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醫療糾紛處理之法制與實證：醫療糾粉處理新思維(三)

為了解決教師責任險比較的問題，作者李詩應,陳永綺,蔡秀男,林東龍,郭書琴,吳志正,吳俊穎,陳聰富,陳琬渝 這樣論述：

　　本書「醫療糾紛處理新思維(三)」系列，除沿續新思維(二)之方向，就醫療試辦制度為檢討並提出改進方式外，並參照哈佛大學探討問題模式，從不同領域探討醫療糾紛解決之道。邀請專家學者從人類文化學、社會學角度及外國醫療糾紛處理法制作比較法研究外，更加上醫療強制責任險、醫療機構法人組織責任等週邊配套制度探討，藉此希望能提出一套適合本土之醫療糾紛解決的制度，發揮調解及訴訟解決紛爭功能，重塑醫病信賴關係！ 聯合推薦 　　本書除分享臺中地院醫療試辦經驗及高雄市立聯合醫院醫院內調解成效外，更從法律人類學觀點下的醫療紛爭、醫療關懷調解模式、澳洲執行公開揭露機制之經驗與啟示等主題，進一步了

解醫病文化。期待經由本書提升醫療訴訟品質，創造可信賴之司法，並重塑醫病信賴關係。───臺灣高等法院臺中分院院長．洪文章 　　透過法界及醫界的跨域合作，發揮跨領域溝通效果，對致力於探討解決醫療糾紛的新模式，重建醫病信賴關係幫助甚大。臺中地方法院將其豐碩成果，集結成書，書中務實且精粹的內容，能讓讀者對與日俱增的醫療糾紛，找到最佳解決方案，獲得嶄新的觀點。───臺中市政府衛生局局長長．徐永年 　　透過法界、醫界及學界結合，致力於法實證研究，從經驗事實發掘醫療糾紛的形成及歸責因素，從現實案例探求法律制度的運作及興革之道，使法律實務與社會現實經驗得以契合，司法裁判更能切中醫療行為的本質及醫療事故的特

性。本書研究成果斐然，匯集智慧成果，對於健全醫療糾紛的預防及解決機制，有莫大助益，極具參考價值。───台中地院院長．陳東誥

99%醫療糾紛都是可以避免的

為了解決教師責任險比較的問題，作者蔡秀男 這樣論述：

醫療糾紛調解第一手實戰經驗分享── 　　只要善用書中三大法寶，不僅可加強病人安全、幫助醫病重修關係，還可避免不必要的糾紛，也提供法律從業人員在面對醫療糾紛案件時，有參考的依循。 　　病人家屬抬棺抗議，控訴醫護冷血、名醫疏失誤診；醫護走上街頭遊行，控告病人暴力恐嚇……這樣的醫療糾紛的情節，在台灣社會幾乎天天發生。 　　醫護人員不明白，明明抱持著救命、救急的責任感，每天拚死拚命、拋家棄子，就算自己過勞地也努力守護病人。但為何台灣醫師的「犯罪率」會高居世界第一，救人的反成了冷血奪命的兇手？ 　　而就醫的民眾也不明白，為什麼醫學這麼進步，醫院那麼大間、醫師那麼有名，做了一堆精密檢查、付了

一大筆醫藥費，換來的卻是不幸的結果。 　　其實有時候，醫病雙方只要善用溝通的技巧，許多不幸的結果都不會發生；且就算不幸地發生了意料之外的結果，只要雙方肯真誠面對彼此，釐清問題所在，也可以減少訴訟的漫長苦難折磨。畢竟醫療糾紛一旦發生，對醫病雙方都是災難，沒有人是最終贏家。 　　但要如何才能避免醫療糾紛乃至訴訟的發生呢？本書作者以日本學習經驗為背景，以台灣實際案例與實務經驗為基礎，針對「預防醫糾」、「調解醫糾」及「法制改革」整理出三大法寶，並以案例故事解釋說明。 　　＊三大法寶分別為： 　　．爭點整理三步驟──透過爭點整理，可以釐清問題所在，讓事件脫離情緒化，加速解決問題。 　　．醫療行為

十大流程──透過醫療行為十大流程，醫病可以雙向檢視溝通是否暢通無誤差，降低醫療糾紛發生的機率。 　　．醫療法制十大改革建議──透過法制改革的建議，可以減少司法資源的無謂浪費。 期盼藉由本書的出版傳播，讓病人安心、醫護放心，醫病有信賴、社會更和諧。 學界、法界、醫界專文推薦 　　陳聰富　台灣大學法律學院教授、台灣大學學務長 　　張麗卿　高雄大學法學院院長 　　陳學德　台中地院醫療庭庭長 　　黃暉庭　基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院院長 　　錢建文　醫勞盟常務理事、彰化基督教醫院兒科醫師 　　蔡宏斌　台大醫院整合醫學科主治醫師、台灣整合照護學會監事 醫界、法界好評強推 　　劉越萍　台北

市衛生局醫護管理處處長 　　林高田　高雄市立聯合醫院院長、高雄醫學大學骨科學副教授 　　姚志明　中原大學法學院教授 　　陳月端　高雄大學學務長、法學院副院長 　　劉梅君　醫改會董事長、政大勞工所教授 　　吳佳璇　精神科醫師、作家 　　劉育志　醫師作家 　　白映俞　外科醫師、作家 　　亮　亮　醫師作家 　　吳靜芬　醫師作家 　　曾家琳　台大整合醫學科主治醫師 　　王志嘉　三軍總醫院家醫科主治醫師、醫學士／法學博士 　　劉宗瑀　外科醫師、半路出家作家 　　謝茵絜　台灣新北地方法院檢察署檢察官

雇主職業災害風險認知、產品知識對雇主責任補償險購買意願之研究

為了解決教師責任險比較的問題，作者劉玉珠 這樣論述：

員工是企業最重要的資產，雇主除了應提供安全舒適的工作環境外， 也應重視職業災害所造成的風險，當職災發生時，法令賦予雇主的責任是非常大的，這些意外賠償會對企業造成財務負擔及負面印象，隨著我國中小企業家數與日俱增，在資源有限的情況下，雇主對於企業員工風險管理意識較為缺乏，勞資雙方因職災所引發的糾紛不斷上演，因此雇主對於風險認知及所應承擔的責任將是不容忽視的重點。本研究探討雇主的風險認知、產品知識是否會影響購買意願為研究主題。研究採問卷發放的模式進行資料蒐集，對象為中小企業雇主，調查時間為 2022 年 4 月，有效問卷總計 200 份。以差異性分析、相關分析、迴歸分析等方法進行假設驗證。研究後結

果發現雇主的風險認知、產品知識對雇主責任補償險的購買意願皆有正向顯著影響。