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新成立投保單位查詢的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和沈孟璇,黃超駿的 勞動實務問題Q&A都 可以從中找到所需的評價。
另外網站成立投保單位之申辦公司健保查詢 - 南台灣美食搜查隊也說明：公司健保查詢,保險費負擔金額表-衛生福利部中央健康保險署,個人健保資料網路服務- ... 提供網路成立勞健保投保單位、投保單位代號(含承辦人)查詢、經辦承保業務應注意.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 鍾欣螢的 照顧人力缺口解方？台灣照顧服務勞動合作社的現況與發展困境之探討 （2021），提出新成立投保單位查詢關鍵因素是什麼，來自於超高齡社會、外籍家庭看護工、照顧服務人員、照顧服務勞動合作社。
而第二篇論文國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 李慶章所指導 許瑞蘭的 影響壽險保戶購買長照險意願之研究 （2021），提出因為有 長期照護、長照險、高齡化社會、信任、滿意度、購買意願的重點而找出了 新成立投保單位查詢的解答。
最後網站成立投保單位則補充：自行舉證申報之投保金額，最低不得低於45,元及其所屬員工申報之最高投保金額。 》 在其他公司投保1.勞保投保規定. 你是5人以下的餐飲商家、新創公司雇主嗎 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決新成立投保單位查詢 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
照顧人力缺口解方？台灣照顧服務勞動合作社的現況與發展困境之探討
為了解決新成立投保單位查詢 的問題，作者鍾欣螢 這樣論述：
受到疫情等外部環境影響，2022年4月數據顯示外籍照顧人力人數為218,461人，相較引入最高峰2019年之259,660人減少了41,199人，根據研究者統計，2012年外籍照顧服務人力占我國照顧服務人力的91％，直至2019年下降為84％；2020年為77％，我國大量依賴外籍照顧人力並非長久之計。我國照顧服務人力自1999年的2,417人成長至2021年的74,601人，照顧服務類型之勞動合作社從2013年之35家增加至2022年之129家，其中之社員人數從2013年之2,194人上升至2020年之4,834人。本研究欲探討我國照顧服務人力缺口，透過既有文獻與訪談了解照顧服務勞動合作社發
展現況與困境，本研究之受訪樣本共計20位，分別為照顧勞動合作社之受訪者11位；一般照顧服務單位之受訪者9位。藉由透過蒐集受訪者所提供之資料以實際了解其運作模式下與長期照顧機構的差異。研究顯示我國長期依賴外籍照顧人力，各單位統計之照顧服務人力缺口不一致。合作社具有許多類型，而本研究將聚焦在照顧服務勞動合作社之探討，勞動合作社遭遇之困境包括各主管機關對於合作社之運作管理沒有達成共識，使勞動合作社在運作時無所適從；勞動合作社領導人對於勞動合作社運作的觀念、本質不清楚；偽合作社的問題不容忽視；資金籌措的重擔多壓在照顧服務勞動合作社少數組織成立者；照顧服務員投入照顧服務產業之訓後就業率約為33％。研究者
建議，政府應致力培育我國照顧服務人力，訂立明確施政目標以降低外籍看護工占我國照顧服務人力之比率；降低勞動合作社籌組人數門檻，在合作社法中訂定勞動合作社專章或訂立勞動合作社專法以保障社員之勞動條件以避免偽合作社可能產生之剝削問題；推廣我國國民之合作教育素養；使勞動合作社能夠享有政府之信保基金以茲貸款；媒合社間合作，尋求透過儲蓄互助社解決經濟需求之可能。
勞動實務問題Q&A
為了解決新成立投保單位查詢 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
影響壽險保戶購買長照險意願之研究
為了解決新成立投保單位查詢 的問題，作者許瑞蘭 這樣論述：
中文摘要臺灣的醫療技術快速進步導致國人平均壽命增加，另一方面年輕人不婚及不生育比率增加導致生育率連年下降；台灣人口於2019年出現出生率與死亡率死亡交叉的現象，人口老化問題日益嚴重。長期照護將是社會未來要面臨的重大問題，除了政府的政策外，長期照護險也將是壽險公司的主力商品。本研究探討影響壽險公司保戶購買長照險的因素，研究保戶對公司的信任、保戶對現有商品的滿意度、保戶對高齡化的認知及保戶對政府長照2.0的信任對購買長照險意願之關係。研究使用問卷調查法，針對一家壽險公司的保戶進行調查，共收集到481份有效問卷。研究結果顯示保戶對公司的信任、保戶對現有商品的滿意度、保戶對高齡化的認知及保戶對政府長
照2.0的信任都會正向影響購買長照險的意願，其中以保戶對高齡化的認知影響力最大。研究結果顯示保戶對政府長照2.0的信任會正向影響購買長照險的意願，與原假說相反，然而其影響力很小，其原因可能是保戶對政府長照2.0的瞭解有限，導致該假說不成立。由研究結果可以瞭解到壽險公司可以透過保戶對公司的信任與滿意度來增加購買長照險的意願；也可以透過對保戶宣導高齡化的問題及趨勢，來增加其購買長照險的意願。關鍵字：長期照護、長照險、高齡化社會、信任、滿意度、購買意願