政府補助案 申請的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

國立清華大學 資訊系統與應用研究所 楊叔卿所指導 柯昭君的 知識管理系統之設計與建構–以顧問服務業跨組織合作為例 (2016),提出政府補助案 申請關鍵因素是什麼,來自於知識管理、顧問服務業、個案研究。

而第二篇論文萬能科技大學 經營管理研究所 吳炎崑所指導 邱奕章的 工會服務品質與會員滿意度之研究─以桃園市冷凍空調職業工會為例 (2014),提出因為有 服務品質、顧客滿意度、桃園市冷凍空調業職業工會的重點而找出了 政府補助案 申請的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了政府補助案 申請,大家也想知道這些:

政府補助案 申請進入發燒排行的影片

《秀巒部落災後座談》
~高金素梅2021.09.22

十天前,尖石鄉秀巒部落發生了大規模的崩塌,造成白石溪河道淤積形成淹塞湖,緊鄰河道的族人住宅成了受災戶,秀巒國小師生崩塌當下也緊急逃難。這片崩塌地一直存在,災害來得突然,雖然有預警和監測機制,然而災後,我也發現工程治理單位、教學單位、衛生單位、地方政府等等,橫向聯繫與溝通不足之處,特別是部落的族人都不知道該把安全寄託在誰身上,除了族人居住和生活上的恐慌,第一線的村長、鄉長和議員,也承受著極大的壓力。

昨天的座談之後,我做了幾個結論:
一、崩塌地治理機關「水保局」,應計算出這片崩塌地的土方量與岩盤位置,並評估坡面排水與上方泰崗部落道路、農路之排水系統如何整治。
二、河道治理機關「水利署」,待土方清除後,重新檢視坡腳之穩定性,並針對上游兩岸因河道淹塞問題,加強護岸保護工程。
三、由於災害可能經常性發生,請「原民會」協助族人避災所需之「中繼屋」土地取得與基礎設施,並向內政部爭取興建組合屋,以供族人避災所需。
四、受災戶之房屋修繕,請鄉公所協助提報至原民會,申請房屋修繕補助辦理。
五、請國教署與縣府、秀巒國小,針對師生避災與後續教學事宜,提出規劃。
六、工程治理單位水保局和水利署,應將其專業評估報告與建議,提供給在地相關公務單位參酌使用。
七、崩塌地上方為泰崗部落之主要道路,請新竹縣政府針對道路排水現況重新檢視,避免將水排入此崩塌地。
八、因為本案涉及中央與地方跨局處業務,我將建議行政院針對本案成立專案小組,統整各單位意見,讓後續工程整治與部落族人防災避難工作得以順利進行。

知識管理系統之設計與建構–以顧問服務業跨組織合作為例

為了解決政府補助案 申請的問題,作者柯昭君 這樣論述:

在知識經濟的潮流中,多數企業已然了解其重要性,透過組織內外部的知識彙集與分享,能有機會為跨組織帶來新合作模式的契機,紛紛出現媒合出產學合作的案例,在伴隨著合作組織與企業的增長,及日新月異不斷創新的洪流中,「知識管理系統」無疑是帶領企業前進的重要角色之一。然而,企業現有的知識管理系統是否能滿足跨組織合作的需求,學術界對此議題相關之研究及建議如鳳毛麟角,因此,本研究目的即是針對在此跨組織合作環境下,規劃合適的知識管理系統。本研究透過「個案研究法」、「深度訪談」與「觀察法」,收集相關的文獻資料,並經由實際參與此跨組織的合作,觀察跨組織運作生態,更藉由多次與不同組織的訪談,藉由所蒐集到的第一手資料,

探詢確認該跨組織對知識管理的需求,並以顧問公司內部的次級資料為輔,進行知識管理系統的規劃及建置,提出相關建議,為該顧問公司建置跨組織來使用的知識管理系統。透過以上的研究過程發現,該顧問公司的跨組織知識管理系統的建置,必須要能夠配合顧問公司的發展做彈性延展調整,以確保系統操作與實務的整合性,此外,顧問公司的策略方向、組織定位、各專案團隊分享知識文件與本身的建置資源、日常核心工作皆為顧問公司建置跨組織使用知識管理系統須考量的因素。

工會服務品質與會員滿意度之研究─以桃園市冷凍空調職業工會為例

為了解決政府補助案 申請的問題,作者邱奕章 這樣論述:

本研究係以PZB服務品質之評量模式,針對桃園市冷凍空調職業工會的組織福利為例進行工會服務品質與會員滿意度之實證研究,目的在瞭解會員對工會服務品質與會員滿意程度。在台灣工會團體中職業工會所佔比例最大,目前人口數大約為 380 萬人左右,目前職業工會所提供的工會組織、工會福利、工會服務品質及工會滿意度上提供的各項服務都已具相當健全,職業工會若想要提升工會服務品質與會員滿意度及形象;增加會員滿意感鼓勵會員參與職業工會會務組織活動,除了勞動條件爭取,工會本身必須主動去瞭解職業工會會員需求,藉以提昇職業工會會員滿意度,進而建立職業工會會員向心力,營造工會會員與工會之間互動關係,以維持工會形象。本研究在

於探討服務品質對於職業工會組織福利關聯性相關研究,希望藉由研究得知服務品質高低對職業工會的會員產生何種影響;以及瞭解會員滿意度對於顧客滿意度職業工會的影響。研究中針對工會服務品質與會員滿意度對於職業工會組織福利提出假說,並探討彼此之間的差異性,研究方法使用問卷調查,並採用敘述性統計分析與變異數分析等方法。最後,本研究將以桃園市冷凍空調業職業工會為例提出問卷調查所提供服務的滿意程度結果,以供職業工會作為改善的參考依據。