志願役女兵體能的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

影響裝甲部隊進用女性人力關鍵因素之研究

為了解決志願役女兵體能的問題，作者魏宗志 這樣論述：

中文摘要自2015年迄今；國軍女性官士兵人數已達1萬9000餘人，整體約占志願役官士兵編制之13.6%，其中女性選擇戰鬥官科人數，已由2014年的9.7%提升至2016的15%；惟檢視當前陸軍步兵、砲兵、裝甲兵等三個戰鬥兵科，僅餘裝甲兵尚無女性任職，故本研究目的主在探究影響裝甲兵進用女性人力之關鍵因素，並釐清其影響與因果關係，同時結合女性實兵驗證成果交相對照，以為評估開放女性進入裝甲部隊之依循。本研究為解決複雜的國防決策，降低因強勢意見存在所導致被迫服從與處理語意模糊等問題；故以Fuzzy Delphi Method（模糊德爾菲法）以解決專家共識程度與模糊性問題，再以Fuzzy Demate

l（模糊決策實驗室分析法）以矩陣運算求出各因素的直接與間接的因果關係及影響的程度，找出複雜系統中的核心問題以及改善方向･同時，本研究亦對女性實兵驗證與演訓評鑑成果實施追蹤調查，研究結果顯示影響裝甲部隊進用女性人力可行性因素中以「環境影響」構面為最關鍵之因素且為首要處理的構面，而「體能標準」、「專業技能」與「任務執行能力」為最具影響力之構面，藉此以全方位的探究影響女性投入國軍裝甲部隊之可行性因素，以為決策單位參考與運用。關鍵字：裝甲兵、女性人力、模糊德爾菲法、模糊決策實驗室分析法。

加入志願役，生命有意義？─短期服役志願役軍人離營與就業之研究

為了解決志願役女兵體能的問題，作者王傳宇 這樣論述：

本論文針對募兵政策試行至今，職業軍人留營意願不高、未達役期即離退之現象進行研究。具體而言，本研究試圖透過檢視文武關係、安全環境與民主思想對兵役政策的影響、社會資本轉換等相關論述，嘗試分析「志願役軍人短期服役」現象產生之原因與影響。在資料蒐集方法上，本研究依有助於提升質性研究法信度的三角檢定原則，訪談志願役籍退伍軍官、待退伍軍官、退伍士官、退伍士兵，深度探討渠等離營動機與就業情況；另為求周延，同時也訪談現役軍官、國防部人事幕僚、退輔會就業仲介負責人員。在進行資料分析時，並運用次級資料與個人觀察，以解讀資料、組織論點。本研究的主要發現如下：1.青年從軍的動機，雖然多與家庭經濟壓力有關，但也具有保

家衛國的憧憬。2.國軍近年不斷裁減人力，基層單位業務壓力不降反升。在軍中人力不足的情況下，基層幹部即使不具專業或專業不足，也可能被指派繁複甚或重要的工作；部分年輕資淺且專業能力不足的官兵卻承擔國軍重大的戰訓任務、重要軍事裝備操作、保養。專業訓練資源有限、上級卻往往有超出能力的要求；造成年資較深、階級較高的軍士官傾向於將工作交予較資淺的基層官兵，藉以逃避責任；業務繁重、勞逸不均的結果，使基層志願役官兵產生怨懟之心。3.封閉的環境令有志在軍中發展的青年官兵感到失望。從軍青年們除了希望藉由從軍改善經濟條件，更希望能夠獲得專業知識與學歷證照。可惜的是，國軍似乎只將這些期待當作招募誘因，未能轉換為實際的

作法，從軍青年難以進行生涯規劃；軍隊人力素質參差不齊，專業素質無法迅速提升，使得責任心強的青年幹部負擔沉重；復因管教問題擔心動輒得咎，導致若干從軍青年萌生退意，另謀發展。4.部分案例所顯示軍中有虛偽造假、斷尾卸責等官僚現象，使得從軍青年對於國軍的「責任、榮譽、國家」價值產生質疑。從軍青年一旦感覺報國無門，又不願尸位素餐，便選擇退伍一途。5.從退伍官兵的就業情況與相關制度設計看來，目前政府並不重視志願役軍人的就業輔導。退輔會與國防部表面上雙雙具有退伍軍人輔導的功能，卻乏實效。此外，由於進入職場所需專業能力欠缺，導致志願役軍人退伍後，在轉業時所能擁有的選擇相當有限。綜上所述，政府相關部會如果未能正

視前述「短期服役志願役軍人」現象，則恐不利於「募兵政策」的有效推動。