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桃園市公立國民小學教師參加教師甄試壓力與情緒管理之研究

為了解決教師資格考試放榜的問題，作者施秀貞 這樣論述：

本研究旨在瞭解桃園市公立國民小學教師參加教師甄試壓力與情緒管理之現況，並比較不同背景變項之差異，分析桃園市公立國民小學教師甄試壓力與情緒管理的相關性。採用問卷調查桃園市公立國民小學正式教師和代理代課教師，以立意取樣600位教師施測，有效回收問卷460份。調查資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析等統計方法進行分析，獲得以下結論：一、教師甄試壓力感受屬中上程度；教師情緒管理能力屬中上程度。二、教師甄試壓力由高而低依序為「考試壓力」、「經濟壓力」、「生涯壓力」、「家庭壓力」及「人際互動壓力」。教師情緒管理能力由高而低依序「情緒覺察」、「情緒運用」、「情緒表達」及「

情緒調適」。三、不同的年齡、聘用類別、代理代課年資、正式教師年資、參加教師甄試考試年數、參加教師甄試考試次數的教師間教師甄試壓力感受有明顯差異。四、不同的性別、年齡、學歷、聘用類別、代理代課年資、正式教師年資、參加教師甄試考試年數、參加教師甄試考試次數的教師間教師情緒管理，皆無顯著差異。五、教師甄試壓力中之「考試壓力」與情緒管理整體間，呈低負相關；情緒管理中之「情緒調適」及「情緒運用」層面與考試壓力整體，呈低負相關。本研究根據結論，對教育主管機關、學校、教師及未來研究者提出建議。