層管理人員心理契約違背及離職傾向的研究
領導者中庸思維對中層管理人員心理契約違背及離職傾向的研究. The Entrepreneur's Doctrine of the Mean: Its Effect on the Middle Managers' Psychological Contract ... 於 scholars.cityu.edu.hk -
#56.科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究 ... - 淘寶
歡迎前來淘寶網實力旺鋪,選購科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究9787516165652,該商品由遠卓圖書專營店店鋪提供,有問題可以直接諮詢商家. 於 world.taobao.com -
#57.心理契約背離與員工偏差行為之關係 - ntust
contract)以及心理契約實際履行程度「低於」員工心理之預期(亦即under ... 過去研究指出心理契約背離會影響員工的情緒反應(例如:焦慮、憂鬱、. 於 ir.lib.ntust.edu.tw -
#58.心理契约履行、违背与破裂及其管理研究
后来,曾一度引起一些学者关注和. 研究的心理契约问题, 在相当长的一段时间内冷落了下. 来。随着1989年美国另一组织行为学家Rousseau从雇员. 个体单向视角 ... 於 bs.ustc.edu.cn -
#59.心理契约违背-管理百科
心理契约违背 是指员工因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应,如失望、愤怒、悲痛等。 2 ... 於 www.managershare.com -
#60.前东家违背心理契约如何使现东家付出代价- 职场 - 世界经理人
摘要: 遭受过心理契约违背的员工很可能辞职并加入另一个工作单位。然而,员工遭受前雇主的心理契约违背如何影响其在新雇主中的行为表现却鲜为人知。 於 www.ceconline.com -
#61.心理契約違背 - 海词词典
海詞詞典,最權威的學習詞典,專業出版心理契約違背的英文,心理契約違背翻譯,心理契約違背英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典:學習變容易,記憶很深刻。 於 dict.cn -
#62.网络嵌入对员工心理契约违背的影响 - 系统维护中
摇摇摘摇要:心理契约违背是组织管理中的热点问题,它会对组织绩效和个人绩效产生显著负向作用。 文章以长三角地. 区部分服务类企业的234 名员工为样本, ... 於 btbuskxb.ijournals.cn -
#63.價值網企業創業績效損失機理研究 - Google 圖書結果
圖5-4心理契約違背與生產率的負相關依據前述的分析,如果員工個人產生了心理契約違背,則其表現更多為抱怨,消極怠工及忠誠度下降,而這些都會導致員工的工作效率降低。 於 books.google.com.tw -
#64.人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为
通过对广东本土家族企业234份员工样本进行分析,结果表明:(1)下属对领导的人际信任越强时,下属的组织导向偏差行为越少;(2)心理契约违背在下属对领导的人际信任和下属的 ... 於 html.rhhz.net -
#65.员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
结果发现,工作–家庭支持氛围对心理契约违背具直接负向影响,亦可通过工作–家庭增益的中介作用对心理契约违背产生间接负向影响;此外,工作–家庭侵入对工作–家庭支持氛围与 ... 於 www.hanspub.org -
#66.心理契约违背 - 词都网
组织心理契约违背对管理者行为的影响. 2. Joint effect of organizational justice and psychological contract violation on its managers behavior;. 於 www.dictall.com -
#67.心理契约违背与员工绩效关系研究-调查问卷模板
心理契约违背 与员工绩效关系研究. 欢迎参加本次答题. 您工作所在地区. 绍兴. 金华. 杭州. 教育程度:. 大专以下. 大专. 本科. 研究生. 年龄:. 23岁以下. 23-30岁. 於 www.wenjuan.com -
#68.心理契约破坏对员工态度与行为的影响
摘要: 心理契约破坏是指在雇佣关系中员工对组织未能履行的责任或承诺的认知评价。本文从概念上区分了心理契约破坏与心理契约违背, 然后从直接影响和间接影响(中介效应 ... 於 journal.psych.ac.cn -
#69.資訊管理學報| 搜尋結果
關鍵字: 服務補救;心理契約違背;知覺公平; Keywords: service recovery;psychological contract violation (PCV);perceived justice theory; 摘要: 隨著電子商務蓬勃發展, ... 於 eclab.nkust.edu.tw -
#70.责任感、神经质与心理契约违背关系研究:以人力资源实践为调节
对浙江地区551名企业管理者问卷调查,探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系,以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用。 於 www.semanticscholar.org -
#71.志願工作者心理契約違反對工作滿意及離職意向之研究 以義務 ...
關鍵詞:志顧工作者、心理契約違反、社會支持、工作滿意、離職意向. ABSTRACT. The aim of the study is twofold: first, to explore how psychological contract ... 於 www.airitifile.com -
#72.企业员工心理契约违背的成因及规避策略 - 维普
由 孙荣海 著作 · 2017 — 心理契约(Psychologicalcontract)是20世纪60年代由英国学者Argyris提出,Levinson加以界定的一个概念,它有两大类:员工心理契约和组织心理契约。员工心理契约是指 ... 於 www.cqvip.com -
#73.心理契约违背研究综述
他们将心理契约违背定义为在一定条件下,伴随着员工对组织没有恰当的履行心理契约的信念而产生的失望、沮丧、生气或愤恨等一系列情感或情绪的体验。他认为两者之间有先后 ... 於 m.xzbu.com -
#74.心理契約違反與服務補救策略對網路消費者知覺公平性之影響
本研究探討網路交易環境中心理契約違反項目和服務補救策略對消費者知. 覺公平的影響,透過3(心理契約違反:詐騙/產品陳述不實/延遲運送)×3(補. 於 oplab.im.ntu.edu.tw -
#75.心理契約違反與職場偏差行為、離職意圖之探討:以員工傳統性
由 賴育廷 著作 · 2005 · 被引用 3 次 — 知覺同事支持 ; 員工傳統性 ; 離職意圖 ; 心理契約違反 ; 職場偏差行為 ; 知覺處罰可能性 ; workplace deviance behavior ; traditionality ; psychological ... 於 www.airitilibrary.com -
#76.心理契約違反與離職意圖關係之研究: 知覺組織生涯機會與 ...
本研究旨在探討心理契約違反與離職意圖間的正向關係,及知覺組. 織生涯機會以及組織鑲嵌對心理 ... 顯示心理契約違反能有效的預測離職意圖,意指為在組織中當員工認知. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#77.心理契約破壞與違背的前因-高投入人力資源管理實務的效果
近期研究指出,心理契約未履行可以區分為兩個過程,分別是(1)認知與期望有所落差造成「心理契約破壞」;(2)認知心理契約遭到破壞後伴隨著負面強烈情緒反應,即謂「心理 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#78.心理契约违背对员工的工作退缩行为的影响-手机知网
心理契约违背 对员工的工作退缩行为的影响,心理契约违背;;工作退缩行为;;工作满意度;;同事支持,随着社会的发展进步,人们生活水平与质量日益提高,工作不再是谋生的唯一 ... 於 cdmd.cnki.com.cn -
#79.心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望
内容提要:. 目前对于心理契约破裂和违背的内涵界定已经相对清晰,但不同学者观点仍存在一定分歧。组织有意违约、无力兑现和契约双方对 ... 於 rdbk1.ynlib.cn -
#80.交互_角下_工心理契_及___系__研究 - 第 8 頁 - Google 圖書結果
契约违背的实证研究是国外心理契约研究的重点,最近的研究成果主要集中在契约违背的结果变量和调节变量的研究上,也有学者研究契约违背的前因变量和中介变量, ... 於 books.google.com.tw -
#81.什麼是心理契約?-了解主管與員工之間的合作關係
然而,當員工發現主管並沒有依約定履行承諾時,將會使員工產生強烈被背叛的感受,此現象稱為心理契約違背(Morrison & Robinson, 1997)。 於 pantryiopsy.com -
#82.心理契约违背对反生产行为的影响作用研究 - ResearchGate
Download Citation | On Jan 1, 2012, 陈维政published 心理契约违背对反生产行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量Study on the Effect of ... 於 www.researchgate.net -
#83.探討認知型態在員工心理契約與創新行為關係間之干擾效果
本研究旨在探討員工心理契約與創新行為之關係,並以認知型態為干擾變項。過去研究發現員工與 ... 生變化,進而破壞或有心理契約違背的情況產生。 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#84.部屬關係品質、自覺組織支持與成員感知心理契約違背之關聯
上衍生心理契約違背之感。是以,本研究從組織與. 主管兩方面,檢視成員自覺組織支持及上司-部屬. 關係品質與成員感知心理契約違背的關聯,並進而. 於 www.ccf2001.org.tw -
#85.心理契約違反對職場偏差行為的影響:以敬業貢獻為中介變項
65 · 心理契約違反、敬業貢獻、職場偏差行為 · Psychological Contract Breach、Work Engagement、Workplace Deviance Behavior · 推薦:0; 點閱:5; 評分: *; 下載:5; 收藏:0 ... 於 theses.dyu.edu.tw -
#86.组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量 ...
组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量Satisfaction as a Mediator of the Relationship between Organizational Psychological Contract Violations ... 於 ir.ceibs.edu -
#87.无死恶魔 - 起点中文网
你应该清楚违背契约的代价。 ... 我同他的契约,与你这个外人何干? ... 唯一可以确定的是,这给死者家属带来了巨大的心理阴影,包括牧老爷。 於 book.qidian.com -
#88.组织心理契约违背对管理者行为的影响
为了研究组织心理契约违背与管理者行为之间的关系,对512位组织管理者进行定量研究和结构方差验证,结论如下:1.组织对管理者的心理契约由三维结构 ... 於 jmsc.tju.edu.cn -
#89.心理契約違背- 英漢詞典 - 漢語網
【心理契約違背】的英文單字、英文翻譯及用法:psychological contract violation心理契約違背。漢英詞典提供【心理契約違背】的詳盡英文翻譯、用法、例句等. 於 www.chinesewords.org -
#90.工作價值觀、領導部屬交換、心理契約滿足與離職關係之探討
本研究顯示員工的工作價值觀、部屬領導交換關係、心理契約與離職傾向之關係特別是 ... 為了讓填答者能夠清楚分辨心理契約屬於實踐或違背,量表計分方法. 於 mba.nptu.edu.tw -
#91.ドコモ、「アハモでギガホ勧誘」景表法違反か - 東洋経済オンライン
その場でほかの通信会社と契約していることを話すと、スタッフは「アハモにすればお安くなるので、少しお話を聞いていきませんか」と笑みを浮かべてパイプ ... 於 toyokeizai.net -
#92.政府研究資訊系統GRB
關鍵字:高齡工作者親善政策;心理契約違背;內在工作動機;退休態度;負面年齡刻板印象. 持續長久的工作。於是本研究主要的目的有二個。第一,我們將驗證高齡工作者 ... 於 www.grb.gov.tw -
#93.110年校長主任甄試葵花寶典:107~109年度(含口試應考策略)
075 心理契約違犯工作者受到不合理對待,未實現心理契約內涵的責任義務所導致的負向 ... 換句話說,心理契約違犯是指員工因組織違背心理契約而產生的一種短期的、相對 ... 於 books.google.com.tw -
#94.違反心理契約與員工負向行為關聯的干擾效果:以北部技職院校 ...
關鍵字: 組織公平;Organizational justice;心理契約違反;員工負向行為;Psychological contract violation;Employee negative behavior. 於 ir.lib.nchu.edu.tw -
#95.顾客心理契约违背与信任和满意关系的再思考 - 营销科学学报
顾客心理契约违背与信任和满意关系的再思考 · Rethinking the relationship among consumer psychological contract violation, trust and satisfaction. 於 www.jms.org.cn -
#96.第二章文獻探討 - 政治大學
Pate & Malone. (2000). 心理契約違反後. 續研究:有關耐. 久性與職員知覺. 的可轉移性的情. 形. 雇員與前一任雇主的心理契約違背的負面. 知覺會轉一到下個工作且違反的 ... 於 ah.nccu.edu.tw