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投訴社工的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦村上龍寫的 最後家族 可以從中找到所需的評價。

國立臺北科技大學 資訊與財金管理系 吳建文所指導 陳庭的 應用人工智慧技術建置學位論文專業性輔助系統 (2020),提出投訴社工關鍵因素是什麼,來自於學術論文專業性、多標籤問題、機器學習、文本分類。

而第二篇論文國立中興大學 國家政策與公共事務研究所 潘競恒所指導 陳昱廷的 領導風格、內部服務品質與組織創新氛圍關係-以臺中市政府地方稅務局為例 (2020),提出因為有 稅捐稽徵、領導風格、內部服務品質、組織創新氛圍的重點而找出了 投訴社工的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了投訴社工,大家也想知道這些:

最後家族

為了解決投訴社工的問題,作者村上龍 這樣論述:

誰敢保證未來五年,繭居族的問題會不會出現在你我周圍? 精準推測社會問題的小說家村上龍 用愛與關懷,寫下熱淚滿眶的感動小說。 台灣首度出版!   為什麼我就做不到呢?   像每個人理所當然聊天、工作、談戀愛、享受人生,   像一般人一樣去上學,去理解什麼是正常行為。   但我不想聽到任何人的聲音,不願看到任何人,   我討厭說話,更厭惡白天的日常……   爸爸說,家人無論如何一起吃晚飯是很重要的,這是什麼強迫道理?   媽媽說,加油喔!我都這樣了還加什麼油?   妹妹說,想搬出家,因為哥哥的暴力,可是我真的不是故意的……   我投訴,社工人員說:單單靠你的力量,是無法救出任何人的。   可是

,我不是要救別人,我是要救我自己……   在拯救與被拯救之間,在自立與依賴之間,   唯有放掉家人彼此的羈絆,才可以找到自己的生存之道。   村上龍第一本讓人落淚的小說《最後家族》,殘酷而幸福! 作者簡介 村上龍   本名村上龍之助,1952年出生於長崎縣佐世保市,他是小說家,也是電影監製。   村上春樹曾經說「他的好奇心像鯊魚一般」;而村上龍自己說「我不太喜歡工作,所以總是盡快寫好出去玩。」   第一部小說《接近無限透明的藍》獲得第19屆群像新人獎、第75屆芥川賞,作品的尺度在當時引起不小的社會騷動,初試啼聲便於日本文壇擁有了屹立不搖的文學地位,至2005年為止,該書在日本的單行本加文庫本銷

售量,已達350萬冊。   除了《接近無限透明的藍》,2000年的《共生虫》獲得第35屆谷崎潤一郎賞;2005年的大作《離開朝鮮半島》(暫譯),獲得第58屆野間文藝賞與第59屆每日出版文化賞的雙重肯定。   村上龍的許多部小說亦曾被搬上大銀幕,如《接近無限透明的藍》、《京子》、《跑啊!高橋》(電影片名改為「跑吧!一朗」)、與《69》;或被改編為連續劇,如《最後家族》。   過去村上龍曾被宣稱是日本「年輕一代的旗手」,但他拒絕「被定位」,活躍於電影、電視、廣告、音樂、旅行的他,永遠敏感觸摸時代核心,將社會脈動化成筆下一部部緊扣人心的奇異作品。 大田出版作品: 《共生虫》、《希望之國》、《五分後的

世界》、《到處存在的場所 到處不存在的我》、《69》、《跑啊高橋》、《Line》、《料理小說》。 龍的部落格一村上龍 台灣讀者召集令 www.pixnet.net/indexblog/hotarticle 譯者簡介 鄭納無   台灣台北人。曾留學德國多年。擔任過展覽會翻譯、社大文化課程講師。於大田出版的有《小精靈》、《小狼人》、《悲傷動物》、《鬼磨坊》等譯作。喜歡蔬菜種植、翻譯好的文學作品,以及有關樂活和台灣的書籍。

應用人工智慧技術建置學位論文專業性輔助系統

為了解決投訴社工的問題,作者陳庭 這樣論述:

學術論文之於研究生而言不僅做為畢業門檻,其重要性更是在撰寫論文的過程中一一體現,對於未來的職涯發展也帶來一定的影響,而所產出之論文也反映出教學單位的教育實現。近年來學位論文偏離專業的事件頻傳,為了使學校所產出之論文獲得品質保障,本研究是基於自然語言處理的文本多標籤分類問題,建立一套「學位論文專業性輔助系統」,在此系統透過使用者輸入的論文標題,系統依據獲得的字詞與字詞項目集和系所關聯分類結果,給予該篇論文專業領域之建議。其中分類模型使用關聯表轉換成模型訓練標籤,比起使用單純的類別標籤準確率明顯大幅提升,最終經過評估採用SVM演算法與TF-IDF文本特徵提取技術與二元關聯多標籤轉換方法獲得之準確

率最高為92%。

領導風格、內部服務品質與組織創新氛圍關係-以臺中市政府地方稅務局為例

為了解決投訴社工的問題,作者陳昱廷 這樣論述:

本研究主要目的在探討「領導風格」、「內部服務品質」與「組織創新氛圍」間之關聯,透過問卷調查採李克特(Likert Scale) 5點量表作相關數據分析來進行研究,據以了解臺中市政府地方稅務局在不同的領導風格下,透過內部服務品質的相關作為,進而影響組織創新氛圍間之關聯,並藉由分析該局「領導風格」、「內部服務品質」與「組織創新氛圍」間之相互影響,針對臺中市政府地方稅務局提出研究發現與建議,進而提供稅捐稽徵相關單位參考。本研究係針對臺中市政府地方稅務局所屬員工進行問卷調查,回收有效問卷共計367份,並利用SPSS25版進行樣本資料分析及處理,以驗證本研究假設並作為研究結果分析,實證結果如下:H1:

領導風格與組織創新氛圍有顯著的正向關聯。H2:領導風格與內部服務品質有顯著的正向關聯。H3:內部服務品質與組織創新氛圍有顯著的正向關聯。H4:內部服務品質對領導風格與組織創新氛圍有顯著正向的中介影響。