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國立臺南大學 教育學系科技發展與傳播碩士班 張正平所指導 許珮君的 員工資訊素養與員工創造力之相關研究-以員工幸福感為調節變項 (2012),提出恆隆行0800關鍵因素是什麼,來自於員工幸福感、員工資訊素養、員工創造力。

而第二篇論文國立屏東科技大學 科技管理研究所 薛招治所指導 邱美如的 研發人員使用專利分析軟體之關鍵影響因素-以工研院為例 (2011),提出因為有 專利分析軟體、整合性科技接受模型、資訊系統成功模式的重點而找出了 恆隆行0800的解答。

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員工資訊素養與員工創造力之相關研究-以員工幸福感為調節變項

為了解決恆隆行0800的問題,作者許珮君 這樣論述:

本研究旨在探討資訊科技時代下,員工應具備資訊素養能力及創造力,以處理工作場所上的問題,進而提昇組織競爭力。過去對於資訊素養及創造力的相關研究,研究對象著重於學生及教師,而研究方向亦著重於人格特質及動機等,本研究之研究對象著眼於組織內員工,試圖理解其資訊素養及創造力的現況,以跳脫過去的想法與角度。再者,員工幸福感亦為當前組織努力的目標,員工幸福感不僅影響員工去留,亦為影響組織競爭力的因素之一,故本研究加入員工幸福感為調節變項。本研究利用結合網路問卷及紙本問卷方式進行問卷發放,正式問卷回收355份進行分析,依單位別採分層便利抽樣方式進行問卷發放,網路問卷發出400份,回收261份,紙本問卷發出1

00份,扣除無效問卷,紙本回收92份,回收率為71%。回收後以SPSS19.0進行員工資訊素養、員工創造力及員工幸福感之描述性統計、t檢定及相關性分析,利用階層迴歸分析法探究員工幸福感是否可調節員工資訊素養及員工創造力的關係。本研究結果發現以下結論:員工資訊素養與創造力表現間有顯著正相關、員工幸福感與創造力間有顯著正相關,員工幸福感可調節員工資訊素養與員工創造力間的關係。希望藉此提供組織於人力資源管理層面進行策略評估時,應用於員工福利規劃及相關策略擬定之參考。

研發人員使用專利分析軟體之關鍵影響因素-以工研院為例

為了解決恆隆行0800的問題,作者邱美如 這樣論述:

本研究目的在探討影響研發人員使用專利分析軟體意願的影響因素,採用整合性科技接受模型 (UTAUT)和資訊系統成功模式 (ISSM),探討專利分析軟體之「系統品質」和「資訊品質」對於研發人員的「績效期望」和「預期努力」之影響,進而瞭解研發人員未來行為意向之影響。以工業技術研究院之研發人員進行問卷調查,實證數據資料蒐集596份,取得有效問卷127份,回收率21.31%,以此資料進行描述性統計分析、信度分析、因素分析以及結構方程式模式驗證假設。研究結果顯示:系統品質和資訊品質對績效期望和預期努力具有顯著效果,績效期望對行為意向具有顯著效果,而預期努力對績效期望和行為意向呈現不顯著。因此,研究機構在

導入專利分析軟體時需注意軟體的系統品質及資訊品質的穩定性,將能提高研發人員的使用意向。此外,研發人員若具有較高的績效期望,也將產生較高的行為意向。而專利分析軟體系統商及政府智財機構更應加強宣傳專利分析所產生的效益及有用性,才能提高使用意願。