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元培醫事科技大學 企業管理系碩士班 葉豐銘、高孟君所指導 黃琳娟的 眼鏡業從業人員工作投入及工作滿意度對於工作績效的影響 （2021），提出新光 IRB關鍵因素是什麼，來自於眼鏡業從業人員、工作投入、工作滿意度、工作績效。
而第二篇論文國立陽明交通大學 臨床護理研究所 邱愛富所指導 趙映澄的 心衰竭衰弱評估量表發展與信效度檢定 （2020），提出因為有 心衰竭、衰弱評估工具、信度、效度的重點而找出了 新光 IRB的解答。
眼鏡業從業人員工作投入及工作滿意度對於工作績效的影響
為了解決新光 IRB 的問題，作者黃琳娟 這樣論述：
驗光人員法案在105年1月6日公布施行，眼鏡從業人員須通過通過國家級專業證照成為第十五類醫事人員為驗光人員(驗光師和驗光生)。本研究探討在驗光人員法通過後，驗光人員從門市服務人員成為醫事人員後，對其工作投入、工作滿意度與工作績效之影響與各構面之間的關聯性，進一步，探討工作投入對於工作滿意度與工作績效是否具有中介效果；最後，針對不同人口統計變數探討其對工作投入、工作滿意度以及工作績效之影響。本研究以在職驗光人員(驗光師與驗光生)為研究對象，透過GOOGLE問卷收集研究資料，總共蒐集問卷312份，有效樣本共305份，以迴歸分析檢驗研究假說。經過統計分析，本研究結果如下：(一)眼鏡從業人員之工作滿
意度對工作績效有呈顯著正向關係。(二)眼鏡從業人員之工作滿意度對工作投入呈顯著正向關係。(三)眼鏡從業人員之工作投入對工作績效呈顯著正向關係。(四)工作投入對工作滿意度及工作績效的具部分中介效果。根據實證結果提出研究結論與建議提供產業界與後續研究者參考。
心衰竭衰弱評估量表發展與信效度檢定
為了解決新光 IRB 的問題，作者趙映澄 這樣論述：
中文摘要研究背景：心衰竭與衰弱有共同的致病機轉及症狀表現，導致心衰竭患者的衰弱發生率高達30%，然而，目前常用之衰弱評估工具中有部份評估項目並不適合心衰竭患者，且少有針對心衰竭患者之信效度檢定，導致評估結果的不一致。因此，發展適合心衰竭患者之衰弱評估工具為目前重要的課題。研究目的：發展適用於心衰竭患者的衰弱評估量表(Frailty Assessment Scale of Heart Failure, FAS-HF)，並檢定其信度、效度及衰弱切點分數。研究方法：本研究分成三個階段進行，第一階段透過分析質性研究資料及文獻回顧擬定初版心衰竭衰弱評估量表(FAS-HF)；第二階段透過德菲調查法(De
lphi method)彙整專家對於FAS-HF的看法及建議，並取得共識，形成修正版FAS-HF，其中，專家包括15位心衰竭患者及5位主要照顧者、12位心臟科醫護人員；第三階段為橫斷式研究設計(cross-sectional design)，以北部兩間醫學中心184位心衰竭患者進行FAS-HF量表測試，透過項目分析、內在一致性信度、再測信度、建構效度、效標關聯效度及衰弱切點分數檢定，以完成最終版FAS-HF。研究結果：最終版量表包括生理、心理及社會層面，共15題，以李克特氏(Likert)四點量尺評分，總分介於0至45分，分數越高代表越衰弱。探索性因素分析(exploratory factor
analysis, EFA)結果顯示累積負荷量為57.39%，驗證性因素分析(comfirmatory factor analysis, CFA)適配指標GFI指標為.91、AGFI指標為.87及RMSEA指標為.06，此外，與同時效標明尼蘇達心衰竭患者生活品質量表(Minnesota Living With Heart Failure Questionnaire, MLWHFQ)之相關係數為.83(p