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國立中正大學 會計與資訊科技研究所 陳雪如所指導 劉俊麟的 員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究 (2008),提出所得稅試算2023關鍵因素是什麼,來自於員工分紅費用化、員工獎酬制度、39號公報。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了所得稅試算2023,大家也想知道這些:

員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究

為了解決所得稅試算2023的問題,作者劉俊麟 這樣論述:

  本研究針對我國員工分紅費用化後,企業採行的各種獎酬制度,對企業留才、財務報表及企業與員工稅負影響問題等進行探討,期能提供企業建立員工獎酬制度之參考。經由文獻探討、個案模擬分析及問卷調查的研究結果顯示:  依稅法規定,各獎酬方式由公司本身所給付員工者,申報所得稅得認列費用;但非由公司所給付員工者不得認列,且影響員工分紅可分配之金額。  發放認股權、未上市(櫃)子公司之股票及購買庫藏股員工所得到股數較多,但對股價的敏感性較高,在股價高時,這些獎酬方式對員工有佷高的吸引力;在股價低時則反之。大股東持股信託有特別受益人,員工課稅以股票面額為基礎,係唯一員工有較低稅負的獎酬方式。  由母公司所給付

之獎酬方式,因為公司費用於營所稅不能認列,反而整體稅負成本較高。但調薪及提高分紅比率等按實價課稅反而整體稅負成本較低。  員工分紅費用化後,員工最喜歡以調高薪水方式,但經理人及研發人員仍偏好以提高分紅配股方式。調高薪水方式為最影響員工留任之考量,若獎酬方式改變,其增加的所得達員工分紅費用化前分紅配股的50%有84.82%可接受。