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2小時極速求職：網絡時代10步搵工秘笈

為了解決投遞履歷英文的問題，作者史蒂夫．道爾頓 這樣論述：

　　》精準10步 》系統化2小時 　　你只須按部就班、完美執行本書步驟，好工自然送上門！   　　★Amazon暢銷書榜　求職市場與建議類　第1位（截至2021年8月） 　　★LinkedIn社團全球粉絲　成功實證 　　★美國頂級MBA富卡商學院　資深職業規劃顧問詳盡心得　首次推出中文版   　　你的求職方法是不是── 　　‧    海投網上申請？ 　　‧    求職電郵先用100字自我介紹？ 　　‧    次選公司當面試練習？ 　　……難怪你仍在求職網海浮沉！   　　本書教你── 　　確定求職公司優先次序　找出你的夢想工作 　　↓ 　　找到樂於推薦你的「貴人」　寫出讓人易讀易覆的電郵

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投遞履歷英文進入發燒排行的影片

網路招募內容、雇主品牌與求職者應徵工作意願關係之研究

為了解決投遞履歷英文的問題，作者陳婉茹 這樣論述：

由於科技發達，現在找工作並不會受到時區、空間的阻礙，所以企業的招募廣告可以透過網路，尋找適合的人才。本次研究發現組織透過網路刊登招募訊息的完整性、面談程序的專業度、雇主的品牌、品牌的形象是否也會影響求職者應徵這份工作的意願進行探討。經由網路問卷訪談，以大學(含五專)以上學歷，初次謀職或有謀職經驗者為研究對象，共發放230份問卷，回收209份問卷，回收率為93.48%，取得有效問卷為209份，有效回收率97.2%。本研究運用敘述性統計分析、問卷分析、相關分析，研究發現：1.職務工作內容於網路登刊的完整性和求職者投遞履歷有正相關。2.企業雇主品牌和求職者是否應徵這份工作有正相關。3.求職者對組織

招募職務資訊的完整性及組織形像會影響求職意願。

會說這6000句，就能和外國人聊天(附MP3 CD)

為了解決投遞履歷英文的問題，作者 這樣論述：

情境式英文主題會話 流利英語對談不是夢 　　收錄大量日常生活與商務職場重要會話 　　精選會話例句符合真實語用原則 　　打通英語任督二脈，全面掌握溝通力！ 　　只要翻開本書，英語能力帶著走─ 　　1.例句最豐富、用法最道地！ 　　2.隨時隨地都能找到你要的那句 　　3.一個人出國旅遊不用怕！ 　　4.資深外籍教師親自錄製MP3 　　5.老外都在用的生活英語！ 　　學了多年的單字、片語、文法等基本英語元素，用盡了各式各樣的方法，然而面對老外時，即便是一句簡單的話，你是否還是不知如何開口表達呢？仍停留在有聽沒有懂的遺憾之中呢？ 　　這是很多人學習英語的共同經驗，因此，書裡的154個情境單

元，讓你無論何時何地，隨時都能夠把腦袋的中文轉換成英文句子，馬上讓你暢快溝通，迅速提升你的英語表達能力，幫你化解尷尬場面，讓你面子裡子都雙贏。 　　大量收錄日常生活與商務職場的重要會話用語，運用這些句子，不論是在台灣或國外，英語初學者或重拾英語者，都可適時輕鬆表達，完美表現，展露成功英語學習者的自信與滿足。就語料而言，書中的每一句子都符合 authentic—「真實」的語用原則，幫助讀者快速脫離冏英語的窘境。 　　對於以英語為外語的多數華人而言，由於生活中語料輸入不足，以致無法順暢地輸出真實且為人接受的語料，而總以文法規則或學習經驗拼湊出諸多不自然或不道地的句子，現在就讓你打通英語溝通的任

督二脈，掌握充裕語料與真實語用的兩大溝通力，練就生活與職場中令人稱羨的英語魅力！ 　　一、食衣住行育樂，多元化的生活實用主題 　　7大章節涵蓋日常生活各種基本需求，154個生活情境能接觸到的一切語料，豐富實用的情境主題，隨時與外國朋友暢談easy talk！ 　　二、使用高頻率句型，輕鬆說英語 　　收錄相關字詞片語和搭配用法，列舉多樣實用例句，協助讀者快速進入狀況，step by step，輕鬆提升會話實力！ 　　三、溝通不NG，95%場合皆靈活應對 　　一窺老外溝通表達方式和技巧，更加熟悉國外真實生活英語，無論是出國旅遊、留學或出差，絕對能派上用場的實用英語！ 　　四、外商求職超簡單

，溝通會話是關鍵 　　打通英文任督二脈！與外國人溝通不用怕，敎你最道地英文，將生活會話轉為商業用語，職場談話Level Up！  

金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討

為了解決投遞履歷英文的問題，作者戴若庭 這樣論述：

金融科技所帶動的數位轉型，對於各國金融機構內部人力配置如組織重組裁撤或將人力轉調為不可避免之事項，故而衍伸出新型態的勞資爭議與法令型態。透過政府統計資料可得知我國金融業分行數與整體從業人數雖開始變化，但不劇烈，裁撤整併案例多好發於外商銀行。國外發展進程較早，已經逐漸面臨衍生之問題，有鑑於今日金融科技創新之研究著重於內部管理層面，對於人力資源、勞資關係鮮少著墨，因此本文經由探討國際組織、新加坡、英國之文獻回顧與整體訪談分析後，本文結論與建議如下：一、臨櫃人員需求減少、技術工程人員需求增加：在此變動情勢下，勞工能有「持續學習與技能再造是新世代必備能力」及特定職位「人力資源從業人員要重視同理心與溝

通力」，方能屹立不搖。二、人力資源政策之變化：所有的變化皆希冀彌平資訊不對稱，因此「政策制定前蒐集員工心聲才能使措施有效益」(一)招募：對外主動及開拓新管道招募多元人才，對內重新定義人才需求，在招募過程中建議「履歷投遞方式適度鬆綁」增加人選投遞意願 (二)教育訓練：導入線上學習平台、舉辦線上教育訓練，需注意「企業內部教育訓練應注意訓練對象與時間分配」(三)薪酬福利：橫向參考同業、縱向參考外部顧問公司(四)員工體驗：入職時的員工服務與關懷、新人力資源政策發布時定期追蹤員工適應狀態。三、勞資關係法規適用：當特定職位勞工被金融科技取代時，除津貼、教育訓練進行培訓外，「國家應從教育體系建立完整教育訓練

鏈」。如欲調動工作職務時需符合「調職五原則」，非不得已需解僱時，需符合「解僱最後手段性」，另外「員工能否主張自願被解僱」也為值得討論之議題。工會在處理相關議題時「會務人員思維應與數位轉型同步」、「企業工會與上級工會資源需持續整合」，才能知己知彼，持續壯大聲勢爭取權益。目前現行法制對員工資料蒐集的界線無明確標準，「員工隱私權的保護刻不容緩」，且客戶資安外洩事件時有所聞，如希冀能與新加坡、英國金融業發展至相同便利性、一站式服務，對「客戶資安議題宜從長計議」。