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憲兵隊外勤調查官工作壓力對工作績效之影響－以人格特質為調節變項

為了解決憲兵特勤隊招募的問題，作者粘育誠 這樣論述：

本研究針對憲兵隊外勤調查官工作壓力、工作績效與人格特質的關係進行分析研究，並將其研究結果提供憲兵指揮部軍事情報處，未來在規劃人員派遣及推動情報工作的參考策略及方向。本研究架構以工作壓力為自變數，工作績效為依變數，人格特質為調節變項，並運用多元迴歸分析進行相關數據分析，有效樣本為63份，獲得結果為工作壓力的「工作負荷」、「工作瑣事」對「工作績效」未具正相關性，但在「上司賞識」對「工作績效」具有正相關性，驗證出調查官對自我晉升與獎勵績點關切性。在人格特質部分，由調節效果迴歸圖中，發現「開放性」、「謹慎性」、「外向性」、「親和性」這四類型「高」與「低」的二條斜線，均呈現平行，非交叉圖形，互不干擾影

響，表示具有四類型人格特質的調查官，在面對工作負荷時，工作績效所呈現高分組，均介於3-4區間(趨近於直線)，高、低落差影響不大，面對壓力時僅有微弱影響，屬正常情緒上反應，但不影響績效平穩性，故依調節效果迴歸圖，判定「開放性」、「謹慎性」、「外向性」、「親和性」人格特質的調查官，適合擔任外勤工作，上述四類型人格特質在「工作壓力」與「工作績效」中未具有調節效果存在。另具有「神經質」人格特質外勤調查官，由調節效果迴歸圖中，發現「高」與「低」人格的二條斜線，均呈現交叉圖形，互相干擾影響，「高神經質人格」斜線，在高度工作壓力下，績效才會上升，低度工作壓力，績效下降，表示非常被動，需要長官關切才有績效，無

長官關切時績效呈現下降；另在「低神經質人格」斜線，面對高度壓力時可看出，在高壓力下績效反而下降，表示低神經質人格調查官，具有抵抗性、反服從性，長官在關切績效還無法提升，對自我績效無責任感，另面對低壓力時反而績效上升，顯示不具神經質人格特質適合擔任外勤調查官工作，相關數據顯示「神經質」在「工作壓力」與「工作績效」中具有調節效果存在，判定不適合擔任外勤調查官工作，建議單位用人之際需納入考量，避免肇生違反紀律情事發生。

伊斯蘭國發展之研究(2016-2019)

為了解決憲兵特勤隊招募的問題，作者聶若望 這樣論述：

自2014年6月開始，在YouTobe上開始流傳砍下人頭的影片讓全球各大媒體爭相報導，透過網路、大眾媒體散布，造成西方社會的震驚與威脅，同一時間，敘利亞內部的矛盾也升至最高點，「伊斯蘭國」也就因此出現在世人的眼前。「伊斯蘭國」以近百日的時間，使中東的政局改頭換面，一群擁有宗教狂熱的聖戰士，戰勝了伊拉克、敘利亞政府軍與庫德族人，並迅速的擴張其勢力及領土，「伊斯蘭國」所到之處，所向披靡。 全球反恐的形勢正面臨著恐怖份子回流、孤狼式恐攻增多以及社交平台成招募工具等新挑戰，透過這些新變化可以清楚的明瞭，發動恐怖襲擊正變得越來越容易，恐怖主義擴散，成為全球安全威脅，恐怖攻擊行動隨時都可能發動攻擊

，只要恐怖組織存在一天，沒有任何一個國家能夠完全倖免於恐怖活動的威脅，儘管「伊斯蘭國」失去了最後一塊實體根據地，但是支持其發展的基本因素仍然存在，只是被迫轉移方向、調整策略。 本文以伊斯蘭國為核心，藉由文獻與新聞分析、各國制裁手段與反恐作為，探討全球面臨後伊斯蘭國時代的來臨，極端主義滲透多個國家和地區，未來將催生新的恐怖主義形態，跨國性也更趨明顯。伊斯蘭國的戰役將是一場持久戰，即使消滅了伊斯蘭國，或許隨之而來的又是另一個恐怖組織，該如何防範恐怖攻擊主義的蔓延與阻止伊斯蘭國仇恨的意識，提出個人研究看法，作為以後研究相關議題的研究者參考。