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政府採購法實用(三版)

為了解決政風處職掌的問題，作者謝哲勝,李金松 這樣論述：

　　政府採購指機關為了從事日常的政務活動或滿足公共服務的目的，利用公款交易工程、財物和服務的行為，政府採購的效率與品質與政府施政的品質息息相關，可見其重要性。 　　政府採購如此重要，採購人員因而責任重大，必須遵循政府採購法等法令， 知法才能循法，本書名為政府採購法實用，即希望可以作為採購人員和廠商的工具書，認真研讀當可避免觸法的風險，並有助於形成廉能政府。

政風處職掌進入發燒排行的影片

企業防弊肅貪法制之研究

為了解決政風處職掌的問題，作者楊俊財 這樣論述：

長年以來我國將公部門貪腐行為防制列為重點，然隨著私經濟交易規模日益擴大，甚至凌駕於國家之上時，企業貪腐所涉不法金額及造成社會之衝擊並不亞於公部門貪瀆。依據「聯合國反貪腐公約」之規範，要求政府應對於私部門間的貪腐行為採取刑事制裁並制定相關防制措施，從而檢視我國目前企業防弊肅貪執行之現況及提出改進方向之參考。本文從全球反貪腐趨勢，結合專家學者之見解與當前法令規範，詮釋貪腐的定義與貪腐的類別及可罰性基礎，並針對「聯合國反貪腐公約」有關私部門預防貪腐措施內容，及從各國之反貪腐制度與我國不同處進行比較，探索如何運用在我國企業反貪腐工作推動。本研究發現，我國目前企業反貪腐之概念於萌芽階段，大多是依其犯罪

類型及所觸犯之法律規範而去定義企業貪腐之犯罪，傳統上將企業貪腐犯罪以經濟犯罪來概括之，我國目前對企業賄賂、收取回扣及不正利益之行為尚無制定法律處罰規範，雖目前學界已提出主張應將之納入處罰並制定通報者保護法，但除通報者保護法外，政府未有積極之修法行動，加上廉政署偏重公部門反貪腐防制策略，使反貪腐策略規劃未能將私部門完整納入並進行統合，顯現出我國對私部門反貪腐之工作未予重視。本文試從政策面、法規面與執行面研提對策建議如下：一、政府需展現私部門反貪腐行為決心，並確實對全民宣導，強化私部門反貪腐之法治概念。二、政府應改採公、私部門並重反貪腐策略，全盤檢視私部門反貪腐相關法規並進行法規制訂或修正，制定私

部門賄賂相關的反貪腐法律實為當務之急。三、制定私部門公益通報者保護法律，藉此鼓勵私部門內部知悉貪腐不法弊案之人，能勇於舉報不法行為，並對揭發之人予以妥適保護。四、提高廉政署位階，整合反貪腐工作，強化監督制衡力量，賦予獨立超然之調查職權。五、健全並落實企業法令遵循制度及內部稽核制度。透過本研究，所提之建議希望能使我國企業反貪腐之相關制度能更加完善，打造國內公正、清廉的經營環境，健全企業競爭與發展，提升國家之競爭力。

政府採購法實用(二版)

為了解決政風處職掌的問題，作者謝哲勝,李金松 這樣論述：

　　政府採購指機關為了從事日常的政務活動或滿足公共服務的目的，利用公款交易工程、財物和服務的行為，政府採購的效率與品質與政府施政的品質息息相關，可見其重要性。 　　政府採購如此重要，採購人員因而責任重大，必須遵循政府採購法等法令， 知法才能循法，本書名為政府採購法實用，即希望可以作為採購人員和廠商的工具書，認真研讀當可避免觸法的風險，並有助於形成廉能政府。

政風人員是「抓耙子」嗎？—政風業務的建制民族誌分析

為了解決政風處職掌的問題，作者何毅凡 這樣論述：

在行政機關、司法機關及國公營事業機構內部設置政風機構，採用雙重監督模式辦理反貪、防貪、肅貪業務，是台灣獨具特色的廉政組織。我對政風的認知是：政風人員就是法務部派到機關內部辦理反貪、防貪及肅貪工作的正義使者，政風機構是公務機關內建的風險控管單位，而政風人員所扮演的角色，就好像是每個人身體的免疫系統，隨時保護身體免於遭受危害，確保各個器官能依其功能正常運作。然而，對於政風工作的美好想像，在我實際投入政風工作也歷練了幾個政風主管職務後，有了不一樣的體驗—政風人員實際上是處於沒有尊嚴、沒有資源、沒有調查權的工作場域，又因為其揭弊的角色，使機關同仁常以「抓耙子」及「人二」等負面詞彙來汙名化政風人員；而

外界對政風人員的批評與責難亦常常出現在各報章媒體雜誌，部分學者甚至對政風機構的制度設計與運作感到失望。本論文研究的起點，始於政風人員被稱為「抓耙子」及「人二」的斷裂經驗，政風人員真的是抓耙子嗎？政風業務的本質是什麼？又是怎麼樣的機制與運作模式導致政風制度的設計與運作常常會被外界質疑功能不彰？於是，我決定採用建制民族誌作為研究方法，並站在政風人員的立足點上，勾勒政風人員日常的工作經驗，試圖描繪出政風業務推動狀況及其背後的支配與統治關係，同時記錄政風人員對於政風角色及政風工作的認識與理解，藉以呈現政風人員的真實聲音。研究結果發現，影響政風人員的因素包含法定控制力以及諸多隱而未顯的權力關係。此外，由

於政風業務是具高度藝術性的工作，其推動成效與結果可能與政風人員的人格特質及行事風格息息相關，而政風業務的隱密性，則是政風人員被稱為抓耙子的主要原因；擁有兩個老闆的政風組織建置模式與政風業務內預防貪瀆及肅貪查處的業務職掌，是影響政風人員意識型態的兩個關鍵因素，而政風人員肩負著來自各方的期待，在機關內推動政風業務真的很不容易。最後則是透過本研究提出「機關內揭弊者的角色，不一定要政風人員擔任！」及「政風人員在機關內部到底應該做什麼，才是對民眾真正有貢獻！」等反思，也期許自己能莫忘初衷，不要忘記自己當時為什麼想要考政風人員，雖然困境依然存在，仍然要堅守自己的工作崗位，努力扮演好政風人員的每一種角色，期

待下一個改變的契機。