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職場霸凌相關法律問題之研究

為了解決成大跳樓遺書的問題，作者許嫙 這樣論述：

近年來我國已有約70%上班族遭受職場霸凌，司法實務判決出現「職場霸凌」、「職場罷凌」、「職場暴力」等名詞之件數也持續增長，突顯勞工在進行訴訟時開始會藉由闡述自身遭受職場霸凌以茲主張在職場中遭受侵害。因為職場霸凌的議題不斷發酵，霸凌行為無論以言語上、肢體上或精神上的方式呈現皆會對被害者個人及組織產生負面影響，例如使受害者有身心傷害，進而降低工作效率，提升患病及離職率。但礙於我國並無職場霸凌之專法，現存之法規範尚未能因應此類議題，導致司法實務缺乏明確的判斷基准，造成受害者多以敗訴收場，故仍有討論及完善之空間。 本文試著歸納、彙整、分析我國現有的法規範、文獻及司法院法學資料檢索系統之裁判書查

詢結系統，探知職場霸凌之定義與特徵、我國學說及實務之見解、法律效果等，歸納出在雇主防治義務方面、內部申訴機制方面、舉證責任配置方面及判斷標準方面之問題點。 另外，藉由彙整分析美國的法規範、經驗、文獻、司法實務上就職場霸凌常見之主張類型、美國學者Yamada教授戮力推廣之《健康工作場所法案》及美國波多黎各自由邦於2020年施行之《波多黎各禁止與預防工作場所騷擾法》後，提出可供我國借鏡及參考之處。希冀能藉由本文提出之結論與建議以茲完備我國職場霸凌法規範，解決受害者面臨之困境，盼能打造對勞工更友善之職場環境。