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從歷史制度主義分析我國國防政策之轉變

為了解決志願役年終幾個月的問題，作者李勝傑 這樣論述：

我國國防旨在捍衛國家安全，維護國民生計與永續發展，而國防政策就是「政府保障國家安全所採取的廣泛行動路線與指導原則」，政府根據國家有限的資源之下，綜合運用政治、經濟、心理、軍事等力量，對所面臨的威脅進行判斷，擬定出能確保我國國防安全的政策。自1992年開始，我國國防報告書已出刊11冊，國防報告書是政府闡述其國防政策的工具，政府藉著國防報告書能讓國人了解當前的安全環境與現階段的國防政策。在面對全球化、資訊化、科技化的新安全環境的挑戰下，我國近年來也不斷戮力於國防事務的改革工作及政策的修訂，這些國防事務改革及政策的轉變，在我國歷年來的國防報告書中都有跡可循。在歷年來國防政策的轉變過程中，引起筆者研

究的主要動機則是我國自1990年代以來，發生了1991年終止「動員戡亂時期」、2000年第一次政黨輪替及2008年第二次政黨輪替等重大的歷史事件，也歷經了三位不同的總統（李登輝、陳水扁、馬英九），在這段時間，我國國防政策發展的態勢為何？而國防政策的制訂與形成除了受到國內、外安全威脅因素影響外，是否還有其他因素會影響國防政策的形成？本論文以「歷史制度主義」的研究途徑來分析我國國防政策之轉變，得到以下幾點研究發現：一、國防政策轉變因素具有多元性；二、國防政策轉變具有連續性；三、國防政策發展循漸進式變遷。由此可知，我國國防政策的轉變雖受到國內、外環境及中共的威脅等因素的影響，但由於歷史是連續性的，任

何的政策行動，均受到前時期存留的種種因素、條件及行動者的交錯影響下形成的。我國國防政策則針對不合時宜的政策內容，適時地加以調整，以循序漸進方式朝向所規劃的目標邁進。

師徒功能對房屋仲介業務人員工作績效的影響：自我效能之中介效果

為了解決志願役年終幾個月的問題，作者洪瑜珮 這樣論述：

本研究旨在以房屋仲介業務人員為對象，探討在排除背景變項的影響後，師徒功能自我效能對工作績效之影響。研究目的如下：一、探討師徒功能對自我效能的影響。二、探討自我效能對工作績效的影響。三、探討師徒功能對工作績效的影響。四、控制背景變項，探討透過自我效能為中介變項，師徒功能對工作績效的影響。本研究以S 公司年資3 年以下之仲介業務人員為抽樣對象，正式問卷共發出500份，回收有效樣本108 份，有效問卷回收率為21.6%。所得資料以SPSS 統計軟體進行描述統計分析、相關分析、多元迴歸分析、階層迴歸分析，討論後所得之研究結論如下：ㄧ、S 公司業務人員之師徒功能知覺程度偏高，次序分別為角色楷模功能、心

理社會弁鉬P職業發展功能。二、S 公司業務人員之自我效能知覺程度偏高，其中為社會自我效能高於一般自我效能。三、S 公司業務人員之工作績效展現程度偏高，次序分別為銷售報告、銷售技巧及知識、提供資訊、銷售目標與控制經費。四、師徒功能可提升自我效能，其中心理社會功能對一般自我效能有負向影響，而對社會自我效能則有正向影響；角色楷模功能有助一般自我效能之提升。五、師徒功能可提升工作績效。六、自我效能知覺愈高，愈能提高工作績效。七、透過自我效能的中介效果，師徒功能對工作績效有正向影響。最後，根據研究結論，對實務界及後續研究提出幾點建議。對實務之建議，重視師徒功能，管理者應提供有關師徒的訓練方案、建立師徒共

享銷售分紅、建立業務要領系統、培養師徒的同理心、重視師父的角色楷模功能所帶來的效益。關注員工的自我效能，在新生訓練時，組織就應說明清楚明確且可達成的目標、建立獎懲措施、樹立超級業務員典範。後續研究之建議，對房屋仲介業師徒功能之研究而言，未來能以中小型連鎖房仲業為對象、可朝師徒關係對師父或徒弟的負向影響進行探討。對房屋仲介業自我效能之研究而言，可以再深入的考慮業務人員心理特質、工作環境特性等因素。在研究設計，後續研究可採縱貫面的研究設計，以觀察各變項之長期影響效果。另外，可採師徒配對之研究設計，期獲得更客觀之資料。在研究變項，可考慮其他會影響自我效能的重要因素，作為其前置變項，探究此前因變項藉由

自我效能中介影響工作績效之關係。