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另外網站以募兵制 - 屏東大學也說明:表2-6-3 志願役士兵徵選條件(學歷) ...................... 13 ... 因應國防政策的需求,推動志願役士兵招募政策,國防部放寬志. 願役士兵入營服役年齡範圍,擴大 ...

國防大學 心理碩士班 程淑華所指導 朱志凱的 軍人角色性格量表之發展:信、效度分析 (2021),提出志願役士兵學歷關鍵因素是什麼,來自於軍事社會化、軍人角色性格、量表編製。

而第二篇論文東南科技大學 產業經營管理研究所碩士班 林成益所指導 黃露芬的 影響志願役退伍軍人就業意向與就業狀況差異之相關因素研究 (2021),提出因為有 志願役退伍軍人的重點而找出了 志願役士兵學歷的解答。

最後網站屏東縣政府低收入戶及中低收入戶脫貧計畫則補充:國家國防,由以往之徵兵制,改為募兵制;檢視從事志願役士兵徵. 選條件,具備高中職以上學歷,年滿18 歲至32 歲之男女皆可報名,志. 願役士兵薪資起薪為新臺幣3 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了志願役士兵學歷,大家也想知道這些:

志願役士兵學歷進入發燒排行的影片

立法委員林佳龍今日於外交國防委員會質詢新任退輔會主委董翔龍時強調,按過去慣例,欣欣百貨的董事長及總經理,都是由官股代表擔任,並且兩任六年屆滿就換人,但如今,考試院長關中的夫人張惠君女士,不僅未遵照慣例替換,更以民股代表自居,若退輔會對此情形不做表態及處理,未來極可能就此形成慣例,讓總經理一職持續由民股代表掌握。

對此,董翔龍先是表示,欣欣百貨的董事長及總經理人事,按規定都是由退輔會提出後,送交行政院來核定,未來,這個規定他也會繼續遵守。然而,退輔會的官員在稍後補充時則坦承,當初退輔會僅送出董事長的人事案至行政院,但行政院在回覆時,卻是連總經理的人事也一併回覆。

林佳龍指出,根據退輔會的說法,原來張惠君女士擔任總經理的安排,其實根本不是退輔會的決定,而是得到更上層行政院的支持。林佳龍也提醒,此事一旦形成慣例,未來退輔會在欣欣百貨的人事權,只會更加限縮,對於其他將官而言,退伍後的安排勢必受到影響。

此外,林佳龍也就全募兵制所必然會衍生出的大量退輔業務提出質詢,要求退輔會就今、明兩年將出現的志願役士兵退伍潮,在人數、預算及其他相關變動上進行說明。對此,董翔龍則表示,退輔會的業務確實因為全募兵制,而出現轉型需要,但在預算上,明年尚未有所反應,也就是尚無明顯增加。至於往後幾年的退伍人數,這部分在精算後會再向委員報告。

最後,林佳龍表示,按「退伍軍人報考高級中等學校以上學校優待辦法」,志願役軍人在退伍後報考高中以上學歷,將可以獲得5-25%不等的加分,而這些加分錄取的名額,是以外加名額的方式存在,上限2%,但現在的問題是,一方面志願役退伍的人數將大幅增加,另一方面,許多志願役士兵也都還相當年輕,換言之,退伍後再去念書的需求將會增加,那這2%的外加名額,未來是否還足夠,這點退輔會必須仔細思考,提前因應。

軍人角色性格量表之發展:信、效度分析

為了解決志願役士兵學歷的問題,作者朱志凱 這樣論述:

為能有效地執行軍事任務,軍事組織透過軍事社會化形塑「軍人角色性格」,將軍事文化中的信念、價值等融入軍人角色性格中,使個體將其內化,成為理想中的軍人。因此本研究目的即為修編一份具備良好信、效度之「軍人角色性格量表」。本研究採調查法,以便利取樣方式進行網路與紙本問卷施測。研究工具為研究者修編蔡秉輝(2020)之「軍人角色性格量表」,預試階段蒐集現役軍人 219 人,正式施測則蒐集特戰部隊、一般部隊及新訓單位各 150 人,共計 450 人。「軍人角色性格量表」包含勇氣、團隊意識與團結精神、榮譽感、服從精神及愛國心與利他精神等 5 個向度,各分量表之 Cronbach’s α 值介於.867 至.

920 之間,總量表 Cronbach’s α 值為.969,且各分量表解釋變異量則皆達 52.223%以上。研究結果如下:1.軍人角色性格量表具有良好的內部一致性信度。2.軍人角色性格量表具有良好的建構效度。3.軍人角色性格量表具有良好的效標關聯效度。4.軍人角色性格量表具有良好的區辨效度。根據研究結果,研究者建議未來研究可以進一步檢驗「軍人角色性格量表」之再測信度以及探討如何藉由提升軍事訓練課程之訓練強度來增強官兵軍人角色性格之內化程度。

影響志願役退伍軍人就業意向與就業狀況差異之相關因素研究

為了解決志願役士兵學歷的問題,作者黃露芬 這樣論述:

本研究以志願役退伍軍人為主要研究對象,以問卷調查,量化分析方式,研究退伍軍人社會就業意向與就業狀況間相關情形,問卷回收計540份,無效問卷0份,有效問卷為540份,問卷回收率100%。回收資料以SPSS 22.0為資料分析工具,以描述性統計分析、因素分析、信度分析、因素構面分析、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析及卡方檢定與交叉分析,進行實證分析。研究結果顯示,「退(撫)輔制度」、「人力資本」、「社會適應力」及「外在影響」因素構面,對志願役退伍軍人就業意向與就業狀況差異都有顯著影響。不同人口背景變數,對就業意向與就業狀況有明顯差異;身心健康好壞對於就業差異程度呈現相關性;65歲以上高齡、健康狀

況不佳、大專學歷以下者,對於未來規劃持「有工作就好」態度;中高齡、健康狀況普通、大學以上學歷者,對於未來規劃則持「繼續朝方向努力」態度。