新北市保育人員職業工會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

南投縣公立國小附設幼兒園教保服務人員 工作壓力探討

為了解決新北市保育人員職業工會的問題，作者黃郁潔 這樣論述：

南投縣公立國小附設幼兒園教保服務人員因地理環境、縣府政策實施…等因素，而與其他縣市公立國小附設幼兒園教保服務人員的工作壓力不同，並從行政工作、家長、搭班、幼兒四個方向來探討教保服務人員的工作壓力來源，且比較南投縣與其他縣市工作壓力的差異情形。藉由506份匿名問卷，發現南投縣跟其他縣市在基本行政壓力方面，總是感到工作壓力來源都來自於「舉辦大型活動」；繁重行政工作方面，總是感到工作壓力的因素為「評鑑工作」。由t檢定顯示出平均而言南投縣比其他縣市更常感到招生所帶來的壓力。對於家長態度是一樣的，於積極家長方面總是感到工作壓力的因素係「為幼兒錯誤找理由」，冷漠家長工作壓力因素皆為「對幼兒照顧態度冷漠」

；對於搭班則持不相同的看法，南投縣教保服務人員認為讓人頻繁感到工作壓力的行為是「無法隨時處理幼兒的突發狀況」，而其他縣市則認為是「無法隨時提供教學協助」。對於幼兒的壓力比起其他方面顯得較低。南投縣有四成的人認為行政是主要壓力來源（38.9%），而沒有法定主管一職卻兼任該行政工作的教保服務人員們，除了教學紀錄、班級刊物、班親會這三個因素之外，平均而言不論是對基本行政或是繁重行政，相較於沒有此情形的教保服務人員，都是認同時常感到工作壓力。

臺南市教保服務人員人格特質、情緒勞務及工作滿意度之研究

為了解決新北市保育人員職業工會的問題，作者吳懿庭 這樣論述：

本研究主要目的在了解臺南市教保服務人員人格特質之現況及探討不同背景與不同人格特質之教保服務人員在情緒勞務與工作滿意度的差異情形，希冀找出教保服務人員情緒勞務與工作滿意度的相關性。本研究以問卷調查法並自編「幼兒園教保服務人員人格特質、情緒勞務及工作滿意度之調查研究」為研究工具，以台南市公私立幼兒園實際於現場服務之園長、教師、教保員及代理教保服務人員為研究對象，進行問卷調查。根據問卷填答資料進行描述統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關等統計方法進行資料分析。根據資料分析結果，本研究結論如下：一、台南市教保服務人員人格特質以友善性最多二、台南市教保服務人員情緒勞務屬於中上程度三、

台南市教保服務人員工作滿意度屬於中上程度四、46歲以上幼兒園教保服務人員在情緒勞務之「淺層演出」層面中高於36-40歲幼兒園教保服務人員五、學歷較低幼兒園教保服務人員在情緒勞務之各層面均高於學歷較高幼兒園教保服務人員六、資深教保服務人員在情緒勞務之各層面均高於年資較淺的教保服務人員七、私立幼兒園教保服務人員在情緒勞務之「深層演出」層面中高於公立幼兒園教保服務人員八、園所規模較大的教保服務人員在情緒勞務之「深層演出」層面中高於園所規模較小的教保服務人員九、友善性與外向性幼兒園教保服務人員情緒勞務之各層面均高於神經質幼兒園教保服務人員十、25歲以下幼兒園教保服務人員在工作滿意度之「政策制度」層面中

高於26-30歲幼兒園教保服務人員十一、私立幼兒園教保服務人員在工作滿意度之「政策制度」層面中高於公立幼兒園教保服務人員十二、友善性幼兒園教保服務人員工作滿意度之各層面均高於神經質幼兒園教保服務人員十三、幼兒園教保服務人員情緒勞務愈高工作滿意度愈佳最後根據研究結果提出建議，做為未來研究之參考。