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市地重劃成功關鍵因素之分析-以長春自辦市地重劃區為例

為了解決新竹市北區調解委員會的問題，作者羅意翔 這樣論述：

本研究以台中市長春自辦市地重劃區為研究主體，探討一個成功的市地重劃案究係會有哪些的關鍵成功因素，先採文獻分析法就台中市及鄰近地區市地重劃案有關之學術論文、研究報告、政府機關報告等次級資料篩選出具影響市地重劃開發成功與否的因素，再經田野調查法及專家訪談法等方法蒐整資料，經分析後獲致以下結論：一、由市地重劃的三種行為個體分析，影響市地重劃關鍵策略的排序分別為：土地所有權人、政 府機關，最後才是土地開發商。二、由市地重劃的問題面分析，影響市地重劃成功關鍵策略排序為：土地所有權人問題、政府法令政策問題、勘選重劃地區問題、細部計畫配合問題、對抵費地處理問題及重劃機構專業問題。三、由市地重劃的規劃面分析

，影響市地重劃成功關鍵策略排序依序為：土地所有權人支持、重劃法令適當完善、沒有不當勢力干預、與能細部計畫相結合、融入地方特色元素與重劃區位適當。四、由市地重劃的執行面分析，影響市地重劃成功關鍵策略排序依序為：重劃機構分工配合度良好、重劃機構專業人員與人力充足、重劃完成時機適當、重劃拆遷補償合理及重劃費用融資充足。五、由市地重劃的完成面分析，影響市地重劃成功關鍵策略排序依序為：所有權人滿意土地分配、減緩土地投機或閒置情形、成功吸引外來人口及抵費地集中且能有效標售。六、由市地重劃的其他非於各面向的因素分析，影響市地重劃成功關鍵策略排序依序為：重劃負擔比例適當、公共設施完善、品保與維修責任及重劃前後

地價差距。

私立職業訓練機構員工對TTQS後設評鑑指標認同程度及其影響關係模式之研究

為了解決新竹市北區調解委員會的問題，作者吳佩詩 這樣論述：

探討私立職業訓練機構員工對TTQS後設評鑑指標認同程度及其影響關係模式，可進行不同向度的觀察及得出獨特的瞭解，以資研提改進之道，故有探討之必要。本研究以私立職業訓練機構單位主管及承辦人員為研究對象，探討其對TTQS（人才發展品質管理系統）後設評鑑指標認同程度、差異、相關，以及其影響關係模式。具體目的如下：1.瞭解私立職業訓練機構單位主管及承辦人員對TTQS後設評鑑指標之認同程度。2.探討不同背景變項私立職業訓練機構單位主管及承辦人員對TTQS後設評鑑指標認同程度之差異。3.分析私立職業訓練機構單位主管及承辦人員對TTQS後設評鑑指標與各構面彼此的相關情形。4.分析私立職業訓練機構單位主管及承

辦人員對後設評鑑指標之影響關係模式。本研究引用人才發展品質管理系統（TTQS）後設評鑑量表進行資料搜集，有效問卷回收328份，有效問卷回收率78.85%。所得資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、積差相關分析、淨相關分析，以及結構方程模式分析進行統計分析。本研究結論：1.私立職業訓練機構單位主管及承辦人員對TTQS後設評鑑指標具中高程度認同，認同程度依序為「A.評鑑規劃」、「C.評鑑過程」、「D.評鑑結果」、「B.評鑑設計」，以及「E.運用與改善」。2.不同背景變項之私立職業訓練機構單位主管及承辦人員對TTQS後設評鑑指標認同程度顯著差異：（1）男性對「A.評鑑規劃」、「C.評鑑

過程」、「D.評鑑結果」、「B.評鑑設計」及「E.運用與改善」等五個構面之認同程度皆高於女性受試者；（2）服務年資5年（含）以下者對「B.評鑑設計」之認同程度高於服務年資6-10年者；（3）教育程度碩士以上（含研究所40學分）對「B.評鑑設計」之認同程度高於專科教育程度者；（4）訓練單位主管對「A.評鑑規劃」、「B.評鑑設計」、「C.評鑑過程」、「D.評鑑結果」及「E.運用與改善」等五個構面之認同程度皆高於承辦人員；（5）訓練單位規模51人（含）以上受試者對「B.評鑑設計」、「C.評鑑過程」、「D.評鑑結果」及「E.運用與改善」等四個構面之認同程度皆高於訓練單位規模10人（含）以下及21-40

人者。其中「C.評鑑過程」構面中，訓練單位規模51人（含）以上受試者之認同程度，亦高於21-40人；（6）企業機構版對「C.評鑑過程」、「D.評鑑結果」等兩個構面之認同程度皆高於訓練機構版者；（7）TTQS評核成績較好之訓練機構對「A.評鑑規劃」、「C.評鑑過程」、「D.評鑑結果」、「B.評鑑設計」，以及「E.運用與改善」等五個構面皆有較高之認同程度。3.私立職業訓練機構單位主管及承辦人員對TTQS後設評鑑指標與各構面間具有高度正相關。4.私立職業訓練機構單位主管及承辦人員對TTQS後設評鑑指標具有直接及中介效果之影響關係。根據本研究結果，提出具體建議供主管行政機關、私立職業訓練機構改進TTQ

S評核系統之參考。