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最後網站新光金控人才招募網則補充:新光人壽, 2020第78期組訓專員, 立即應徵 ; 新光銀行, 金融市場部-交易員, 立即應徵 ; 新光銀行, 新核心小組-系統規劃分析師, 立即應徵 ; 新光銀行, 金融理財專員(全國分行) ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新光人壽徵才,大家也想知道這些:

新光人壽徵才進入發燒排行的影片

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銷售培訓 | 增員致勝即戰力

行銷表達技術專家-解世博老師想為大家打破增員迷思,打開增員之鑰。

首先,你要先想想為什麼要去做「增員」?
因為當你做了團隊、做了組織之後,你才會知道什麼叫做銷售事業的可怕。

增員、行銷是銷售事業的兩大商機。
"銷售"就像一台提款機,"增員"則像一台印鈔機。
夥伴們,你想選一個?

如果可以當然是都要啊!
唯有"發展組織",才能讓你:不再當銷售個體戶。
唯有"發展組織",才能讓你:體會到所謂的事業。

但是,你還在用舊方法"增員"嗎?
除了緣故開發、校園徵才、人力銀行之外,沒有其他增員管道嗎?
按照公司所教的增員流程,還是無法跨出增員成功的第一步?
好不容易成功增員一個夥伴,卻沒辦法繼續複製、組織倍增?
以上種種狀況,其實是因為你缺乏了增員的關鍵思維!

如果你今天增員這一群人是透靠制度、靠產品、靠薪水表的話
他們有沒有一天,也會因為同樣的原因,因為同樣的原因離你而去?
有的人是被薪水表增員,但不代表這個可以增員所有人
有的人是因認同制度來的,但也不要認為這招可增員所有的人
如果你今天目標遠大的話,你要憑的是實力!

有關增員的行銷策略,要找到增員對象的痛點,打開增員破口
包含這個人的擔心顧慮,不滿期待,這些問題回答出來後,你才有辦法能攪動他們。
現在這個年代,你必須透過增員、銷售兩腳並進。
才有可能有自己的優勢契機!

增員風暴 即將來襲,你,準備好了嘛!
讓解世博老師幫你打開增員入口,為你的增員開外掛!

各節重點 (Chapters point):
00:00​ - 簡介
00:13 - 打破增員迷思 打開增員之鑰
00:16 - 增員旋風 一年3000學員 開班100班以上
01:05​ - 增員的成功途徑
01:44​ - 成功的關鍵技術
02:47​ - 增員的行銷策略
03:20 - 學員課後分享
04:58​ - 收尾

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