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另外網站勞動部職業安全衛生署函 - 金門縣政府也說明：以，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對在職勞工應 ... 中心、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局、桃園市政府勞動局、新竹市政府. 勞工處、新竹縣政府勞工處、 ...
國立臺北大學 法學系 陳春山所指導 陳一銘的 內部人通報機制之建構與公司治理－以勞工通報為中心 （2006），提出新竹市勞工局關鍵因素是什麼，來自於公司治理、內部控制、通報、揭露、內部通報、外部通報、內部人、勞工、保密義務、吹哨者、不利處分、解雇、功能性委員會、審計委員會、獨立董事、監察人、經營判斷法則、沙賓法、公益通報法、公益通報者保護法。
最後網站附件二則補充：(澎湖縣馬公市案山里大賢街160號3樓). 06-9274400. (06-9214140). 基隆市政府社會處, 基隆市義一路一號, 02-24201122-2208. 新竹市政府勞工局, 新竹市國華街六十九號五 ...
天使向光飛翔：我的盲碌思生活
為了解決新竹市勞工局 的問題，作者李堯 這樣論述：
最亮的光在心上，最寬闊的視野在心底。 李堯，台灣登山怪傑李小石的長子，從小弱視，經歷十多次手術，左眼完全看不到，右眼視力只有0.01。他繼承父親幽默開朗的個性與對文學的熱愛，持續以有聲電腦進行創作。本書是李堯的第一本長篇小說，書中主角「林敬堯」的心境與遭遇，真實反映了一位視障青年的奮鬥、寂寞與狂想，他因為視力問題，從小就讀啟明國、高中，在特殊教育的環境成長，進入大學才發現自己與「社會」的脫節，但他始終坦承接受視障的限制，理解人情冷暖、熬過失戀打擊，幾經努力終於通過教師甄試，獲得正式教師資格，成為一位「盲」著春風化雨的教育工作者。 在他筆下，盲人的手杖變身魔法神棍，讓他勇闖
大馬路時能隨手一劃，消災解厄；被告知左眼失明時，他安慰爸爸從此是小飛俠裡的虎克船長；對於愛情，更是毫無保留地全力追求，為女孩彈奏貝多芬《月光》，縱使兩人永遠不可能在一起。 本書特色 全書十四萬字，由二十八篇小故事組成，作者以直敘法娓娓道來，生動活潑的筆法，充滿天馬行空的想像，包含視障者點字讀音造成「同音異字」誤會連連的樂趣，也有作者將深埋心底的戀情緩緩道來的哀傷，不僅是視障教育的參考書，也是年輕人的生命探詢之書。 名人推薦 王文華（作家） 李秉宏（台灣第一位盲人律師） 林錦城（中華民國佑明視障協進會理事長） 林慶仁（台南大學特殊教育學系教授兼視障教育與重建
中心主任） 曾怡惇（台南大學特教系教授） 張簡玲娟（高雄市立仁武特殊教育學校校長） 謝發財（財團法人愛盲基金會視障服務處處長）
內部人通報機制之建構與公司治理－以勞工通報為中心
為了解決新竹市勞工局 的問題，作者陳一銘 這樣論述：
我國關於公司治理之討論以往多半集中於獨立董事與審計委員會，然而由擴大公司治理參與者之角度觀察，在企業內為數眾多且分佈廣大的勞工似乎遭到論者之遺忘，而內部人通報機制應可作為一個促進勞工參與的可能模式。透過內部人將不法資訊加以揭露，一方面可以預防不法發生，另一方面亦能防止危害擴大。完整的內部人通報機制，應該包含內部通報機制、外部通報機制、以及通報者保護法制三者。而本文研究重心集中於內部通報機制與通報者保護法制，並以此開展本文之討論。 首先，本文將說明內部人通報機制之起源與發展及其相關概念，並闡釋通報機制與公司治理之關聯（第二章）。其次，分別針對美國沙賓法、英國公益通報法、日本公益通報者保護
法加以介紹，作為我國保護法制比較分析之對象，並提供未來立法參考之用（第三章）。再者，本文亦將對我國現行內部人通報機制之內容加以研究，確認我國有無相關規範，並說明其特徵與缺失。此外，對於通報行為之本質及其可能涉及之法律爭議同樣有釐清必要，以尋求法律風險之解套途徑。整體以觀，我國現行的通報者保障措施偏於一隅，對於通報行為所涉法律爭議亦無法全然免責，因此本文認為或可透過制定專法方式，彌補法律規範之不足並正面肯認通報行為之價值（第四章）。最後，本文認為企業本身應該建立內部通報機制，作為強化內部控制能力之措施。至於企業應該怎麼設計，其應該掌握哪些原則與步驟，以及其應該如何運用之，本文亦將詳細說明（第五章
）。 總言之，本文認為法院應該活用現行通報者之保護法規，並在必要時積極尋求通報者免責之途逕。此外，針對法律不足之處，本文認為應該可以透過立法方式，制定通報者保障之單一法典，使其獲得更為適足之保障。最後，本文建議企業亦應建構內部通報機制，作為強化內部控制能力的措施。