新竹福林幼兒園評價的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

居家服務員的使命宣言和組織價值觀契合度與組織行為關係之研究

為了解決新竹福林幼兒園評價的問題，作者黃姿樺 這樣論述：

居家服務是一項需要耐心和愛心的工作，居服員在服務過程常常被要求增加非工作範圍的勞動，但遷就兼顧家庭之需要，因此願意接受此項工作內容繁瑣、獨自工作、缺乏同儕聯繫的工作。適配會受到員工和組織的特徵、價值觀一致性的影響，員工也會對組織特點重要性及價值觀有所影響，有無清楚撰寫使命宣言會影響員工的工作滿意度和工作績效，且少有研究針對居服員的個人與組織價值觀契合度加以討論。本研究探討居服員的個人與組織價值觀契合度和機構訂定使命宣言的清楚程度對工作滿意度及工作績效之影響模式。取得南部3家居服機構同意訪問，於107年9月至11月到機構居服員定期會議中發放問卷，收集142名居服員為研究對象，問卷回收1

34份，得有效樣本為125份，有效問卷回收率為93.3%。採用描述性分析、單因子變異數及T檢定、皮爾森相關分析、複迴歸分析。 結果顯示個人與組織價值觀契合度、工作滿意度、工作績效會因不同的居服員特性有所差異。個人組織價值觀契合度和工作滿意度、工作績效呈現正相關；使命宣言的清楚程度和工作滿意度、工作績效呈現正相關。迴歸分析發現對手段的使命宣言清楚程度會正向影響上司與酬勞和對工作本身的滿意度，但因環境變化而調整過工作內容會負向影響；競爭跟獨特目標的使命宣言會正向影響對成就與升遷的滿意度。對手段的使命宣言清楚程度會正向影響支持組織目標和堅持完成任務的脈絡性績效；年齡會正向影響合作及幫助別人的脈

絡性績效。建議機構管理者和員工應設立溝通管道與教育訓練，適時瞭解員工生活狀況與工作情形，並辦理在職培訓進修。此外，針對使命宣言各面向分類清楚與撰寫，加強宣導對使命宣言議題的認知，從而更有效率的實現個人和組織價值觀的契合，進而提高組織績效和員工工作滿意度。

不同性別角色對中性服裝意象之關聯研究

為了解決新竹福林幼兒園評價的問題，作者陳威揚 這樣論述：

社會變遷，多元性別文化之下，性別角色有別傳統那般僵化，兼具男女特質的雙性化類型的性別角色越來越多，性別的界限越趨模糊，對於多變的服裝款式接受度也越來越高，具有雙性別元素的中性服裝將會成為潮流，然而雙性化類型的性別角色對於中性服裝的意象及喜好是否有顯著差異。本研究以感性工學的理論為基礎，中性服裝圖片做為研究樣本，利用焦點團體訪談法及卡片分群，進行服裝圖片樣本分類，最後藉由問卷進行中性服裝意象調查，並以集群分析、因素分析及單因子變異數分析建立兩者關係，並找出中性服裝設計的重要意象。研究結果發現，受測者重視中性服裝的「自我獨到」及「低調時尚」的風格，並偏重中性服裝個性的、設計的、自信的感覺，其中以

雙性化類型的性別角色有顯著差異，性別特質中的女性化特質會影響受測者對於中性服裝的喜好程度。兼具雙性元素的中性服裝不僅象徵性別的平等關係，也減少消費市場普遍存在的性別刻板印象，增加消費者購物的便利性。