成立工會條件的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳寬育寫的 異獸藏身處的精靈:藝評召喚術 和法律白話文運動,編者/李柏翰的 公民不盲從:生而為人,如何有尊嚴地活著(特別簽名版)——國家能賜死人民嗎?能投票就是民主?防疫就能限制出入境?收入低就該餓肚子嗎?……30堂基本人權思辨課都 可以從中找到所需的評價。
另外網站職業工會誰可以加入、要繳多少保費?7大常見問題一次解答也說明:「沒有一定雇主」的勞工,或是「自營作業者」,符合這其中一項條件,就可以加入工會保險。(示意圖/取自Unsplash). 出社會後我們都知道有工作一定要保勞保,但勞保由 ...
這兩本書分別來自陳寬育 和麥田所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出成立工會條件關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文東吳大學 政治學系 謝政諭所指導 陳霖的 威權到民主:救國團與「轉型正義」之探討 (2021),提出因為有 威權政治、民主政治、轉型正義、救國團、附隨組織、和解共存、歷史正義的重點而找出了 成立工會條件的解答。
最後網站工會是什麼? 有什麼功能? 加入工會有什麼好處? | GoodJob ...則補充:勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 ... 防搭便車條款:工會經由協商、罷工所取得的權利,經由團體協約約定後成立,有權利要求非本會會員不得享有,藉此 ...
異獸藏身處的精靈:藝評召喚術
![](/images/books/1d393d4c06260c1f5d623f87151d8db4.webp)
為了解決成立工會條件 的問題,作者陳寬育 這樣論述:
一本關於攝影的書,唯一的附圖是一幅銅版畫,到底在想什麼? 這本書所收錄的文章,發表於2018年至2022年之間,以國藝會「現象書寫:攝影評論研究與書寫計畫」的寫作成果為基礎,進一步擴充與發展,是作者近三年藝評寫作工作的階段性成果。全書主要由「攝影評論的研究與書寫」、「藝評作為創作?寫作實驗數種」,以及「邊角料:閱讀紀事與隨筆」等三大部分組成。第一部份是對攝影評論文章之蒐集、閱讀與再書寫。「藝評作為創作?寫作實驗數種」系列是作者的藝評實踐,也是與藝術領域中不同的專業工作者合作、對話、彼此激發所生產的文字作品。「邊角料:閱讀紀事與隨筆」,則是伴隨著藝評寫作者的日常而生
的隨記、閱讀筆記,以及捕捉一些萌生的點子。在讀者面前的這本書,以業餘者的視野從攝影專業領域汲取許多資源並獲得藝術寫作的動力,只是,它的真正的意圖,更多的是自我暗示的藝術寫作狀態之開創。
成立工會條件進入發燒排行的影片
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
出版社粉絲頁: 遠流粉絲團
#李基銘 #fb新鮮事 #生活有意思 #快樂玩童軍
#漢聲廣播電台
YouTube頻道,可以收看
https://goo.gl/IQXvzd
podcast平台,可以收聽
SoundOn https://bit.ly/3oXSlmF
Spotify https://spoti.fi/2TXxH7V
Apple https://apple.co/2I7NYVc
Google https://bit.ly/2GykvmH
KKBOX https://bit.ly/2JlI3wC
Firstory https://bit.ly/3lCHDPi
請支持七個粉絲頁
李基銘主持人粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.lee
李基銘的影音頻道粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.video
Fb新鮮事新聞報粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.fbnews
LIVE直播-fb新鮮事:https://www.facebook.com/live.fbshow
漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.vhbn
漢聲廣播電台「快樂玩童軍」節目粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.scout
漢聲廣播電台「生活有意思」節目粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.life
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決成立工會條件 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
公民不盲從:生而為人,如何有尊嚴地活著(特別簽名版)——國家能賜死人民嗎?能投票就是民主?防疫就能限制出入境?收入低就該餓肚子嗎?……30堂基本人權思辨課
![](/images/books/a9849f96428b12936751650633bb6568.webp)
為了解決成立工會條件 的問題,作者法律白話文運動,編者/李柏翰 這樣論述:
人權不是特權。人權到底是什麼? 一本適合所有人閱讀的人生教科書 納稅者權利法跟我有什麼關係?家長有權利對「同志教育」說不嗎?歌手不能唱自己的歌?紅燈何時亮,幾時可尋芳?…… 最實用的人權讀本,30條基本人權的探索與思辨,幫助我們真正理解人權的意涵,成為一個更進步的世界公民。 ●特別推薦 一起讀判決 (人氣法律粉絲專頁)/李茂生(國立台灣大學法律學系教授)/李雪莉(《報導者》總編輯)/周威同(國教署兒童權利公約教育人員培力計畫種子教師)/林辰(知識型Youtuber、《臺灣吧Taiwan Bar》共同創辦人)/邱伊翎(國際特赦組織台灣分會祕書長)/施逸翔(台灣人權促進會祕書長)/張瑜鳯
(資深法官,《章魚法官來說法》作者)/許全義(台中一中社會科教師)/黃丞儀(中研院法律所研究員)/黃惠貞(歷史教師深根聯盟發言人、板橋高中歷史科教師)/蔡中岳 (地球公民基金會顧問)/錢建榮(最高法院法官)/蘭天律師(依姓氏筆劃排序) 人權並非國家所賦予的權利,而是先於國家、任何社會與法律制度出現前就存在了,而人權的內涵就在於體現對人之尊嚴的尊重,每個人都是有自主性的主體,而不會淪為被他人或國家所支配的客體。 1948年12月10日,聯合國大會通過了《世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights),那是第一份全球性的人權保障文件,這一天也被
訂為人權日。 二戰結束後,世界各地的人們看盡殘暴的國家機器如何輾壓自己或其他國家的人民,因此聯合國成立時,各國即把人權保障視為這個國際組織最重要的目的之一,並迅速通過了《世界人權宣言》。 / 人權法典化是為了賦予人民對抗國家暴力和歧視的武器——雖然締約或修改條文都太困難,但我們能透過重新詮釋、擴充文義,讓人權法持續保持其活力和韌性。反之,若任由政府恣意排除或限制人權內涵,將失其最初捍衛個人尊嚴及促進社會正義的精神。這也是一開始想編輯這本書的主要目標,希望提供讀者有關人權與基本自由的基本認識,學習相關語彙後,用以觀察自己與其他人的生活處境,進而勾勒出心目中理想社會的藍圖。——法律白話文運動
本書邀請一群年輕有想法、寫過多部暢銷法普書的「法律白話文運動」執筆,以明確好讀的文字,把嚴肅的法律知識,轉化為一般大眾容易理解的常識。內容以聯合國特別為青少年編寫的《世界人權宣言》簡易版三十條為基礎,從每一則法條的核心精神作闡釋,並援引國內外的案例,輔助說明該法條我們應該具備的正確觀念,探索人權樣貌,傳達人權基本知識,幫助我們更確認與思索人權的重要。 也許我們對這些人權條文並不陌生,但我們對它的內涵確實為何,其實仍然一知半解,甚或明知故犯;在世界仍然到處充斥忽視人權、侵犯人權的情況下,我們如何理解並維護自身的人權,已是一個當代的重要課題。 作為自許尊重人權的台灣,其實我們還有許多可以努力的
空間,這本書深入淺出的書寫,提醒我們正視人權的重要,我們才能更往前成為一個進步的世界公民。 ●內容大要 美國知名歌手小甜甜布蘭妮為何害怕父親的監管?性工作者真的不配擁有工作權?反送中運動為何衍生出抗議者被受虐酷刑?維吾爾族被中國奴役生產棉花,引起許多名牌商品抵制,中國真的吃西方人權這套?跨國同婚是否是夢一場?棒球員曹錦輝的假球案如何引用「無罪推定原則」? COVID-19 核酸檢驗報告成了遷徙自由的絆腳石?新加坡少年余澎杉(Amos Yee)在網路上批評李光耀為獨裁者,他是否「傷害他人宗教或種族情感」?土耳其海面上漂浮了一名紅衣小男孩的屍體,他足以召喚難民的無辜嗎?原住民自傳統部落領域取回
木材,是否竊盜觸法?禁止穆斯林婦女穿罩袍是錯誤的法令?…… 全書談及的領域眾多,包括身心障礙者、遊民、勞工、維吾爾族、人權工作者、難民、愛滋感染者……;議題多元,包括反送中、八仙樂園火燒案、死刑存廢爭議、打假球、隱私權、出版管制、兒少言論權利、集會遊行示威、罷工、迫遷、恐同、受教育權、著作權、國際人權…… 從個人到社會,從台灣到世界,各式各樣的基本人權議題,在在凸顯人權脆弱的面向。當大眾被侵權時是否真能知法而保護自己的權利?「法律白話文運動」有條不紊地整理出人類與生俱有的權利,不僅讓普羅大眾閱讀本書而獲得啟蒙,更可以觀照自身本該擁有的權利,避免因為對權利的懵懂與知識的薄弱,進而喪失權利而讓
生命深陷恐懼的泥淖之中。 這本書每一章談論的都是人權的缺角,唯有把破碎的缺角拼圖起來,才能更接近人權的真相。 每章末附有「思辨與討論」,延伸引導讀者對該章作進一步思考;書末並有相關人權工作者的筆記(例如台灣廢除死刑推動聯盟、台灣障礙女性平權連線、身心障礙聯盟、台灣同志諮詢熱線協會等),作為對照參考,豐富對人權的探討。 ●全書30章內容主旨(呼應《世界人權宣言》簡易版三十條) 第1章:我們天生自由而且平等 ﹝核心概念﹞:我們生來就是自由的。我們都擁有自己的觀念和想法。我們應該被同等對待。 ﹝內容要點﹞:以美國天后小甜甜布蘭妮(Britney Spears)爭取打破被監管的人生為例,談「
不能以監護為藉口,限制其他權利」,並擴及台灣的情況作闡述,儘管是刑事案件中的被告也享有基本人權保障。 第2章:不該有差別待遇 ﹝核心概念﹞:不管我們的差異是什麼,這些權利是屬於每一個人的。 ﹝內容要點﹞:從古亭「小作所」事件談身心障礙者的困境及反歧視法。 第3章:生存的權利 ﹝核心概念﹞:我們都有生存的權利,並且可以自由與安全的生活。 ﹝內容要點﹞:身為遊民有罪嗎?從台北市議員應曉薇提議向無家可歸的遊民潑水驅離案例談起。國家能賜死人民嗎?人權法中最難解的爭議之一——死刑存廢的百年論辯。 第4章:不要有奴隸制度 ﹝核心概念﹞:沒有人有任何權利把我們當奴隸。我們也不可以把任何人當成奴隸。 ﹝
內容要點﹞:國家、法律為什麼要管勞雇關係?紅燈何時亮?幾時可尋芳?探討性工作合法化之必要。 第5章:沒有折磨或不人道的待遇 ﹝核心概念﹞:沒有人有任何權利傷害我們或折磨我們。 ﹝內容要點﹞:從香港反送中運動談「酷刑」,看國家執法界線在哪裡。 第6章:不管到哪裡,你都有被視為人的權利 ﹝核心概念﹞:我和你一樣都是人,享有的尊重和權利都一樣。 ﹝內容要點﹞:新疆維吾爾族受中國壓迫,引起許多名牌商品抵制所產的棉花,中國說「不吃西方人權這一套」有理嗎?八里媽媽嘴咖啡店命案的判決,為何引發軒然大波? 第7章:法律之前,人人平等 ﹝核心概念﹞:法律之前人人平等。法律必須公平對待我們所有的人。 ﹝內容
要點﹞:外國人在台工作權益差很大,白領是人才,藍領的人權呢?跨國同性婚姻在台灣的演進情況。 第8章:你的人權應該受到國家法律的保護 ﹝核心概念﹞:當我們沒有受到公平對待時,我們可以要求法律的協助。 ﹝內容要點﹞:從八仙樂園火災事件訴請國賠,看國家對人民的保護義務。醫療人員於工作場所遭受性騷擾與暴力相對,法律能否保障他們的人權? 第9章:沒有不公平的拘留 ﹝核心概念﹞:如果沒有正當理由,沒有人有權利把我關到監獄裡裡,或把我從自己的國家驅逐出去。 ﹝內容要點﹞:從台灣人權工作者李明哲入境中國被拘禁談「強迫失蹤」所帶來的傷害。 什麼是羈押?你說羈押就羈押嗎?縱使是重大刑案的被羈押人,因尚未被定罪
,其人身自由仍應盡量受到平等保護。 第10章:公平審判的權利 ﹝核心概念﹞:如果被審判,就應該公開進行。不該有任何人,告訴審判我們的人應該要怎麼做。 ﹝內容要點﹞:即便是犯罪被告,也應享有公平審判的程序權利;情節最嚴重的罪行一定會判死?從湯景華縱火案談起。 第11章:在被證明有罪前,我都是清白的 ﹝核心概念﹞:除非有證明,否則任何人都不應該被要求為某件事負刑事責任。當有人說我們做了壞事時,我們有權利去表明那不是真實的。 ﹝內容要點﹞:從曹錦輝假球事件談「無罪推定」原則。「無辜人被判有罪,沒有人是自由人。」被誤關了14年的鄭性澤案帶給我們的司法正義省思。 第12章:隱私的權利 ﹝核心概念﹞
:沒有人可以破壞我們的名聲。如果沒有正當的理由,沒有人可以進入我家、拆開我的信件、干擾我或我的家人。 ﹝內容要點﹞:祕密被人知道了是侵害我什麼權利?不想被Google不行嗎?——被遺忘權與言論自由的權衡。 第13章:行動的自由 ﹝核心概念﹞:在自己的國家裡,我們有權利到我們要去的地方,並且到我們想去的地方旅行。 ﹝內容要點﹞:防疫不外人權——可用提供檢疫報告當作國人入台的條件嗎?被陌生人跟蹤了怎麼辦?各國法規大不同,在許多國家甚至無能為力! 第14章:尋求安全居所的權利 ﹝核心概念﹞:如果我們在自己國家裡害怕被迫害,我們有權利跑到另一個國家讓自己更安全。 ﹝內容要點﹞:新加坡少年余澎杉(A
mos Yee)因批評李光耀為獨裁者遭判刑後,他尋求美國的庇護,什麼是庇護?阿拉伯之春到今日,世界上出現了許多難民,更別說以前歷史上不同時期的難民,我們對難民的認知有多少? 第15章:取得國籍的權利 ﹝核心概念﹞:我們都擁有權利,屬於某一個國家。 ﹝內容要點﹞:從越界者與無國籍人的眼中,看見人權法的極限。從難民到無國籍兒童到台灣的新移民,關於追求國籍保障,歸化移民應享有免於恐懼的自由的思索。 第16章:婚姻與家庭 ﹝核心概念﹞:每個成年人,當他們想要的時候,都有權利結婚並擁有家庭。男人和女人結婚或分居時,都擁有相同的權利。 ﹝內容要點﹞:婚姻平權里程碑:南非Fourie案。從通姦除罪化討論
背後暗藏的性別壓迫。防疫時期不讓中配孩子來台是否違反《兒童權利公約》。 第17章:擁有屬於你東西的權利 ﹝核心概念﹞:每個人都有權利去擁有東西並分享它們。沒有人可以毫無正當理由就拿走我們的東西。 ﹝內容要點﹞:納稅者權利保護法是什麼?跟我有什麼關係?原住民自傳統領域取回木材,是否竊盜觸法? 第18章:思想的自由 ﹝核心概念﹞:我們都有權利相信我們要相信的,有權利信仰某個宗教,或是當我想要的時候,可以改變想法。 ﹝內容要點﹞:曾經台灣有部法律控制你的思想。國家該管制宗教嗎?民主國家有辦法讓宗教歸宗教嗎? 第19章:表達的自由 ﹝核心概念﹞:我們都有權利自己做決定,去想我們所喜歡的東西,去說
我們所想到的,並且與其他人分享我們的觀念。 ﹝內容要點﹞:從《出版法》看台灣的民主進程。從烏克蘭感染愛滋病毒的女孩所寫的〈讓世界聽到我們的聲音〉,談兒童也有說話且被聽見的權利。 第20章:公眾集會的權利 ﹝核心概念﹞:我們都有權利接觸我們的朋友,並且一起和平地保衛我們的權利。如果我們不願意,沒有人能命令我們加入任何團體。 ﹝內容要點﹞:遊行抗議沒錯,除非它造成危險或蓄意破壞法治。從香港反送中事件談「禁止蒙面」上街頭的合法性問題。 第21章:參與民主政治的權利 ﹝核心概念﹞:我們都有權利參與我們國家的政治。每個成年人應該被允許選擇他們自己的領袖。 ﹝內容要點﹞:從日據時期台灣人推動「臺灣議會
設置請願運動」,爭取頭一次的民主成果談起。 能投票就是民主嗎?罷免案如何進行?2019年的香港議會選舉給台灣的提醒。 第22章:社會保障的權利 ﹝核心概念﹞:我們都有權利負擔得起住宿、醫療、教育與兒童照顧,當我們生病或年老時,有足夠的錢去生活及獲得醫療協助。 ﹝內容要點﹞:生計出現困難時,人人都應受到來自國家的支持。礙知與愛滋的無間道:從不歧視原則談起。 第23章:工作者的權利 ﹝核心概念﹞:每一個成年人都擁有工作、公平的工作報酬,以及加入工會的權利。 ﹝內容要點﹞:談勞工的不合作運動——罷工權。「職業災害」哩干災? 第24章:休息和休閒的權利 ﹝核心概念﹞:我們都有放下工作,休息和放鬆
的權利。 ﹝內容要點﹞:工作誠可貴,身體價更高——談超時工作的法律問題。最陌生的熟悉人:台灣長期照顧政策中的外籍家庭看護工應該有的保障。 第25章:良好生活條件的權利 ﹝核心概念﹞:我們都有權利好好過日子。母親和孩子、老人、失業的或有障礙的人,都有權利被照顧好。 ﹝內容要點﹞:華光社區的迫遷安置難道是種恩賜,而非權利?從「恐同」現象談性/別少數群體的健康權。 第26章:接受教育的權利 ﹝核心概念﹞:受教育是一種權利。上小學應該免費。我們應該了解如何與他人相處。家長能優先選擇我們該學的是什麼。 ﹝內容要點﹞:學校與學生間的「特別權力關係」指的是什麼?家長有權對「同志教育」說不嗎?從英國「伯明
罕抗議事件」反思台灣現況。 第27章:著作權 ﹝核心概念﹞:著作權是用特別的法律,來保護個人的藝術及文學創作;其他人如果沒有得到同意,不可以複製。我們都擁有權利以自己的方式生活,並享受藝術及科學所帶來的好處。 ﹝內容要點﹞:歌手不能唱自己的歌?談林暐哲訴吳青峰案的合約問題。台灣第一起傳統智慧創作侵權事件——奇美部落提告原民會。 第28章:生活在一個在乎人權的世界的權利 ﹝核心概念﹞:好的秩序必須要存在,我們才能夠在自己的國家和全世界各地享受權利及自由。 ﹝內容要點﹞:人權保障不僅僅靠規範,更有賴健全的監督機制;良善的全球秩序,取決於良善的國內與國際環境。 第29章:責任 ﹝核心概念﹞:我
們對其他人是有責任的,而且我們應當保護他們的權利及自由。 ﹝內容要點﹞:從菲律賓的賈巴里被槍殺案,談「生命權」是一項不得減損之最高權利,即使在武裝衝突和其他威脅國家存亡的公共緊急情況下。對於女性生育與墮胎權利的探討。 第30章:沒有人可以剝奪你的人權 ﹝核心概念﹞:人權宣言是最低標準。不應該用保障某一人權當作藉口,合理化對其他人權的侵害。 ﹝內容要點﹞:從英國商人林克穎在台酒駕致死案,談台灣監獄的人權問題。人權不是特權:「反毒戰爭」的健康權爭議。 後記:人權工作者的筆記
威權到民主:救國團與「轉型正義」之探討
為了解決成立工會條件 的問題,作者陳霖 這樣論述:
本論文探討台灣威權時期到民主時期的救國團轉型過程,民主轉型後遇到的挑戰是轉型正義。本文主要探討三個部分,第一部分為民主轉型的三個理論,藉由這三個理論,來得知轉型過程中所具備的元素,轉型前後的變化。第二部分是論證救國團是否為附隨組織,以及判決的合法性與正當性。第三部分是探討國外轉型正義的個案,如東德、捷克斯洛伐克、南韓、南非,最後比較台灣的轉型正義差異性。 研究方法主要為文獻分析法和比較分析法,首先蒐集國內與國外文文獻分析,再來以四個外國個案來比較台灣救國團個案。本研究結果發現,這四國個案中,與救國團最相近的個案為東德黨產法,如救國團被視為國民黨附隨組織,被追討人士與財務。從救國
團的大環境來看,筆者認為是藍綠之間對立的問題,由於救國團有國民黨的屬性與背景,所以產生國民黨附隨組織的爭議性,假如救國團個案是屬於轉型正義的個案,那是否可採行南非轉型正義方式,達到藍、綠雙方都能和解共存呢?
成立工會條件的網路口碑排行榜
-
#1.勞動部獎勵工會成立實施要點
(二) 協助或輔導前款工會成立之工會或以推動勞動事務為成立宗旨之人民團. 體。 前項第一款工會之連署發起人,應符合下列條件,且人數達三十人以上:. 於 www.mohw.gov.tw -
#2.台鐵公司化償債問題喬不攏!五一停駛危機再起工會:4
據了解,該條件是前行政院長蘇貞昌在任時允諾可以慢慢還,不過行政院主計總 ... 信任,公會不反對公司化,但要以安全為首要目標,執政者成立台鐵公司 ... 於 today.line.me -
#3.職業工會誰可以加入、要繳多少保費?7大常見問題一次解答
「沒有一定雇主」的勞工,或是「自營作業者」,符合這其中一項條件,就可以加入工會保險。(示意圖/取自Unsplash). 出社會後我們都知道有工作一定要保勞保,但勞保由 ... 於 www.storm.mg -
#4.工會是什麼? 有什麼功能? 加入工會有什麼好處? | GoodJob ...
勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 ... 防搭便車條款:工會經由協商、罷工所取得的權利,經由團體協約約定後成立,有權利要求非本會會員不得享有,藉此 ... 於 www.goodjob.life -
#5.基隆市工會申請籌組及組織作業規定
一、組織類型: · 二、人數及程序:組織工會應有勞工三十人以上之連署發起,組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會等事項及程序。 · 三、年齡:發起人須年滿20 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#6.桃園市議會定期會勞動局青年事務局工作報告!
林政賢說,市長承諾成立勞工諮詢委員會,進展如何? ... 年輕人出學校後不是每一個都會去創業,創業是要有條件的,大部分的仍然是以就業為優先,輔導 ... 於 tnews.cc -
#7.什麼是公然侮辱罪?律師:這2條底線千萬不要踩! - 法律010
公然侮辱到底是什麼?為什麼自認開個玩笑也會被「吉」?律師告訴你什麼樣的條件下會成立公然侮辱罪、跟誹謗差別在哪?如果要開告,流程最好這樣走! 於 laws010.com -
#8.北市勞動局證實已接獲外送員職業工會申請 - Yahoo奇摩新聞
勞動局表示,已接獲成立工會申請,全名為「台北市網路平台外送員職業工會」,目前已進入程序,進行資料彙整。 勞動局指出,申請工會條件為申請者必須 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#9.勞動三法 - 维基百科
為了保護勞方上述的權利,制定《工會法》保障勞工組織工會的「團結權」、制定《團體協約法》保障勞方與資方簽署相關法律文件、以爭取權益的「交涉權(集體協商權)」。 於 zh.wikipedia.org -
#10.如何籌組工會以保障勞工權益 - 勞動部
勞工團結組織工會,是行使「勞動三權」1,保障勞動權益的關鍵。 所以工會是勞工為了維持或改善勞動條件、提升經濟地位,依據民主. 1 我國對於「勞動三權」的通稱,應是 ... 於 www.mol.gov.tw -
#11.新「工會法」重要修法內容與對勞資關係衝擊之研究
工會 自主化運動主要朝著兩大方向展開,一個是依據「工會法」成立的工會 ... 集體勞資關係和勞動法的素養,普遍認為只要雇主提供勞工法定的勞動條件, ... 於 www.npf.org.tw -
#12.中衛黨建帶紅網絡主播弄潮新業態
支部成立后,吸納政治素質好、網絡行為好的主播向黨組織靠攏。 ... 在不具備組建黨組織條件的企業和行業,成立工會組織14個、協會1個,吸納會員2500 ... 於 nx.people.com.cn -
#13.工會組織章程 - 台灣高等教育產業工會
2012年2月18日成立大會通過 ... 本章程依據工會法暨相關法令訂定之。 ... 本會以團結高等教育機構所有受雇勞動者,維護勞動條件與尊嚴,推動大學治理 ... 於 www.theunion.org.tw -
#14.成立工会的条件和流程(成立工会需要什么手续)-得法网
企业工会成立的条件:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,都可以自愿成立公会。工会必须遵守和维护 ... 於 www.qidaiyi.com -
#15.如何做工會1.0 BETA - g0v
招募夥伴,和發現問題是息息相關的,通常要發起組織工會,勢必是要對工作條件有所不滿,發現工作問題,然後大家一起站出來尋求解決問題的方式。這些工作條件的問題可能有: ... 於 g0v.hackpad.tw -
#16.工會籌組輔導 - 桃園市政府勞動局
為落實工會法,保障勞工團結權,讓勞工與雇主在實質平等立場上,約定勞動條件,並為保障勞工權益、增進勞工知能、發展生產事業、改善勞工生活為宗旨,積極輔導產業、企業及 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#17.對企業不滿發聲的選擇-成立加入工會的ABC - 台灣新社會智庫
企業工會一旦成立之後,就能夠擁有勞基法上的加班同意、變形工時、例休假挪移、輪班 ... 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 於 www.taiwansig.tw -
#18.職業工會、漁會補助業務 - 勞動部勞工保險局
逾期申請致未能核撥者,其補助款自變更申請年度開始核撥。 三、補助標準. 符合補助條件之職業工會、漁會,勞保局即以已繳納勞保費人數補助每人每 ... 於 www.bli.gov.tw -
#19.港府擬引入外勞司機小巴工會促應正本清源 - 東方日報
工會 警告,倘政府一意孤行輸入外勞小巴司機,不排除有進一步行動, ... 工作條件方面,專線小巴營辦商普遍規定司機每更最少行駛線路和轉數,惟遇到 ... 於 orientaldaily.on.cc -
#20.需要一個工會? - UFCW 3000
在你的工作地點成立一個工會. 有一個工會是很重要。UFCW 21會員,以及他們的工會職員,和僱主談判更好的工資、福利和工作條件。大家一起,我們贏得保證和改善收入和 ... 於 ufcw3000.org -
#21.職業工會介紹與功能 - 104職場力
罷工是勞資協商時,工會依法能運用的最後一個選擇[10],通常用來爭取勞動條件的變更 ... 只要是依工會法成立之工會,與雇主(或雇主團體)以約定勞動關係及相關事項為 ... 於 blog.104.com.tw -
#22.認識勞動三權團結權-組織工會的權利
工會 是由勞工形成集體力量,向雇主爭取權利與利益的組織,主. 要透過團體協商與爭議行為(甚至罷工)的手段,以達成保障工作權. 益及改善促進勞動條件、安全衛生及福利事項 ... 於 www.trtcu.org.tw -
#23.台灣目前企業工會組織現況 - 臺北市政府勞動局電子報
我國工會法的立法目的,開宗明義第1條:「為促進勞工團結,提升勞工地位及改善勞工生活」,看似良善,但實際看工會法條文,內容偏重對工會組織與經營的程序性規定,對工會 ... 於 web.bola.taipei -
#24.淺談團體協約,勞動權益2.0 - myMKC管理知識中心
團體協約是由雇主或有法人資格的雇主團體,與依《工會法》成立的工會,與雇主協商約定有關工資、工時等勞動條件及勞資關係事項或相關事項所簽訂之書面 ... 於 mymkc.com -
#25.台灣工會的現況-聽懂勞動法|1號課堂-提升自我的學習平台
些職業,可以分別成立職業工會,為自己爭取最大的利益,也可以團結起來,以產業工會的方式,集體向雇主爭取更好的勞動條件。而工會法允許勞工同時加入 ... 於 www.wonder.mobi -
#26.職業工會是什麼?誰可以在職業工會加保?加入工會7個大哉問 ...
如果已經找到一份工作了,能不能繼續透過職業工會加勞保? ... 規定一個縣市最多成立一個同種類的職業工會(工會法第6條規定),因此參加職業工會通常是 ... 於 www.518.com.tw -
#27.工會法
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 ... ﹝2﹞ 前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址所在地之 ... 於 www.6laws.net -
#28.團結力量大!工會任務解析
□工會是正式的勞工組織,以維護、提升勞工之勞動條件與. 經濟生活為主要目的。工人籌組工會,透過團體協商與政治. 行動的手段,達成保障工作權益及改善 ... 於 www.laborworkshop.tw -
#29.工会成立的条件 - 知乎专栏
工会成立 的条件 · 1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。 · 2、成立建会筹备组 · 3、发展会员 · 4、建立工会小组 · 5、召开会员大会,民主 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#30.工會的組織類型有哪些? - 法律百科
罷工是勞資爭議行為的一種方式,就是指勞工暫時拒絕為雇主工作。罷工是勞資協商時,工會依法能運用的最後一個選擇,通常用來爭取勞動條件的變更或者調整 ... 於 www.legis-pedia.com -
#31.要如何申請成立工會?要檢附之資料有哪些?
1. 工會籌組申請書。 · 2. 發起人連署名冊一式一份(30位連署人)。 · 3. 組成籌備會之證明(如會議紀錄、工作分配表等)。 · 4. 成立大會會議紀錄(檢附簽到表、公開徵求會員之 ... 於 st86229.pixnet.net -
#32.修法專題
日)成立勞動契約,且應以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞. 動契約之內容。 ... 人,不得有不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動之行為)之不當勞. 於 sharing.com.tw -
#33.組織章程 - 臺中直轄市總工會
三、勞動條件、安全衛生及會員福利事項之促進。 四、推動勞工政策與法令制(訂)定與修正。 五、勞工教育之舉辦。 六、勞工(含身心障礙者等特定對象)就業之協助、職業 ... 於 www.tcu.org.tw -
#34.工會法施行細則中華民國90年10月3日行政院勞工委員會臺90 ...
場之產業工人,如未單獨組織工會,得與同一區域內同一產業之工人合併組織。 ... 本法第四十八條所稱半數,係指同一省區內具有成立縣(市)總工會條件之縣(市)之半. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#35.追尋社會國: 社會正義之理論與制度實踐 - 第 372 頁 - Google 圖書結果
... 則派遣勞工與其之間成立事實勞動關係,則問題無疑更加有趣:勞動派遣之派遣雇主, ... 中間剝削嚴重、勞動條件不佳、雇主責任不明、難以組織工會行使團結權等問題, ... 於 books.google.com.tw -
#36.強化工會組織發展的修法建議
至於工會欠缺團體協商意願之原因大致為:(1)已有勞資會議,降低進行協商之動機;(2)法律規範之勞動條件壓縮協商空間;(3)工會實力或共識不足,無力 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#37.法規名稱: 工會法(民國89 年07 月19 日修正)
一三有關改善勞動條件及會員福利事項之促進。 一四合於第一條宗旨及其他法律規定之 ... 工會章程之議定,應經出席成立大會會員或代表三分之二以上之同意。 第三章會員. 於 www.stsp.gov.tw -
#38.廠場成立工會無止盡從寬? 勞動部、華航舌戰修護廠企工會
從事各種職業的勞動者,為改善勞動條件、增進其社會及經濟地位,得組織工會,這是現代法治國家普遍承認的基本勞權,且兩公約也有類似的規範。 於 udn.com -
#39.工會法 - 大台南總工會
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 ... 前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址所在地之直轄市或 ... 於 www.tcftu.com -
#40.劉時宇|你有想過工會嗎?沒有,因為你只想到你自己
什麼樣的組織可以稱為工會? · 必須以維護並提升勞工的勞動條件與經濟條件為最主要的目的 · 必須是自由組成 · 必須具有持續性 · 必須具有民主化的內部結構與 ... 於 plainlaw.me -
#41.組織章程 - 台灣勞工大聯盟總工會
本會以增進勞工知識技能,發展生產事業,改善勞動條件保障勞工生活,提升勞工地位 ... 凡本市轄區內依法成立之職業工會、產業工會、企業工會、各行業工人聯合會及勞工 ... 於 www.tflu.org.tw -
#42.張烽益/張忠謀工會觀的剖析- 報導者The Reporter
張忠謀董事長說,組工會的門檻「美國要過半數,台灣卻只要30人」,以絕對數字來說是正確的,不過這是一個簡化、去脈絡化說法,從工會組織率來看, ... 於 www.twreporter.org -
#43.【法律白話文運動】工會是什麼?工會能幹嘛?工會一直跟資方 ...
依《工會法》第4條,勞工均有組織及加入工會之權利。但是要籌組工會最重要的是要找到一群關心自身勞動條件且願意投身共同爭取權益的夥伴,而《工會法》 ... 於 news.readmoo.com -
#44.沒錯,你需要工會!
工會 正式成立之後,工會幹部就要用心經營工會,讓工會運作步上正軌,創. 造與雇主協商談判的機會,才能為會員爭取更好的勞動條件。工會可以做的事情. 很多,例如:. 於 www.fbuwang.org.tw -
#45.工會組織 - MBA智库百科
正是在這種情形下,當勞動者個人感到他們自己的勞動合同需要修改時,他們一般傾向於尋求大眾化的工作條件;而這種大眾化工作條件的取得只有依靠勞動者集體的力量,通過勞動 ... 於 wiki.mbalib.com -
#46.工會法規 - 臺南市政府勞工局職訓就服中心
對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 •不當影響、妨礙或限制工會成立、組織或活動。 Page 57. 雇主 ... 於 job.tainan.gov.tw -
#47.臺北市醫師職業工會成立經驗分享|2020 07 11|廖郁雯
7/11臺北市醫師職業 工會 秘書長#廖郁雯和一群有志改善建築業勞動環境的年輕朋友開了線上直播分享#勞動權益問題、 ... (7/10) 工會 如何改善勞動 條件 ? 於 www.youtube.com -
#48.雇主禁止勞工組織、加入工會及其活動或擔任工會幹部,勞工 ...
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用、 解僱、降調、減薪或為 ... 於 cfwei.com.tw -
#49.工會法第3 - 法源法律網
前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址所在地 ... 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 於 www.lawbank.com.tw -
#50.輸入外勞|消息:政府擬准建造業及運輸業經特別計劃 ... - 香港01
當局同時會繼續加大本地招聘及培訓,從兩方面緩解人手不足問題。 工聯會:「有工無人做」在於薪酬及工作條件欠佳. 當局預期相關業界工會會反對。工聯 ... 於 www.hk01.com -
#51.實現中國特色社會主義的鑰匙?: 瑞典社會民主主義模式評介
總工會(LO)成立於1898年,是由獨立的行業工會組成的工會聯合會。其宗旨是提高工人工資並改善勞動條件。開始時主張聯合從事同種工作的所有工人,進入20世紀後逐步改為聯合 ... 於 books.google.com.tw -
#52.請開啟「已說讚」旁倒三角 - Facebook
工會 #參與工會權益第4講問:打工族流動性高,能不能組織工會?籌組過程會不會很麻煩?# 答:勞工籌組工會是憲法所保障的結社權,應受到法律保護,只要是具有勞工身分者 ... 於 m.facebook.com -
#53.新成立工會有福了! 勞動部要發10萬元獎金即日起生效
為鼓勵勞工推動工會籌組,勞動部祭出獎勵,今年起成立工會可拿到10萬元獎金 ... 未具有其他工會會員身分」及「所屬事業單位未成立企業工會」的條件。 於 finance.ettoday.net -
#54.中市外送平台服務產業工會成立上百外送員加入 - 芋傳媒
加入外送平台1年多的林姓男子表示,外送工作以時間、風險換取金錢,曾1天跑過88 單,每單收入新台幣40 至55 元,但業者擅自更改工作條件,當外送人員無 ... 於 taronews.tw -
#55.台灣組工會門檻高到嚇死人下修至10人「可以多三千個工會」
做公益但不做血汗功德,由來自NGO第一線工作者自組的「非營利性組織產業工會」,即將在28日成立。不過工會... 於 www.upmedia.mg -
#56.自己的權益自己爭什麼是工會?可以幹嘛? - Rakuten Kobo
談到工會,我們常常聽到有人說台灣的勞動條件低落,是因為台灣勞工沒有組織工會、參加工會的風氣。但是台積電前總裁張忠謀卻不這麼認為,他曾經公開 ... 於 www.kobo.com -
#57.勞工處- 籌組職工會
《基本法》第二十七條訂明,香港居民享有結社自由,和組織及參加工會的權利和自由。 根據《僱傭條例》,任何僱員在其本人與僱主之間,享有以下權利:. 聯同其他人按照《 ... 於 www.labour.gov.hk -
#58.勞動部獎勵工會成立實施要點 - 植根法律網
前項第一款工會之連署發起人,應符合下列條件,且人數達三十人以上: (一)具有受僱勞工身分。 (二)未具有其他工會之會員身分。 (三)所屬事業單位未成立工會法第六條 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#59.[新聞] 旅美球員加薪! 大聯盟通過小聯盟勞資- 看板Baseball
大聯盟在聲明中表示,當小聯盟球員去年9月正式宣布打算成立工會時,大聯盟 ... 改善設施、改善俱樂部會所條件,以及減少球季內的移動並改善地理分佈。 於 www.ptt.cc -
#60.[新聞] 旅美球員加薪! 大聯盟通過小聯盟勞資 - PTT 熱門文章Hito
大聯盟在聲明中表示,當小聯盟球員去年9月正式宣布打算成立工會時,大聯盟 ... 改善設施、改善俱樂部會所條件,以及減少球季內的移動並改善地理分佈。 於 ptthito.com -
#61.非典型工作者加入工會之權利- - 1111社群討論區
因此,派遣勞工有權加入或組織要派公司的企業工會,才是適法而且妥當的解釋。要派公司作為派遣勞工的雇主,有義務與工會協商派遣勞工的勞動條件,不得拒絕 ... 於 www.1111.com.tw -
#62.旅美台將有望受惠!小聯盟將簽勞資協議球員薪資翻漲兩倍
小聯盟球員公會於去年9月成立,今(30)日即傳來好消息,大聯盟與小 ... 工會就一直推動小聯盟去組織工會,目的就是為了改善他們的工作條件與薪資。 於 news.tvbs.com.tw -
#63.勞動三權
工會 組織. • 勞動者為勞動條件之維持與改善以及經濟. 地位向上依民主程序自主組織之 ... 工會—企業工會與基層職業工會. •多元工會:同一組織區域範圍可成立多個. 工會 ... 於 newdoc.nccu.edu.tw -
#64.籌組工會 - 新北勞動雲- 新北市政府
凡具備勞工身分,且符合工會法第6條各項工會(企業、產業、職業工會)組織成員資格之一,並定會址於本市境內,召集發起人達30人以上時,均得依法組織工會。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#65.目前企業工會組織現況-為何要有工會? - 台灣世曦工會
因為,勞基法以及相關勞動法令,都只是保障勞動條件的「最低標準」,規範 ... 也就是說,工會本身成立的目的,即在於與雇主對等協商;而工會法立法 ... 於 www.ceciwu.org.tw -
#66.成立工会的条件和流程 - 百度经验
女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。 成立工会的条件和流程. 3. 於 jingyan.baidu.com -
#67.[勞工議題]工會法暨工會法施行細則解析/曾吉民整理
國立政治大學是目前唯一成立企業工會之大專院校,其工會成立發起人皆為與校方具有僱傭關係之技工或 ... (2) 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 於 www.tpwu.org.tw -
#68.本會章程 - 全國教保產業工會
四、勞工教育訓練及有關勞動條件之改善。 五、協助及輔導勞工成立工會。 六、教保有關之法令政策之形成、變更與參與。 七、托育服務或相關設施之承辦及出版品之印行。 於 tw.aetutw.org -
#69.集體勞工法-理論與實務 - 第 81 頁 - Google 圖書結果
雖然說組織或加入工會係每一個勞動者的權利,但是身處製造業、勞動條件一般較差的 ... 月4日台中市政府首先核准「台中市銀行行員職業工會」成立,即已開了受僱員工成立 ... 於 books.google.com.tw -
#70.業務資訊
發起階段︰組織工會應有勞工30人以上連署發起,召開發起人會議,推選籌備委員五至九人(以單數為宜),推行籌備工作。代表雇主行使管理權之主管人員,不得為 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#71.勞動部長陳雄文力挺!陳以真成立勞工後援會
國民黨嘉義市長候選人陳以真今(1)日在勞動部長陳雄文與29個全國性與地方性工會5百多位勞工出席力挺下,大陣仗宣佈成立「勞工後援會」,陳以真提出勞工政策四大主軸, ... 於 www.peoplemedia.tw -
#72.徵人求才 - 社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會
條件 要求:. 1. 職能治療相關科系畢業 ... 條件要求: ... 南雅復健診所為去年十月成立的復健診所,工作內容自主彈性大,全職工作時間可選擇週一至週五13:00-21:00。 於 www.oturoc.org.tw -
#73.職業工會是什麼?加入職業工會要符合哪些條件?
... 所組成的工會,法令中也有規定一個縣市最多成立一個同種類的職業工會。 ... 加保自媒體工會基本條件:如有經營社群平台、有自架站、網路接案 ... 於 smpu.com.tw -
#74.工會籌組答客問
前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向 ... 另外,還有很多關於加班等的勞動條件的規定,法律上都有「(資方)未經工會 ... 於 www.tueeit.org.tw -
#75.因應勞基法修正案縣府籲請縣內指標性大企業均應成立工會
... 後,未來在工時及休假等勞動條件的變更上,雇主皆必須經工會或勞資會議協商同意,否則即有違法之虞。張處長呼籲本縣各事業單位應協助勞工於企業內成立工會,尤其以 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#76.2023年勞退新制/舊制、法定與勞保規定退休年齡是幾歲?勞保 ...
請領年齡與條件:年滿60歲,保險年資滿15年(請領年齡逐步提高,如下圖所示)。 計算方式 ... 投資股利持續成長的美股基金,成立於1987年,歷經超過30年淬鍊. 於 pension.tw -
#77.強化工會組織運作相關法制之探討 - 立法院
工會 是由. 勞工依民主、自主運作原則所成立,並以維護、提升勞工之勞動條件與. 經濟生活為主要目的,藉由集體力量向雇主爭取權益的正式組織。主要. 透過團體協商與爭議行為 ... 於 www.ly.gov.tw -
#78.我想成立工會,請問要如何申請?以及相關程序為何?
1.工會籌組申請書 · 2.發起人連署名冊,同時記載連署人姓名、聯絡方式、本業工作證明及簽名(格式可參照本局網站放置之連署人基本資料,每位發起人填具1張) 。 · 3.組成籌備會 ... 於 bola.gov.taipei -
#79.貨運物流司機年年遭剝削工會要求行政院帶頭強硬改革
台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會從2007年成立以來不斷替基層勞工發聲、處理 ... 卡車司機勞動條件不佳等情況,因此制定該法保障司機基本薪資。2020年 ... 於 www.civilmedia.tw -
#80.圖解教育行政實務 - 第 172 頁 - Google 圖書結果
172 教師組織與教師工會(I) 教師組織的類型工會取向專業取向社會正義取向勞動三權 ... 團體協商權:勞工有權透過依法成立之工會,就工資與工時等重大工作條件與其他相關 ... 於 books.google.com.tw -
#81.工會法-法令政策 - 外國人勞動權益網- 勞動力發展署
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 ... 前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址 ... 於 fw.wda.gov.tw -
#82.團結真有力——兩張圖搞懂三種工會,以及醫界組織現況
嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會《嘉基工會》--用創意與善意來與資方溝通,最終達到改善員工工作條件的目標。 於 www.cychunion.org.tw -
#83.工會法 - 全國法規資料庫
一、工會會員人數五百人以下者,置理事五人至九人;其會員人數超過五百人者,每逾五百人得增置理事二人,理事名額最多不得超過二十七人。 · 二、工會聯合組織之理事不得超過 ... 於 law.moj.gov.tw -
#84.工會組織 - 新竹市政府勞工處
E-mail:[email protected] 本網站支援IE 9以上、Chrome及Firefox、edge等瀏覽器,建議使用螢幕解析度1024x768可得到最佳瀏覽效果。 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#85.工會服務-工會常見問答 - 臺中市政府勞工局
工會 常見問答. 工會常見問答-條件查詢 ... 我想成立工會,請問要如何申請?以及相關程序為何? 2019-11-06. 5. 我要加入工會參加勞保,要如何查詢本市職業工會資料? 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#86.業務專區-工會專區-已成立之工會名冊 - 彰化縣政府-勞工處
已成立工會名冊 ... 本府提供使用者有文書軟體選擇的權利,本網站文件皆為ODF開放文件格式,建議您安裝免費開源軟體 或以您慣用的軟體開啟。 於 labor.chcg.gov.tw -
#87.如何辦理職業工會登記 - NPO顧問事務所
勞工如果想籌組工會時,應依工會法規定辦理下列事宜: (1) 30位以上的勞工連署發起後,組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。 ( ... 於 npo17.com -
#88.產業工會組織經驗初探(上): 在企業工會的經驗之外 - 苦勞網
產業工會把組織範圍拉大之後,從日常的收取會費、理監事幹部參與分工, ... 譬如說,如果要在連鎖餐飲業發展工會組織,勞動條件最差的企業,或是最 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#89.工會投勞保領更多? 不只自營商一般企業勞工也適用達人5建議
艾倫指出,要透過工會加保勞保必須滿足以下條件包括,必須有實際從事勞務賺 ... 屬於合理情況,就能提高自營商的財力條件;接案工作者也可以成立獨資 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#90.輔導工會組織 - 高雄市政府勞工局
【工會】 工會組織類型介紹 · 1.企業工會:結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工,所 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#91.對企業不滿的發聲管道:如何籌組企業工會與職業工會?
依照《工會法》的規定,企業內的勞工,如果要籌組「企業工會」,只要找到三十個人連署籌組,然後公開徵求會員,自行進行籌組程序,最後召開會員成立 ... 於 www.thenewslens.com -
#92.[HK]大洋集团(01991):根据一般授权发行可换股债券 - 中财网
大洋集團控股有限公司(於開曼群島註冊成立的有限公司) ... ( c ) 本公司向股東作出資本分派( 該詞彙之定義見可換股債券之條件); 於 cfi.net.cn -
#93.桃園市總工會簡介
本會的任務在於協助及輔導勞工成立工會協助及輔導所屬會員工會之會務推展、改善勞動條件及勞工福利事項之促進勞工法規制度之修改、廢止事項之建議及宣導、會員教育訓練 ... 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#94.工會法 - Workforce勞動力量
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 ... 前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址 ... 於 twworkforce.com -
#95.公司工會成立條件. 認識勞動三權團結權-組織工會的權利
我目前是保在職業工會,聽說會有問題,請問應如何投保才是合法又節省保費的作法呢?. 小微企业是不是一定要成立工会? 根据《中华人民共和国工会法》第 ... 於 chickenrevolution.es -
#96.台商投資大陸中的工會問題 - 永然兩岸法律事務中心
日前,有一則報導提及上海市總工會主席在講話中,要求外資(含台資)企業符合條件的應當設立工會基層組織的報導,引起了廣大台商的恐慌。 又由於大陸涉及工會的相關法律 ... 於 www.law119.com.tw -
#97.工會法 - 台南市教育產業工會
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 ... 前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,. 於 www.tneu.org.tw