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兩岸新編中國近代史─晚清卷（共二冊）

為了解決新北地方法院拋棄繼承範例的問題，作者 這樣論述：

　　是由兩岸近代史學界合作撰寫的中國近代史（1840—1949），參與者共57人。分晚清卷和民國卷，各卷又分別分為上、下兩冊，上冊為通史，下冊為專題史。本書論述了近代史上的一系列重大問題，比較全面和系統地展示了自1980年以來近代史方面的新研究成果。本次推出的是晚清卷。  

告別練習：唯有學會告別，人生才能繼續

為了解決新北地方法院拋棄繼承範例的問題，作者黃瀅竹 這樣論述：

不要只做生涯規畫，更要做生死計畫！ 避免來不及的遺憾，請生命回顧！ 不要「死亡套餐」，請預立醫囑！ 不要「親人爭家產」，請預立合法遺囑！ 人生不留白，請書寫「倫理遺囑」！               　　我的生死告別，我作主！ 　　「如果可以，我希望你平常就可以送花給我、常坐下來陪我聊天、陪我吃飯、為我倒杯茶，常抱抱我、陪我散步……而不是做七的念經祭拜、不是擲幣問候我吃飽了沒、不是捧著靈位骨灰罈，更不是送別時才陪我走最後一段路……」這是一位母親懇切的告白。 　　那麼，該如何幫助自己和親友，在人生每一個階段預作告別，向人生說再見，告別身、心、靈，航向未知的來生呢？ 　　「人生總是有點來

不及！」我們真的不要等到生命最後，倉皇回顧人生，才發現來不及做的事、說的話太多，夢想已成遺願，心願變成遺囑，留下難以釋懷的遺憾。 　　我們可以透過「告別練習」，嘗試在人生每一階段的結束，都能好好說再見──向一段戀情告別，向生命轉捩點告別；向二十歲說哈囉、向三十歲揮揮衣袖、向四十歲到道別……向八十歲致敬……直到生命最後的告別。讓昨日過去，今日又是新生的開始，讓人生少一點遺憾。 　　※《告別練習》字字珠璣，鉅細靡遺，完整、專業而有系統提供各種告別方法，堪稱遺囑聖典。 　　※沒有任何法條，卻能把相關法律規定說清楚，可以不需要律師，任何人都可以「預立合法遺囑」，避免可能的家庭紛爭。 　　※結合

「預立遺囑」長期推動者、醫療與法律專才，老師、醫師與律師攜手合作，推廣無憾告別。 　　※透過故事與範例，讓有關醫療與法律專業領域易讀易懂，更透過「四大練習」──生命回顧、預立醫囑，預立合法遺囑、倫理遺囑等，讓我們能循序漸進地完成人生最重要的一課。 各界誠摯推薦 　　王英偉、李偉文、邱泰源、吳若權、沈美真、周進華、紀潔芳、陸達誠、許禮安、黃勝堅、黃大軒、楊玉欣、靳秀麗、蔡兆勳、賴明亮、釋如得、蘇逸玲 　　《告別練習》是提供我們做死亡準備的寶典，從生命回顧看到每一個當下、珍惜每一個當下，進而著手準備死亡，不僅是正向思考，更是豐富人生的正向能量。在人生的每一階段，它是一本值得一看再看的好書！

──蔡兆勳／台灣安寧緩和醫學學會理事長 　　預約善終，《告別練習》一書每個人皆應閱讀！──邱泰源／中華民國醫師公會全國聯合會理事長     　　《告別練習》猶如清泉般澆灌人們，提醒珍惜當下、把握四道人生，鼓舞大家勇敢面對自己、讓生命不留白！──吳若權／知名作家

受僱人保密義務及競業禁止條款之法律適用之探討

為了解決新北地方法院拋棄繼承範例的問題，作者賴昱棠 這樣論述：

1990年代之後，隨著知識經濟的興起，高科技及技術密集的產業主要的競爭力不外乎來自於各企業花費鉅額資金所研發的「方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊」等非一般涉及該類資訊之人所可以知道的營業秘密，而其秘密性具有一定之實際或潛在經濟價值，對於企業競爭力的影響愈來愈重要，而受僱人在企業間的流動也容易洩漏於原企業中所知悉的營業秘密，而對全世界的高科技產業與經濟造成重大打擊，企業在維護其營業秘密的方式裡面，有許多的企業為了避免此現象發生，往往採用與員工在勞動契約中約定離職後的「競業禁止條款」或「保密條款」的管理措施，在勞動契約上約定競業禁止條款已經在企業營運的方便管理

上以及有論者主張約定競業禁止條款在訴訟之舉證上較為簡單，已普遍運用，但另一方面，離職後競業禁止條款所拘束、限制的範圍，往往對於勞工所損失的就業自由甚至勞工賴以維生之技能限制過深，而其侵害勞工權利的深度與雇主所需值得保護的利益是否衡平，也往往是值得探討之處。我國在法律上有關競業禁止之相關規定至2015年12月16日增訂之勞動基準法第9-1條條文之前尚未有任何規定，故自1997年6月10日臺北地方法院85年勞訴字第78號判決出現五標準說以來，在司法實務上亦累積了若干的判斷標準理論來處理勞工離職後競業禁止相關問題，勞動基準法第9-1條亦支持將主張相關補償（代償）制度來補償受離職後競業禁止勞工受侵害之

工作權等說法明訂於條文之中。而在離職後約定保密條款，禁止勞工洩露前雇主的營業秘密，只是單純的忠實義務延伸上相對的保密，相較於競業禁止條款上，限制、約束勞工就業權利的侵害等不利益的程度相對小。然而，我國在企業管理的運用上以及學說上探討「競業禁止」為多，唯前雇主在與對造勞工的訴訟中，仍須提出相當證據予審理法院衡量該約定之競業禁止條款是否有效，與勞工於離職後違反與前雇主約定離職後之保密條款之舉證程度是否相當？如程度相當，是否以訂定「離職後保密條款」取代侵害雇主之財產權（確保營業秘密、代償費用之支出）以及勞工之工作權（限制相當年限禁止從事相關行業）之「離職後競業禁止條款」，本文嘗試從2014年之後有關

「離職後競業禁止條款」及「離職後保密條款」相關實務判決的整合，比較2者的區別實益，試圖找出較能以公平性、合理性，顧及到勞、僱雙方權利平衡之方式，並做出結論建議。